廈大勞動經濟學

① 請問一下廈大經濟學院和王亞南經濟研究院到底有什麼區別

亞南院

1.亞南院偏學術，其數理和英文要求較高。

2.他的課程是全英文的，而且課程量較整個經院的研究生都要重到研二還有專業課，因此課余時間較少。

3.學術氣氛重。但是它的國際認可度高，要想出國比較容易。

廈門大學王亞南經濟研究院（簡稱「研究院」 ，或「WISE」）成立於2005年6月，以教育部人文社科重點基地為基礎、依託於「985工程」二期項目。

WISE是一個實體性的教育科研機構，下設計量經濟學研究中心、金融經濟學研究中心、勞動經濟與社會保障研究中心、政治經濟學研究中心、王亞南學術思想研究中心、現代統計學研究中心、計算與數據中心、廈門大學－新加坡管理大學中國資本市場研究中心、SAS計量經濟學卓越中心、康奈爾合作中心以及高級教育培訓與咨詢中心。

經濟學院

1.理論上育人和科研五五開，但實際上科研的實際含量估計占不了那麼大比例。

2.經院研究生現在都分教科類和應用類。金融系的課程在研二上學期基本結束，研二下學期大家都開始找實習了。

如果從就業來講，經濟學院好一點。

(1)廈大勞動經濟學擴展閱讀：

廈門大學（Xiamen University），簡稱廈大（XMU），由著名愛國華僑領袖陳嘉庚先生於1921年創辦，是中國近代教育史上第一所華僑創辦的大學，是國內最早招收研究生的大學之一，中國首個在海外建設獨立校園的大學，被譽為「南方之強」 。

學校是教育部直屬的副部級大學，綜合性研究型全國重點大學，教育部、國家國防科技工業局、福建省和廈門市共建高校。

是國家「雙一流」世界一流大學建設高校、國家「2011計劃」牽頭高校，入選「211工程」、「985工程」，「111計劃」、「珠峰計劃」、首批20所學位自主審核高校、「卓越工程師教育培養計劃」、「卓越法律人才教育培養計劃」、「卓越醫生教育培養計劃」、「海外高層次人才引進計劃」、「國家建設高水平大學公派研究生項目」、「中國政府獎學金來華留學生接收院校」。

廈門大學被譽為中國最美的大學，校園一側是南普陀寺，一側是白城沙灘與胡里山炮台，與世界文化遺產鼓浪嶼隔海相望，包括群賢樓群、建南樓群、芙蓉樓群以及廈門大學人類學博物館在內的廈門大學早期建築為全國重點文物保護單位、入選「首批中國20世紀建築遺產」名錄。

學校設有研究生院、6個學部以及28個學院（含88個系）和14個研究院，有專任教師2657人，其中，教授、副教授1875人，有在校學生近40000人（含外國學歷留學生1437人），其中本科生20045人、碩士研究生16172人、博士研究生3647人。 截至2018年5月，廈門大學有13個學科進入ESI全球前1%。

② 讀研究生，中國人民大學勞動人事學院的勞動經濟學好，還是廈門大學的財政學好求建議！謝！！

人大在全國都有很大的影響力，廈大在「上海以北」影響力相當之弱，如果確定在北方經營，建議去人大~

希望能幫到你~

③ 廈門大學勞動經濟學在職研究生學費多少

廈門抄大學在職研究生在勞動襲經濟學領域主演研究的方向為人力資源管理與開發，該課程學制2年，學費2.68萬元，學員修完規定課程，通過考試，成績合格的可獲得相關課程結業證書。最後論文答辯通過後，可獲得廈門大學頒發的碩士學位證書。你可以前往http://xmu.eour.cn了解相關專業知識。

④ 廈門大學勞動經濟學考什麼

勞動經濟學的基本假設：
勞動經濟學的形成：1886年 埃利•里查德 《美國勞工運動》；1925年 布盧姆 《勞動經濟學》；1936年 凱恩斯《就業利息貨幣通論》
勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。—曾湘泉
兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的
價值尺度：互惠原則
含義：在市場交易行為活動中各方都受益；或一些人受益，而無人遭受損失；或收益者收益的程度或數量超過損失者損失的程度和數量。
妨礙互惠活動的因素：「不知情」 、「交易障礙」 、「市場缺位」
研究方法：實證經濟學

勞動力的需求內涵：
什麼是派生需求？
• 生產要素市場與產品市場的不同性質：在產品市場上，需求來自消費者，對產品的需求是所謂「直接」需求，即滿足「效用」。在生產要素市場上，需求是來自廠商，滿足「利潤」的需求。廠商對生產要素的需求是從消費者對產品的直接需求中派生出來的，因此被稱為「派生需求」或「引致需求」。勞動的需求是一種生產要素需求。

影響勞動需求的因素：
• 技術
• 時間長短
• 企業目標
• 社會制度安排

完全競爭企業勞動力需求函數推導
完全競爭的企業是指企業所處的產品和要素市場都是完全競爭的。也就是說，在產品市場和要素市場上供求的雙方人數都很多，產品與產品之間、要素與要素之間沒有任何區別，產品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產品和要素可以充分自由的流動，等等。

什麼是希克斯－馬歇爾派生需求定理？
• 在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。(WORD補充內容）
1、 勞動投入與其他生產要素之間的可替代性越大
2、 對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求
彈性越大
3、 其他生產要素的供給彈性越大
4、 該類勞動成本占總生產成本的比重越大。

勞動需求的工資彈性
一般用自變數變動的百分比所引起的因變數變動的百分比的比例來表示彈性。

勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。

公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)
ed為勞動需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動需求數量L和工資率W的變動量。

最低工資的就業效應：

生產要素替代和互補分析:
• 收入效應：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（△Y）所引起的工作時數變動（△H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應的符號為負。
收入效應=△H/△Y<0

• 替代效應：在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對價格（工資），當閑暇的價格上升時，人們對閑暇的需求應該下降，導致勞動者每周工作更多的工作時數。
替代效應 = △H/△W > 0

• 注意：工資率的變動既會產生收入效應又會產生替代效應。工資增加時，工作時數實際上是增加還是減少依賴於替代效應與收入效應的相對強度或大小。
勞動力概念：
影響勞動供給的因素：
個人勞動力供給曲線：
工資補償對勞動供給的影響：

人力資本及人力資本投資：
人力資本的涵義：人力資本是一種非物質資本，它是體現在勞動者身上的、並能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內，主要表現為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。
人力資本的特徵：
是一種無形資本；具有時效性；具有收益遞增性；具有累積性；具有無限的潛在創造性。

• 人力資本與人力資源
• 觀點一：人力資本往往與經濟學相關（能力、收入流），故描述為人力資本投資。而人力資源往往與管理學相聯系，即人力資源管理。

• 觀點二：人力資本是與舊的物質資本相對應提出的一個范疇，而人力資源則是與傳統的人事管理的范疇相對應產生的一個概念。

• 奧多•舒爾茨：他把經濟增長問題的研究和人力資本聯系在一起，代表作為《論人力資本投資》。其觀點有:
• 人力資本存在於人的身上，表現為知識、技能、體力（健康狀況）價值的總和，一個國家的人力資本可以通過勞動者的數量、質量以及勞動時間來度量。
• 人力資本是投資形成的。
• 人力資本投資是經濟增長的主要源泉.
• 人力資本投資是效益最佳的投資。
• 人力資本投資的消費部分實質是耐用性的.

• 加里•貝克爾 他將新古典的分析方法應用於人力資本投資研究，並提出了一套理論分析框架。其代表作為《人力資本》、《家庭經濟分析》。
觀點如下：
• 人力資本投資的目的既要考慮到將來的收益，也要考慮到現在的收益
• 在職培訓是人力資本的重要內容。
• 提出了人力資本投資收益率計算公式。
• 提出了年齡—收入曲線。
• 說明了高等教育收益率，同時也比較了不同教育等級之間的收益率差別。
• 信息的收集也是人力資本的內容，同樣具有經濟價值。

• 雅各布•明塞爾 在收入分配和勞動力市場行為等問題的研究過程中開創了人力資本的方法，代表作為《人力資本投資與個人收入分配》。其貢獻如下：
• 他最早建立了人力資本投資收益率模型。
• 最先提出了人力資本掙得函數
• 將人力資本理論與分析方法應用於勞動市場行為與家庭決策
• 提出了「追趕」時期的概念，並用於分析在職培訓對終生收入模式的影響。

普通培訓：
• 培訓所獲得的技能對多個僱主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導秘書如何打字及如何使用文字處理軟體等。
• 企業是不願意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業技術學校完成。
• 如果企業提供普通培訓，一般是員工在接受培訓期間接受一個低於本來能獲得的工資更低的起點工資。

特殊培訓：
• 培訓所獲得的技能只對提供培訓的企業有用，或者說能使提供培訓的企業的生產率比其他企業要高的多。
• 在此條件下，員工的辭職率要低於普通培訓條件下的員工的辭職率，因為受訓員工承擔了一部分培訓成本，而且由此得到的特殊技能還不被其他企業所接受。同樣，企業也不願解聘員工，此類員工的離去會給企業帶來損失。雙方協商解決各自承擔的成本與分享收益。

• 勞動力流動的概念：勞動力流動是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動和水平流動。垂直流動僅僅是指勞動力在企業內的工作崗位變換，如工作性質的調整，職位級別的升遷或下落等。水平流動是指勞動力在企業之間、部門之間、行業之間、地區之間甚至國家之間的工作崗位的調換。
• 勞動力流動形式：即勞動力在本地更換行業職業；勞動力在地區之間的流動；勞動力行業性流動（易地在其它行業就業）。
勞動力流動成因:
影響勞動力流動因素：
中國勞動力流動存在的問題及對策:

勞動力流動過程中存在的問題與障礙：
• 農村進城勞動力與城市剩餘勞動力之間爭奪就業崗位的沖突。
• 農村進城勞動力成為社會管理體系中最薄弱的環節。
• 戶籍障礙
• 信息障礙
• 成本障礙

改善我國勞動力流動機制的對策
• 應降低勞動者偏高的流動成本
• 將勞動力流動作為一種投資行為看待
• 強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動
• 健全社會保障制度
• 完善法律法規制度

工資的形式：

影響工資確定的內在要素:
• 內在因素是指與工作特性及狀況有關的因素包括8個方面
影響工資確定的外在要素
• 外在要素是指與工作特性及狀況無關，但又同時構成對工資本身確定具有重大影響的一些市場經濟因素,包括6個方面

補償工資：
歧視與前市場差別:
勞動力市場歧視類型：
倒U假說：
中國收入差距擴大原因及對策：
失業存量流量模型:
失業測量：
失業類型：
中國失業問題原因及對策：

⑤ 廈門大學勞動經濟學

勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的版一門分支學科，和政治經濟權學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。