Ⅰ 生活中的經濟學(論文800字）
為什麼在同一公司的同一工作小組中，生產效率最低的員工，收入一般比自身創造的價值要高；生產效率最高的員工，收入卻比自身創造的價值低呢？
競爭性勞動力市場理論認為，員工的收入與他們為僱主創造的價值相一致。然而，在大多數組織中，從事類似工作的員工，工作效率差異很大，工資卻不存在太大差異。從所做工作貢獻的角度來看，一流員工的報酬偏低，而末流員工的報酬偏高。對末流員工來說，這筆交易似乎很劃算。可要是一流員工報酬過低，他們干嗎不改投工資較高的僱主門下呢？
乍一看來，這種情況似乎暗示著桌上擺了免費的午餐。假設一家公司的一流員工，值10萬美元，但只得到7萬美元的薪資，那競爭性公司可以馬上付8萬美元的工資挖角，2萬美元的利潤就輕松入袋。即便如此，另外的競爭性公司仍然有利可圖。所以，該員工的工資應該很快飆升至10萬美元——如果他真能創造這么多價值的話。
為什麼在人們的觀察中，工資模式趨於穩定呢？要解釋這一現象，可能首先要接受這樣的假設：大多數員工願意在工作團隊內占據較高職位，而不喜歡較低職位。可並不是每一個喜歡高級職位的員工都能如願以償。畢竟，團隊中必然會有50%的職位是低級職位。所以，一部分員工能夠滿意地佔有高級職位的惟一方式，就是其他人願意忍受低級職位所固有的不滿。假設說資方不能強迫員工違背個人意願呆在組織當中，那麼，低級員工願意繼續留下來的惟一原因，必然是他們可以獲得額外的補償。
那麼這種額外補償是從何而來的呢？應該是來自對高級員工的隱性課稅。如果這種稅數額不算大，那麼高級員工樂於繼續呆在公司里，雖說他們到別處可能掙得更多；同時，低級員工也獲得了足以補償職位低這一負擔的額外報酬。所以，每一家公司的薪資模式，在功能上都相當於一種累進所得稅。
很多職業，在不同的公司有多種崗位可選。不介意職位高低的人，最好是到員工生產效率高的公司去，接受低級職位，享受額外薪資。其他重視高級職位的人，則最好是到平均生產效率較低的公司去，接受高級職位。
為什麼公司寧願出高價僱用臨時的管理顧問，也不願以較低的薪水聘用全職管理人員？（詹姆斯·貝雷特）
企業採用管理咨詢公司服務的時候，不僅要支付顧問的工時費，還要付給咨詢公司一筆高昂的酬金。很多咨詢公司，每付給顧問一美元，自己就收三美元。為什麼客戶企業不直接聘用額外的管理人員，節省開支呢？
一個可能的原因是，管理咨詢服務就好比電力公司用來滿足高峰用電需求的昂貴發電機。電廠能靠著普通負荷的發電機滿足大部分需求。發電機這種設備，買起來很貴，但維護費用相對較低。用這種昂貴設備滿足短期的高峰需求，得不償失，因為它大多數時候都閑置著。所以，電廠會用高頻發電機彌補用電高峰期發電不足的部分。較之普通發電機，高頻發電機運營成本較高，可買起來更便宜。
同樣，企業內部對管理服務的需求，並不是隨時都處於滿負荷水平的。所以，大多數公司會僱用自己的全職管理人員，提供大部分日常管理服務，而在短暫的高峰期外聘管理顧問。的確，咨詢服務每個小時的成本比內部雇員的管理時薪要高得多。可假設對管理服務的高峰需求期足夠短，外聘昂貴顧問還是要便宜一些。畢竟，要是改用額外聘請內部管理人員的做法，一旦過了高峰期，他們就無事可做了。
還有一個可能的原因是，企業願意用優厚價格聘請管理顧問，是因為他們知道，存在爭議的商業戰略倘若由受人尊重的外部顧問發起，會更容易加以執行。比方說，有一家公司產品銷售不景氣，管理層明知道要裁員，但害怕採取此舉會給剩餘員工的士氣造成負面影響。在這種情況下，告訴員工裁員並不是管理層的主意，而是麥肯錫咨詢公司提的建議，員工接受起來大概會容易一些。
（以上兩則出自「職場的奧秘」）
為什麼越來越多的公司把保安工作外包出去？
每家公司都必須決定，哪些服務要親自提供，哪些可以委派給外面的承包商。上述外聘管理咨詢師的例子說明，對於有著穩定業務量的日常性服務，公司更願意自己聘員工來完成；而對於只有間斷性需求的服務，則願意聘用外部承包商。然而，近年來，越來越多的公司卻反著做，把保安工作外包出去，而保安似乎屬於穩定的日常性工作。為什麼要外包日常性的保安服務，產生營業間接成本呢？
有研究顯示，從事特定工作的員工，在效益更好的公司能得到更高的薪水。這似乎為上述問題暗示了一個可能的解釋。倘若一家效益好的公司以最低工資標准和最低限度的員工福利，聘用保安職員，人們會覺得有失公平。但倘若由效益相對一般的外部承包商提供同樣的就業條件，同一批保安工作人員大概願意接受。故此，一個勉力經營的獨立承包人給保安工作人員提供6美元的時薪，似乎合情合理；可要是IBM或谷歌這么做，那就就極不公平。而最近幾十年收入增長的不平衡，進一步深化了人們的這類看法。
Ⅱ 高一政治有關經濟學的800字論文
淺談現今國有企業的管理
21世紀初,人類社會繼工業文明之後,進入知識經濟時代。高新技術迅猛發展,信息技術廣泛應用,互聯網路日益普及,全球經濟趨向一體化。伴隨著新時代的到來,人力資源的開發和利用起著舉足輕重的作用,人力資本已超過物質資本和自然資本,成為最主要的生產要素和社會財富,成為經濟、財富增長的源泉。
入世後的中國國有企業,為了激活企業人力資源,規范企業管理,建立現代企業制度,開發員工潛能,提升企業核心競爭能力,構建科學高效的、適合企業特點的現代企業人力資源管理制度體系,是當務之急。
一、國有企業人力資源管理的現狀
從企業的人力資源工作人員配置、人力資源管理理念、人力資源管理機構與職能設置及制度建設等來看,目前我認為國內企業的人力資源管理主要具有以下特點:
1.大多數企業的人力資源管理還處於傳統行政性人事管理階段。其主要特點是以「事」為中心,只見「事」,不見「人」,只見某一方面,而不見人與事的整體、系統性,強調「事」的單一方面的靜態的控制和管理,其管理的形式和目的是「控制人」;把人視為一種成本,當做一種「工具」,注重的是投入、使用和控制。
2.大多數企業普遍缺乏人力資源規劃與相關政策。目前國內大多數企業人力資源管理往往注重於招聘、員工合同管理、考勤、績效評估、薪金制度、調動、培訓等與公司內部員工有關的事項,卻忽略了與顧客的聯系,沒有關注顧客需求和市場變化、與企業經營戰略、市場環境相一致的人力資源管理戰略。
3.人力資源管理的框架體系尚未建立起來,仍有許多人力資源管理的功能遠未完善。整個人力資源管理系統中的各個模塊之間相互矛盾或不一致,難以有效發揮人力資源管理的整體效能。
4.人力資源部門定位太低,無法統籌管理整個公司的人力資源。比如,人力資源部無法將公司和部門戰略與人力資源戰略統一結合;受職許可權制,人力資源部門與其他業務部門溝通困難;人事部的實際工作停留在主管層以下,造成考核體系不完善,激勵機制不健全,繼任計劃不完整等問題;公司高級領導層受業務困擾,對人力資源重要性認識不夠。
5.國內企業在管理人力資源的過程中,並不缺乏先進的人力資源管理思想,但是,卻十分缺乏如何將這些先進的人力資源管理思想轉化為適合中國企業特點的、可操作的制度、措施的技術手段、途徑。
6.員工普遍對薪酬福利現狀不滿,難以有效激勵員工努力工作。沒有處理好資歷、職位、能力、智慧、貢獻等要素在薪酬分配體系中的關系,「憑能力上崗、憑貢獻取酬」沒有得到很好的體現。
Ⅲ 工程經濟學論文 2000字左右，不要多，發到郵箱[email protected] 分不是問題
給你一些參考吧 http://wenku..com/view/236d9f92daef5ef7ba0d3ca5.html 補充： 論如何有效進行工程索賠 論文關鍵詞：工程索賠 工程量清單 索賠事件 索賠程序 論文摘要： 工程索賠是現在採用工程量清單報價方式以後在工程施工過程中施工單位為了維護其合法的效益，常採用的索賠方式。本文從投標報價階段、簽定工程階段、常見索賠事件、索賠的程序以及索賠的要點幾個方面來闡述工程索賠在施工單位獲得效益的重要性。 0 引言 隨著的高速發展，中國業呈現出良好的發展態勢，然後，由於國情的原因，目前國內建築存在著較多的不穩定因素和不完善機制，又加上競爭激烈，各個施工單位為了爭攬工程，不斷地降低報價，招標單位也抓住了施工單位的，「你不幹他干，總有乾的」，給工程的承發包方留下了好多不良的後遺症，種種的索賠糾紛不斷出現，影響工程的順利進行和質量保證。然而國外承包商投標報價的原則是「低報階,高索賠」。承包商在投標時便將工程中可能引起的各種因素考慮在其報價中,從而使投標價很低，在合同簽定後工程實施中,利用各種非已方責任或業主風險而受到的損失向責任方或業主方索賠，從而取得利潤。那麼國內承包商又如何爭取更多的索賠呢？我認為有以下幾個方面值得探討： 1 讀透招標文件，合理編制投標報價 在獲得招標的信息後，要熟讀招標文件的每一個條款，如果不注意就會給編制報價工作時造成很大的誤區。現在報價的方式，多採用工程量清單報價方法，這種方法簡單，便於以後調整。但報價應注意幾下幾個方面，否則會給承包人帶來損失。 1.1 分部分項工程量清單為不可調整的閉口清單，投標人對投標文件提供的分部分項清單必須逐一計價，對清單所列內容不允許作任何更改變動。每一個項中的價格為最後價格，工程如有變更時，均按此價格進行增減調整，如在投標中知道有哪些設計項目不符合當地要求，可能要修改，就將此單價降低，使得以後設計變更索賠獲得更大。 1.2 措施項目清單為可調整清單，投標人對招標文件中所列項目，可根據企業自身特點作適當的變更增減。投標要對擬建工程可能發生的措施項目和措施費用作通盤考慮。清單一經報出，即被認為是包括了所有應該發生的措施項目的全部費用。如果報出的清單中沒列項，且施工中又必須發生的項目，業主有權認為，其已經綜合在分部分項工程量清單的綜合單價中。將來措施項目發生時，投標方不得以任何借口提出索賠和調整。 1.3 其他項目清單由招標人填寫的項目與數量，投標人不得隨意更改，且必須進行報價。如果不報價，招標人有權認為投標人就未報價內容無償為自己服務。當投標人列項不全時，投標人可自行增加列項並確定本項目的工程數量及計價。其他項目清單應根據工程的具體情況，參照下列內容列項：預留金、購置費、總承包服務費、零星工作項目費。」在投標報價過程中，要收集、整理和分析有關資料，如了解招標單位的情況、資金到位情況、撥款方式；當地的材料價格、當地的質量要求、特殊要求、甲方的一些無理要求；當地政府的一些手續費用，編制報價的同時為今後埋下伏筆，把風險承擔交由發包人，以利於在施工階段進行索賠。 2 施工過程中常見的索賠事件 施工過程是一個千變萬化的復雜過程，隨時有與合同及計劃不同之處，因此需要我們時刻重視索賠，在索賠管理中要體現效益。一個小的疏忽馬虎而漏掉索賠的可能性始終會存在，這就要求我們在施工過程中精心組織合同管理，認真處理每一個索賠事件，施工中的常見索賠項目主要有下面種種類型：工程延誤開工；暫停施工；工期延誤；工程檢查及中間驗收；設計變更；合同中約定的「三通一平」由業主負責，而實際中經常有由施工單位完成全部或一部分；與設計圖中不相符的情況，復雜地基處理、地下地上障礙物清除；業主分包工程（樁基、通風、消防、電梯等工程）取配合施工費；業主供料的二次、裝卸車費用、保管費；安全生產的要求的施工措施（邊坡防護、特殊安全通道、市容維護等）在施工組織中要明確，並計算費用；業主已批准施工進度計劃，要求加速施工，應付趕工費；高層及特殊結構的人工降效、降效；特、大型機械安拆、檢測、場外運輸、基礎；場地狹小造成的材料的二次搬運；冬季、雨季、夜間施工增加費；混凝土及砂漿實際配合比與定額配合比的調整，並且其中摻入的外加劑費用；未考慮的地下水的降水費用，抽水台班的計取費用；管道消毒、 3 認真履行索賠的程序 發包人未能按約定履行自己的各項義務或發生錯誤以及應由發包人承擔責任的其他情況，給承包人造成各種損失，承包人可按下列程序以書面形式向發包人索賠； 3.1 索賠事件發生後28天內，向業主工程師發出索賠意向通知； 3.2 發出索賠意向通知28天內，向業主工程師提出補償損失的索賠報告及有關資料（事件的名稱、發生的時間、情況簡介、合同依據、索賠要求）； 3.3 工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關資料後，於28天內給予答復，或要求承包進一步補充索賠理由和證據； 3.4 工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關資料28天內未予答復或未對承包人作進一步要求，視業主對該項索賠已認可； 3.5 當該索賠事件持續進行時，承包人應當階段性向工程師發出索賠意向，在索賠事件終了28天內，向工程師送交索賠的有關資料和最終索賠報告。索賠答復程序與3、4條相同。 4 掌握好索賠的要點 4.1 要有充分的索賠證據，沒有證據就不能索賠。在過程中要收集索賠證據資料，包括招標文件、合同、設計變更、氣象資料、備忘錄、會議紀要、工程照片、聲像資料、進度計劃、隱藏工程檢查記錄、施工日誌、業主或監理已批準的施工方案或施工組織設計，現場簽證。 4.2 需要施工現場臨時簽證的，要在索賠的第一時間內完成簽證，不能等事件完成後再簽，以免發生漏簽，更不要把各個索賠事件進行累加後再簽證，一次性大的數額，業主也會不滿，要學會積少成多，簽證是索賠的第一手充分必要證據。 4.3 編寫索賠報告，數額計算。在索賠報告概述中要簡明扼要地論述事件發生的過程；論證中詳細介紹和分析索賠事件的發生、發展、處理和解決過程、索賠依據等；索賠計算中要具體在對施工進度影響、工程的損失等方面合理地計算，各項費用要有依據，不可無理誇張加大。 4.4 在業主索賠時，要處理好關系。要加強與業主的溝通，盡可能通過友好協商的辦法解決，爭取業主的同情理解，或調解解決，如再不能達成一致意見時，再提交仲裁。 隨著工程招、投標制度的不斷完善及業主、監理、施工單位章程進一步健全，索賠工作也逐漸步入正常軌道，只要我們充分理解施工圖紙、技術規范，合理安排施工組織，正確履行與業主、監理、施工單位簽訂的合同協議和各項往來性文件，在索賠工作中做到有理、有據，將會有更多的索賠項目被受理或批復，從索賠中獲得效益。 參考文獻： [1]尹貽林主編.工程造價與控制.中國計劃出版社2003 [2]何紅鋒.建設工程施工合同糾紛案例評析.知識產權出版社2005 [3]何伯森主編.國際工程合同管理.中國建築出版社2005 [4]危道軍，劉志強主編.工程項目管理.武漢理工大學出版社2004 [5]國際咨詢工程師聯合會中國工程咨詢協會編譯.FIDIC施工合同條件.工業出版社2002
Ⅳ 「我眼中的經濟學」作文（高中水平）800字，幫一下忙，有木有
·經濟學·
在我看來，經濟學是一門科學，並非學科，也並非假說。就好像力學理論一樣，經濟學通過將社會現象模型化來探尋社會運轉的基本規律。即經濟學的初衷，是探尋和縷清社會現象之間的因果關系，而非致力於如何最大限度攫取個人財富或者讓國家資源配置最優化。這應該是一門未出現的姑且稱作「經濟工程」的學科所討論的范疇（博弈論思想發展之後出現了「如何尋找更好制度以規避囚徒困境和道德風險」的學科分支，但筆者認為該學科依然致力於探尋，而非解決。），因為若是一位堅定的經濟學學生，「如何……」這兩個問題根本就不是問題。
社會學科中，能稱得上科學的寥寥無幾，其中就包括經濟學。也只有經濟學能夠獲得長久且普遍的認可，且有放之四海而皆準的能力。而其獨立與其他社會學科，乃至最後成為社會學科之王，原因不在於研究對象，而在於研究方法。經濟規律孕於社會規律之中，就研究對象而言，經濟學滲透進了其他社會學科，如政治學，人口學等。例如生育行為，就是經濟學、政治學、人口學、自然科學中的生物學、遺傳學等學科的研究對象。而對於生育行為原因的探尋，我認為經濟學闡述的無疑是最令人信服的：當生孩子的「影子價格」能被接受，人們就會去生孩子，當一時的理性在長久看來是不理性的時候，人們就可能拋棄孩子或送給別人收養。仔細想想，生育如此，結婚，離婚，談戀愛，買房，買車，投票，政治，戰爭，到給孩子買國產奶粉還是進口奶粉，都能用經濟分析方法進行分析。為什麼小中產階層和貧困階層要使用國產奶粉？難道他們買不起進口奶粉嗎？還是他們發現買進口奶粉的影子價格太高？
上面的分析實際上包含了經濟學的三個基本假設：理性人，有限理性和效用穩定。可能很多人認為「理性人」為最重要的經濟學假設，而我的結論可能有些不同，「有限理性」和「效用穩定」才應是最重要，但即使很多科班學生也會忽略的王道假設。
先說有限理性。現在主流經濟學里對有限理性的解釋是人的行為「即是有意識地理性的，但這種理性又是有限的」。一是環境是復雜的，在非個人交換形式中，人們面臨的是一個復雜的、不確定的世界，而且交易越多，不確定性就越大，信息也就越不完全；二是人對環境的計算能力和認識能力是有限的，人不可能無所不知。 （楊小凱同學肯定不會同意）簡單說來就是兩個方面，信息不完全和自身處理問題的失誤。解決方案是近乎兒戲的引入信息成本和「顫抖手」理論。那若信息成本的信息也無法獲知呢？信息不完全又如何決策呢？為此他們搬來了Bayesian Analysis。若一項投資是長期的，信息不完全的情況下我們又要如何行動呢？經濟學家們又從recursive formula和Kuhn-Tucker Theorem推出Bellman Equation，終於達到了經濟學本科生和研究生初級階段應該達到的數學水平：動態規劃。
但問題就在於，一個會使用動態規劃的人，算是個普遍的有限理性人嗎？（楊小凱同學笑了）但如果Simon是錯的，那什麼才能是有限理性最完整的內涵呢？雖然動態規劃依然是目前經濟分析的主流，但目前一些新銳經濟學家已經從近代數學分析踏入現代數學領域，若(x1,x2,x3,x4...,xn,xn+1,...)的內點解不是有限理性的最優解，那更極端一點的角點解呢？
讀到這里，看官可能會問，這需要的數學太高了吧？那當然，因為這是群數學瘋子的理論，所以你得早日踏入非線性分析和代數拓撲的領域。
Ⅳ 高一政治關於經濟的論文800字
挫折並不可怕，而且挫折是人生的必修課，所以我們應該正視挫折。
我們不僅不應該害怕挫折，反而應該感謝挫折，你想想看，是不是挫折使你明白生命的內涵？他告訴我們生活的八字真訣：正視、不屈、沉著、奮進。
挫折是福：順境中人們看到的是鮮花和笑臉，然而，習慣於喜悅侵潤的心靈往往承受不起打擊的負荷，只有迎向挫折，嘗遍人間酸甜苦辣，感受世態冷暖炎涼，才能有更多一層對生活的領悟，更了解人生的真諦。塞翁失馬，焉知非福！碰到挫折不要畏懼，不要厭惡，從某方面說，挫折對我們來說是一件歷練意志的好事，惟有挫折與困境才能使一個人變得堅強，變得無故。挫折可以鍛煉我們克服困難的種種能力，森林中的大樹，不同暴風驟雨搏擊過千百回，樹干就不會長得十分結實，人不遭遇種種挫折，其人格，本領就不會走向成熟，一切的磨難憂苦與悲哀，都足以幫助我們成長，鍛煉我們。挫折足以燃起一個人的熱情，喚醒一個人的潛力，而使他達到成功，有本領，有骨氣的人，能將「失望」變成「動力」像蚌殼那樣，將煩惱的沙爍化成珍珠。
挫折和失敗都是成功的向導。挫折也是一所人生的好學校，挫折是一所每個人都必須經歷的學校，在這所學校里，將學會怎樣做人，你將學會獨立思考，怎樣選擇，這一切都決定你一生的命運。心理學家認為：對挫折的體驗，能培養人從容應付風險的能力，一旦發現自己能在風險中挺過來，對失敗的恐懼就更少了。不經歷風雨怎能見彩虹？沒有失敗的人生絕不是完美的人生，當你戰勝失敗時，你會對成功有更深的感悟，就是在這樣一次次的感悟中，你走出了一個完美的人生。哲學家科林斯說：「不經歷挫折，成功也只能是暫時的表象，只有歷經挫折的磨難，成功才能像純金一樣發出光來。挫折並不可怕，可怕的是，經歷了挫折卻不知道總結挫折的教訓，暫時的挫折不應該是消沉的原因，而應該是繼續奮斗的起點。逃避挫折是解決不了問題的，最好的辦法就是與挫折相處，不怕挫折，勇於面對他，接受他，並從挫折中吸取人生的經驗和營養，從而使自己在不斷經歷和克服挫折的過程中逐漸成長，壯大，直至走向成功。
我忠心希望你可以正視挫折，藐視挫折，勇敢的面對挫折，最終走向成功。為了自己的快樂，為了成功後的快樂，努力吧。加油。我們共同為了快樂而努力。
Ⅵ 論工程經濟學的發展前景 論文 跪求啊。在線等。
都畢業了呵呵呵
Ⅶ 軟體工程經濟學論文1000 到2000字
畢業論文，泛指專科畢業論文、本科畢業論文（學士學位畢業論文）、碩士研內究生畢業論文（碩士學容位論文）、博士研究生畢業論文（博士學位論文）等，即需要在學業完成前寫作並提交的論文，是教學或科研活動的重要組成部分之一。其主要目的是培養學生綜合運用所學知識和技能，理論聯系實際，獨立分析，解決實際問題的能力，使學生得到從事本專業工作和進行相關的基本訓練。
其主要目的是培養學生綜合運用所學知識和技能，理論聯系實際，獨立分析，解決實際問題的能力，使學生得到從事本專業工作和進行相關的基本訓練。畢業論文應反映出作者能夠准確地掌握所學的專業基礎知識，基本學會綜合運用所學知識進行科學研究的方法，對所研究的題目有一定的心得體會，論文題目的范圍不宜過寬，一般選擇本學科某一重要問題的一個側面。
Ⅷ 求一篇800字左右的經濟論文
創業選擇的經濟學分析
摘 要 理性的創業者具有經濟人的本性：趨利避害，追求利益最大化。創業收益大於創業成本是創業者熱心創業的主要原因。預期收入是創業者創業的重要誘因。社會收益是創業者在「看不見的手」引導下貢獻給社會的財富，也是創業家們回報給社會提供的創業環境的酬金。創業環境越好，社會收益越大。成本是創業進入的壁壘，成本高創業的障礙就大。機會成本影響創業抉擇，機會成本與創業的可能性間呈逆向關系。
關鍵詞 創業選擇 成本 機會成本 收入 預期收入 社會收益 創業環境
1 創業：經濟人的理性選擇
美國的經濟學家斯威格列茨在他撰寫的經濟學教科書中寫道，經濟學研究的是：我們社會中的個人、廠商、政府和其他組織是如何選擇的，這些選擇又怎樣決定社會資源如何被利用。就業還是創業是一個人一生中的重要選擇，創業選擇是一種重要的經濟行為，這種行為受到「看不見的手」的引導，表現為「經濟人」的理性選擇。亞當·斯密指出：「每個人都在力圖應用他的資本使其產品能得到最大的價值，一般來說，他並不企圖增進公共福利，也不知道他所增進的公共福利為多少。他所追求的僅僅是他個人的安樂，僅僅是他個人的利益。在這樣做時，有一隻看不見的手引導他去促進一種目標，而這種目標決不是他所追求的東西。」創業正是創業者利用機會整合資源為社會提供產品和服務時，不斷積累個人財富，滿足個人追求財產和實現自我的需求，客觀上奉獻社會的過程。中國經過「文革」，在改革開放初，中國人沒有多少財產，財產觀念也十分淡薄，中國人窮，窮則思變，窮則創業。所以中國的生存型創業者多，就是說中國多數創業者是為了掙錢吃飯，為了活得更滋潤而創業。但20多年來從農民到市民，從科研人員到公務員、海外留學生，一批批創業者無不在個人財富的創造過程中為中國經濟的增長、社會的穩定、體制的革新作出巨大的貢獻。國外，特別是發達國家的創業者多為機會型創業者，即瞧准了機會就開始創業。他們的家庭和社會更富有，他們不是因為解決吃飯問題而創業，他們創業是為了通過抓住商業機會創造商業價值，進而成就自己的人生，對社會作出貢獻。比爾·蓋茨是一個典型的機會型創業者。他舍棄在哈佛法學院的學業，這是因為他在商業實踐中發現了軟體產業存在巨大的商機。他及其團隊非凡的創造力及軟體產業的行業成長性，使他只經過20年的時間就創造了傳統經濟無法企及的巨大財富，進而蟬聯世界富豪榜冠軍，2003年個人資產407億美元，僅該年度的社會捐資達十幾億美元。
理性的創業者具有「經濟人」的本性，追求自身利益的最大化，在冒險的同時盡力規避創業風險。理性的創業者在自由地選擇創業，享有創業成功的快樂時，同時必須承擔著創業失敗的責任，而且他個人財富、價值與他對社會提供的產品和服務的價值呈正相關。正如A·哈耶克所言，「如果允許個人自由地選擇，那麼他必然要承擔選擇的風險，並且，他因此所得的報酬肯定也不取決於他們目的的好與壞，而僅僅取決於對其他人的價值」。
每個人都面臨著這樣的選擇：如何最有效地利用個人所擁有的知識技能，如何最大化利用自身的社會網路資源。一般人們有二種選擇：就業或創業。經濟學家弗蘭克·奈特（Frank H·Kright）認為，不確定性是創建企業的主要原因。在現實生活中，人們必然對其選擇的經濟行為進行預測並承擔風險。但由於信息不對稱和有限理性的原因，人們的預測往往有錯誤。不同的人具有不同的能力和不同的承擔風險的能力，所以那些不願意承擔風險者更傾向於做上班族，聽從老闆的調遣，拿穩定的薪水，沒有心理上的壓力和經濟上的風險；而那些願意承擔風險的人則選擇創辦自己的企業，以承擔風險去換取更大的收益和自由。到底是替人打工，還是自己當老闆，創業的可能性應與收益預期相關，可用公式表現為：
Pr（e）＝f（r－w）
其中，Pr（e）是指獨立創業的可能性；r表示獨自創辦企業可能獲得的收入；w表示從事現在工作獲得的報酬。
可見，個人創業的可能性與r和w之間的差額呈正相關。兩者差額越大，創業的可能性就越大，創業動機在很大程度上由創業者對收益的預期和現在獲得的利益決定成本。
理性的創業者具有「經濟人」的本性：趨利避害，追求自身利益的最大化。創業是有風險的，理性的創業者在享受成功的預期時，也必須承擔創業可能的失敗風險，創業失敗，不僅使對收入的預期化為泡影，而且原有的穩定收入也喪失殆盡。因此，客觀估計自己的創業能力、科學評價創業環境和創業機會，通過市場調查獲得准確數據，切實考慮現在的利益，對創業選擇作出盡可能科學的經濟分析是十分必要的，是經濟人應有的理性態度。
2 創業選擇的成本分析
成本是人們從事某一經濟活動的總費用，一般包括會計成本、機會成本和邊際成本。創業者決定創業時，一定要選擇一個項目，並且圍繞這個項目要投入勞動、資本、智力成果，購買一定的設備，租賃辦公用房，支付工資。創業者在創辦企業，向社會提供產品或服務過程中必須支付的實際費用，構成了創業的會計成本。創業者創業就意味著放棄原有的職業，失去原有收入，同時時間是有限的，時間投入到創業項目就不可能從事其他職業。這種由於創業喪失從事其他固定職業可能掙得的收入值就是創業的機會成本。
成本是創業進入的壁壘，成本高創業的障礙就大。會計成本反映了創業項目需要的投資及運行費用，而機會成本則是創業者現有利益和創業者資源未來價值的反映。機會成本影響創業抉擇，機會成本與創業的可能性間呈逆向關系。機會成本越大，即在位者的利益越多，未來價值越小，創業的可能性越小；反之，在位者現有利益越小，未來價值越大，敢於創業的可能性越大。這一經濟學分析，正好闡述了迪克·克拉克（Dickie Clark）提出的「社會邊緣狀態」 （Social Marginalng）這一新的概念。克拉克認為，當個體的屬性——身體特徵、智力特徵、社會行為方式與其所處的社會環境中承擔的角色發生沖突時，個體就處於社會邊緣狀態。實際上處於社會邊緣狀態者所獲得的現實利益少，個體放棄現有利益進行創業的機會成本小，因而創辦自己企業的可能性增大，創業也成了「社會邊緣狀態」者擺脫孤獨感，尋求心理平衡的重要途徑。我國改革開放之初的創業者大多是難找到工作的回鄉知識青年、城市無業遊民、政府中幾乎沒有提升機會的公務員、無法在經濟社會中找到適當位置的中年退伍軍人、預計無法晉升的大公司職員或極端個人自治主義者。這些處於「社會邊緣狀態」的人，在現實中沒有占據「有利地形」，沒有太大的現實利益，也談不上在社會正規渠道上有大的發展，因些，他們創業的機會成本小、顧慮少，他們通過創業，不僅能夠獲得收入，找到新的發展平台，而且能夠找到一種控制命運、實現自我的感覺。正如毛澤東同志在研習中華古典時所言：「貧人、賤人、被看不起的人、地位低的人」，反而「生力旺盛、迷信較少、顧慮少、天不怕、地不怕、敢想敢說敢幹」，富有創業精神。
創業項目的會計成本形成了對創業者選擇的項目的預算約束。
再發一篇你自己選
三鹿的「三聚氰胺」奶粉導致眾多嬰兒患腎結石的事件一經曝光，社會各界倍感震驚。面對這類食品安全問題以及企業的不良經營行為，公眾最直接的反應是道德譴責和倫理呼籲。人們會本能地指責相關企業沒良心，並要求企業強化道德自律和社會責任感。但這樣的道德譴責和倫理呼籲雖然合理，卻不得要領。因為，造成企業行為扭曲的根本原因不在於企業家的個人道德傾向，而在於中國的產業競爭環境。本文擬從新制度經濟學的角度對這一事件進行分析和思考，期望對我國乳品企業未來的發展有所啟迪。
關鍵詞:三鹿奶粉；制度；政策
一、關於三鹿奶粉事件
近來，三鹿奶粉被污染導致眾多嬰兒患腎結石的事件一經媒體披露，可以說是盡人皆知，一種叫做三聚氰胺的化工原料進入了人們的視野，那就是添加在原奶或奶粉中可以使蛋白質增加的成分，正是它導致了眾多嬰幼兒致病甚至死亡。
雖然這一消息一經公布，三鹿奶粉即被緊急召回，北京、上海、天津等地的三鹿奶粉紛紛下架，消費者被退還了相應的款項，但喝過三鹿產品的人們還是心有不安，不知是否埋下了不安全的隱患，因為毒奶粉之類的有毒食品帶給人們的傷害實在是太大了。從近些年先後披露出的蘇丹紅、多寶魚、大頭奶粉等事件中，人們看到食品領域的安全問題頻頻威脅著人們的身體健康，這些有毒食品被曝光後，人們甚至在預言下一個毒食品是什麼，三鹿奶粉緊隨其後，不幸言中，三聚氰胺這個新名詞進入人們的視野。所不同的是，這一事件波及的范圍更廣、影響更為惡劣。因為奶粉是許多人尤其是嬰幼兒的必需品，而三鹿又是眾所周知的品牌。
然而，事態的發展情況和檢測的結果超出了人們的預期和想像，讓人再一次震撼，22家企業69批次產品檢出了含量不同的三聚氰胺，其中作為中國乳業的領軍企業伊利、蒙牛位列其中未能倖免。結果讓消費者大跌眼鏡，也讓對國產奶粉品牌抱著一線希望的消費者的希望被無情的打破。
針對三鹿奶粉事件的前因和後果，本文擬從新制度經濟學的角度對此進一步分析，希望對我國乳品企業未來的發展有所啟迪。
二、制度安排與個體行為：一個分析框架
1.制度安排與主體行為
企業的生產行為與當前的社會制度密不可分。如果制度的安排鼓勵提供高質量的產品，並對實施這種行為的主體給予激勵，則廠商就會通過技術發明、產品創新、改進質量、完善服務等一系列生產性措施來最大化其利潤；反之，如果制度不完善，使得企業通過非生產性經營行為，如制假售假、污染環境、偷稅漏稅、坑蒙拐騙等就能獲得較好收益，那麼這類經營行為必然泛濫成災。這樣，整個社會將成為廠商追求利潤最大化的犧牲品。
2.現有體制下的企業行為與制度安排
改革開放以來，各級政府成為追求經濟增長和財政收入最大化的積極主體，這導致地方政府之間圍繞經濟增長展開了激烈的競爭。由於地方經濟增長和財政收入最大化與企業發展高度正相關，相當多的地方政府為保障地方經濟增長和財政收入，採用種種保護主義措施來扶持地方企業的發展，甚至不惜姑息地方企業的各種非生產性經營行為。
由於政府掌握著不受制約的壟斷性權力，任何行為主體一旦處於政府的有效保護之下，其他社會力量就難以與之抗衡。其中，尤以普通消費者的地位最為弱勢。因為，中國的消費者人數雖多，但高度分散，在受到企業非生產性經營行為傷害時，根本不可能有效保護自己，甚至連企業經營行為及其產品質量的基本真相都無從得知。在這樣的制度環境中，各地廠商只要不違背政府追求高增長和財政收入的目標，不引發大的公共危機，就可以依託政府保護大肆制假售假。由此，整個中國的產業競爭環境被嚴重毒化，在這樣的環境中，實際起作用的篩選機制是假勝真敗，企業只要不願被淘汰出局，就只能制假售假，潔身自好是死路一條。也就是說，是扭曲了的產業競爭環境孕育著沒良心的企業。
更重要的是，源於政府行政保護的產業競爭環境扭曲並非奶製品行業的獨有現象，它其實在我國各個產業領域中的普遍存在。這也是我國改革開放以來假冒偽劣現象層出不窮的根本原因。因此，僅僅懲治此次事件中的直接責任人，即使遏制了奶製品行業中的制假售假，仍不能觸及其他領域中的類似問題。
市場是制度的集合，市場經濟的高效運轉有賴於明確的制度規范；同時，制度屬於公共品，制度的有效供給主要靠政府。我國非生產性經營行為泛濫成災的現實表明，政府部門未能在提供市場競爭規范方面盡到責任。因為，在企業間存在激烈競爭的情況下，不打擊非生產性經營行為，就是懲罰生產性經營行為，久而久之，必定是「劣幣驅逐良幣」，整個產業領域中將只剩下熱衷於非生產性經營行為的廠商。因此，如果體製得不到有效的改革，即使奶製品中不再有三聚氰胺，但奶製品廠商的非生產性經營行為卻未必就能絕跡。很可能沒過多久，性質類似的行為又改頭換面，卷土重來，而消費者對其仍是防不勝防。因為，扭曲的產業競爭環境沒得到根治，處於變態競爭中的企業仍將要面對假勝真敗的逆淘汰壓力。
三、保障企業產品質量的政策選擇
制度與制度的實施是兩個相對獨立的概念，保證企業提供產品的質量一方面需要完善的制度，另一方面更需要有效的制度實施機制。在理論上開發適合於我國企業的競爭機制和理論框架，在實證層次上健全產品質量保障監督體系，探索規范企業行為的制度平台。
1.加強法制建設，健全和完善市場競爭體系
有效的法律制度供給是保障市場經濟正常運行的基礎，因為制度本性使制度在一個社會中的主要作用是通過建立一個人們相互作用的穩定的結構來減少不確定性。有關新制度經濟學研究分析指出：有效制度為經濟主體的行為提供了穩定預期，減少了不確定性，從而能夠更好實現自身利益；有效制度能夠發揮對行為主體的約束功能，促成主體間的互利合作，實現經濟效益；有效制度能夠發揮對行為主體的激勵功能，鼓勵其創新，促進社會福利的提高。
新制度經濟學認為，「除非現行的經濟組織是有效率的，否則經濟增長不會簡單地發生。個人或企業必然受刺激的驅使去從事合乎社會需要的活動。」因此，規范的市場競爭機制應具備兩項功能：一是通過確保那些致力於技術發明、進行市場創新活動、投入有效經濟要素的企業獲得較高而又合法的利潤，以達到激勵和示範效應；二是限制和懲罰那些靠制假售假、坑蒙拐騙獲得非法高額收益的企業，以維護良好的競爭環境。
只有完善的制度與法規,才能使得執法部門有法可依,使制售有毒食品者有法可畏。同時,還可以阻斷地方保護主義的法律退路,讓執法部門為其在執法過程中的不作為付出法律代價,促使政府迅速向責任政府過渡。
2.縱向一體化上游奶源企業
「得奶源者得天下」，作為對上游奶源有著高度依賴的乳品企業來講此次事件是對這句話更好的詮釋，只有好的奶源才能加工出好的產品，脫離了這一實際問題只是去追求設備的先進性、營銷手段的先進性和企業理念的前瞻性，只能是緣木求魚。因此，針對奶源環節，如果企業採取縱向一體化的策略，在質量上就可得以保證。
縱向一體化能夠有效抑制上游奶源的機會主義行為，降低了道德風險的發生，在通常情況下，人們以及企業之間的高度信任關系是難以建立和維持的，因為信息不對稱往往是一個經濟社會的常態，企業間的交易很容易陷入一次性的交易的囚徒困境博弈之中。同時，如果企業自主擁有奶源，就不存在上、下游企業之間的委託—代理關系，這樣就能夠及時掌握供應信息，保證奶源的質量，這就是福建長富牛奶「身經百測」的原因所在。
Ⅸ 工程造價專業論文(800字）
你們寫論文啊?我也是這個專業的，我們課程設計和畢業設計都是拿一張工程圖紙計算工程量，全手算
Ⅹ 求一篇800字高一政治經濟學論文
大多數中國人都不認為自己是納稅人，尤其是沒有經濟來源的學生。吃的、用的都依 賴於父母，除了騎車的每年要交的幾塊錢自行車稅以外，我還要交什麼稅呢?難到每年年 頭的一千幾百塊的壓歲錢還得打稅?他會很肯定地說納稅這"義務"與我沒什麼關系。最初 的我也曾抱著這種觀點。 誰是納稅人 近幾年來，越來越多地從報刊上看到"我是納稅人"'"是納稅人的錢養活了你，你就得為我服務"的看法。但也有報刊發表文章表示相反的觀點，說"我們一般的都沒有達到繳納個人所得稅的標准，還不算是納稅人"且"納稅的主體是企業，為納稅人服務是為納稅企業服務。"這把我也搞糊塗了。"為納稅人服務"就只是為少數的"有錢人"服務?這范圍太少了吧？ 今年春節，一件事提醒了我----我們就是納稅人。 春節前，花街上擺滿了賣應節物品的地攤，而且有不少是放假的學生開的我姐姐的同 學也開了一擋，邀請了姐姐和我去幫忙。剛鋪開攤子，就來了一個"要錢"的人一一據說是管理部門的，每個攤位收5 O元。他解釋說：來收的50元地租里，含有百分之多少是屬於地稅的。事後又從姐姐口中得知我們賣的花和小玩意在批發的時候，價格是比較低的，經過了幾個中間環節，才變成現在出售的價格，如銷售的開支、零售稅、地稅、人工等。也就是說在出售的價格里或多或少都包含有一些稅款的成份，而買這些東西的消費者等於都間接交了稅，換句話說買賣商品的消費者和經營者都直接或間接與納稅發生關系。 說了大半天，原來大多數群眾都是納稅人，你是，我是，他也是。 納稅人有權利亦有義務 人的認識過程總是從"不認識到認識再到更深入的了解。"經過學習，我進一步了解到： 每個人都與稅收有密切的關系。 每個人早上一起來就路"稅"打交道，衣食住行都離不開稅收。 你所在的學校，所喜愛的廣播站和電視台，上至國家機關的經費，下至失業者所收的救濟金均來自財政支出，而稅收是財政收入的主體，占財政收入的90％以上，所以這些經費絕大部分都出自稅收。我們每天都享受著稅收的惠澤。 廣大的群眾在購買商品或接受服務時，都與納稅發生了關系。由於我國在零售環節方 面實行價稅合一的標價方法，使消費者意識不到自已是納稅人，其實在商品流轉中所含的 稅款占我國稅收收入比重達60％以上。廣大的消費者就正是國家最主要的納稅人。 我們是納稅人，就有納稅人應有權利。站在自私一點的立場上看，我們所交納的稅款 里包含了我們的血和汗。既然交納了就希望受惠，不能讓那些不稱職的人把我們交的的血汗錢白白花去了。 權利和義務是統一的，既然有權利，亦應該有義務。從個人上看，或許現在我們所納 的只是少量的流轉稅，但當有一天我們有數以訊計的收入，你會光榮的去交納個人所得 稅嗎?如果我有這么的一天，我會自覺去納稅。那你呢?你會嗎? 聞說經濟發達國家的人以納稅為榮，不能納稅為恥。那我國呢?我國逃稅、偷稅的企 業和個人又是怎麼想的呢?朋友，你雖然是納稅人，但當你是高收入的話，你還願意當一 個納稅人嗎?