A. 求這些<勞動經濟學>練習題答案~
認真做就是答案了
B. 勞動經濟學第四版本何承金課後習題答案
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C. 求當代勞動經濟學的課後答案 作者（美）坎貝爾﹒R﹒麥克南 斯坦利﹒L﹒布魯 大衛﹒A﹒麥克菲遜
請問你現在找到了嗎？我也是急需用，各種找不到答案。
D. 當代勞動經濟學（第七版）（坎貝爾.R.麥克南 斯坦利.L.布魯 大衛.A.麥克菲遜著）的課後習題答案
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E. 勞動經濟學 案例分析的答案
1.壟斷性的工資差別包括非自然壟斷造成的工資差別和自然壟斷造成的工資差別。前者一般是存在制度性因素如進入壁壘導致的，後者則是從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺導致的。金融、電力等從本質上看，由於較強的專業技術要求，應屬於後者，工資收入又可叫做租金性工資收入。
ps：房地產我不覺得是壟斷行業。不要說現在很多人學電力、金融，就意味著從事該行業的不稀缺，讓他們上手試一試，絕大多數都不是熟練工種。這和醫生之類的差不多。
2.壟斷工資高於其他企業，原因應該有很多。咱們能想到的，包括壟斷利潤，包括其工作的高價值，可能也包括用高工資吸引更多高技能人才的考慮。譬如，一個好的金融工程師設計一款產品，可能讓企業增加上千萬利潤，他怎麼可能只賺幾萬塊。
3.對壟斷工資進行限制有經濟意義和社會意義，更多的是社會意義。從經濟角度看，在中國，壟斷工資可能有政府管理的問題，限制是合理的；從社會角度看，這對於降低基尼系數，消除社會不平等和收入差距有作用。
每個問題都可以成為一篇論文。沒法寫那麼多，僅供參考。