① 急求經濟法案例分析答案
這個是什麼經濟法，我只學過初級的，這個不是太懂
② 經濟法案例分析題及答案
1、丁某負有償還借款的責任。
【依據】《擔保法》第18條：
當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。
《擔保法》第19條：
當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
2、丁某應償還2萬元。
【依據】《擔保法解釋》第30條：保證期間，債權人與債務人對主合同數量、價款、幣種、利率等內容作了變動，未經保證人同意的，如果減輕債務人的債務的，保證人仍應當對變更後的合同承擔保證責任；如果加重債務人的債務的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。
3、丁某可以向王某追償。
【依據】《擔保法》第31條： 保證人承擔保證責任後，有權向債務人追償。
③ 經濟法案例分析題
[答案]: (來自08會計職稱《中級經濟法》模擬試題及解析）
(1)不符合法律規定。根據規定，股份有限公司召開董事會，董事因故不能出席時，可以書面委託其他董事代為出席，但書面委託書中應載明授權范圍。在本題中，董事謝某以電話方式委託董事李某代為出席會議行使表決權，委託方式不合法。
(2)符合法律規定。根據規定，解聘公司經理屬於董事會的職權。
(3)不符合法律規定。根據規定，股份有限公司修改公司章程應由股東大會決定。
④ 關於經濟法案例分析，求答案
[案例題4答案]
該公司上述活動中，存在著以下與《公司法》規定不相符之處：
(1)《公司法》規定，以募集方式設立股份有限公司的，發起人認購的股份不得不於公司股份總數的35％。該公司設立時總股本3000萬元，其中向社會募集2200萬元，發起人認購的僅為800萬元，僅占公司股本總數的26．7％。
(2)《公司法》規定，公司發行新股應與前一次發行間隔1年以上。該公司1996年1月8日增發新股，與上次發行間隔時間不足1年。
(3)《公司法》規定，公司合並，應當自作出合並協議之日起10日內通知債權人，並於30日內在報紙上至少公告3次，未接到通知書的債權人自第一次公告之日起90日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。公司不清償債務或者不提供擔保的，公司不得合並。該公司在合並過程中，其通知債權人的時間、公告發出時間及公告次數均與法律規定不相符。該公司自第一次公告之日起未滿90日進行合並的工商登記也與法律規定不相符。
(4)《公司法》規定，董事因故不能出席董事會，可以書面委託其他董事代為出席董事會會議。因此，甲的委託合法有效；而乙和丙委託非董事出席，其委託違法無效，因為被委託者無權出席董事會會議。
(5)《公司法》規定，董事會會議應由1／2以上的董事出席方可舉行。該公司董事會成員為15人，合法出席會議的為7人(即本人出席者6人，甲委託出席1人)，不足董事會成員人數的一半，董事會會議的召開不符合法律規定。
(6)議事日程事項中第(2)項屬於股東大會的職權，第(4)項為公司經理的職權，不應由公司董事會討論決定。
(7)董事會會議決議應經全體董事過半數通過，而不是出席會議的董事半數通過。
⑤ 經濟法案例分析題，跪求高人指點
消費者權益保護法第四十九條規定： 經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
要有欺詐行為，才能按照其購買價款的一倍要求經營者支付賠償，哪什麼是欺詐？
《欺詐消費者行為處罰辦法》第三條
經營者在向消費者提供商品中，有下列情形之一的，屬於欺詐消費者行為：
(一)銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的；
(二)採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的；
(三)銷售「處理品」、「殘次品」、「等外品」等商品而謊稱是正品的；
(四)以虛假的「清倉價」、「甩賣價」、「最低價」、「優惠價」或者其他欺騙性價格表示銷售商品的；
(五)以虛假的商品說明、商品標准、實物樣品等方式銷售商品的；
(六)不以自己的真實名稱和標記銷售商品的；
(七)採取僱傭他人等方式進行欺騙性的銷售誘導的；
(八)作虛假的現場演示和說明的；
(九)利用廣播、電視、電影、報刊等大眾傳播媒介對商品作虛假宣傳的；
(十)騙取消費者預付款的；
(十一)利用郵購銷售騙取價款而不提供或者不按照約定條件提供商品的；
(十二)以虛假的「有獎銷售」、「還本銷售」等方式銷售商品的；
(十三)以其他虛假或者不正當手段欺詐消費者的行為。
對照上條規定，構成欺詐應當有經營者的主動作為，且這種主動作為帶有欺詐性，經營者沒有在商品上註明生產日期和保質日期的產品並不必然構成欺詐，所以對消費者1+1的賠償要求不予支持。但可以要求商家退貨。
⑥ 經濟法案例分析（急待解決~~）
賠償數額10萬美元。賣方同意按60萬美元交貨，與原訂價格50萬美元相差10萬。買方自己按62萬與其它供貨商成交，多付的2萬美元並不是賣方造成的，賣方因此不賠有理。
但實際中買方根本可以不跟賣方談實際價格與原訂價格的差。只堅持根據合同賣方比須按時按質按量交貨，否則參考合同的違約責任規定和罰金條款索賠。沒有這兩條款只有自認倒霉。
⑦ 經濟法案例分析題，大家幫幫忙，謝謝！
第三題答案：不合法,因為田某高某行為違反我國商法中有關競業禁止的規定.下文中有相關論述.
2不合法,公司董事由股東大會罷免,公司董事會無權罷免
3可以.因為二人確實違反法律
競業禁止
所謂競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此，僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。對於競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少於該員工年收入的2／3和1／2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑧ 經濟法 案例分析題 知道做的幫個忙 我對下 答案 謝謝
呵呵
⑨ 經濟法案例分析題，謝謝
（1）公司的董事、監事的任期可以由公司章程規定，但法定每屆任期不得超過3年。任期屆滿，可以連選連任。《公司法》規定，有下列情形之一的不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：①無民事行為能力或者限制民事行為能力；②因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；③擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；④擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；⑤個人所負數額較大的債務到期未清償。
（2）《公司法》規定董事、高級管理人員不得有下列行為：①挪用公司資金；②將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；③違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；④違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；⑤未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；⑥接受他人與公司交易的傭金歸為己有；⑦擅自披露公司秘密；⑧違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。