㈠ 管理經濟學研究的對象是
管理經濟學是應用經濟學的一個分支，管理經濟學為經營決策提供版了一種系統而又有邏輯權的分析方法，這些經營決策關注於既影響日常決策，也影響長期計劃決策的經濟力，是微觀經濟學在管理實踐中的應用，是溝通經濟學理論與企業管理決策的橋梁，它為企業決策和管理提供分析工具和方法，其理論主要是圍繞需求、生產、成本、市場等幾個因素提出的。
㈡ 管理經濟學的含義是什麼
一、（1）邊際成本MC=dTC/dQ=2+8Q=34,邊際收益=42,邊際利潤=MR-MC=8
（2）當MC=MR時,利潤最大,2+8Q=42,得Q=5,利潤=總收專益-總成本=TR-TC=210-210=0
二、邊際替代率屬=3/1,價格之比=1.5/1,二者不等,所以沒有實現效用最大化.
因為邊際替代率>價格之比,在消費組合中減少麵包,增加牛奶,可以增加效用.
㈢ 經濟管理學和管理經濟學的區別
工商管理學是研究贏利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科
工商管理學下設四個二級學科，它們是：
(1)會計學，主要研究工商管理中會計的理論與方法；
(2)企業管理學(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)，主要研究企業的經營活動及其組織和管理；
(3)旅遊管理學，著重研究旅遊業的經營管理；
(4)技術經濟及管理學，研究技術的生產、流通與應用管理，是管理科學與工程技術科學的結合。
其實，在《經濟學的本質》出版前，還就是沒有一個像樣的定義。甚至還搞出了「狹義的經濟學定義」、「廣義的經濟學定義」。
有一個典型的關於「經濟學」的定義：研究如何有效積累財富並權衡各種有利資源的優化配置和使用的科學。
這個定義看似完整，實在是經不住推敲。比如什麼是財富有效積累？權衡優化配置的標準是什麼？什麼是有利資源？
我不喜歡過多評論別人的觀點和看法。
因為有關「經濟」、「經濟學」的基本定義問題，是關繫到培養新一代科學發展觀的重要理論問題，也是關於經濟學是否符合科學發展的的根本問題。所以我還是簡單地說一下摘自《經濟學的本質》中關於「經濟學」的定義：經濟學的本質或定義就是人類計量和合理利用能量的科學。
正如有經濟學家說：「經濟學就是如何選擇」。那就自己去斟酌選擇哪個定義更能夠適應經濟學的發展好了。選擇不同，結果也許就不同了。
㈣ 什麼是管理經濟學它的研究對象是什麼
管理經濟與經濟管理的差別是：前者是後者的老闆。
㈤ 管理經濟學是什麼學的一個分支
管理經濟學是經濟學的一個分支，管理經濟學為經營決策提供了一種系統而內又有邏輯的分析方法，這些經容營決策既影響日常決策，也影響長期計劃決策的經濟力，是微觀經濟學在管理實踐中的應用，是溝通經濟學理論與企業管理決策的橋梁，它為企業決策和管理提供分析工具和方法，其理論主要是圍繞需求、生產、成本、市場等幾個因素提出的。
從管理經濟學發展出來了一門《管理決策經濟學》課程，國內外知名高校的商學院和管理學院均開設了這門課程。
㈥ 請問，管理經濟學的主要內容是什麼
管理經濟學是應用經濟學的一個分支，管理經濟學為經營決策提供了一種系統而又有邏輯的分析方法，這些經營決策關注於既影響日常決策，也影響長期計劃決策的經濟力，是微觀經濟學在管理實踐中的應用，是溝通經濟學理論與企業管理決策的橋梁，它為企業決策和管理提供分析工具和方法，其理論主要是圍繞需求、生產、成本、市場等幾個因素提出的。
管理經濟學的主要理論
1.需求理論 需求理論主要分析不同價格水平的產品的需求量，以及在價格、收入和相關商品的價格發生變化時的需求改變率。它的作用是支持企業的價格決策和市場預測，幫助企業確定需求量和價格之間的關系。 2.生產理論 生產理論主要涉及的內容是生產組織形式的選擇和生產要素的組合。 3.成本理論 成本理論涉及的內容是各個不同成本的性質，成本函數，包括規模經濟的選擇和最佳產量的選擇。 4.市場理論 市場理論分析在不同性質的市場條件下，企業選擇什麼樣的行為能夠達到自己預期的目標。
㈦ 請問什麼是管理經濟學
管理經濟學是研究經濟學的理論和方法在企業管理實踐中的應用，它利用經濟分析的工具和技術去分析和解決企業的各種經營管理問題。經濟學不只為宏觀政策服務，同時也為企業管理決策提供依據。現在許多大企業已經轉向與管理經濟專家合作，以便在企業經營的關鍵性決策中得到他們的幫助。那些能運用計量學、經濟學和工業經濟學領域的技能來幫助公司制定政策的新型經濟學家越來越多地加入到制定企業戰略的高層經理隊伍。
㈧ 經濟學和管理學主要是干什麼職業
二者就業都十分廣泛，985大學比普通二本薪資高一倍
就業方向一
經濟預測、分析人員
職業概況：此職位分布在各行業中，但一般只有比較大的公司和**中經濟決策部門才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析，隨著市場化程度越來越高，市場調查和分析的重要性也將越來越明顯。
就業方向二
對外貿易人員
職業概況：將世界工廠生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。
就業方向三
市場營銷人員
職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
就業方向四
管理類職位
職業概況：剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都為一線管理人員，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。
就業方向五
其他（如公務員等）
經濟學，屬於社會科學，是研究人和社會在資源稀缺的前提下如何進行選擇的科學，最終目的是增進國民福利。經濟學的研究分為對人們實際怎樣選擇（實證經濟學）和人們應該怎樣選擇（規范經濟學）兩大方面的研究。經濟學有眾多分支，包括政治經濟學，發展經濟學，新制度經濟學，環境經濟學，計量經濟學，金融經濟學，貨幣經濟學，博弈論，信息經濟學，勞動經濟學，法律經濟學，管理經濟學，公共經濟學，福利經濟學，國際經濟學，社會經濟學，房地產經濟學，行為經濟學等。由此可見，經濟學在社會生活中有廣泛的應用。
㈨ 經濟學和管理學的區別是什麼
許多經濟類的雜志上象經濟研究，中國工業經濟、經濟學動態等有不少管理類的文章，而管理類的雜志象管理世界、會計研究等上有不少經濟類的雜志。所以許多人誤以為經濟學和管理學大同小異。事實上經濟學和管理學的區別是有很大區別的兩門學科。那經濟學和管理學學科的主要差別是什麼呢？個人有些想法，就貼出來和大家一起討論。 1、經濟學和管理學的人性假設不一樣。人在經濟學和管理學中都是行為主體，但作為獨立學科的經濟學和管理學並不研究每一個具體的、各不相同的人；而是根據各自的學科目的和研究對象，基於人們的一般的普遍的行為特點，對人作抽象化、概念化的假定，以便於分析。這樣得出的對人的認識就是行為主體的基本假定，這種基本假定是進一步分析的基本前提。因此對行為主體的不同認為或假定導致以經濟學和管理學的根本區別。經濟學的人性假設源於斯密老先生，在《國富論》中，斯密提出的自由競爭和經濟人假設一直是西方經濟學的兩大標尺，如果說自由競爭在20世紀由於張伯倫關於壟斷的專著出版，特別是由於凱恩斯的通論的問世，以及後來的信息經濟學的發展，而使得西方經濟學做了局部的調整，那麼經濟人假設實際上一直是西方經濟學的根基。盡管後來的哈耶克、西蒙等人對於經濟人的改進，但實際上整個西方經濟學還是建立在經濟人假設的基礎上來研究人類財富的增加問題的。而完全市場競爭理論也是衡量經濟效率的一把標尺。 經濟學以增加整個社會的財富為目標考慮規則的合理性，只能從大多數的一般行為出發進行分析，開始以節約成本、擴大產出、優化資源配置作為實現這個目標的主要手段，後來注重了政府的干預（對於政府在經濟運行過程中的作用，經濟學家之間還是有分歧的。比如凱恩斯主義者認為當出現有效需求不足的時候，政府需要有所作為，而貨幣主義者認為政府的干預短期是有效果的，長期是沒有必要甚至是災難性的）。所以假定人是經濟人、理性人，或者是具有機會主義傾向的人。那為什麼經濟學上要把人假設為經濟人呢？或者說經濟人假設對於經濟學學科的發展有什麼作用？經濟人假設基礎上是說，人的行為決策從自己的經濟利益了出發，通過收益與成本的比較使其凈收益最大化。這種最大化要從三個方面去理解，1是這種最大化是相對的最大化，只能是自己和自己比較，是在一定約束條件下的最大化，也就是說個人是理性的。2是要實現這個最大化的目標，所採取的途徑也應該是理性的，是通過個人理性選擇和市場交換來實現的。要做到利己不損人。也就是說人是自利的，而不是自私的。在博弈論中比較經典的5個歹徒分金幣的故事就說明了這個問題。3是這里的利益最大化我們一般把它量化成物質財富的形式，主要是便於度量。實際上人在追求最大化的時候，每個個體的判斷標準是不一樣的。比如一個富翁給一個乞丐100塊錢，從經濟利益的角度上講，它不是一個理性的行為，但是從更廣義的角度來看，它是一種符合自己價值觀的最優化行為。實際上，經濟人假設在一般情況下是能成立的。在商品經濟條件下，貨幣是一般等價物，而且具有可測性、可比性和客觀性，因而是衡量交易對象的價值和人（勞動力商品）的價值的難以替代的尺度。所以綜合利益的基礎當然是經濟利益，其衡量尺度也多用市場交易價值。經濟人假設藉助於可計量的貨幣作尺度，特別有利於定量化分析或模型化，但經濟人的假定的根本原因在於經濟學的目標，而不是為了計量和模型化。後來的經濟學各個學派實際上都是遵循了經濟人假設的。 在管理學科上，管理學以實現組織目標作為自己的目標，把激勵人的積極性、提高組織效率作為一種手段。必須兼顧多數人的一般行為和少數人的特殊行為，因為少數的特殊行為以對提高組織效率非常重要。正因為如此，經濟學堅守著經濟人（機會主義）假設，而管理學卻認為追求經濟利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬於低級需要，因而管理學對人性的假設早已超越了經濟人假設，而有了復雜人、社會人、管理人等新理論，沿著這一方向，管理學從經濟學中分離出來並獨立發展起來。較早的管理思想中把人當作會說話的工具，認為人總是好吃懶做、好逸惡勞，毫無責任心，麥格雷戈把這種傳統稱為人性假設的X理論。以泰羅為代表的科學管理理論強調人追求經濟利益的本性，使管理學與經濟學的人性假設一度取得了共識。但不久後，梅奧從「霍桑實驗」中認識到除了對經濟利益的要求外，人們對社會和心理方面的要求也很重要，因而否定了經濟人假設，提出了社會人假設。其他行為科學理論的代表人物從不同側面強化社會人假設。其中馬斯洛的需要層次理論把社會人假設發展為一個經典又精緻需要模型。當代管理學學派猶如叢林，對對人性的假設也猶如叢林，其中有代表性的是1978年諾貝爾獎得主西蒙在他的決策理論中闡述的人性假設。他認為管理就是決策，並且組織中不同層級的員工都在做決策，所以都是管理人。從這個意義上，管理學的科學性是不如經濟學的。 2、管理學和經濟學他們的學術分工不一樣。經濟學的目標是在資源一定的情況下，為了實現整個人類或者說整個社會的利益，以及實現目標有的手段。象微觀宏觀經濟學，農業經濟學、國際經濟學、區域經濟學等，都是以地域或者行業的不同在實現財富最大化目標的。而象計量經濟學、博弈論則是經濟學分析工具的改進。而制度經濟學，家庭經濟學和公共選擇學派的出現，則是經濟學分析方法的延伸和改進，是從另一個角度去解釋經濟現象，把經濟學的分析方法延伸到社會學、政治學等其它學科。在斯密的理念中，通過社會分工，通過交換，通過市場競爭，就能依靠人的主觀為自己，客觀為他人的行為，實現整個社會的財富的增加。在經濟學的世界裡，行為主體之間是自由的、平等的。社會中的人是分層次的，但是在經濟活動中，則是平等的。當然經濟學發展到今天，實際上更多的是進行局部的改進，有些是涉及到根源問題，有些是對原來的理論作局部的完善。象今年的3個研究機制設計的學者，他們研究的實際上是如何在一個實現的組織中提高效率的問題了，不是那種傳統意義純粹的經濟學。 在管理學里，管理學是一門綜合性、強調實用的學科，旨在探索組織的管理活動、過程及其基本規律和一般方法，用於解決組織的管理問題、指導組織的管理實踐，實現組織的目標。為了對組織進行科學有效的管理，必須考慮組織內外的多種錯綜復雜的政治、經濟、社會、文化、科學技術、心理等方面因素，針對組織中的各類管理問題，運用經濟學、數學、運籌學、工程技術、心理學、社會學、系統工程、控制論、資訊理論的等多種學科的方法和研究成果，對管理活動進行定性描述和定量分析。這就決定了管理學的研究方法的多學科移植交叉性。它研究的對象是組織，是在一個組織內的活動。經濟學是不研究中具體組織內的活動的。在新制度經濟學出現之前，企業就是一個很抽象的具有代表性的概念，它不是現實的企業，也不對企業內的行為進行討論。它只討論社會如何分工和交易，具體怎麼去實踐，經濟學是不考慮的。管理學上，研究的是組織的活動，內部的和外部的。內部的象組織結構的設計，戰略事實，人員管理，資源配置，研究開發，產品生產，制度規則，日常運行等；外部的市場營銷，競爭戰略，資源獲取，消費者分析，危機公關等等。管理學討論的對象都是很具體很實際的。象人力資源管理涉及到工作分析、職業規劃，人員培訓、招聘選拔、績效考核、薪酬管理等等，而在經濟學上從來不討論這些具體問題。在生產管理上，車間分配、工藝選擇、流程安排、質量控制等等，經濟學上不會具體考慮這些，而不是以一個成本最小來取代，經濟學不會考慮如何去降低成本，如何在具體的資源上去配置，是選擇A工藝還是B工藝。比如戰略管理、質量管理等等，這些都是實現一個具體組織目標的手段，是怎麼去做的問題。經濟學的魅力在於它的解釋力和一定的預見力。而管理學則具有很強的現實性和工作的指導性。根本原因在於經濟學是研究整個社會的，是宏觀的，就算是研究微觀層面的分支，也是抽象的。而管理學是研究實實在在的企業如何去做的問題。為什麼大家喜歡去念MBA，不喜歡去苦讀西方經濟學呢？就是這個道理。管理學對於個人而言，能很快的產生實實在在的收益，而這些，顯然不是經濟學能幫忙做到的。 3、經濟學為管理學提供理論指導，管理學為經濟學提供研究素材，兩大學科相互促進發展。這個在微觀層面很明顯。從學科發展看，經濟學和管理學是相互借鑒、互為促進的，一方面，經濟學微觀經濟學作為更一般意義上揭示經濟運行規律的科學，會給企業管理學提供基礎經濟理論支持，管理經濟學就是以此為己任的經濟學分支；另一方面，對管理學提出的實際問題的研究，有助於經濟理論的修正和發展，如西蒙通過對管理性組織的決策過程的研究，提出「有限理性」和「令人滿意准則」兩個決策理論的基本命題，對微觀經濟學的基本命題提出挑戰，促進了經濟理論發展。這種學科間的相互借鑒、互為促進無疑有利於各自的完善和發展。以幾個例子做一些說明。（1）產業組織理論和戰略管理的發展。我們都知道，現代經濟學發展已突破了適用完全競爭條件的阿羅和德布羅的競爭——均衡範式，開始著重研究不完全競爭市場的運行機制，增加了經濟學理論對現實經濟的解釋力。產業組織理論是在20世紀30年代在壟斷競爭基礎上提出來的，70年代產業組織理論引入非合作博弈方法以後發展迅速，其研究企業間博弈行為方面的成果對企業戰略分析極富指導意義。產業組織理論研究不完全競爭市場下的市場結構、企業間博弈行為和經濟績效，雖然其成果對企業戰略分析極富指導意義，其目的卻在於為政府制定與企業有關的政策服務，重點是反壟斷政策和直接管制政策，促進有效競爭，提高社會資源配置效率。同時，由於市場競爭日趨激烈，企業為了生存和發展，更加關注企業外部環境和企業競爭戰略問題，企業戰略管理也成為企業管理學的重要分支。管理學對戰略的研究則是把企業戰略作為管理對象，以企業的生存和發展為目標，探討企業戰略的分析、決策、計劃、組織和實施過程。在企業戰略問題上，經濟學和管理學的研究目光交織在一起。哈拂大學經濟學博士波特完成了這一偉大的工作。很多人知道波特的一個重要貢獻是把以降低進入門檻、保護自由競爭為目標的產業組織理論反過來為力圖建立進入障礙、維護超額利潤的戰略管理服務,但卻未意識到這兩者並非可以直接互相借用。（2）新制度經濟學（企業理論）與管理學中的組織理論的新發展。1930年代，科斯以及伯利和米恩斯等人的開拓性的貢獻表明經濟學家開始試圖打開企業這個「黑箱」，也標志著不同於傳統的新古典微觀經濟學的廠商理論的企業理論的產生。1970年代以來以嚴格數學模型為基礎的「信息經濟學」、「激勵理論」、「契約理論」、「委託——代理理論」等都可以歸屬於企業理論領域。企業理論旨研究企業的本質和界線、企業的資本結構、企業的所有權與控制權的分離和企業的層級組織的內部結構等問題。由於對這些問題的研究，「加深了人們對現代公司或現代企業的認識，以至於人們以為這是管理學的進展，把一些在這方面稍有研究的人看作是企業管理專家。」復旦大學的芮明傑教授認為管理學的一大研究內容組織理論完全可以吸納新制度經濟學的理論和方法，從而推出管理學在組織研究方面的新進步。則進行了傳統的非契約分析與新制度經濟學的契約分析結合起來，做了綜合形成新的組織理論的嘗試。
㈩ 管理經濟學ME是指啥
ME指邊際支出——Manginal expenditure。
ME指中位數——Median
中位數是指將數據按大小順序排列起回來，形成一個數列，居於數列中答間位置的那個數據。中位數用Me表示。
從中位數的定義可知，所研究的數據中有一半小於中位數，一半大於中位數。中位數的作用與算術平均數相近，也是作為所研究數據的代表值。在一個等差數列或一個正態分布數列中，中位數就等於算術平均數。
在數列中出現了極端變數值的情況下，用中位數作為代表值要比用算術平均數更好，因為中位數不受極端變數值的影響；如果研究目的就是為了反映中間水平，當然也應該用中位數。在統計數據的處理和分析時，可結合使用中位數。