初級經濟法勞動法題庫

⑴ 初級經濟法主要考啥呢

經濟法部分涉及的內容還有《競爭法》《消費者法》《銀行業法》《財稅法》《勞動法》《土地法和房地產法》以及《環境保護法》七部分內容。本學科的主要研究方向有經濟法總論、財稅金融法、企業和公司法、競爭法、涉外經濟法。

經濟法總論，關於經濟法基本理論的研究。所做的基本工作，是力求對經濟法涉及的各基本問題做出科學、透徹的闡述，以期對我國法學的發展有所建樹；內容主要有：經濟法的概念和各相關范疇，經濟法的價值和基本原則，經濟法和經濟法學的體系，經濟法的法律關系，經濟法律責任等。

(1)初級經濟法勞動法題庫擴展閱讀

經濟法最早產生於資本主義國家。資本主義國家學家關於經濟法的概念，主要見於德國，日本等大陸法系國家的學術文獻中。英美法系國家盡管存在我們看來屬於經濟法的法律規范，但它們不注重法律部門的區分，沒有民法的概念，更沒有經濟法這一概念。因此，要說明大陸法系國家，尤其是德日學界對經濟法的解說。

⑵ 勞動經濟法計算題

1.一家鋸木廠的勞動力邊際收益產品其中，L代表工人的人數。如果鋸木廠工人的工資是每小時10美元，那麼，這家工廠會僱用多少名工人？
答：該廠將雇傭工人，直到MRPL = 20 W - 0.5 L = 10，當L = 20名工人

2.托馬斯的效用函數為,其中Y為年收入。他現在有兩個工作機會可以選擇，第一個工作機會的年收入為40000美元，而且不存在短期解僱的問題。另外一個工作機會可能存在短期解僱的問題，大約有一半的年份是不景氣的，導致勞動者的年收入會下降到225000美元，其他年份是好年份。在好年份中，托馬斯的年收入要達到多少，才能補償他所承擔的較高的短期解僱風險呢？
答：①不存在短暫解僱
U=√40000=200
②可能存在短期解僱的問題
1/2 √225000+1/2 √X=200，則X=62500

⑶ 勞動法練習題

1.工資等級制度，歸納起來，有三大類型：一種是以勞動者自身條件（技術、業務水平內及體質、智力等）為主來反容映勞動質量差別，稱為能力工資；第二種是以工作為主來反映勞動質量差別，稱為工作工資；第三種是上述兩種類型的特點兼而有之的結構工資。
2.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 2019-2020年初級會計職稱《經濟法基礎》考試試題 (附答案)

用的軟體模擬考試，真實。去年考的初級會計職稱，已通過，可以自個用工具練習。
地支：fk.369kuai。com/details/55EF9953

⑸ 法律題（勞動法）

(1)「甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什麼?」：勞動關系從2006年11月2日建立，因為：用人單位自用工之內日起即與勞動者建立勞動關系。(2)「公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?」：不能。因為根據《勞動法》的規定（此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了）的規定：不能勝任工作，應先調整工作崗位，仍然不能適應調整後的工作的，才可以協商解除合同。(3)「王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什麼」容?：不能，因為這份和解協議不具有強制執行效力。(4)「人民法院應如何處理王某提起的訴訟?」：應當受理。因為雖然勞動爭議仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院應查明是否超過仲裁期限。