宏觀經濟學失業的類型

A. 失業主要有哪些類型,哪種類型的失業是政府最為關注的

失業主要有哪些類型來說的話，失業的類型是多種多樣的呀？有這種立新來一般那種就是被被迫失業的那種來說的話，可能就是跟那種社會環境有關的，可能最會關注。

B. 宏觀經濟學通常將失業分為摩擦性失業和________。

A,C
宏觀經濟學通常將失業分為摩擦性失業和結構性失業、周期性失業。另外，自願失業和非自願失業是另一種失業分類。

C. 關於宏觀經濟學中結構性失業

其他人都在理論上跟您解釋過了，那我就換一個說法，希望你能理解。舉個例子沒有針對的意思。
如果你有一個公司是做傢具的，你需要伐木工人5人， 做木板的工人4人，管工廠的經理1人，做傢具的師傅2人，賣傢具的員工3人，管員工的經理1人，還有公司行政部門啥的3人， 總經理1人，共20人。這是你的需求。20人
人才市場上共有18人在應聘，他們分別是，伐木工人7人，木板工人4人，做傢具的師傅1人，買傢具的員工3人，行政2人 管理人才1人，共18人
你把這群人全招了，然後發現伐木工人7個人有3個做的不好，你就給把3個開除了，然後繼續招人。你管理人才和行政一直沒找到。
到目前為止，有的職位有空缺，還有失業。理解了嗎？

D. 宏觀經濟學中總共有多少種失業啊能給個比較詳細的分類么謝啦

自願失業，非自願失業，
摩擦性失業 結構性失業 周期性失業 自然失業

E. 宏觀經濟中失業的主要種類有哪些

1、季節性失業。隨著季節變換而變化的失業被稱為季節性失業。有些工作具有季節性，由於氣候的原因，建築施工的速度在冬季故，由於同樣的原因.旅遊業在夏季常常會擴大，於是，為旅遊者服務的職位也會姍加。

由於在夏季勞動供給的增加常常會超過勞動需求的琳加，失業率通常會上升。季節性失業有理律地在某些季節發生。

2、摩擦性失業。由於人們轉換工作而產生的失業被稱為峰擦性失業。一個因厭倦原有工作而辭職並重新尋找工作的人，就屬於雄擦失業者之列。

如果人們不花費時間地從一個工作轉換到另一個工作，就不會存在津擦性失業。在西方閏家這樣的動態社會里，隨著一些產業的興起和另一些產業的衰落，總是存在從一個工作到另一個工作的變動.摩擦性失業因而將會一直存在。

3、結構性失業。結構性失業是指由於經濟結構的變化而產生的失業，一般失業時間超過6個月以上。由於失業者缺乏新創造出來的工作機會所要求的技能，通常在存在大蟹結構性失業的同時.也存在很多工作空缺。

例如，在建築工人失業的同時存在著計算機程序員工作的空缺。同樣，可能在經濟擴張地區存在虛位待人的同時，失業類型在經濟衰退地區卻存在失業。

4、周期性失業。同期性失業是隨著經濟活動水平的變化而增加或減少的失業。在經濟處於衰退時期.由於對勞動的總需求下降而引起了失業。周期性失業與其他幾種失業之間的區別是判斷整個勞動市場狀況的關鍵。

即使稚個勞動市場是平衡的，雄擦性失亞或結構性失業也可能發生，而周期性失業是在整個勞動市場趨於過剎時出現的。失業類型周期性失業是政府政策最為關注的、下力膠予以解決的失業。

(5)宏觀經濟學失業的類型擴展閱讀：

在經濟學范疇中，凡在一定年齡范圍內一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。

F. 宏觀經濟學通常將失業分為哪三個

摩擦性失業
由於求抄職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；
結構性失業
由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；
周期性失業
市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。

G. 請問宏觀經濟學理論上如何劃分失業類型我國目前是什麼失業類型如何來解決

宏觀經濟理論上的失業大致如yytianfu所言，但這只是對勞動力喪失就業機會這種經濟現象的一種理論解釋和總結，現實經濟中的失業現象比這種理論解釋要復雜得多。
一般來說，一個經濟體的失業都是包括各種失業類型的混合體，我國作為一個社會矛盾尖銳的發展中大國，其失業類型尤其復雜。機械地按照宏觀經濟理論具體劃分我國的失業類型是一個困難的問題，同時卻沒有多少實際的意義，解決我國失業現象日益嚴重的關鍵在於認清導致我國失業率過高的本質原因。
我國的失業現象的一個明顯特徵，那就是沿海發達地區的高競爭性失業和內地欠發達地區的低效率性失業並存。在我國東部發達地區，大量高素質的人才不斷聚集，企業得以實現利用相對較低的工資水平過度的使用相對廉價的高素質人才，激烈的競爭導致在業的勞動力超負荷運轉，同時大量的未就業者試圖以更具競爭優勢的工資水平進入就業，從而導致高失業率與低工資水平的相互共存和不斷循環。而在內地欠發達地區，由於高素質勞動力的大量流失，企業和市場無法提供足夠的就業機會，進而加劇本地區的勞動力流失和當地的勞動力利用效率低下，並且同樣具有循環和加劇的可能。
可以認為，地區發展程度的差異是導致我國畸形失業率的主要原因，解決問題的關鍵在於創造條件促使勞動力向欠發達地區迴流。
根據基本經濟規律，勞動力有向欠發達地區迴流的動力，然而這必須基於發達地區和欠發達地區具有相對接近的社會經濟秩序和社會經濟規則的基本前提。也許我們當前所急需做的，就是在全社會范圍內創造基本公正合理的社會經濟秩序和社會經濟規則。

H. 失業分為哪些類型

1.根據失業產生的原因，抄可以把失業區分為：

（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業

（2）非自願性失業：技術性失業，周期性失業；

（3）隱蔽性失業等不同類型。

2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業

(8)宏觀經濟學失業的類型擴展閱讀

《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程序後可以招用未滿16周歲的未成年人。

對企業中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度;對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工緻殘職工可以降低退休年齡。

失業的經濟影響可以用機會成本的概念來理解。當失業率上升時，經濟中本可由失業工人生產出來的產品和勞務就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從產出核算的角度看，失業者的收入總損失等於生產的損失，因此，喪失的產量是計量周期性失業損失的主要尺度，因為它表明經濟處於非充分就業狀態。

I. 失業的含義及其類型

在經濟學范疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。 宏觀經濟學通常將失業分為三類：摩擦性失業、結構性失業、周期性失業 【摩擦性失業】在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期失業、局部性失業。這種事也在本質上是過渡性或短期性的。通常起源於勞動力供給方。像人們換工作或找新的工作就是這種失業的例子。 【結構性失業】勞動力的供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在本質上是長期的，通常起源於勞動力需求方。由經濟變化導致，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型的勞動力的需求相對低於其供給。在特定市場中，勞動力的需求相對較低可能的原因：1、技術變化；2、消費者偏好變化；3、勞動力的不流動性。 【周期性失業】經濟周期中的衰退和蕭條時，因需求下降而造成的失業，這種失業是由整個經濟的支出和產出下降造成的。當經濟中的總需求的減少降低了總產出時，會引起整個經濟體系的較普遍的失業。 除了上述三種類型外，在宏觀經濟學中，還有一種關於失業的分類，即所謂的自願失業和非自願失業。前者指工人不願接受現行工資水平而形成的失業。後者指願意接受現行的工資但仍然找不到工作的失業。