㈠ 2011重慶農村商業銀行社會招聘報名了為什麼審核沒通過
也是需要選擇的！不是發了郵件就要通知的！
㈡ 重慶農村商業銀行簡介.人事部這些
重慶農村商業銀行成立於2008年6月29日。在原重慶市信用聯社和39個區縣信用社、農村合作銀行基礎上組建而成。這是繼上海、北京之後我國第三家、西部首家省級農村商業銀行。注冊資本金60億元，下轄39家縣級支行、1797家分理處。截至2008年5月底，重慶農村商業銀行存款余額達到1117億元，貸款余額為682億元，資產規模、存款規模、網點數量居重慶市金融機構首位。原重慶農村信用合作社成立於1951年，2002年被確定為全國農信社八個改革試點之一。第一大股東為重慶渝富資產經營公司，佔比為10%。
重組簡述
首先是改善法人治理結構，將合作制改為股份合作制。當年重慶全市700多個鄉(鎮)信用社都是獨立法人資格，相關部門用了兩年時間，把法人機構從700多個減少到39個，每個區縣一個。
第二步是增加註冊資本金，把注冊資本金從2億元增加到16億元，同時利用央行的25億元票據及政府提供的25億元資金,消化了50億元的不良資產。
第三步則是從2007年開始啟動的增資擴股。重慶農商行將注冊資本金從16億元增加到60億元，在此過程中，新老股東都要每股額外支付0.6元作為處理不良資產的資金，此部分為36億元。
㈢ 重慶農村商業銀行社會招聘，一般會讓你選擇願意去哪個縣城，如果面試過了，是會讓你在縣城還是去該縣城
參 考 以 下 資 料，花 蘿 卜 網 論 壇 有 下 載
一、2011-2013重慶農村商業銀行考試歷年真題試卷參考。
二、2014年重慶農村商業銀行考試內容大綱分析介紹。
三、近一年重慶農村商業銀行招聘考試重點時事政治資料。
四、2014年農村商業銀行招聘考試全套在線視頻課程（重點）。
五、農村商業銀行招聘考試全套在線音頻教學與講義知識（重點）。
六、農村商業銀行招聘考試全套在線面試視頻課程與講義。
七、經濟金融類專業知識（講義+練習）。
八、計算機類專業知識專項（講義+練習）。
九、法律類專業知識專項（講義+練習）。
十、會計類專業知識專項（講義+練習）
㈣ 重慶農村商業銀行待遇
還可以吧,只是進來的話要做好思想准備,很多員工道德素質極差,如果你運氣不好遇到那種人了,就小心點,太多的人會耍心計,我大學畢業進來好幾年了,遇到N那個種人,就是開個玩笑就會有人跟你耍心計,累得很.
㈤ 重慶農村商業銀行支行正式工的待遇怎麼樣我就是今年剛剛招聘的那批，不曉得待遇怎麼樣
待遇還可以吧，基本工資二千五百多，另外每個月還有五百的交通補貼和四百的生活補貼，然後其他的就看你去的那個地方的效益了，效益好的話，收入就高，效益不好的話，就沒太多錢，我呆的這個地方算是效益比較差的了，不過還行吧，除了每個月三千多的固定收入外，基本上每個月還能發一千的預發績效，每個季度大概還有三千來塊的獎金，年終大概還有兩萬左右的獎金。另外，農商行的住房公積金繳存比例比較高，百分之十五，上兩年班後，這個每年都有一萬多兩萬吧····
㈥ 重慶農村商業銀行綜合櫃員崗職位是什麼
我是重慶農商行員工，綜合櫃員崗主要是接待櫃台客戶，主要工作是處理貨幣結算業務、現金業務等櫃台業務工作； 編制各類業務憑證、報表，確保各項會計業務的正常開展； 開立、撤銷和變更客戶賬戶等基礎工作。新人進入銀行工作，很多都要先從櫃台做起，熟悉銀行的基本業務和流程。櫃員崗位要求做事細致、有條理，對數字敏感，服務熱情，善於溝通。做櫃台一樣有發展，綜合櫃員可以向銀行大堂經理、銀行客戶經理或是銀行其他的一些專門業務經理的方向發展。
㈦ 重慶農村商業銀行招聘在哪報名以及最近還有什麼銀行招聘
網路輸入「重慶農村商業銀行」然後進入重慶農村商業銀行的官網，在右上角有個人力資源，點擊人力資源進去，就可以看到農商行的近期招聘（社會招聘、校園招聘），農商行現在在進行大范圍的招人，萬州也在招人，你自己進去看個詳細吧。其他銀行也是這樣的進入它們的官網，然後看人力資源或者是人才招聘裡面。有時候直接網路輸入「銀行招聘」也會有銀行招聘的信息彈出來，不過這個大部分招的不是合同制員工，大部分招聘的是派遣工。希望可以幫到你，謝謝！！ 報名直接在官網下載相關報名的填製表格，然後通過發送郵件就可以報名了。
㈧ 重慶農村商業銀行社會招聘主要考什麼內容，好考不，
當老師工資比銀行高吧
㈨ 重慶農村商業銀行面試！！急
每次的不可能一樣啦 畢竟是銀行嘛 會千方百計的來考察你的素質
還有就是簡歷、學歷、專業、專長等等
1、請介紹一下你自己。
這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題企業不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所以的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10、你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
求職者除了應注意的面試禮節外，在開始進行面談之前及面談結束之後，還有不少必須注意的禮儀。
面談時首先遇到的就是究竟應何時到達面談地點較為恰當。是准時抵達還是提前到達？若是早到又應以幾分鍾為宜？在等待的時間中應該注意什麼？由於目前的交通狀況不甚良好，令人無法預計准確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早5—10分鍾到達面談地點，所謂「趕早不趕晚」。早到可先熟悉這家公司附近環境並整理儀容。但如果早到10分鍾以上，千萬別在接待區走來走去。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對後面的面試一點好處也沒有。所以此時可向別人詢問盥洗室，在那裡可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來輪到自己上場面試時，須掌握以下四要點：
一、入座的禮儀
進入考官司辦公室時，必須先敲門再進入，之後應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子；但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：「有較強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置？」若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
二、自我介紹的分寸
當主考官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可。「時間就是金錢」，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過於繁雜會顯不出重點所在，效果反到不好。
三、回答問題的禮節
當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：「很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作後，再來討論私人問題。」但千萬別說：「怎麼問這么不禮貌的問題啊！」畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，恐怕日後處事也有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌，身為求職者，也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞，你可以拒絕，但口氣及態度一定要婉轉溫和。
四、其它細節
正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明需留意的小節：
1．不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
2．彎腰垂頭。這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置（千萬別撐著下巴），雙眼直視對方雙目並面帶微笑。
3．不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。
4．不要隨便亂動辦公室的東西。
5．不要談論個人故事而獨占談話時間。
6．自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。
7．離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
商業銀行招聘面試題
1． 你能用簡短的話介紹自己嗎？
2． 如果你進入光大銀行工作，你對薪酬有什麼要求？有什麼憧憬？
3． 如果和你一起進入公司的同事與你做的是一樣的工作，掙的卻比你多，你怎麼辦？
4． 我們的工作很有壓力，如果你與同事發生矛盾，你該怎麼辦？
5． 你對商業銀行的認識？
6． 你對未來工作的憧憬？
7． 你覺得你更適合辦公室的工作還是外面跑的工作？
8． 你為什麼要加入中國共產黨？
9． 請談談你的實踐活動？
10. 你們學校的獎學金評定等級是如何劃分的？
11. 會不會有弄虛作假拿到獎學金的？
12. 談談自己的優點、缺點？
㈩ 重慶農村商業銀行一年一般社招幾次
1-2次，我有個朋友想進去，家裡准備了10萬還托銀行裡面熟人想辦法，結果還是沒能進去，如果能憑自己進去很不錯的，感覺待遇比公務員還好些，只是可能公務員有些時候辦事會更方便一點。