❶ 計量經濟學課程論文
親愛的老師，同學們：
你們好！
中國人民永遠也不會忘記，1937年7月7日日本帝國主義以士兵失蹤為借口，發動了震驚中外的盧溝橋事變，從此，中國人民走上了艱難的抗戰征程；中國人民永遠也不會忘記一個又一個不平等的條約，使中國從一個泱泱大國變成了一隻任人宰割的肥羊。中國人民不會忘記，八國聯軍火燒圓明園，讓這座世界上最輝煌壯麗的建築頃刻間變成一片焦土和瓦礫。中國人民永遠不會忘記，有多少志士任人，多少革命先輩拋頭顱，撒熱血，以鋼鐵般的意志和無所畏懼的氣概，以頑強不屈的精神和眾志成城的力量戰勝了帝國主義。
滄海桑田，風雨坎坷，偉大的祖國歷盡磨難。我們肩負著跨世紀的歷史使命，我們不甘心落後於前人，我們要繼承和發揚先行者留給我們不怕困難，開括前進的大無畏精神。
少年興則國興，少年強則國強。我們要適應時代發展的要求，正確認識祖國的歷史與未來，熱愛祖國的大好河山。祖國的領土不能丟，不能被分裂侵佔。
歷史的書面仍在不倦地翻動，復興中華民族的歷史呼籲在古老版圖上回盪不息，那雄渾的聲音使每顆灼熱的心為之震撼。用我們的智慧和勇氣揚起理想的風帆！用我們的青春和熱血譜寫出前不負於古人，後無愧於千秋萬代的歷史新篇章！
魯迅先生曾經說過：中華民族自古以來就有埋頭苦乾的人，就有拚命硬乾的人，就有捨身求法的人，就有為民請命的人------他們是中國的脊樑。一切探索救國救民的先輩們是中國的脊樑，偉大的抗戰英雄是中國的脊樑，而我們，必將成為新世紀復興中華民族的脊樑，就是因為有這么多的脊樑，中國才會有振興的一日！ 工序成本的初步設想
摘要
細劃成本以利考核是企業加強成本管理的一個方向，成本細劃到什麼程度最合適，本人認為細劃到工序比較合適。
開展工序成本要有組織做保障。
工序成本要按成本項目細劃到材料、能源、人工費、製造費用等。
開展工序成本要取得成效需全員參加。
關鍵詞
工序成本 材料 能源 人工費 製造費用
細劃成本以利考核是企業加強成本管理的一個方向，成本細劃到什麼程度最合適，本人在有色加工行業工作已有十五年，根據長期的工作經驗和理論研究，我認為細劃到工序是比較合適的，因為工序是劃分企業生產環節的最基本單位，工序有比較健全的生產記錄和組織結構，生產記錄是計算產品成本的最原始資料，組組結構是開展工序成本核算工作的人力保障。
我所在的單位屬於有色加工企業，建廠已有四十年的歷史，是中國鋁型材的發源地。產品劃分為型材、棒材、管材三大類，年產量三千噸。
我廠產品費用的規集和成本的計算採用品種法。這些產品大多須多次加工，工藝上需要多道工序，這就決定了成本計算上又可以採用分步法。分步法就是一個或幾個工序成本的匯總.
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工序成本的初步設想
摘要
細劃成本以利考核是企業加強成本管理的一個方向，成本細劃到什麼程度最合適，本人認為細劃到工序比較合適。
開展工序成本要有組織做保障。
工序成本要按成本項目細劃到材料、能源、人工費、製造費用等。
開展工序成本要取得成效需全員參加。
關鍵詞
工序成本 材料 能源 人工費 製造費用
細劃成本以利考核是企業加強成本管理的一個方向，成本細劃到什麼程度最合適，本人在有色加工行業工作已有十五年，根據長期的工作經驗和理論研究，我認為細劃到工序是比較合適的，因為工序是劃分企業生產環節的最基本單位，工序有比較健全的生產記錄和組織結構，生產記錄是計算產品成本的最原始資料，組組結構是開展工序成本核算工作的人力保障。
我所在的單位屬於有色加工企業，建廠已有四十年的歷史，是中國鋁型材的發源地。產品劃分為型材、棒材、管材三大類，年產量三千噸。
我廠產品費用的規集和成本的計算採用品種法。這些產品大多須多次加工，工藝上需要多道工序，這就決定了成本計算上又可以採用分步法。分步法就是一個或幾個工序成本的匯總.
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知識經濟條件下，人力資源已成為決定企業興衰的主要因素，人力資源會計在現代企業管理中的重要地位毋庸置疑，在我國實施人力資源會計是必然的趨勢。實施人力資源會計要解決的關鍵問題是人力資源的確認和計量。關鍵詞：知識經濟 人本論文由無憂論文網www.51lunwen.com整理提供力資源會計 確認和計量
人力資源會計這一概念的提出已經40多年了，但由於人力資源核算的復雜性，如何確認人力資源會計仍是當今會計界的難題之一。
知識經濟條件下，人力資源已成為決定企業興衰的主要因素，人力資源會計在現代企業管理中的重要地位也毋庸置疑，作為一門會計學領域的新分支，其產生和發展具有一定的科學性，它不是純抽象的理論，應是實踐性非常強的一項工作，在我國實施人力資源會計是必然的趨勢。筆者在此就人力資源會計的確認和計量問題進行一些淺薄的探討，還望各位專家批評指正。
一、進行人力資源會計核算的基礎和原則
（一）在探討人力資源會計核算之前，首先要弄清以下三個基礎性問題：
1. 人力資源是企業的一項資產（隨後還有闡述）。
2. 人力資源是通過負債的方式取得的。
3. 在核算人力資源的時候，既要核算其取得、開發與使用成本，又要核算其原有價值。其中取得和開發成本屬於資本性支出，應將其資本化，作為資產處理；使用成本屬於收益性支出，應將其費用化，計入當期損益。人力資產原有價值應作為資產的一部分進行核算，同時作為「租用人力」增加一項負債。
（二）人力資源會計核算的確認本論文由無憂論文網www.51lunwen.com整理提供原則
1. 重要性原則。人力資源是企業的重要經濟資源，應重點加以體現，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數額巨大的培訓項目等。
2. 配比性原則。當人力資源數額較大，涉及多個會計期間時，應遵循配比原則對其價值進行合理攤銷。
3. 歷史成本原則。
將招聘、培訓和開發人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資產和成本，其數據是根據原始發生時的金額歸集的。
4. 相關性原則。企業人事管理部門，它對於職工的管理不僅是看其工資發生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源會計提供的信息應體現相關性原則。
5. 效益成本原則。人力資源會計在很多方面發揮了較大的作用，但在核算時還應考慮對那些核算成本較高，對決策意義不大的核算項目可不予揭示。
6. 劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產中的職工培訓費、費用中的職工教育經費、數額較大的培訓費、招聘廣告費、稀有人才離職損失費予以資本化，將工資福利費等各期發生額均衡的支出計入費用，作為收益性支出。
二、人力資源會計核算的內容和方法的確認 人力資源會計核算內容包括如下幾點：
（一）人力資產的核算。人力資本論文由無憂論文網www.51lunwen.com整理提供產就是企業所擁有的人力資源的總價值，包括人力資產原有價值、人力資產取得和開發成本，以及進知識經濟下人力資源會計確認和計量問題研究馬雅麗 河南省三門峽市市政工程處 472000行人力資產評估時的增值部分（減值時沖減）。
1. 人力資產原有價值。在企業取得前由於勞動者已經具備一定的知識、技能而具有一定的價值。它被企業擁有後，原有價值依然存在，因此它應作為人力資產的重要組成部分。不過對其進行計量有一定難度，這可以由會計學會等權威部門研討制定統一標准，由國家頒布實施。
2. 人力資產附帶成本。企業在取得或開發人力資源時，總要發生一定的費用。如付給招聘人員薪金和津貼，招聘廣告費、測驗費，如教育培訓人員的工資津貼、教材費及學費等。
這些都應作為人力資產附帶成本，記入人力資產價值，平均分攤在勞動合同期內。
3. 人力資產評估增值（或減值）部分。人力資產價值除了受勞動者的知識技術水平影響外，還受勞動者的職位、年齡、身體健康狀況及敬業程度等多種因素的影響。所以，定期對人力資產進行評估很有必要。評估增值增加人力資產價值，評估減值則沖減人力資產價值。它可由權威的人力資產評估機構，結合每個人的情況，採用科學的方法統一評估確定。
4. 租用人力的核算。企業一開始擁有人力資源，就負有合同到期時無條件地把這部分人力資源歸還給勞動者的義務，從而形成負債——租用本論文由無憂論文網www.51lunwen.com整理提供人力。它在數值上應等於人力資產原有價值加上人力資產評估增值（或減去人力資產評估減值）。
5. 人力資產使用成本的核算。企業在使用人力資源時，要支付工資、福利費等，並發生其他相關支出；此外還有與各期收益相配比而攤銷的資本性支出（人力資產附帶成本攤銷）。這些都構成了人力資產使用成本。
（二）人力資源會計賬戶設置的確認 為了進行人力資源會計核算，應設置以下賬戶：
1. 「人力資產」賬戶。該賬戶根據其內容構成，下設三個明細賬戶：
（1）人力資產原值。本賬戶核算具有不同標準的勞動者在進入企業前就擁有的價值量。企業在取得人力資源時記借方，在勞動合同到期勞動者離開企業時記貸方。期末余額在借方，表示期末人力資產原值結余額。
（2）人力資產附帶成本。本賬戶核算企業在取得或開發人力資源時所發生的必要支出。支出發生時記借方，在合同期內分期平均攤銷時記貸方，直接沖減「人力資產」價值。期末余額在借方，表示尚未攤銷的附帶成本。
（3）人力資產評估增值。本賬戶核算在對人力資產進行評估時的評估增加額或減少額。評估增值時記借方，評估減值時記貸方。當勞動者離開企業時全額沖減該項人力資產的增值額。期末余額在借方，表示增值量；期末余額在貸方，表示減值量。