農村信用社的勞派

① 農村信用聯社勞務派遣用工是什麼意思

你好：
就是說你工作是與勞務公司簽合同。你的用工關系在勞務公司。
你和農村信用社只是一個用工關系。
意思就是說農村信用社可以隨時請你離職退回去勞務公司，而且不需要給你任何補償。

② 農村信用社的派遣工有可能轉正嗎

現實的和你講吧，很難，首先你得明白為什麼有派遣工。為什麼要派遣工。
一、用工成本降低。
二、規避勞資糾紛。一旦發生這一類的矛盾，那是你和派遣公司之間的事，與被派遣單位無關。
三、當銀行不需要人的時候，可以將派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而這一條，對正式員工來說是不可能這么做的。
四、有利於銀行的管理。管理一個正式員工與管理一個勞務派遣工，哪個更容易、更省力，我想你一定很清楚。
五、銀行上市以後，如果再大規模地招收正式員，會極大地攤薄人均創利水平，影響股東和評級機構對銀行創利水平的評價。而派遣工不在這一統計當中。
六、業務外包已經是個趨勢。使用派遣工只是銀行諸多業務外包的一個種類。
所以你想轉正，得看你的業務表現，能力表現和「業務」表現。正常情況下是不會轉正的。除非在政策允許下的招工，一般都是通過考試，這樣的話也許可以享受加分的優惠，再有一個就是內招。其他的基本上可能性不大（灰色操作除外）。自己整合下你是否有這方面的資源幫助你。如果你有這方面的資源，銀行可以和你簽約勞動合同，成為正式員工。

③ 什麼是農村信用社勞務派遣制員工

說白了就是原來的臨時工，現在人事制度改革，不讓用臨時工，就去用工單位僱人

④ 現在農村信用社實行的派遣制，和正式的員工有什麼區別啊

派遣制是來由信用社與勞務公自司簽訂勞務合同，被派遣的員工又與勞務公司簽訂勞務合同，信用社按時向勞務公司支付薪酬，勞務公司向員工支付薪酬。這是勞務外包的一種用工方式，這種方式下，你不可能成為信用社正式員工。 只有通過招聘，你才能成為信用社員工。努力，加油！

⑤ 有在農村信用合作社工作的嗎勞務派遣制員工怎麼樣

勞務派抄遣制員工跟正式員工是不一樣的！這點你一定要清楚，享受的待遇肯定也不一樣！待遇就是基本工資加五金。一共算下來就給1500=1100+400（這是我們這的待遇，各地有異），大多都是派遣到鄉鎮上坐櫃！輕松坐辦公室的是屬於正式員工的。
而且除非你家有關系，合同時間一到，要麼繼續簽，要麼你就走人，完全沒有轉正這回事，他們招聘的人說：如果你幹得好就可以轉正。這都是鬼話，想轉正可以就去參加國家公務員考試！而且我們這邊都是限制年齡的（要求在25歲以下，專業不限），有點吃青春飯的感覺！所以你最好慎重選擇！

⑥ 農村信用社勞務派遣怎麼回事

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間內，要派企業向勞務派遣機構容支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

(6)農村信用社的勞派擴展閱讀

集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇。

又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以「勞務費」形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的「調節閥」。

⑦ 農村信用社的勞務派遣是怎麼回事，合同是多長時間，合同期滿之後能否直接轉入正式員工

信用社採用派遣這種用工方式主要是解決用工編制問題，一般合同會簽1-3年，合同期滿除非你有關系，不然一般是轉不了正式員工的。

⑧ 信用社勞務派遣工資多少

信用社的來待遇還是不錯的，其自實勞務派遣工的工資也是由信用社付給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發給員工，一般來說信用社的工資不會低，即使是勞務派遣工也不例外，轉正機會的話一般是沒有，除非你參加統一招考，考上就有了。另外每個地區的工資水品都是不一樣的。

⑨ 農村信用社的派遣工有可能轉正嗎

現實的和你講吧，很難，首先你得明白為什麼有派遣工。為什麼要派遣工。
一、用專工成本降低。
二、屬規避勞資糾紛。一旦發生這一類的矛盾，那是你和派遣公司之間的事，與被派遣單位無關。
三、當銀行不需要人的時候，可以將派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而這一條，對正式員工來說是不可能這么做的。
四、有利於銀行的管理。管理一個正式員工與管理一個勞務派遣工，哪個更容易、更省力，我想你一定很清楚。
五、銀行上市以後，如果再大規模地招收正式員，會極大地攤薄人均創利水平，影響股東和評級機構對銀行創利水平的評價。而派遣工不在這一統計當中。
六、業務外包已經是個趨勢。使用派遣工只是銀行諸多業務外包的一個種類。
所以你想轉正，得看你的業務表現，能力表現和「業務」表現。正常情況下是不會轉正的。除非在政策允許下的招工，一般都是通過考試，這樣的話也許可以享受加分的優惠，再有一個就是內招。其他的基本上可能性不大（灰色操作除外）。自己整合下你是否有這方面的資源幫助你。如果你有這方面的資源，銀行可以和你簽約勞動合同，成為正式員工。

⑩ 農村信用社勞務派遣考試看什麼書

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2014農信社招聘考試：《職業能力測試歷年真題及專家命題預測試卷》

農信社編委會 著/2013年10月/中國財政經濟出版社

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