勞動經濟學手冊第4卷

A. 報名了江蘇省自考專科人力資源管理，00164勞動經濟學 有很多費解的問題，急急急！

你買的教材，只要課程代碼一樣，是專門的自考教材，黃色的皮的就可以的。
歷年試題的話，可以買一套卷子做做，裡面有往年的例題，還有預測題，還有模擬題的

B. 求兩本書的主要內容，急！！！

《格列佛游記》：小說以外科醫生格列佛的四次出海航行冒險的經歷為線索，一共由四部分組成。
第一卷：利立浦特（小人國）游記。敘述格列佛在小人國的游歷見聞。這里的人，身長不滿六英寸，他置身其中，就象巍巍的大山一般。小朝廷里充斥陰謀詭計、傾軋紛爭。穿高跟鞋的一派與穿低跟鞋的一派互相攻擊，誓不兩立。
第二卷：布羅卜丁奈格（大人國）游記。格列佛在利立浦特人的心目中是個寵然大物，但一到布羅卜丁奈格，他就象田間的鼬鼠一般小了。格列佛被當作小玩藝裝入手提箱里，帶到各城鎮表演展覽。後來，國王召見他，他慷慨陳辭，誇耀自己的祖國的偉大，政治的賢明，法律的公正，然而均一一遭到國王的抨擊與駁斥。
第三卷：勒皮他、巴爾尼巴比、拉格奈格、格勒大錐、日本游記。主要描述格列佛在勒皮他（飛島）和格勒大錐（巫人島）的游歷。飛島上的人長得畸形怪狀，整天擔憂天體會發生突變，地球會被彗星撞擊得粉碎，因而惶惶不可終日。在科學院里，設計家們正在從事研究如何從黃瓜中提取陽光取暖，把糞便還原為食物，繁殖無毛的綿羊，軟化大理石等課題。在巫人島上，島主精通巫術，擅長招魂，他們博覽古今，發現歷史真相被權貴歪曲，娼妓般的作家在哄騙人世。
第四卷：慧駰國游記。敘述格列佛在智馬國的游歷。在這個國度里，居主宰地位的是有理性的公正而誠實的智馬，供智馬驅使的是一種類似人形的畜類耶胡，後者生性淫盪、貪婪、好鬥。
《鋼鐵是怎樣煉成的》：年輕的也罷，年紀大的也罷，讀過的也罷，沒有讀過而想讀的也罷，都認為《鋼鐵
是怎樣煉成的》是一本值得一讀的好書。其實，作品發表當時在讀者中引起的強烈反響，
早就證明它是一本激動人心的書了。
本書作者尼古拉·奧斯特洛夫斯基是俄羅斯人，一個普通的工人、紅軍戰士、共青
團基層幹部。1904年出生在烏克蘭。《鋼鐵是怎樣煉成的》不是他的自傳體小說，
但是其中確實有大量情節取材於他自身的經歷。他同小說主人公保爾·柯察金一樣，年
幼家貧失學，做過小工，參加紅軍打過仗，負過傷，後來也是雙目失明，全身癱瘓。在
身陷絕境的情況下，他不甘心於吃喝、呼吸、等死，於是拿起唯一還能利用的武器——
筆，不，說筆也不準確，因為後來他連筆也拿不動了，而是靠口述，請親友筆錄，歷時
三載，克服難以想像的困難，創作了這部不朽的傑作，實現了重返戰斗崗位的理想。
小說的結尾說，保爾在近乎絕望的期待中，終於迎來了州委的電報：「小說備受贊
賞，即將出版，祝賀成功。」現實生活中的尼·奧斯特洛夫斯基卻沒有那麼幸運，而是
經歷了更多的磨難。小說寄給出版社之後，開頭吃了個閉門羹——退稿。後來經過朋友
們的努力，才被一家雜志社小心翼翼地接受。小說的第一部和第二部分別在1932年
和1934年分11期刊登在並不顯要的位置上，而在這三年間，評論界卻對它不置一
詞，似乎根本沒有發現這部作品的問世。真是難堪的沉默

C. 董克用的學術成果

1．《勞動經濟學》，董克用 劉昕，中國人民大學出版社，2011年1月，國家高等教育「十一五」規劃教材
2．《人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2004年7月，普通高等教育「十五」國家級規劃教材，葉向峰合作。
3．《中國經濟改革30年－社會保障卷》，重慶出版社，2008年11月，中國經濟改革30年叢書
4．《中國轉軌時期薪酬問題研究》，專著，中國勞動與社會保障出版社，2003年1月
5．「歐盟社會保障制度國家間協調機制及其啟示」，董克用、王丹，《經濟社會體制比較》，2008年第4期
6．「中國事業單位改革：理念與政策建議」，《中國人民大學學報》，2010年第5期，《新華文摘》2010年第22期全文轉載，與李文釗合作
7．《公共治理與制度創新》，主編，中國人民大學出版社，2004年5月；
8．《中國古代治國要論》，副主編，中國人民大學出版社，2004年9月
9．《社會保障概論》，教材，主編之一，中國人民大學出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；
10．《養老保險》，教材，中國人民大學出版社，2000年6月（社會保障系列教材主編）
11．、《薪酬管理》，譯著，中國人民大學出版社，2002年11月（人力資源管理譯叢主編）
12．《人力資源管理》，譯著，中國勞動保障出版社，2000年6月
13．《人事管理經濟學》，譯著，三聯書店、北京大學出版社，2000年1月，校對全書
14．《現代勞動經濟學》，譯著，中國人民大學出版社，1999年7月，校對全書 1、 「就業問題的公共政策思考」，《經濟理論與經濟管理》2005年第四期；
2、「關於經濟學、管理學碩士研究生培養模式的思考」，《學位與研究生教育》，2005年第三期；
3、 「城鄉結合部（北京市）『失地農民』勞動力供給的影響因素研究」,《經濟科學》2004年第4期。成得禮、董克用
4、「公共組織人力資源管理及其特點」，《中國人力資源開發》，2004年第六期
5、「中國MPA教育與公共部門人力資源開發」，《新視野》，2004年第六期，與吳振興合作
6、「Social Security System Reform in China」,《China Economic Review》, 2003,第14期
7、「公共管理制度創新」，張成福合作，人民日報，2003年7月11日學術動態版
8、「勞動力市場與勞動關系」，《中國的經濟》一書中第6章，日本早稻田大學出版社，2002年
9、「中國企業人力資源管理的誤區與對策」，《中國人力資源開發》，2001年6期，劉昕等，
10、「有關養老保險新政策的分析與評價」，《人口與經濟》，2001年3月
11、「中國經濟體制改革以來勞動關系的變化與調節機制」，《經濟理論與經濟管理》，2001年第四期
12、「淺論網路化人力資源管理」，《中國人力資源開發》，2001年5月，特刊《中英文》
13、「關於「非正規部門就業――分散性就業」問題的研究」，《中國勞動》，2000年第12期
14、「迎接21世紀的就業挑戰－關於中國就業戰略的思考」，《中國勞動力市場與就業問題》西南財經大學出版社，2000年6月
15、「中國基本養老保險制度改革中有關問題的探討」，《經濟理論與經濟管理》，2000年第二期，
16、「冗員的出路－「轉制」而非「下崗」」，《中國國情國力》1999年第十期 1、研究報告：《黨管人才－黨對人才的戰略性管理》，中央人才工作協調小組辦公室編《人才工作研究報告》一書，《黨建讀物出版社》，2003年12月
2、《中國社會保障制度改革研究》，2000年，國務院發展研究中心報告（參與），獲中國發展研究獎二等獎。
3、《中國養老保險制度改革的經濟背景》（中英文），2000年，勞動保障部、安永公司合作項目。
4、《歐盟一體化中的勞動力市場與社會保障政策――中歐比較研究》（中英文），1999年，報歐盟項目中心，送勞動部、人事部有關部門。

D. 從高等數學到現代數學入門先學什麼

簡單介紹：現代數學中的計算機數學和近世數學
現代數學手冊 計算機數學卷 內容簡介
作為數學工具書，這部巨型手冊要求具備哪些特呢？在編寫過程中，出版社負責人和我們達成了一項共識，即手冊應具科學性、先進性、實用性、規范性與簡明性。200餘位撰稿人與審稿人按照這些特點和要求會出了艱辛的勞動，我們要感謝他們的通力合作與努力，使手冊基本上體現了上述所希冀的特點或特色。
本叢書為國家「九五」重點出版項目。為了讀者選購和使用方便，本手冊分5卷出版，分別名為「經典數學卷」、「近代數學卷」、「計算機數學卷」、「隨機數學卷」和「經濟數學卷」。需要指出的是，各個分支(篇目)的歸屬是相對的，這里考慮了各分卷篇幅大小的平衡問題。例如，「蒙特卡羅法」這一篇也可歸入「計算機數學卷」。

現代數學手冊 計算機數學卷 本書目錄
經典數學卷
第1篇微積分
第2篇無窮級數與廣義積分
第3篇高等代數
第4篇矩陣論
第5篇微分幾何
第6篇復變函數論
第7篇實變函數
第8篇特殊函數
第9篇積分變換與級數交換
第10篇常微分方程
第11篇差分方程
第12篇積分方程
第13篇偏微分方程
第14篇變分學
第15篇計算數論
第16篇群論
附錄1 初等代數
附錄2 平面三角
附錄3 歐氏幾何
附錄4 解析幾何
近代數學卷
第1篇數理邏輯
第2篇組合數學
第3篇圖論
第4篇拓撲學
第5篇流形上的微積分
第6篇李群與李代數
第7篇泛函分析
第8篇傅里葉分析
第9篇廣義函數
第10篇常微分方程的穩定性理論
第11篇常微分方程的幾何理論
第12篇泛函數分方程
第13篇偏微分方程的近代理論
第14篇分支理論
第15篇變分不等式
第16篇動力系統
第17篇漸近分析方法
第18篇函數逼近方法
第19篇樣條函數
第20篇分形幾何
第21篇生物數學
計算機數學卷
第1篇數值分析
第2篇數值代數
第3篇有限元法與邊界元法
第4篇計算流體力學中的差分法
第5篇多重網格法
第6篇區域分解方法
第7篇小波分析
第8篇Petri網
第9篇網格最優化
……
現代數學手冊之 近代數學卷 內容簡介
本卷包括數理邏輯、組合數學、圖論、拓樸學、泛函分析、廣義函數、常微分方程的幾何理論、分支理論、分形幾何等內容。
現代數學手冊 近代數學卷 本書目錄
第1篇 數理邏輯
第2篇 組合數學
第3篇 圖論
第4篇 拓撲學
第5篇 流形上的微積分
第6篇 李群與李代數
第7篇 泛函分析
第8篇 傅里葉分析
第9篇 廣義函數
第10篇 常微分方程的穩定性理論
第11篇 常微分方程的幾何理淪
第12篇 泛函微分方程
第13篇 偏微分方程的近代理論
第14篇 分支理論
第15篇 變分不等式
第16篇 動力系統
第17篇 漸近分析方法
第18篇 函數逼近方法
第19篇 樣條函數
第20篇 分形幾何
第21篇 生物數學
索引
可以在這21部分中，挑選摟主喜愛的。個人認為從邏輯或微分入手會簡單一些。

E. 誰能整一套西餐廳員工手冊給我！！

1，弄個餐廳領班， 2，弄個餐廳經理 3，餐廳全體員工 員工要協助經理負責前廳的日常運轉和管理工作，保證舒適的就餐環境和優質的食品，和良好里服務，來吸引顧客來源，通過向客人提供規范的優質服務，來獲得最好的經濟和社會效益，同時確保服務質量要不斷提升。 經理要制定服務標准和工作程序，確保這些服務程序和標準的實施。 根據情況，負責本部門員工的工作安排和調配，作好交接班工作，安排員工倒替休息日，負責對員工的考勤工作。 在營業期間，負責對整個餐廳的督導、巡查以及對客溝通工作。 負責實施前廳員工的業務培訓計劃，負責下屬員工的考核和評估工作。 員工要妥善處理對客人發生的各類問題和客人的投訴，主動徵求客人意見，及時向經理反饋相關信息。 檢查結賬過程，指導員工為客人結賬。 服務員正確使用前廳的各項設施設備和用品，做好清潔衛生保養工作，及時報上壞了的設備，控制餐具的損耗，並切要及時補充所缺的東西。 員工遵守飯店各項規章制度及安全條例，確保就餐環境清潔、美觀舒適。 完成經理交辦的其他工作。 1、了解當天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習慣和要求。 2、根據當天的工作任務和要求分配部屬的工作。 3、開餐前集合全體部屬，交代當天的訂餐情況，客人要求及特別注意事項。 （4）、檢查工作人員的餐前准備工作是否完整；調味品、配料是否備齊；餐廳布局是否整齊劃一，門窗燈光是否光潔明亮，餐檯布置是否整齊美觀；對不符合要求的要盡快做好。 開餐期間的工作： （1）、客人進餐期間，領班要站在一定的位置，細心觀察，指揮值台員為客人服務。 （2）、對重要的宴會和客人，領班要親自接待和服務。 （3）、對客人之間，客人與值台員之間發生的矛盾要注意調解，妥善處理，但不準介入客人之間的矛盾與爭吵，自己處理不了的要及時報告經理處理。 （4）、客人就餐完畢需要督促值台員將帳單匯總交給客人結帳，防止漏單。 （5）、開餐過程中，注意對部屬進行考核，對服務好的或者差的，效率高或低等均要記錄，在餐後進行獎勵或批評。 收市後的工作： （1）、收餐具：收餐後，督促值台員按收市工作程序及標准迅速收拾檯面餐具，集中到備餐間送洗碗間清潔消毒。 （2）、布台：收好餐具，換上干凈的檯布，按擺台規格擺台，恢復餐廳完好狀態。 （3）、清潔餐廳：做好上述工作後，搞好餐廳衛生，保持餐廳的潔凈美觀。 （4）、部屬做完上述工作後，要進行全面檢查，檢查合格後通知員工下班。 （5）、將當天的工作情況及客人反映、開餐中出現的問題，重要宴會和客人進餐情況，客人投訴等等做好記錄並向經理報告當天工作。 十、權力 有調配所屬員工工作的權力。 對所轄范圍員工，有獎懲、晉升或調換工作崗位的建議權。 領班實質就是班組長，其他領班職責同上相似
滿意請採納