『壹』 勞動經濟學考研真題
2000年中國來人民大學勞動經濟源學考研試題
一、名詞解釋
激勵、人力資源管理、年薪制、職務說明書、績效考核
二、分析題
1、某企業提出：「企業與員工的關系要形成勞動契約和心理契約的雙向紐帶關系。」你對此有何看法？
2、某學者提出：「現代人力資源管理的重心是知識型員工。」 你對此有何看法？對知識型員工管理有何特點？
3、某企業最近內出現營銷總監相繼辭職現象，總裁對此十分苦惱。你對該總裁有何建議和忠告？
轉自新東方在線考研頻道[url]http://kaoyan.koolearn.com/[/url]
『貳』 有誰有勞動經濟學的卷子或試題急!!!!
勞動經濟學試題
課程代碼：00164
一、填空題(每空1分，共10分)
1.用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答「應該是什麼」的分析方法是__________。
2.出於效用最大化的考慮，如果一個人期望的工資率比實際的市場工資率高時，則他會作出__________的決策。
3.邊際技術替代率就是__________的斜率。
4.市場勞動力需求曲線比企業勞動力需求曲線更__________。
5.__________占社會勞動力資源量的比例為勞動力參與率。
6.勞動的邊際收入產品曲線的__________部分就是企業的短期勞動力需求曲線。
7.貼現率高，則未來收益流量的現值__________。
8.福利和社會保險大體可分為兩類：__________和__________。
9.工資率是指__________的勞動價格。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，並將正確答案的序號填在題乾的括弧內。每小題2分，共30分)
1.工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是( )。
A.正向 B.負向
C.沒有 D.不確定
2.下列關於無差異曲線的論述，正確的是( )。
A.無差異曲線不因主體偏好不同，而總是具有相同的形狀
B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交
C.離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低
D.無差異曲線的斜率恆為正值
3.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給( )。
A.增加 B.減少
C.不變 D.不確定
4.平均產量與邊際產量的交點為平均產量( )。
A.最大值處 B.最小值處
C.與總產量相交處 D.任意一點處
5.等成本線的斜率取決於要素的( )。
A.數量 B.質量
C.價格 D.邊際產量
6.下列關於勞動力需求的表述，正確的是( )。
A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加
B.工資率上升所產生的規模效應導致需求增加
C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同
D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反
7.在相同的工資率下，壟斷企業的勞動力需求量與競爭企業的勞動力需求量之間的關系為( )。
A.前者多 B.前者少
C.兩者一樣 D.不確定
8.勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額( )。
A.增加 B.不變
C.減少 D.不確定
9.實行計時工資制度，工人低生產率的風險主要由( )承擔。
A.企業 B.個人
C.政府 D.社會
10.收入分配完全不均等時，基尼系數等於( )。
A.0 B.1
C.-1 D.2
11.宏觀經濟學的基本理論和總量分析方法是由( )創立的。
A.馬歇爾 B.瓦爾拉
C.凱恩斯 D.舒爾茨
12.在我國，( )不屬於在業人口。
A.在校大學生 B.家庭婦女
C.勞動教養人員 D.農民工
13.一個就業群體對另一個就業群體的歧視是( )。
A.僱主歧視 B.顧客歧視
C.雇員歧視 D.統計性歧視
14.勞動力市場歧視產生的原因中，不包括( )。
A.個人偏見 B.群體偏見
C.統計性偏見 D.壟斷力量的作用
15.我國「三結合」的就業方針中，主體不包括( )。
A.政府 B.社會
C.企業 D.個人
三、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1.勞動力需求交叉工資彈性
2.人力資本投資
3.勞動力流動
4.結構性失業
5.集體談判
四、簡答題(每小題5分，共25分)
1.在市場經濟條件下，勞動投入經濟效益由哪些因素決定?
2.影響勞動力需求的因素有哪些?
3.一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔?
4.從形成的原因來看，工資差別可以分為哪些種類?
5.如何理解「充分就業」?
五、論述題(每小題10分，共20分)
1.試述企業如何通過內部勞動力市場建設來更好地推行計時工資制。
2.試述勞動力市場的概念與特點。