勞動經濟學和人力資源管理

1. 考研人力資源管理和勞動經濟學哪個比較好

首先，專業無所謂好壞，主要看跟自己是否合適。
其次，人力資源管理是管理學下面的學科門類，勞動經濟學是經濟學下面的學科門類，看你自己想拿哪一個學科的碩士文憑了。
最後，人力資源管理有兩種選擇，可以考數學三也可以不考。勞動經濟學是考數學三的，你可以根據自己的情況比較下哪一個更合適自己

2. 人力資源管理專業和勞動經濟學專業的就業區別

1、培養目標不同

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

勞動經濟學專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

2、培養要求不同

人力資源管理專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

勞動經濟學專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等專業知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力。

3、就業前景不同

人力資源就業前景是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

勞動經濟學專業就業前景是能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企事業單位從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。

3. 勞動經濟學與人力資源管理有什麼關系

勞動經濟學是人力資源管理的基礎學科，是支柱之一，類似於管理心理學至於管理學。勞動經濟學姑且還算是一門經濟學，更側重於經濟學的分析，其結論和過程作為人力資源管理的實踐基礎，類似理論和實踐的關系。

4. 勞動經濟學與人力資源管理概念

人力資源管理：為了實現既定的目標，採用計劃、組織、領導、監督、激勵、協內調、控制等有效措施和容手段，充分開發和利用人力資源所進行的一系列活動的總稱。

勞動經濟學：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。微觀：研究勞動關系和其發展規定的學科；宏觀：國民收入的經濟行為和其產生的後果。

5. 介紹勞動經濟學研究生專業，及與人力資源管理的區別

經濟學，你沒有個什麼成就的話，你學來基本上沒有什麼用了，這個東版西太理論了！權太書面了！人力資源，主要的是，公司裡面的應聘，工資的核算，新員工的培訓，員工的人數，和每天工作人員的到勤問題。老實說，人力資源了，做大公司有可能，做小公司也可以。而經濟學的話，貨幣的換算，股票的行情，世界的經濟水平，gdp的增長與下跌，畢業後一般在銀行工作。沒有一個真經的大公司，不會太社稷這個的環節。看你怎麼想，你家裡要是有點背景了，經濟學，學了後工作可能還是好找。人力資源也不錯，耍的好，不過責任大。祝你早日找到你想要的答案。

6. 是勞動經濟學考研好還是教育經濟與管理考研好

這兩個專業各有優劣，得根據你個人的實際情況來分析，中公考研有擇校擇專業的服務，會根據你的實際情況來給你推薦，個人感覺還是很不錯的，可以嘗試一下

7. 為什麼碩士專業中勞動經濟學和企業管理都有人力資源方向，兩個的側重點有什麼不同，3q

勞動經濟學中的抄人力資源管理是從宏觀角度出發的，而企業管理的人力資源方向是從微觀出發的。勞動經濟學要解決的一個重要問題就是維持就業市場的平衡，而企業中的人力資源管理關注的是如何利用組織中的人力資源從而實現組織目標

8. 勞動經濟學的就業方向和前景

勞動經濟學為人力資源管理提供經濟學的理論支持，但整體研究在更為宏觀的層面，比如人口流動、就業失業等問題。
就業方向有很多，可以去政府的勞動社保部門，也可以去企業從事人力資源管理工作。
不論什麼經濟學，如果要學好當然對數學是有一定要求的。但研究生入學考試里一般只考最基本的數學