Ⅰ 農村商業銀行待遇以及前景
待遇不錯、近景極佳、遠景模糊
農村信用社的發展前景：盡快向商業銀行專制。
如果要成為一個真正的商業銀行必須在以下幾方面做工作：
一、股權明晰，由於它是計劃經濟下的產物，所以在產權上向來是糾纏不清的。
二、資產質量。要想成為一家商業銀行必須按照世界通行的《巴塞爾協議》來執行，例如資本充足率一項8%，全國的信用社基本都達不到。呆壞賬問題、資產負債比例管理問題等這些對於信用社來說都是很頭疼的事，如果在現有的狀況下信用社都按照《巴塞爾協議》規定來要求，全國80%信用社要倒閉。
三、人員素質問題。由於信用社一直是定位於農村，所以他們認為人員的素質並不重要，從而導致員工的現狀是不部分是關系和子弟，員工隊伍是標準的探親結婚的產物。
綜上所述，信用社作為農村金融機構的主力軍，如果按照現代商業銀行的道路來走，還是有希望的也是很前途的，但是，向現代商業銀行過渡還是一段很長的道路需要走。
Ⅱ 農商行工資待遇怎麼樣
想了解就去找個和你有一樣資質和條件的人去咨詢一下。
Ⅲ 農村商業銀行待遇
朋友，你得說個地方啊，不同城市基本工資標准就是不一樣的，不同崗位薪資也不同的，內你要問容哪個職位的。
我簡單說一樣，福州這，一般銀行櫃員的基本工資是一千多，加上七七八八的，一個月兩千多吧。別的崗位跟業務掛鉤，比例信貸的業務好，收入高高的！
Ⅳ 每年招考進的農村商業銀行算正式工還是合同工，蘇州地區收入怎麼樣
農村商業銀行算正式工,因為現在的用人都是簽勞腦動合同了，不是以前給什麼編制，現在除了公務員有編制，其他的都是合同制，包括以後的事業單位，教師，醫師。
你的年薪在4－5萬以上
Ⅳ 蘇州農村商業銀行的待遇
進去做什麼？正式工的福利非常不錯。能在裡面工作是一份比較穩定且足夠滿足生活的。雖然不知道具體，但是真的能進去還是可以的不比在一些大企業低。
Ⅵ 蘇州銀行（原蘇州東吳農村商業銀行）合同工和編制待遇上有沒太大區別工資相差大嗎
編制問題要問清楚，簽合同都會的，但是有編制內聘用和編制外聘用。現在一般都是編制外聘用，現在也就是合同工，說的不好點，就是臨時工。這兩個在醫院，教育等行業來說，差別很大。薪資待遇，福利獎金，工作穩定性都不一樣。編制外聘用原則上不會提干，不會調動到好的崗位。所以編制外人員會干很多的活，但是眼看著有編制的能力沒你強的同時拿獎金，帶薪休假等，而你卻沒有！！！ 編制外人員好處就是跳槽容易，當然被FIRE也容易（事業單位，央企當然不會亂裁，除非你很差）。據我了解，有些國企它有個原則，它喜歡不停換新鮮血液以及去人才市場晃悠一下，導致只和應聘者簽約一次。也就是合同到期後，不會和你簽約！！！！！你就可以走了！！
綜上所述，各有利弊，簽約國企的同學，編制這個問題要問清楚，如果兩者待遇有差別，但是非編制人員工資仍然很高的話，加上就業形勢不好，你可以考慮簽約！但是如果本身工資一般，但是你發現自己是非編人員，而原先以為能拿到的某些福利，補貼等泡湯的話，那麼一定要慎重！這時真的還不如選擇企業！因為工作穩定性是一樣的差，為什麼不去拿個相對高工資的工作呢？年輕時何不闖一闖呢？？
2010-4-27 11:26 回復
fishlovei
5位粉絲
3樓
我和幾個管人事的人很熟.我來說幾句:編內外是有本質的不一樣的.簡單的講:沒有編制就是企業工人,有編就是國家幹部.
現在表面上來看,很多地方的兩者目前收入都差不多(當然大多數還是有區別的).只有公積金和醫保及養老金不一樣!當然你們會說醫生不靠工資為主要收入,但是這可是根本的區別哦.
公積金:很多地方編外的根本就沒有,或者很少.而編內的一般是1000左右/月(主治檔),這也是一筆大錢啊!這只是看的見的.下面兩個你現在就看不到的.
醫保:很多編外的也有,但是他們享受的只是城市居民基本保險,看病還是要自己出一大筆如起始費/自費/百分比之類,門診看病只能從醫保卡中扣,用完了就沒有了.而編內的卡用完了還可以再報一定相當數額.住院就相差更大了.編外的基本要自己出到40%,大家都是醫生,應該知道普通醫保病人看病要花多少?而編內的待遇基本是報銷95-99%,相當於以前的公費醫療,也就是現在的公務員的待遇.
養老金:相差就更大了哦.編外的退休就相當於現在的企業退休人員的待遇,而編內的就是現在公務員(國家幹部)的待遇,我們這里工人退休不到1000/月,我們科的護士退休都3000多,我們老主任現在4000,好象接近5000了.而且退休人員加工資,誰加的多?
以上是我愛人調動時多方打聽的正確消息,全國基本一樣.所以奉勸各位同仁不要相信"我們這里編內編外待遇差不多"和"享受編內的同等待遇"這類的話啊,自己有實力的話一定要爭取有編.
Ⅶ 江蘇地區農商行的待遇怎麼樣難考嗎
蘇南的工資最高，蘇中一般，蘇北低一些，但是在當地來說都是算得上高薪的了，我在學信學院參加培訓的學姐現在在老家都已經一年能拿到15W這樣子，考試難度一般吧，相比較其他銀行來說的，還是一個不錯的選擇的。
Ⅷ 江蘇農村商業銀行的薪酬待遇怎麼樣
銀行，抄農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，以工行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金，企業年金，補充醫療計劃，住房補貼計劃等等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓，崗位資格培訓，國外（境外）培訓，為新員工提供個性化，全面化，長期化的職業發展規劃。
Ⅸ 江蘇農村商業銀行 待遇怎麼樣
三萬一年大概是高級電工的年收入吧。江蘇農村商業銀行在崑山、太倉一帶普通員工至少5萬以上。
Ⅹ 農商行待遇如何
山東農商行的工資待遇：
對於山東農商行的工資是由3部分構成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據級別而定，級別越高工資越高。基本工資高的話相對比較穩定，但是對於農商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
櫃員以及客戶經理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。季度獎主要是根據季度的業績以及員工的基本的表現、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。年終獎主要是在一年工作結束的時候對大家的工作以及付出的肯定，根據員工整年的表現進行發放的。
3.福利待遇
對於山東農商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節費（主要是春節、中秋節等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農商行中有一些地區是根據考取的證書給大家加工資的，根據難度系數的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資上漲一個檔次）。
轉正前後工資變化
山東農商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據各個不同的地市而定，而且和營業網點的業績以及服務的人數也是有很大的關系的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。轉正之前需要做的是實習的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習期的工作也是很高的，但是也有一些網點可能業務量比較少，工資相對比較低一些。轉正之後的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上升，而且晉升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩定、體面的工作。