1. 經濟學中：失業的原因有哪些
從中國引起失業的原因看：將發展中國家的勞動力利用不充分或勞動不得其用，即廣義的失業，區分為五種存在形式：
一、公開性失業。這種失業包括自願失業和非自願失業。自願失業，指能夠勝任某項工作的人拒絕考慮這種工作，而暫時處在閑置狀態；非自願失業，指積極尋找工作，但仍無工作可做的人。
二、就業不足。指勞動者實際工作的時間少於他們希望工作的時間。
三、表面上是在工作或願意工作，但利用不充分。這種失業包括：
1、變相的就業不足。一些人看起來全天在農場、工廠和政府部門工作，但實際上他們提供的服務只要更少的時間就能完成。
2、隱性失業。有些人因找不到工作不得不選擇非就業活動，典型地就是去接受教育和從事家務勞動。如受過一定教育的人本想參加工作，但因就業機會缺乏而被迫繼續上學；婦女本來願意參加工作，但因受傳統風俗習慣和道德因素的影響而找不到工作，她們不得不圍著灶台轉。這樣，教育機構和家庭就成為這些「願意就業者最後的場所」。
3、提前退休。這種現象在公務員中特別明顯，而且呈上升趨勢。在許多發展中國家，盡管人們的壽命在延長，但退休年齡卻在逐漸下降，這主要是為更多的年輕人創造就業和提升的機會。
四、損傷。指本來在整個工作階段都能工作的人，但由於營養不良或缺乏正常的衛生保健條件而致身體欠佳，或者不能做全日工作。
五、生產無效益。指本來有生產性的勞動者，但因補充性的物質資源不充分，生產率極低，生產出來的成果甚至還不能補償他們的生活必需品。
當前，我國尚處於轉型發展時期。一方面市場經濟有了初步的發展，西方經濟學所區分的市場經濟條件下失業存在的幾種主要形式，在當前中國城鎮的實際生活中均程度不同地存在著。例如，隨著中國市場經濟的發展和國有企業改革的深化，從一種職業（單位）轉移到另外一種職業（單位）導致的磨擦性失業越來越多；產業結構的調整、市場競爭的加劇，越來越多的企業面臨停產、虧損、被兼並的命運，這些企業中的職工有可能陷入結構性失業。同時，技術進步也會引起排斥工人的後果（技術性失業）。此外，我國的宏觀經濟運行中存在明顯的周期性波動，使周期性失業的存在在所難免。
另一方面，中國還屬於典型的發展中國家，因而發展經濟學所歸納的發展中國家失業存在的基本形式，在當前中國城鎮地區同樣也存在。作為發展中國家，中國城鎮不但存在著一支規模不小的公開性失業隊伍，而且還潛伏著數量十分龐大的非公開性失業。就中國城鎮非公開性失業而言，就業不足的形式主要集中在效益不好的國有和集體企業單位，這些企業單位的職工實際工作的時間遠遠低於他們願意工作的時間，尤為典型的是，甚至有些單位對部分職工長期放假。表面上在工作或願意工作，但利用不充分的形式更是十分普遍。政府機關中的工作人員盡管全日制上班，但滿負荷工作的時間很少（變相的就業不足）。一些學校畢業的學生因為就業困難不得不繼續上學。有些婦女也因為就不了業不得不走向廚房（隱蔽性失業）。在中國，提前退休的現象比比皆是。此外，中國城鎮以損傷和生產無效益形式存在的非公開性失業也較普遍。尤其是以生產無效益形式存在的非公開性失業，使得一些國有企業人浮於事、生產效率低下，嚴重時，會使企業走向破產、倒閉的行列。顯然，轉型發展時期，中國城鎮失業的存在形式也有著與其他發展中國家同樣的特點。
2. 西方經濟學論述題 中國失業問題特殊性的原因以及解決方案 急！！！
失業是市場經濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經常爆發嚴重的失業問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發達國家仍都出現了較高的失業率。而我國近年的失業問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經濟增長率，城鎮下崗職工、登記失業人口以及農村剩餘勞動力的規模卻不能有效地減少。探討失業產生的原因並尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現實任務。
為什麼失業問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應該轉換一下思路，調整一下視角。例如，失業問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策並不能有效地解決失業問題。那麼，從微觀角度考察失業是否也是一條有價值的路徑呢？寧光傑博士的論著《失業問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。
從理論的發展來看，自1970年代以來越來越多的經濟學家意識到宏觀經濟學需要有微觀基礎，其中最有代表性的學派是新凱恩斯學派。受此啟發，作者認為，失業作為宏觀經濟的主要問題，也應該有微觀基礎。從微觀角度進行分析，可以豐富和發展既有的失業理論。在搜集整理資料的過程中，作者發現西方學界對失業進行微觀分析的工作雖然已經開始，但遠沒有完成。作者希望能夠將已有關於失業微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發現一般規律，從中提取對解決中國失業問題有借鑒意義的東西。
那麼，失業的微觀分析具體包括哪些內容呢？本書強調微觀分析可以是尋找失業的微觀原因，例如企業內部的工會組織、局內人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業。也可以是宏觀原因的微觀基礎，例如總需求不足的微觀基礎是微觀企業的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變數變化的反應，例如當實行貨幣擴張政策時，企業如何根據預期調整價格和工資。
因此，本書的重要意義在於提供了失業問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業問題的解釋更豐富、更清晰、更准確。但本書的分析及觀點並不完全是結論性的，更多的是提供微觀分析失業的一種思路，一個框架。強調微觀分析的意義並不是說微觀分析可以解釋失業問題的全部，我們仍不能忽視失業的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結合，才能形成完整的失業理論。
失業問題研究的核心是探究失業的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業理論基礎上進行，並有所發展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業內部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業的投資需求為何不足，企業的技術選擇以及各利益主體對技術變革的反應，企業與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎，對傳統的古典型失業、凱恩斯有效需求不足型失業、結構性失業以及摩擦性失業等進行了解釋。但又不僅限於此，該書的失業原因分析及對應的失業類型都不同於傳統理論。例如古典型失業認為失業的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業只強調企業的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業的結構性原因時，包括了技術進步帶來的產業結構調整、工人技能不匹配、二元結構勞動力市場等方面內容。傳統的摩擦性失業沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源於信息不充分，也來源於制度阻礙。
以傳統失業類型為基礎，本書從勞動力供給和需求出發，分析企業內部工資的確定、投資需求、結構性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業主利潤最大化產生矛盾，如何與企業資本積累、投資需求以及技術選擇相聯系，如何影響消費需求，如何促使勞動者在不同產業、不同企業之間流動，最終影響失業。以體現本書強調的失業的兩個重要原因：信息不充分和制度阻礙。
由於信息不充分與企業內部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動力的供求，企業只能求助於數量調節勞動力，從而帶來失業的變動。企業的所有權結構、市場結構都會影響企業的工資決策、投資需求、技術變動以及失業的結構性問題。勞動力市場上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業的多少。同時，無論在產品市場上還是勞動力市場上都會出現協調失靈，即交易成本會使個人的理性行為給整個社會帶來外部不經濟。
這里的信息問題包括對未來預期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會制度，如馬克思所說的資產階級佔有生產資料並僱傭勞動者進行生產，也包含一些非根本性的制度，如失業保險制度。既有兩大對立階級之間的制度關系，也有資產階級內部和無產階級內部各自的制度關系（前者如廠商的壟斷，後者如企業的局內人—局外人關系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由於微觀分析深入到企業內部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關系（勞資關系、收入分配）對失業的產生起了重要的作用。
這是本書在理論探索上的創新意義，這一理論上的分析建立在對現實深入了解的基礎上，並將對現實經濟中失業問題的治理產生指導意義。
作者尤其關註失業的微觀分析對解決中國當前失業問題的意義。因此在第二章至第六章中，在進行理論分析和以西方國家為對象進行實證研究之後，都有專門的部分分析中國的失業問題，而且是在微觀上進行。中國當前的失業問題與微觀主體行為是分不開的，例如國有企業的工資缺乏靈活性、國有企業投資需求的盲目性、企業技術選擇與要素價格之間的錯位、企業用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說，失業問題長期得不到解決不是宏觀經濟形勢不好或國有企業改制等可以簡單回答的。近年高經濟增長率和高下崗、失業率並存的現象成為困惑許多人包括一些學者的難題。這是否與微觀行為有關呢？如果在企業僱傭行為和勞動者行為上進行協調、引導，就業會更加順暢，失業率也會得到有效的下降。
在最後一章，作者綜合地闡述了失業微觀分析的政策含義及對中國的借鑒。失業的治理是一項綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對企業技術選擇的引導，加強勞動者的技能培訓，為企業創造良好的融資環境，扶植中小企業，提高市場中介的功能。宏觀的財政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點都具有參考價值。考慮到國企改革因素，產權問題解決不好會帶來微觀投資的失誤、不合理的產業結構、僵化的僱傭制度、勞動力市場的低效率。而推動企業改革，建立現代企業制度也是一個塑造微觀主體的過程。
總之，本書在微觀分析失業問題上進行了努力的探索，無論是在理論上還是在對策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實證檢驗，例如對戰後美國的失業率進行計量分析。
本書研究了基本的失業理論，並結合主要發達國家的失業動態變化進行實證分析，同時緊密聯系中國的失業現狀。因而該書既有理論內涵，又貼近現實經濟；既把握西方市場經濟國家失業問題的脈絡，又注重解決中國失業問題。它是一本耐讀的經濟學專著，也是一本有價值的政策參考書。
3. 經濟學對失業的解釋有哪些
西方經濟學中造成失業的原因
造成失業的原因很多，因此失業的結構與變動情況是觀察重點。失業可分為：
1.摩擦性失業：是指人們在尋找工作或轉換工作過程中的失業現象。增加職業訓練計劃與提高信息溝通（使失業者能確實掌握就業機會）可降低這方面的失業。
2.結構性失業：指市場競爭的結果或者是生產技術改變而造成的失業。結構性失業通常較摩擦性失業持久，因為結構性失業常表示人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。
3.季節性失業：農業，營建業與旅遊業特別容易受季節性因素影響。
4.殘余性失業：因無就業能力而失業者。
4. 西方經濟學：失業的類型
失業的類型：
自願失業：自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
非自願性失業：非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
摩擦性失業：指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源於勞動力供給方。
結構性失業：是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
周期性失業：周期性失業是指經濟周期波動所造成的失業，即經濟周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。
技術性失業：在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。
季節性失業：由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
隱藏性失業：所謂隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有「職」無「工」的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。當經濟中減少就業人員而產出水平沒有下降時，即存在著隱藏性失業。美國著名經濟學家阿瑟·劉易斯曾指出，發展中國家的農業部門存在著嚴重的隱藏性失業。
5. 三種失業類型西方經濟學論述題
1、自願意失業與非自願失業
失業有很多種類，根據主觀願意就業與否，即自願失業與非自願失業。
所謂自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
另一種是非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
2、磨擦性失業、結構性失業和周期性失業
非自願失業又可以分成這樣幾種類型，可以分為磨擦性失業、結構性失業和周期性失業。
摩擦性失業是指生產過程中難以避免的、由於轉換職業等原因而造成的短期、局部失業。這種失業的性質是過渡性的或短期性的。它通常起源於勞動的供給一方，因此被看作是一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者，這是因為勞動力市場信息的不完備，廠商找到所需雇員和失業者找到合適工作都需要花費一定的時間。摩擦性失業在任何時期都存在，並將隨著經濟結構變化而有增大的趨勢，但從經濟和社會發展的角度來看，這種失業存在是正常的。
結構性失業是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，其特點是既有失業，也有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
周期性失業是指經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。
6. 簡述西方經濟學失業的原因,類型和治理對象
西方經濟學失業的原因,類型和治理對象
失業率：是指失業人口占勞動人口的比率(一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字)，旨在衡量閑置中的勞動產能。在美國，失業率每月第一個周五公布，在台灣，則於每月23日由行政院主計處公布。失業數據的月份變動可適當反應經濟發展。大多數資料都經過季節性調整。失業率被視為落後指標。
通過該指標可以判斷一定時期內全部勞動人口的就業情況。一直以來，失業率數字被視為一個反映整體經濟狀況的指標，而它又是每個月最先發表的經濟數據，所以失業率指標被稱為所有經濟指標的"皇冠上的明珠"，它是市場上最為敏感的月度經濟指標。 如何解讀該指標 一般情況下，失業率下降，代表整體經濟健康發展，利於貨幣升值；失業率上升，便代表經濟發展放緩衰退，不利於貨幣升值。若將失業率配以同期的通脹指標來分析，則可知當時經濟發展是否過熱，會否構成加息的壓力，或是否需要通過減息以刺激經濟的發展。
另外，失業率數字的反面是就業數字(The Employment Data)，其中最有代表性的是非農業就業數據。非農業就業數字為失業數字中的一個項目，該項目主要統計從事農業生產以外的職位變化情形，它能反映出製造行業和服務行業的發展及其增長，數字減少便代表企業減低生產，經濟步入蕭條。當社會經濟較快時，消費自然隨之而增加，消費性以及服務性行業的職位也就增多。當非農業就業數字大幅增加時，理論上對匯率應當有利；反之則相反。因此，該數據是觀察社會經濟和金融發展程度和狀況的一項重要指標。
造成失業的原因
造成失業的原因很多，因此失業的結構與變動情況是觀察重點。失業可分為：
1.摩擦性失業：是指人們在尋找工作或轉換工作過程中的失業現象。增加職業訓練計劃與提高信息溝通（使失業者能確實掌握就業機會）可降低這方面的失業。
2.結構性失業：指市場競爭的結果或者是生產技術改變而造成的失業。結構性失業通常較摩擦性失業持久，因為結構性失業常表示人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。
3.季節性失業：農業，營建業與旅遊業特別容易受季節性因素影響。
4.殘余性失業：因無就業能力而失業者。
自然失業率
自然失業率（natural rate of unemployment）：指充分就業下的失業率。
為摩擦性失業率及結構性失業率加總之和。由於人口結構的變化、技術的進步、人們的消費偏好改變等等因素，社會上總會存在著摩擦性失業和結構性失業。就長期而言，景氣循環帶來 的失業情形常會消弭無蹤，社會上只留下自然失業現象，"自然"的定義並不明確，沒有人能明確的指出一個社會的自然失業率是多少，它會隨著人口結構的變化、技術進步、產業升級而變化，以台灣地區而言，一般認為自然失業率是介於1.5%～2.5%之間。
7. 西方經濟學家有關失業成因的基本觀點
原因有：
1、貨幣因素的通脹，表現是流通性太多，造成貨幣購買力貶值；
2、成本性通脹，這主要是兩個原因：工資和原材料的價格上升，最終導致產品的價格的上升；
3、結構性通脹；
4、混合型通脹
5、其他比如輸入型通脹。
8. 結合西方經濟學的失業原理談談對中國失業的看法
面臨空前就業壓力 勞動力供需矛盾如何緩解
中央黨校教授、博士生導師 趙長茂?
在計劃經濟體制下，我國實行低工資、高就業政策，表面上人人有活兒干，實際上大量的過剩勞動力以隱性失業形式存在。改革開放以後，隨著經濟體制的不斷轉換，隱性失業逐步顯性化，進入上世紀90年代，失業壓力明顯加大。1992年，我國城鎮登記失業率為2.3%，2002年達到4%，2003年上升到4.3%，2004年預期失業率為4.7%。
失業率的不斷攀升，使我國面臨空前的就業壓力。大量失業人口的存在，不僅意味著人力資源的浪費，而且會給個人、家庭和社會帶來痛苦，產生多方面的消極影響，成為影響社會穩定的重要因素。所以，在西方經濟學中，失業率被稱作「痛苦指數」。
需要指出的是，用西方發達國家的標准來衡量，我國目前的失業率並不算高，可為什麼說我國就業壓力巨大呢？要說清楚這個問題，必須先弄清我國失業率的特定內涵。首先，我國政府向社會公布的失業率，是城鎮登記失業率。既然是「城鎮」 失業率，就不反映農村的失業問題，就是說它只反映我國一部分失業問題，而西方國家公布的失業率是既包括城鎮又包括農村的全社會失業率；所謂「登記」失業，是指非農業戶口，在一定勞動年齡內，有勞動能力，要求就業而無業，並在當地就業服務機構進行求職登記的人員，如果無業，但沒登記，就統計不進去。西方國家公布的失業率是調查失業率，而調查失業率的真實性高於登記失業率。其次，我國失業統計的年齡上限過低。我國規定，失業登記的年齡范圍是男16~50歲，女16~45歲，而職工退休年齡規定為男60歲，女55歲。國外通常對失業者只規定年齡下限，退休以後繼續尋找工作但找不到工作的，仍計算為失業人口。再次，我國把下崗與失業區分開來，下崗不算失業，下崗人員不進入失業統計，而2003年我國下崗人數達600多萬人。
?
中國的失業率到底多高？
中社科院勞動就業專家馮蘭瑞教授
?2003中國失業率接近30%?
記者（以下簡稱記）您的那個中國失業率27·78%的數字已經夠嚇人的了。你提出的中國第三次失業高峰目前過去了嗎？
馮蘭瑞（以下簡稱馮）：當前中國的第三次失業高峰並沒有過去。我指的是公開失業、隱性失業和農民失業。我現在說不出這方面的具體的數字，2001、2002這兩年達到了失業的最高峰。
記：十六大說，現在中國就業情況已經非常好了，有一千多萬的下崗職工重新上崗了，而且，統計局的城鎮登記失業率4%。
馮：我的那篇文章你看過嗎。我說城鎮登記失業率是不科學的，不全面的，第一個，它把農村拋開了，光搞城鎮；第二，只統計去登記的失業人員，沒有去登記的沒有，沒有合同單位的不算，去登記的只有很少數的那麼幾個人。有的人失業後不一定去登記，甚至有人都不知道到那裡去登記，這是勞動保障體制不健全所造成的。實事是，2002年雖然有1000多萬失業者重新找到了工作，但失業者卻比就業者多得多，同時，還新增加了許多勞動力，比如中等、高等教育的畢業生和年齡達到十八歲者，農村中失去土地的勞動力。
我們經常看到國家媒體上發表這方面的文章，但是，我國的准確失業率都不是很清楚。
記：中國是世界上人口最多的國家是不是失業率也要相對的高一些呢？
馮：這種說法也是不科學。
記：您認為現在比第三次失業高峰時的27·78%還高，有這方面的依據嗎？
馮：當然有根據。沒有任何材料證明中國第三次失業高峰過去了。當前中國的失業率缺少一個公正的、客觀的和科學的評價。現在我還不能得到這方面的准確數字，可能很少人能拿不到這個數字。城市的隱性失業率，大量農民的失業率都沒有一個准確的數字。
記：能否達到30%？你說的比從前預測的還要高，是不是接近了30%。
馮：我的統計方法是包括公開和隱性失業。現在有的地方下崗安置辦還沒撤，下崗辦准備搞三年的，現在已經五年了。
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中國經濟減速論?2003-9-2
??? 中國城市失業人數急劇增加將嚴重製約中國經濟增長。中國勞動保障部勞動科學研究所根據對國內學者和官員的問卷調查，認為我國城鎮實際失業率達到7%，近兩年有增加的趨勢。其中，官員的估計較低(接近6%)，學者的估計較高(高於8%)；而中國國家計委宏觀經濟研究院估計2001年的真實失業率會突破9%；國務院發展研究中心根據抽樣調查並綜合有關數據推算，90年代中期以來，城鎮真實失業率在10%以上，其中1997年和1998年的真實失業率達13%至15%。
??? 美國卡托研究所的中國問題專家多恩估計，到2002年底，中國城市和農村的總失業率可能達到10%，失業人數在3000萬至4000萬之間。其中，農村的失業率在10%至15%之間。美國普林斯頓大學的程曉農博士估計，中國城市的實際失業率達到20%，失業人數約有4000萬至5000萬人，他認為，我國內地中小城市的失業率都在30%以上。
??
中國失業率的統計口徑及一點觀點
??? 從比較粗糙的角度來看，中國城鎮失業率的計算主要存在以下幾個方面的不足：
??? 1、沒有將農村納入，因為農村中存在巨大的隱性失業，所以中國的估算很大的低估了。
??? 2、僅考慮有城市戶口，沒有將廣大在城市中工作而沒有戶口的流動人口統計進來，這樣就很大的高估了
????3、沒有將各國有企業中名義上沒有工作而實際上失業的下崗職工統計進來，這樣就低估了，在中國的統計數據中下崗均未包括在失業部分之中（其實我覺得這樣統計比較諷刺，下崗和失業有什麼區別嘛？）
??? 以上三點是與西方不同之處
??? 4、沒有將自我僱傭、家庭勞動者、地下勞動者和臨時工作（part time job, not temporarily）這一部分包括進來，這樣就高估了。
??? 第四點在西方的統計中也沒有包括進來，但是考慮到中國處於轉型期間，所以這一部分在比率上可能大大高於西方市場經濟，
??? 目前中國對第四部分沒有一個直接的統計數據，而是首先估算中國的地下經濟和家庭經濟的規模，然後再估算可能的僱傭比例，但是這樣通過幾次反復的估算是否還具有準確性，我表示很懷疑！
??? 我個人對目前中國的失業狀況的觀點是：從整體上說，中國的就業率應該是遠遠高過OECD國家，雖然在很多方面低估了中國的失業率，但是同時在很多方面也高估了中國的失業率，而且所謂的就業彈性降低，我個人認為，在受到巨大的技術沖擊時，結構性調整時不可避免的，但是中國在經歷過二十多年的漸進性改革之後，中國調整的速度也越來越快，越來越好，gdp對就業的拉動效應是就業增長的基礎和主要動力。
??? 所謂中國的就業問題我認為主要是在三個方面：
??? 第一：為什麼中國的失業率稍稍上升，社會的敏感度迅速提供呢？不是失業機制的作用，而是社會保障政策的滯後，毫無疑問，與oecd國家相比，中國的就業率還是屬於一種良性循環過程。
??? 第二：統計工作的滯後，本來中國的統計工作剛剛起步，而這時正是中國就業結構性調整非常動盪的時期，這樣對統計工作提出了更大的挑戰，所以在沒有確實數據的前提下，各種各樣的，好的壞的，失業率都計算出來了
??? 第三：中國的失業問題不是屬於失業率高，至少重點不在於失業率高，而在於失業持續期間太長，其實很多人已經屬於dropout的部分了，而正是這一部分是中國目前最頭痛的問題，解決這一問題主要在兩個方面，一個是福利保障系統的完善，一種是active labor policy，作為一個只有二十多年市場經驗的國家，這是一個強大的挑戰，美國的失業率比中國高多了，但是他的失業率主要體現在短期失業上面，美國每個月能夠處理500萬個失業再重新就業，這樣中國勞動力市場的匹配效率就遠遠低於美國，這才是問題所在。
澳大利亞中國新移民 平均失業率百分之五點九? 2003-10-16
????澳大利亞聯邦統計局發布的最新統計數字顯示，最近由亞洲抵境的新移民在澳就業情況嚴峻，來自中國的新移民的失業率高達百分之十五點八。
??? 澳大利亞聯邦統計局稱，所謂最近抵境者，乃指由一九九六年以來到達澳大利亞的新移民。據部分移民社區反映，這部分人尋找工作較其他人更為困難。
??? 這項關於新移民就業情況的最新統計數字反映，澳大利亞新移民的平均失業率為百分之五點九，總體上要比澳大利亞本土出生的人的失業率百分之五點五要高。
??? 不過，來自不同國家的移民的失業率相差很大。其中失業率最高的是來自北非和中東的移民，失業率達百分之三十。失業率最低的是來自英國和愛爾蘭的移民，失業率為百分之三點四。
??? 來自北亞的新移民失業率為百分之十三點八，而就業參與率最低的是來自東北亞的新移民。
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移民不足5年 失業率達30%
??? 會上該機構公布了一份名為「建設未來勞動力」（Building Our Future Workforce）的報告，引述了不同報告的數字。
??? 報告指出 到加國不足5年時間的新移民，失業率較本地出生的人士高，新移民整體失業率達30%，而25至44歲主要工作年齡組別中，新移民的失業率達12.1%，本地出生同齡人士失業率為6.4%，顯示此年齡組別中，新移民失業率比土生者高出近—倍。
??? 很多移民到來前，當中有約30%在原居地是任職專業、行政及管理工作，但到來後僅有約10%可以再次擔任同類工作，更有高達73%的移民，稱原來的學歷不被承認。新移民賺取的薪金也較土生人士為低，女性新移民的情況尤其明顯。
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我國處於社會轉型期，社會結構正發生改變，社會矛盾呈現上升趨勢，社會沖突日益顯性化，給改革和發展帶來不和諧和不穩定因素。一個社會應該保持開放、靈活、包容的狀態，通過可控制的、合法的、制度化的機制，讓各種社會緊張得以釋放，社會訴求得以回應，社會沖突得以消解。及時化解社會矛盾，尋求解決方案，設立化解社會危機的「安全閥」，對於建設社會主義和諧社會具有重要意義。
僅僅從現象來看，可以說，當前是我國各類社會矛盾比較集中的爆發期。農民失地、城市貧困、勞資糾紛、大學生就業難、群體性上訪事件增多、礦難事故頻繁、艾滋病發病率上升、毒品泛濫等等。在社會領域存在的種種問題，已經開始影響到經濟的健康發展。
國務院發展研究中心社會部部長丁寧寧說，這些問題是在亞洲金融危機以後顯現出來的，是市場體制改革推向縱深的結果。他強調，中央處理社會問題的方針從「兩個確保」，上升到「五個統籌」，繼而提出「以人為本」的科學發展觀；其核心是注重經濟、社會的協調發展，為緩解各類社會矛盾明確了方向。
他認為，目前中國社會領域影響最大且將長期起作用的問題有三個：就業、收入差距和社會保障。就業是個人和家庭謀生的基本手段，也有利於防止個人游離於社會之外。必要的收入差距可以提高微觀組織的運行效率，收入差距過大則不僅違反公平原則，而且使部分社會成員的生活陷入困境。現代市場經濟條件下，社會保障體系是維護社會公正、緩解社會矛盾的重要措施和最後一道防線。
就業困難不容低估
中國經濟時報：我們感覺，目前就業之難幾乎顯現在各個行業和各類人群，連不少寒窗十餘載的大學生畢業生們也求職無門。這種現象在五年前、十年前出現過嗎？
丁寧寧：這和改革開放初期有很大不同。就業困難是所有國家現代化過程中都難以避免的現象，中國人口增長先於工業化的國情加重了這一危機。導致當前以及未來一段時期就業困難的因素來自三個方面：首先是勞動適齡人口居高不下。根據測算，雖然2010年以後，我們勞動適齡人口數量將會緩慢下降，但勞動適齡人口占總人口的比重依然很大；其次是城市化過程中，每年都有大量的農村人口進入城市地區尋找工作，加劇了初級勞動力市場的總量過剩；第三是高速工業化過程中，產業、經濟結構不斷調整，帶來了中、高級勞動力市場的結構矛盾。這三個因素在2020年以前不會發生根本的改變。至於大學生就業難，除了勞動適齡人口增加外，和教育體制改革中存在的問題有直接關系。
中國經濟時報：應該說，保持一定的失業率是市場經濟社會的正常運轉形態，也有利於人才競爭，從而提高社會的勞動生產率。只是我們的失業、半失業人口過多。
丁寧寧：就業是工業文明出現以來，困擾人類社會的一個歷史性難題。直到上個世紀60年代出生率下降以後，西方各國失業問題才有所緩解。在大量勞動力已經轉移到第三產業的情況下，西方後工業社會依然存在大量的失業者。直到今天，就業還是西方政治家競選中的主要話題。
傳統計劃經濟體制下，我國曾經實現了比較充分的就業，但那是以犧牲經濟效率和個人自由為代價的。在向社會主義市場經濟體制邁進的時候，我們應當注意到：充分就業是西方市場經濟國家長期沒有解決的問題。失業後備軍的存在，是市場經濟條件下資源配置效率提高的重要前提。近代以來的所謂工業化、現代化，本質上就是一個資本、技術不斷替代勞動力的過程，是一個在物質生產領域不斷減少就業的過程。
我國當前面臨的就業問題，要比西方世界歷史上困難得多。19世紀的整個歐洲
9. 從西方經濟學角度看，如何解決失業問題
西方經濟學的研復究大部分制都是從需求和供給入手
所以從這兩方面來答.
首先是擴大供給。
1.正如樓上所說，要拉動內需。社會需求增大，生產者能繼續生產甚至擴大生產就更能創造更多崗位。
2.國家提供就業崗位，設立津貼、補助金等形式鼓勵公司、企業招聘
其次是降低需求。
這一點挺難的。誰都要吃飯。但是從西方經濟學Supply Demand and Government Policies那一章來看，可以選擇降低最低工資。能達到一定的刺激效果。