『壹』 勞動經濟學的一些問題,求答案
在社會主義條件下,中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
『貳』 現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指什麼
勞動經濟學是現代經濟學中最為活躍的領域之一,這不但是因為這門學科所研究的內課題十分重要,還因容為該領域所涉及的理論紛繁復雜。與經濟學一樣,勞動經濟學的不少命題正在被迅速修訂和擴展。現代勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現象,分析並揭示勞動力供給、勞動力需求,以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用機理。總之現代勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其運動規律的科學。
本書基於從微觀到宏觀、從抽象到具體、從一般到特殊的邏輯安排,對勞動經濟學的基本范疇、基本原理與基本方法進行了較為系統的闡述。本書的編寫力圖做到理論性、系統性與適用性。全書分五個部分共十二章。第一部分為導論,即第一章。在這一章,我們概略論述了勞動經濟學的形成和發展過程、現代勞動經濟學的研究對象與研究方法,其目的在於使讀者對全書的框架與勞動經濟學的輪廓有一個初步的了解。第二部分為第二章到第六章,這部分的主要內容是從供需角度,基於工資率或工資率及其相關因素對勞動力市場現象進行微觀分析。在這部分,我們首先討論了勞動力供給的決定與勞動力需求的決定問題,然後對勞動力市場均衡與非均衡問題進行了探討。第三部分為第七章到第九章
『叄』 勞動經濟學，勞動力供給理論
勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。
中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。
『肆』 勞動經濟學
勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用版關系的經濟學分支。權勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。
中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。
『伍』 如何理解勞動、勞動力、勞動力市場、勞動經濟學、人口經濟學、人力資源管理。
體面勞動含義：這一概念的提出是想通過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。社會學家、民俗學家艾君在著文探討「體面勞動的社會意義」時認為，如果從社會意義上去理解，「體面」，實際上是人類在社會或者組織中能在展示自己的行為和容顏上獲得愉悅的一種自我滿足心態或者受到社會贊譽的文化審美比較的結果社會反映。他從社會意義分析後對「勞動」也進行了界定，勞動是指人類在自身智能分配下，通過各種手段和方式創造社會財富以滿足人類日益增長的物質、精神等方面需要的有目的活動。艾君認為，通俗地講，「體面勞動」也就是有美麗的「體」有榮耀的「面」的勞動。他從社會意義將「體面勞動」界定為，「體面勞動」，實際上指勞動者能夠自願自豪榮耀地為滿足日益增長的政治、物質、文化等方面需要而有尊嚴地從事社會有目地創造財富的活動。「體面勞動」的本質是一種社會光彩活動，它集中體現著人的價值觀、勞動觀和社會需求，它的內涵包含著自我勞動價值觀和社會認識觀的雙重性。
勞動力有三種含義：⑴ 勞動力是指人的勞動能力⑵ 勞動力是指由勞動能力的人⑶ 勞動力是指一個國家或者地區從事社會勞動的全部人口勞動力市場的含義與作用：勞動力的產品化，最主要的功能是減少了交易的成本。 勞動力的產品化意味著勞動力的水平將有一定的標准。比如，不同的服務行有不同的證書，擁有這些證書的人，可以非常容易的告訴僱主他們的勞動力水平。 同樣，僱主在僱用員工時，可以根據他們的證書來進行選擇，只僱傭那些擁有自己需要的技術的工人。而不必花心思在人群中，選擇人才。 對於僱主和雇員來說，勞動力的產品化都可以極大的減少他們的交易成本，因此在客觀上促進勞動力市場的發展。
『陸』 勞動經濟學中勞動力需求是一種聯合需求指什麼
勞動經濟學：是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，
及其回影響因答素的分析與研究
勞動力需求的性質：
1),是一種派生需求。
2),是一種聯合需求。
3),在多數生產過程中，生產要素之間具有相互替代的性質
『柒』 勞動經濟學勞動力的主要特徵有哪些如何正確理解勞動力資源的稀缺性
（1）勞動力需求無彈性 （2）勞動力需求彈性小於 1 （3）勞動力需求彈性等於 1 （4）勞動力需求彈性大於 1 （5）勞動力需求彈性無限大
首先，勞動力資源的稀缺性就是相對於社會和個人的無限希望和需求或是願望的層面上來說，屬於相對的稀缺性。
再有，勞動力資源的稀缺性有著絕對的屬性。
隨著市場經濟的發展，勞動力資源稀缺性的本質是因為消費勞動力資源的支付能力和手段的稀缺。
現代勞動經濟學產生於勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
方法
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
1、實證研究方法是：認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身「是什麼」的問題。
2、規范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。
規范研究方法由於經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。
『捌』 初級勞動經濟學勞動力需求的基本類型有哪些
（1）勞動力需求無彈性
（2）勞動力需求彈性小於 1
（3）勞動力需求彈性等於 1
（4）勞動力需求彈性大於 1
（5）勞動力需求彈性無限大
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
所謂勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下願意並能夠僱傭的勞動量，是企業僱傭願意和支付能力的統一，二者缺一不可。勞動力需求是企業僱用意願和支付能力的統一。
『玖』 （政治經濟學）勞動力是屬於固定資本還是屬於流動資本
農民工就是最典型的勞動力。舉個例子，一個農民如果在農村的農場工作，對於農場主來說，他是一種「資本」，而如果該農民來到了城市打工，去到建築工地，他就是包工頭的「資本」，這就可以說明他是可以「流動的」。
『拾』 勞動經濟學中的勞動力包括什麼（）A，外來
一般勞動用L表示(Labor)，可能馬克思認為勞動力是資本家的活化資產Asset.