女性經濟學

㈠ 首位獲得諾貝爾經濟學獎的女性是誰

埃莉諾·奧斯特羅姆
奧斯特羅姆1933年出生，她1965年獲美國加州大學伯克利分校政治學博士學位，1991年當選美國藝術與科學院院士，2001年當選美國國家科學院院士，她曾在眾多美國學術協會和顧問委員會擔任職務。目前，奧斯特羅姆為美國印第安納大學政治學以及公共和環境事務學教授，也是該校「政治理論和政策分析」研討會共同主管。
奧斯特羅姆的主要研究方向包括：如何利用認識科學中的研究成果建立可行的模型，以探討和解釋人類在不同制度安排下的選擇問題；各種制度如何產生幫助個體進行決策的信息；在不同方式的集體決策過程中存在哪些偏差和調整；在各種制度架構中的互動過程里，不同的偏好是如何被放大和修正的。
奧斯特羅姆的代表作是1990年出版的《公共事務的治理之道：集體行動制度的演進》，此書中譯本由上海三聯出版社2000年出版，是制度經濟學和公共政策研究領域里的重要著作。奧斯特羅姆曾多次訪問中國。

㈡ 裙子和經濟的關系

女人裙子的長短和經濟成反比，也就是說女人的裙子越短，經濟成長的越快。

有一個有趣的經濟學理論，認為女人的裙子長度和社會經濟情況成反比。「裙邊理論」的提出者發現，上世紀20年代和60年代繁盛時期的美國，婦女普遍選擇短裙，裙邊向上收，結果股市也隨之上揚；相反三四十年代的經濟危機時，她們選擇穿長裙，市場也逐漸走低。也就是說，女人盛裝打扮、著裝性感是經濟大好的兆頭。

裙長理論（Hemline theory）是1920年由美國經濟學者喬治泰勒（George Taylor）提出，主要內容是：女人的裙長可以反映經濟興衰榮枯，裙子愈短，經濟愈好，裙子愈長，經濟愈是艱險。2012年夏的英國街頭，女士多長裙飄飄，有評論說根據「裙長指數」，英國經濟或已觸底。

(2)女性經濟學擴展閱讀：

裙長反映經濟的理論，起源於上世紀三十年代賓州大學華頓商學院經濟學家喬治泰勒的觀點：「經濟增長時，女人會穿短裙，因為她們要炫耀裡面的長絲襪；當經濟不景氣時，女人買不起絲襪，只好把裙邊放長，來掩飾沒有穿長絲襪的窘迫。」

紐約大都會博物館服裝館館長哈羅德柯達認為：「偉大的設計師會掌握社會脈搏，了解普通百姓最關心的問題，當他感覺人們心理遇到困境、悲觀情緒滋長，所設計的衣服就會朝著保守低調的方向發展，如長袖、高領、長裙。」

設計師對於人們情緒的觀察，直接、快速地反應在服裝上，如當前經濟大好的莫斯科，當地女性裙裝以短、薄為主，而且奢華繁復；而持續受到次級房貸影響的美國，女性穿著似乎有呈現保守的趨勢，甚至是習慣浮華耀眼衣著的好萊塢明星，受到2007年好萊塢編劇大罷工對美國娛樂產業的打擊，也開始一陣長裙風。

㈢ 有一個女人，她說學經濟學就是為了以後不再上經濟學的當，後來她還出版了經濟學的書，這個女人叫什麼名字

英國著名經濟學家瓊·羅賓遜夫人。其曾任職劍橋大學，著有《論馬克思經濟學》等，還 與約翰·伊特韋爾合著有《現代經濟學導論》。
其告誡的：「學習經濟學的目的，是為了懂得如何不被經濟學家所蒙騙」。

㈣ 諾貝爾經濟學獎第二位女性誕生，這位女性還創造過哪些年輕得獎奇跡

這位女性還獲得了全球著名的經濟學獎——克拉克獎。該獎是給40歲以下的年輕經濟學家的榮譽，其獲獎的難度比諾貝爾獎還難，也是未來諾貝爾獎的風向標。

經濟關乎人類最大的存亡了，杜芙若等人對經濟學的貢獻不可估量，而且，她作為女性，並且如此年輕的獲得這些獎項，實在是吾輩之楷模。

㈤ 勞動經濟學中影響女性勞動力參與率有哪些因素

最低工資制是市場經濟國家所普遍採用的一種勞動力保護法規，許多國家已經實行並以立法的形式確立了最低工資保障制度，比如美國、日本、泰國、法國等。雖然經濟學家經常提出實施最低工資制的弊端和消極影響，提醒人們注意觀察實施最低工資後的實際效應，從而引出了把最低工資作為「扶貧」措施是否具有實際效應的問題，但迄今為止在大多數國家中仍然沒有取消最低工資制的跡象。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持職工及其供養人口基本生活需要的工資。我國《勞動法》中規定：「國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」從經濟學理論上說，根據傳統的勞動經濟學供求模型分析，把工資增加到均衡水平之上就會導致低就業。雖然較高的工資有可能提高生產率，減少曠工和跳槽，但如果政府通過最低工資立法而強迫企業提高工資，那麼生產率的提高也可能大部分被工資增長的部分所抵消。在存在不完全信息的勞動力市場上，最低工資可能會增加就業。由於不完全的流動性，企業面對的是一條向上傾斜的勞動力供給曲線。實施最低工資制意味著增加企業的勞動力成本，這就阻礙了企業增加僱用員工。近年來勞動經濟學中許多統計研究表明，最低工資對就業所產生的影響即使是積極的，也必然是微乎其微的。在經濟學界當然也有一些不同的見解，比如說美國斯坦福大學的加文·萊特教授從經濟史的角度指出，最低工資制在美國南方的經濟轉變過程中發揮了極其重要的作用。最低工資制促使南方進行了許多變革，使不少就業者從低收入行業轉移到支付高工資的新興行業上來。另外有人認為提高最低工資的一個優點是，通過擴大低收入者的實際收益以及就業者之間的工資差別，加強了對工作努力程度的促進和激勵。此外，有效的最低工資也可能提高生產率，使勞動力需求曲線右移，從而抵消最低工資可能導致的任何失業。目前關於最低工資對就業的影響，在經濟學家中間尚未取得一致性的看法，在過去的二十多年裡，有數百項勞動經濟學的實證研究成果並未能夠從理論上支持最低工資制，但也不足以從理論上完全推翻這一政策措施。在此期間研究方法的微小變化對研究成果產生重大影響的例子之一是對青少年就業效應的時間序列分析（一般而論，青少年是低工資群體，最有可能受最低工資制的影響）。這些分析在控制了每一年份中影響青少年就業的其它變數的條件下（比如可能影響青少年就業的成人失業率），來估計青少年就業如何隨著實際最低工資水平而變化。美國經濟學家曾使用1949－1994年的資料進行分析，發現最低工資對16－17歲青少年的就業率（該年齡組中的就業人數除以同一年齡組中的人口）沒有影響。但是利用相同的程序分析了1954－1993年資料，結果其就業效應是負的。另外一項研究估測了青少年就業率與總就業率之間的關系，研究結果與假設相一致，即在其它因素不變的條件下，最低工資的上升將會減少青少年的就業機會，並且強制性工資增長的幅度越大，就業降低的幅度也就越大。那麼在什麼條件下，最低工資制具有就業正效應呢？西方發達市場經濟國家中的多項研究表明：在就業無彈性（無論工資如何變化，對就業量都不產生影響）的情況下，最低工資的提高將有助於增加低工資工人總體的工資報酬。那麼，最低工資制是戰勝或減少貧窮的有效武器嗎？迄今為止的多數研究表明這取決於有多少人受益於最低工資所帶來的實際收益，並且這些人中間有多少是真正屬於弱勢群體的。根據美國九十年代初的一項研究結果，最低工資提高所增加的工資報酬中，只有19％進入貧困家庭。因此，最低工資制經常是一種事與願違的相當遲鈍的「扶貧」工具。由於中國大陸長期實施計劃經濟的運行方式，中央政府對不同地區的投資和財政支持以及不同的稅收政策，客觀上造成區域經濟發展的嚴重失衡，巨大的地區性差異又使得不同地區之間的勞動力素質、勞動力使用效率和勞動力價格方面的差距在很長時期內都無法得到彌和。所以不同地區之間的工資差異在一定程度上體現了中央計劃經濟中的政府意志和政策導向。改革開放以來，特別是中央政府明確宣稱建立市場經濟運行機制以來，勞動力要素的流動較前明顯活躍，並且其流動規模與流動范圍均顯著擴大，不少貧困落後地區的剩餘勞動力不斷湧向沿海發達地區和中心城市尋求各種就業機會，填補了少數高速發展地區對普通勞動力的巨大需求中國是處於轉型時期的發展中人口大國，農村剩餘勞動力達兩億之多，同時由於長期以來中國事實上存在阻礙勞動力自由遷徙和擇業的戶籍制度以及由此而產生的勞動力市場的制度性分隔，因此即使在城鎮地區普遍實行最低工資制，也並非一種保護全體公民之就業權利以及保障勞動者獲得合理薪酬的普惠方式。在此制度安排下所實施的最低工資制不可避免地隱含著一種生活保障方面的歧視，因為廣大的農村勞動力幾乎無法享受到這一貌似公正和體恤低收入階層的政策所帶來的實際收益。而這種歧視恰恰是由應當代表全體公民利益的政府通過貌似合法、合理的政策手段而推行的。但是，我們也應當看到，最低工資制的出發點是為了保護處於弱勢地位的就業者，他們是缺乏競爭優勢的勞動供給方和低端勞動力市場中的主要儲備資源。實施最低工資制應當考慮到地區差距和發展階段的差異，而不能一概而論地大面積推行。同時我們並沒有充分的理論和事實依據表明最低工資制已經有效地改善了低收入勞動者的生活水準，因此我們必須謹慎對待這一效果尚不確定的政策措施，而不能先入為主地相信，實施最低工資制就一定能夠改善弱勢群體的實際生活狀況，提高社會的整體福利水平。

㈥ 我國這段時間經濟上出現了哪些有名的女性經濟學家

可以算有一個，那就是依靠個人能力揭露藍田股份公司驚天造假大案的經濟學家劉殊威女士。

㈦ 當前有哪些優秀的女性經濟學家

Janet Yellen（珍妮特·耶倫）
Elinor Ostrom（埃莉諾·奧斯特羅姆）
克里斯蒂娜·羅默（Christina Romer）

㈧ 經濟學解釋男性收入為什麼高於女性

三個思路：
一是按照工資理論，男性的邊際產出高於女性，同時男性工資議價中佔有優勢。
二是從僱主的成本收益角度。僱主選取使用女性的成本較高，傾向於支付低工資而達到邊際收益和邊際成本相等。包括生理（如月信）和生育成本、補償性工資成本（女性對高體力強度和長距離工作不適應，需要補償性工資）、退休成本（早退休且長壽）、低勞動生產率成本。同時由於性別歧視的普遍性，僱主（通常為男性）僱用女性會存在一種「不悅」的心理成本。
三是從制度經濟學角度考慮，僱主在招工時為了降低交易成本（包括充分認識員工的長期性和預期收益的不確定性）而預設一個限制性假定（女不如男），則在僱傭時就選擇壓低合同工資。

㈨ 經濟學英文翻譯

對經濟學家來說，女性的教育是個與眾不同的領域。然而越來越多的女性為社會的發展做貢獻，這不僅是一個經濟問題也是個社會問題。因此，強調激勵刺激的經濟學為解釋為什麼有這么多女性被剝奪教育權利提供了導向。