❶ 初級經濟法基礎的工資計算問題。
這個含稅級距指的是當月應稅工資減掉3500以後超過部分,11000-3500=7500適用超過4500至9000元的部分.
❷ 經濟法基礎 第二章勞動合同法 關於雙倍工資補償的問題
這個說的是補償款，你注意比較一下。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者回訂立書面勞動合同的，答自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，所以9000元（三倍工資）是這樣算出來的。假設09.1.1勞動者在單位開始工作，到了10.1.1還沒有勞動合同，那按照規定，09.1.1這個月的工資是3000元，從09.1.31滿一個月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每個月要向勞動者支付2倍工資即3000*2=6000元的補償，這是補償啊，加上原工資應發的3000元工資，不就是三倍工資9000元了么？而且領補償的時間就是11個月啊，滿1個月的次日開始算的，第一個月不算。
❸ 17年經濟法基礎各章考試所佔比例
具體少誰知道近3平均各章所佔值:
初級計實務
第回1章:28
第2章:5
第3章:4
第4章:7
第5章:6
第6章:2
第7章:27
第8章:8
第9章:3
第10章:5
經濟基礎答
第1章:12
第2章:14
第3章:22
第4章:17
第5章:13
第6章:11
第7章:10
❹ 會計初級考試經濟法基礎問題
您的這道題目條件有問題，李某2009年8月1日起在甲公司工作，到2013年8月1日工作滿4年，但是條件是「甲公司與李某5年期的勞動合同到期」，這個是有問題的。按照5年計算的話，經濟補償金=6000*5=30000元。
按照規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。賠償金為3000*9*2=54000元。
❺ 經濟法基礎中經濟補償金低收入者為什麼會有低於當地最低工資標準的情形
經濟法基礎中，經濟補償金低收入者會獲得一些經濟的補助
❻ 201初級會計經濟法基礎章節所佔的分數
2015年初級會計職稱考試的各題型分值還沒有公布，考生可參考2014年初級會計職稱考試的各題型分值。
2014年初級會計實務試題各題型之間的分值比例穩定，所佔分值分別為單項選擇題36分、多項選擇題24分、判斷題10分、不定項選擇題30分。
2014年經濟法基礎試題各題型分值如下：單項選擇題36分、多項選擇題30分、判斷題10分、不定項選擇題24分。
合計61題，滿分100分。
這種考試的 分值不會改的太離譜 參考一下吧
❼ 關於經濟法基礎-勞動報酬與支付
我來作答下：
法定節假日加班，用人單位需要支付不少於正常工作日300%的加班費；版
普通休息日加班，用人單權位需要支付不少於正常工作日200%的加班費。
因為未能安排補休：
則用人單位支付的加班費最低標准為
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依據：《勞動法》第四十四條
註：如有幫助，請採納！如有疑問，請追問！
❽ 初級會計經濟法個人所得稅工資薪金這題怎麼算
初級會計經濟法和初級會計實務，判斷題打錯了，要倒扣分的，一題倒扣0.5分，最高扣分是該判斷題大題的總分數。
❾ 關於會計初級經濟法工資補償金的問題
1、勞動合同期滿後，如果單位不同意續簽的，或者降低原勞動條件（比如降職、內降薪等）與勞動者續簽而容導致勞動者不同意續簽的，需向勞動者支付經濟補償金，如果勞動者不續簽，單位不需向勞動者支付經濟補償金。
2、經濟補償金的計算基數，是勞動合同終止的前12個月平均工資。該平均工資高於當地職平工資三倍的，上限三倍，低於當地最低工資的，按最低工資標准。具體多少，不能以勞動者的月工資多少計算，而是看勞動者的實際工資計算，比如，月工資2600，加上加班費等，可能是3500，那就要按3500計算，再比如，月工資2600，可是這個員工在過去12個月里老是請事假，平均工資只有2300，那就是按2300計算。關於「工資」這個概念，適用國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》。