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淺析美鋼鐵進口限制的原因及其帶來的後果
3月日美國宣布針對部分鋼鐵進口產品設定高達30%的進口關稅,以幫助國內不景氣的鋼鐵產業。新稅徵收范圍包括10個產品類別,徵收額度從8%至30%不等。徵收從3月20日開始,徵收產品復蓋從巴西、韓國、日本、台灣、俄羅斯、德國、土耳其、法國、中國、澳洲和荷蘭進口的卷鋼板及其它鋼材。征稅期為三年，對鋼板徵收的30%納稅額度,在第二年將減少到24%,第三年為18%。而鋼板進口佔美國鋼鐵進口額的約60%之多。而且布希此番推出的征稅方案經過了精心設計，採取了"區別對待"的方式，把加拿大、墨西哥兩個北美自由貿易區成員國排除在外。反恐戰的重要盟友土耳其也享受了免稅待遇，而對另一個在反恐戰中作出了重要貢獻的國家－－俄羅斯，也被給予了優惠的配額。受這一決定打擊最重的將是歐盟、日本、中國和韓國。美國鋼鐵行業對布希政府的決定表示歡迎，認為這一決定是拯救該行業的必要舉措，但是外國鋼鐵生產商對這個決定進行了猛烈抨擊，稱這種做法是保護主義，而且也是對自由貿易的打擊。美國的決定立即在全球引起強烈反對，一場國際鋼鐵貿易戰山雨欲來風滿樓。
一、美國作出提高進口鋼鐵產品關稅決定事出有因：
1、受經濟放緩及需求下降的影響,去年全球鋼鐵工業生產能力嚴重過剩。
主要鋼鐵生產國預測,因鋼鐵過剩，至2005年將有產能1.175億噸鋼鐵的工廠永久關閉。為避免繼續增加庫存，全球將減產逾2億噸鋼鐵。布希政府官員表示,進口限制將確保美國鋼鐵業不會為全球鋼鐵減產付出更多的代價,其中包括關閉工廠。
2、來自美國鋼鐵業內部的壓力。
布希當天宣稱，他的決定是為了拯救處於困境中的美國鋼鐵業。但美國鋼鐵業不景氣並非進口鋼材的價格沖擊。外國製造商反駁說，美國鋼鐵業目前遇到的問題是由於該行業無法進行自身重組和關閉虧損工廠造成的。近年來，由於多家美國鋼鐵公司倒閉，數以千計的鋼鐵工人失業。兩周多以前，伯利恆鋼鐵公司破產。幾乎就在布希宣布實施201條款的同時，美國第五大鋼鐵企業－－國家鋼鐵公司也宣布申請破產保護，成為過去4年中第三十二家申請破產保護的美國鋼鐵企業。專家分析認為，造成這種不景氣並非只是因為進口產品價格的沖擊，需求量下降、改革不力和技術革新緩慢等都是非常重要的原因。但美國鋼鐵業卻把矛頭首先對准了外國產品。"身陷囹圄"的美國鋼鐵行業垂死掙扎，抓住布希政府這棵救命稻草不放，控告歐盟拿安全標准作擋箭牌，限制鋼鐵進口，以擺脫目前的困境。近年來，他們展開輿論攻勢，在國會贏得了廣泛支持。布希的這一決定就是在鋼鐵業和國會的強大壓力下作出的。
3、布希政府為了政治上的需要。
貿易問題專家哈沃德·威恩律師對記者表示，此案實質上已經成為"政治案"。 正因為如此，它才會顯出明顯的不合理性。就連美聯儲主席格林斯潘也表示，他不同意布希總統提高多種進口鋼材關稅的決定。他說："我並不同意這個決定，但我知道這是布希總統不得不作出的非常困難的決定。"
2000年，布希在美國有史以來最為勢均力敵的總統大選中險勝對手，幾個月來，美國鋼鐵工業的院外集團一直在對國會議員們進行游說，這種情況下，布希總統對幾乎所有鋼產品展開了保障（safeguard）性調查。去年10月份，美國國際貿易委員會認定進口鋼材損害了美國的鋼鐵工業。12月份，國際貿易委員會的多數成員建議對進口鋼材加征關稅，任何一種類型鋼材的稅率不超過20%，美國鋼材進口總量的80%左右將受到影響。然而，與反傾銷措施不同，國際貿易委員會在保障條款的實施上沒有最終決定權。總統有權對其建議做出更改。從理論上說，此權力使得總統在征稅前仔細斟酌公眾利益所在。幾乎每一次實施保障條款時，總統提出的修改方案都不如國際貿易委員會的初始方案嚴厲。事實上，在過去25年中，總統的最終決定中有一半左右是不對進口品實施保護措施。這一次布希總統卻打破了先例。根據布希總統的建議，幾乎所有主要類型的鋼材都要繳納30%的關稅，其中包括鋼板、熱軋薄板、冷軋薄板、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼等。對於另一種主要鋼材厚鋼板，布希要求實施進口配額，布希的方案遠比委員會提出的配額方案嚴厲。僅所涉及的八類主要鋼材就佔美國鋼材進口額的70%以上。
全美最大的律師事務所之一的GT律師事務所律師張晉蜀說，布希的做法根本不符合市場經濟的競爭原則，對消費者非常不利。據估計，關稅增加，像汽車、建材等許多產品的價格因此會有相當幅度的上漲。布希總統不是不明白這一點，但他又不得不考慮中期選舉。在這個問題上?quot;政治壓倒了一切"。美國CATO研究所專家艾肯森指出，美國的鋼材用戶創造了美國國內生產總值的13.1％，而鋼材生產廠商只佔0.5％。目前美國鋼鐵企業的產量也遠超出了國防工業所需。無論從哪個角度來看，用提高關稅實施貿易保護主義政策來挽救美國鋼鐵產業都是不合理的，它將使下游用戶不得不相應提高產品價格。美國消費工業貿易行動聯合會計算，對鋼鐵進口的稅率保護可能拯救4375個鋼鐵業內的就業機會，但對美國消費者造成的損失將高達20億美元，還將使其它相關行業的36164個就業者丟掉飯碗。美國將在11月份舉行國會中期選舉，布希政府面臨鋼鐵產業的巨大政治壓力。由於布希總統一直堅持強勢美元政策，使進口的鋼鐵產品價格下降，引起國內鋼鐵行業的不滿。布希希望通過加徵關稅，減少鋼鐵行業的不滿情緒。正如東京三菱國際的首席經濟學家布倫丹．布朗所說，此舉是布希政府為贏得中西部鋼鐵地帶的關鍵選票作出的決策。西部的幾張反對票就可能決定11月份國會選舉的結果是否對布希政府有利。
4、美保護主義的卷土重來。
美國貿易限制越來越嚴，主要還是緣於全球經濟多極化趨勢的不斷強化。自20世紀70年代以來，美國在國內外市場上面臨著西歐、日本與新興市場國家及地區強有力的挑戰。美國在國際貿易中的壟斷地位不復存在，其商品出口額佔世界貿易的比重從1970年的15．2％下降到1990年的11．5％。對外貿易逆差自1971年首次出現後急劇擴大，20世紀80年代中美國外貿累計逆差高達10362億美元。巨額貿易逆差已同巨額財政赤字一起成為制約美國經濟發展的重大隱患。如何利用全球經濟正從傳統的工業經濟向知識經濟轉型之機，扭轉這一不利格局已成美國對外貿易與整個國民經濟發展的當務之急。1993年9月，針對當時美國對外貿易不斷惡化及知識經濟嶄露頭角的狀況，柯林頓政府一改戰後歷屆政府在對外貿易領域奉行的"自由放任"政策，推出了"國家出口戰略"。1997年7月柯林頓又公布了被他稱之為未來經濟增長發動機的"全球網路貿易戰略"。它們被付諸實施以來，取得了一定的成效。原先對外貿易每況愈下的狀態得到有效的扭轉，市場份額與貿易逆差均明顯改善。但是，亞洲金融危機後，美國的貿易逆差又節節攀升。隨著美國經濟的迅速滑坡，失業率上升，貿易赤字逼近GDP的4．5％，美國國內貿易保護主義勢力勢必卷土重來，要求政府採取強硬措施，保護本國廠商的利益，甚至不惜大打貿易戰。
在分析傳統的雙邊貿易關系中，比較成本說一直有著重要的影響。這一理論強調，比較成本優勢是雙邊貿易的基礎。一國可選擇比較成本相對較低的產品進行生產並出口，換取比較成本相對較高的產品，從而通過國際貿易取得好處。在分析國際貿易中較有影響的另一理論是要素稟賦論。這一理論認為，自然資源及生產要素的差別是國際貿易的基礎。各種產品在生產過程中所需要的生產要素及各類要素的比例不同，各國所擁有的資源及受資源制約的生產要素量也不相同，而資源與要素的流動則受到客觀條件的限制，因此，各國選擇自己所擁有的要素密集型的產品進行生產，而後進行交換。按其解釋，有些產品需要勞動力多，屬於勞動密集型產品，有些產品則需要資本量較多，屬於資本密集型產品。有些國家勞動力豐富，工資率低，有些國家則資本豐富，資本價格低。像美國之類資本量較多的國家應生產資本密集型產品，而中國之類勞動力豐富的國家則應生產勞動密集型產品，然後進行交換。
現在的問題出在美國既要生產並出口資本密集型產品，又要維持勞動密集型產品的生產，熊掌與魚都要。隨著經濟全球化的迅速發展，美國不僅在勞動密集型產品上比較成本劣於新興市場國家，而且在資本密集型及技術密集型的部分產品上劣於其他工業化國家。美國的某些行業面臨如此窘狀，不是去加快進行必要的結構調整，而是堅持抱殘守缺，於是，只能築起重重壁壘阻擋價廉物美的外國商品進入。
5、更有分析人士認為，美國所以冒天下之大不韙，挑起這場"前所未有"的爭端，原因是美國在"9.11"事件後單邊主義的表現達到了頂峰，全然不將別國放在眼裡。近幾個月來，美國的這種"強權地位"反映在美國對外政策的諸多方面，外貿也不例外。
二、美國作出提高進口鋼鐵產品關稅決定後果：
1、對美國國內的影響：
（1）對美鋼鐵業的影響：美國是全球最大的鋼鐵市場。去年美國進口2700萬噸鋼材，包括2120萬噸成品鋼材和580萬噸半成品鋼材。實施201條款後，美國對成品鋼材的進口在今後幾年裡可能會減少500萬到1600萬噸。布希的決定將導致美國鋼材的價格上升，但其價格不太可能因此回到鋼鐵工業要求的1997年的水平上。由於美國頻頻使用反傾銷法，加上美元堅挺，美國的鋼材價格已經達到了世界最高。目前鋼鐵工業的設備利用率為75%；只有鋼材需求回升才能推動價格大幅度上升，對該產業進行保護並不能達到這一目的。而且，美國小型鋼廠的生產能力有了顯著擴大，這將在一定程度上抵消提高關稅的影響。在過去的五年中，美國的小型鋼廠增加了上千萬噸低成本、高效率的生產能力。就在上個月，美國最大的鋼鐵生產商Nucor宣布將建立一個生產能力為200萬噸的鋼廠。
美國對外國廠商關閉國內市場的舉動將加速小型鋼廠的擴張計劃。根據公認的估算，與大型聯合鋼廠相比，小型鋼廠至少擁有每噸鋼100美元的成本優勢。布希總統的決定不會使這種差距有所縮小，鋼材價格上漲意味著即使是低效率的美國鋼鐵企業也可以依靠外部支持生存。鋼鐵工業的養老金和醫療基金仍有130億美元的缺口，這部分基金需要通過本階段的銷售來籌集，這將使一些廠商每噸鋼材的利潤減少50美元。
（2）體現了美國貿易政策的重大轉折：美國商務部主管國際貿易的副部長格蘭特·阿爾多納甚至揚言，如果歐盟國家和日本經濟不能復甦，美國在國際貿易中的限制措施將從鋼鐵貿易擴散到其他行業領域，范圍將包括農業和半導體行業等。這是布希政府首次把鋼鐵貿易措施和全球經濟的大問題掛鉤。這標志著美國貿易政策發生了轉折性變化。15年來，美國貿易政策幾乎只關注開放海外市場，幫助美國出口商。雖然布希政府口口聲聲說它仍希望進一步實行貿易開放政策，但是此次對鋼鐵製造商的大力保護明確承認了美國國內對自由貿易的支持已大大削弱。
（3）提高鋼鐵進口關稅還可能削弱美元匯率。新的關稅制度不僅暴露了強勢美元對美國貿易的不利影響，而且顯示出強勢美元政策已經對美國鋼鐵企業造成損害。去年夏天，美國全國製造商協會在華盛頓組織示威遊行，要求讓美元貶值。從那時以來，美元仍然持續攀升，對那些在海外開展業務和試圖與進口產品競爭的鋼鐵業公司可謂雪上加霜。對美元來說，提高關稅令投資者認為美國政府已經受到企業的強大壓力，其強勢美元政策可能發生改變，因而影響投資者對美元前景的信心。雷曼兄弟外匯策略師表示，雖然美國徵收進口鋼鐵產品稅不會改變強勢美元政策。但美國這一決定顯示出布希政府的保護主義傾向，這對美元是不利因素。
2、對國際的影響。
所有的主要貿易夥伴都譴責了美國的決定，即使美國計劃給予優待的國家也不例外。美國挑起的這場糾紛已經產生了連環效應，世界鋼鐵市場的正常秩序由此遭到破壞。經合組織內部就削減世界鋼鐵生產規模進行的討論也因此而夭折。歐盟駐世貿組織代表指出的，美國的決?quot;不僅對美國經濟是件壞事，對鋼材市場和世界貿易體系同樣是件壞事"。日本、韓國、巴西將聯合歐盟共同抵制這一決定。它們已經向WTO遞交了一份正式的申訴狀，美國在為自己辯護的時候將面臨重重困難。與適用於反傾銷措施的含糊規則不同，WTO關於保障措施的規則極為嚴格。在過去的三年中，美國已經在WTO中輸掉了兩次涉及保障措施的貿易案件，大多數專家認為，此次美國的決定嚴重違反了WTO規則，程度非常嚴重。但是，WTO的爭端解決程序極為冗長，恐怕判決尚未做出，美國實施保障措施的三年期限就已經結束了。美國的決定將產生多方面的國際影響：
－－爭端解決機制的弱點。幾乎可以肯定，WTO將裁定美國的決定違反其規則，但這對美國並無約束力，這表明，WTO的爭端解決機制存在明顯的缺陷。美歐都曾受損於WTO的裁決，有人擔心，雙方都會尋求採取行動取消或削弱這一機制。
－－生產能力談判。鑒於美國的決定，各國在經合組織的主持下展開對話，削減全球鋼鐵工業生產能力的前景越發黯淡了。一個如此重要的國家採取單方面行動，鋼鐵工業中必然增加上千萬噸過剩的、或者效率低下的生產能力，由此產生的問題很難解決。
－－政治利益的權衡。美國的貿易夥伴所受的影響將是不平衡的。土耳其的鋼材基本不會受到影響，俄羅斯鋼材所受影響也不會很嚴重，其部分原因在於這兩個國家在"反恐怖主義戰爭"中扮演了重要角色。巴西和阿根廷的鋼材受到的待遇大大優於歐盟和東亞。美國正力圖建立囊括整個西半球的自由貿易區，因而希望減少相關國家的反對。
中長期影響。各國直接採取報復措施的可能性極小。歐盟已經表示，不會立即進行報復，而且沒有把鋼鐵貿易爭端和出口補貼問題聯系起來；關於後者，WTO已經同意，歐盟可以向美國加征至多40億美元的關稅。任何國家都不願被視作與美國開始一場貿易戰，盡管如此，美國的決定將產生許多中長期影響：
－－各國可能以較為巧妙的方式進行報復。俄羅斯已經宣布將禁止從美國進口禽肉，其表面理由是擔心美國禽肉中使用了有害的添加劑。
－－這一行動使得日本和歐盟難以推進將產生重大國際意義的農業改革，因為美國以其行動表明，國內政治利益高於國際承諾。
－－全球貿易談判的"多哈"回合不會受到嚴重影響。雖然布希的決定在一定程度上損害了談判氣氛，好在"多哈"回合還遠未達到實質性談判階段。
最嚴重的後果莫過於美國的決定可能在其貿易夥伴的決策中產生"多米諾效應"。從去年秋季開始，加拿大已經開始籌劃自身的貿易保障措施，目前唯一的疑問只是它將在何時開始調查。既然美國已經宣布實施保障措施支持鋼鐵工業，歐洲的鋼鐵企業也開始要求歐盟進行保障性調查。加拿大和歐盟都擔心本應進入美國市場的鋼材將轉而流入本地區市場。然而，與美國不同，加拿大和歐盟很可能將等待鋼材進口增長之後再實施保障措施，以免像美國那樣公然挑戰WTO規則。
近期內將在國際上產生的不利影響在於，該決定可能導致許多國家爭相採取類似的貿易保護措施，以使本國鋼材市場免受國際市場變化的影響，因為美國的行動將使全球鋼材的價格下降。
歐盟貿易委員拉米稱，美國決定採取保護主義的做法是全球貿易體系的一大退步，歐盟也將考慮採取貿易壁壘，以防止來自俄羅斯、拉丁美洲和亞洲的鋼鐵出口因被美國拒絕而改道進入歐洲，使歐盟國家鋼鐵進口激增。美國進口的高附加值鋼鐵產品的25%來自歐洲，而這類產品將被徵收最高的30%關稅。每年將有超過200萬噸出口美國的歐洲鋼鐵會受到影響。歐盟稱，可能將有1600萬噸其他國家的出口鋼鐵轉向歐洲。WTO規則允許歐盟在進口產品可能大幅增加時，徵收鋼鐵關稅或實施配額以保護其工業。
除了歐盟外,俄羅斯、日本、南韓和巴西都表示若華盛頓設定關稅壁壘,它們將採取報復行動。巴西的鋼鐵業界人士和經濟學家稱，此次美國提高關稅，首先將使美洲自由貿易區名存實亡。俄羅斯的鋼鐵工業也將受到嚴重沖擊。俄羅斯外交部發出警告，稱美國的作法將迫使俄國減少對美國出口的低價穀物的進口額度，並將嚴重影響雙邊關系的友好氣氛。美國提高關稅後，日本的出口鋼鐵將基本被拒之門外。日本經濟產業大臣平沼赳夫6日對美國徵收進口鋼鐵關稅的決定表示"非常遺憾"，並置疑美國鋼鐵業所承受的嚴重打擊是否到了需要美國動用保護手段的程度。日本將考慮同歐盟及韓國聯合向世界貿易組織進行投訴。
美國徵收高額鋼鐵關稅將給亞洲鋼鐵產業帶來很大影響。世界五大鋼鐵生產國中的三個在亞洲，布希政府提高鋼鐵進口關稅使亞洲成為最主要受害者。根據國際鋼鐵協會匯編的最新數據，亞洲是世界鋼鐵產量最高的地區，1月份，該地區產量佔全球鋼鐵產量的43%左右。中國在世界鋼鐵產量的排名中高居首位，1月份的產量估計為1,450萬噸。日本以848萬噸的產量排在第二位，而韓國的產量為381萬噸，排名第五。7日日本、韓國、台灣和澳大利亞的鋼鐵製造商的股價都急劇下跌。此外，最令人擔心的還不是亞洲對美國的鋼鐵出口將出現下降，而是全球所有過剩的鋼鐵供應可能會被傾銷到亞洲，從而進一步壓低亞洲地區的鋼鐵價格，進而使亞洲鋼鐵企業盈利大幅下降。預計鋼鐵供應量的潛在增長將損害目前亞洲地區的鋼鐵價格的回升，對亞洲經濟的復甦產生不利影響。亞洲的情況也大體相似。美國此舉對亞洲鋼鐵企業的直接影響不會太大。據美方統計，亞洲主要鋼鐵生產國韓國、日本去年對美出口鋼材分別為222萬噸和188萬噸。與歐盟相比，數量都不算多。但對一些鋼鐵業骨幹企業的沖擊仍相當大。況且亞洲各國也面臨著鋼材迴流的風險，在今後數年裡有可能對市場造成打壓。
中國加入世貿後也會成為各方鋼鐵廠商爭搶的市場，國內鋼鐵業會面臨激烈競爭。美方統計表明，中國在美鋼材進口榜上排名第八，對美鋼材出口量去年約為72萬噸，總金額約為7億多美元。貿易專家布魯斯律師說，中國對美鋼材出口數量有限，直接影響不大。但應該考慮到，這與近年來美國採取反傾銷多次打壓中國鋼鐵產品有一定關系。此次征稅使中國輸美鋼鐵產品再次受挫。更重要的是，美國市場對中國未來鋼材的出口十分重要，市場份額一旦失去將難以奪回，因為獲得免稅待遇的加拿大和墨西哥等國是決不會放過這個空額的。
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論非正式組織的作用
摘要：非正式組織是兩個或兩個以上個人的無意識地體系化、類型化了的多種因素的系統。本文闡述了非正式組織的界定及相關理論，分析了非正式組織對組織的積極作用與消極作用，最後提出怎樣利用非正式組織來提高組織績效的一些策略。
關鍵詞：非正式組織 積極作用 消極作用 提高 組織績效
非正式組織定義
（一）什麼是非正式組織
非正式組織是指自發的無意識的，行動無規律，僅以感情、習慣、喜好、相互依賴來滿足個人不同的心理需要的群體。
（二）非正式組織界定及相關理論
1、非正式組織界定：第一、非正式組織是「正式組織」的對稱。非正式組織與正式組織相互交錯地同時並存於一個單位、機構或組織之中，這是一種不可避免的現象。第二、非正式組織運行的原則是以情感的邏輯為重要標准,如:工作關系、興趣愛好、血緣關系等。第三、非正式組織不一定有明確的目標，但有著共同的利益、觀點、習慣或准則。非正式組織具有很強的群體規范，群體效率高，它從非正式組織成員的共同利益、共同需要、共同情趣和愛好出發，規范非正式組織成員的行為，調節內部關系。這些規范反映了組織成員的集體利益和要求，雖然不成文，但作用往往大於行政組織明文規定的規則。第四、非正式組織自然形成領導核心，非正式組織的領導一般具有很高的聲望，他的產生以依靠個人的人格魅力或者其他個人特質而自發形成。非正式組織雖然沒有上級任命的領導，但實際上每個非正式組織都有自己的「領導」。這些人雖然沒有組織賦予他們的職務、地位和權力，但由於其本身的特點，如知識豐富、技術水平高、辦事公道、待人熱情等等，故對其他成員具有特殊的影響力。他們在非正式組織中具有權威性，發揮著維護群體的相對穩定性和提供行為規則等作用。由於自然形成的領導在非正式組織中處於核心地位，因此成員的擁戴程度比正式組織高、號召力強。
2.非正式組織理論。對非正式組織的研究始於霍桑試驗，梅奧在霍桑試驗中發現了正式組織中還存在著一個在組織以外的群體，這個群體不是由正式成文規定而成，而是人們在工作過程中相互接觸而產生的共同情感，自然形成的行為准則或慣例，即非正式組織。非正式組織是指未經組織規定的，組織成員在共同的學習工作中，基於心理、觀點、情感、興趣一致的基礎上自然形成的聯合體。按照馬斯洛需要層次理論，每個人都有五個層次的需要：生理需要、安全需要、社交需要，尊重需要、自我實現需要。而其中的安全需要、社交需要和尊重需要是非正式組織成員之所以能凝聚在一起的主要因素。在正式組織中，一個人的行為是由組織目標和組織任務規定的，成員之間的交流更多的是基於組織分配的工作層面的交流，這種剛性的、非人性化的組織形式，無法滿足組織成員特定的情感、心理的需要。因為組織成員之間的差異性很大，比如年齡、受教育的經歷、性格、興趣等方面的不同，使得某些成員在正式組織中不能很好的融入該群體，易產生孤獨感，長期處於這種狀態，導致員工喪失集體歸屬感，自信心下降，這與企業倡導的合作文化背道而馳。同時，每個人在工作和生活中都難免遇到諸多困難，當這些煩惱和困難不能得到及時疏導，會影響一個人的精神狀態，自然也會影響其工作狀態。所以，組織成員的情感和心理的需求並不是關乎其個人的小事，而是關乎組織命運的大事。
非正式組織的作用
非正式組織的作用對正式組織來講具有兩重性。當非正式組織行為取向與正式組織保持一致或基本一致時,非正式組織往往能發揮積極作用,有助於營造組織內部融洽的人際關系,促進組織目標的實現;當非正式組織不積極配合正式組織的工作時,特別是非正式組織的領導行為與正式組織的領導行為發生沖突時,非正式組織就會產生消極作用,破壞既有的人際關系,激化矛盾,渙散人心,阻礙組織目標的實現。
（一）積極作用
1.非正式組織是正式組織中人員信息溝通、情感交流的平台。一些正式組織無法當面解決的問題可通過非正式組織進行溝通處理。由於非正式組織是人們在交往過程中以血緣、種族、性格、興趣、愛好等關系為基礎自發形成的,人與人之間的溝通也就更容易、更真實。人們不僅可以自由地探討與工作有關的內容,還可以自由地溝通工作以外的如生活方面或情感方面的內容。非正式組織的信息溝通常常能提供大量的正式溝通渠道難以獲得的信息,這些信息真實客觀地反映了人的思想、情緒、態度、主張,往往能夠對企業的管理決策具有重要的參考價值。大多數組織內部都存在一個非正式的評論網路，我們可以利用一下這個網路。這個網路與決策沒多大關系，如果高層管理人員聽到了這些非正式評論，毫無疑問也只會把它們當作毫無根據的閑談。但在中層管理人員之中往往並不缺聰明人或願意了解正在發生的事情並對其做出評論的人，他們非常樂意預測公司的某項政策將會帶來什麼樣的後果，我們可以根據他們預測的准確性來判斷一下他們的能力。
2.彌補正式組織在滿足需要上的不足。交往、歸屬的需要人皆有之，但人有各種各樣的需要,有些需要可以通過正式組織的渠道獲得滿足,但還有一些則很難從正式組織中獲得，非正式組織的形成，就有可能彌補這些不足。人們在非正式組織中可以自由交往，尋求友誼，獲得精神上的滿足。同時由於非正式組織成員之間的關系密切，感情濃厚，有助於進行深入的思想交流，對職工龍其是青年職工的成長與發展有很重要的作用。
3.有助於組織目標的實現。當非正式組織行為取向與正式組織保持一致或基本一致時,非正式組織往往能發揮積極作用,有助於營造組織內部融洽的人際關系,促進組織目標實現。提倡中國式管理：以人為主，主張有人才有事，事在人為，唯有以人為主才有辦法把事情做好；因道結合，認為制度化管理不如以理念來結合志同道合的人士，大家有共識，比較容易同心協力，把一盤散沙聚集起來發揮巨大的力量。
4.非正式組織在組織中起監督作用。非正式組織可限制管理者濫用職權，起到制衡的作用，激勵管理者計劃和行事更加周詳。正式組織目標的實現，不僅有賴於其內部嚴格的規章制度，而且有賴於通過輿論來加強約束力。非正式組織可以通過輿論的作用來影響其內部成員，協助正式組織實現目標。
（二）消極作用
1.影響工作的效率。非正式組織內的一些錯誤的、消極的觀點、思想會對其成員產生感染作用，形成消極的小群體意識，在行為上常常會對組織的正常工作產生干擾作用。一旦非正式組織用有足夠的力量，它可能會明顯地阻礙非正式組織的正常工作，嚴重影響生產勞動。如果非正式組織的價值定向是無聊地消磨時光、酗酒、賭博、尋求不正當的刺激，那麼這種非正式組織的行為就會限制整個勞動群體的生產率，使整個群體出現不團結、不和諧的心理氣氛。
2.傳播流言。非正式組織容易破壞組織團結和內聚力，非正式組織的存在能夠促進溝通,有助於在員工中間傳遞一些有用的信息,但這也常常成為小道消息、流言蜚語傳遞的途徑。
3.控制內部成員行為。非正式組織的核心人物往往對組織成員的態度和行為等方面產生重大影響;非正式組織成員也往往不由自主地接受這種影響,作出與這個組織中大多數人一致的行為。他們走入非正式組織的時間越長,就越容易從眾。從眾是由群體規范和群體壓力造成的。非正式組織的群體規范以及由此產生的群體壓力結合在一起,共同影響著其成員的行為。如果非正式組織成員背離群體規范,他將受到各種各樣的制裁,如嘲笑、奚落,甚至會受到其他群體成員的排斥、冷落、孤立。
4.非正式組織之間的矛盾影響組織整體效能。在一個企業內部,往往不止存在一個非正式組織。而且這些非正式組織之間不可避免存在著這樣或那樣的矛盾和沖突。這些矛盾、沖突,將會大大降低組織成員之間、各部門之間的協調性,甚至會出現「爭風吃醋」、相互拆台行為。這樣的結果不但會破壞企業內部的工作氛圍,而且可能會嚴重地瓦解企業的凝聚力,影響企業的整體效能。此外,非正式組織往往會使其成員產生角色沖突。企業員工作為企業正式組織成員就必須滿足企業組織中上級領導的要求,而作為非正式組織成員又必須滿足非正式組織的要求。但是,兩者的要求有時難免發生矛盾沖突,在這種情況下,非正式組織中成員就會感到無所適從。
三、如何利用積極作用，避免消極作用提高組織績效。
非正式組織的作用具有兩重性:一是積極的,一是消極的。企業管理者應正視這一點,引導其最大限度地發揮積極的一面,克服消極的一面。具體措施如下:
（一）正視並正確認識非正式組織。
在正式組織中存在著非正式組織是一種普遍的客觀現實。作為領導者來說，應掌握本組織有多少非正式組織，並了解它們產生的原因、背景、思想傾向、成員構成、領導核心、行為目標及活動方式等，從而因勢利導，發揮其積極作用，限制其消極作用。對待非正式組織，管理人員需要從思想上重視，從行動上給予正確引導，非正式組織就會有利於形成一個活潑、輕松的工作氛圍，就會有利於提高生產效率。
（二）對不同類型的非正式組織採取不同的策略。
因為非正式組織的性質、作用不相同，為此,可以針對不同的情況區別對待。對積極的非正式組織,應採取支持和保護的原則，不僅允許其存在，而且要充分發揮它們的作用。對消極的非正式組織盡可能進行引導,使之轉變為積極型。對具有破壞性的非正式組織要採取「分化瓦解」、「集體粉碎」的政策，特別對那些屢教不改者，要視情節輕重，給予適當處理。
（三）做好核心人物教育、疏導工作。
任何非正式組織,都有其核心人物。核心人物的意志和行為,對非正式組織的目標和規范有決定性影響。領導者應以同志式平等的態度關懷他們、信任他們，充分調動他們的積極性，並通過他們帶動其他成員的積極行為。因此,做好核心人物的工作,往往會影響其身邊一批人。
（四）注意健康輿論引導，加強正式組織建設。
健康輿論起著一種評價作用，它以議論、腐敗、獎勵等形式肯定或否定非正式組織的某些事實和行為，引起非正式組織成員思想上的注意和重視，促使他們調整自己的行為，扶正壓邪，逐步使思想統一，行動一致。同時，還應加強正式組織的建設，創造良好的道德環境。
參考文獻：
1 管理學基礎/王緒君編著。-北京：中央廣播電視大學出版社，2001-6
2 行政組織學/張成福主編。-北京：中央廣播電視大學出版社，2008-5
3 贏在中國式管理/曾仕強著。-廣東經濟出版社，2010-1
4 未來的組織形式/R.梅雷迪思.貝爾濱著。-北京：機械工業出版社，2001-4
5 組織心理/凌文輇主編 劉毅著。北京：-機械工業出版社，2000
⑷ 求西方經濟學論文！
提供一篇西方經濟學論文，供參考。
對邊際生產力論文的探討
一、邊際生產力理論的局限性
邊際生產力理論是新古典經濟理論的基石。邊際生產力理論是用於闡明在生產中相互合作的各種生產要素或資源所得到的報酬的一種方法。通常情況，當其他要素數量不變，而單位某種生產要素離開（或加入）生產過程時所引起的商品產值的減少（或增加）量，就等於該種生產要素一個單位的服務報酬或其他報酬。這里很明顯，決定生產要素的報酬是取決於生產過程中的技術條件。在新古典理論中，一般用生產函數來表明這種投入和產出的技術關系。邊際生產力理論用數學公式來表達就是：
廠商的生產函數是Y=F(x[,1],x[,2],x[,3],x[,4]……)，Y是生產過程中的產出，x[,1],x[,2]……是生產過程中的投入，F是生產函數。一般情況下，生產函數滿足下面假設：產出對生產要素的投入滿足一階偏導數大於零，二階偏導數小於零，即附圖。一階偏導數大於零表示，在其他投入不變的情況下，任何一種生產要素等量增加，必然帶來實物產出的增加，即邊際產品大於零，這一點是非常容易理解的，可以說是市場經濟條件下的一個公理，廠商沒有必要在產量減少時增加一種要素的投入量。二階偏導數小於零也就是生產函數的凸性假設，表明一種生產要素的邊際產品會隨該要素的投入量增加而遞減的，這是一個比一階導數大於零較強的假定，這就是經濟學中常常使用的邊際產品遞減規律。「實際上這並不是一個規律，而是大多數生產過程所具有的共同特性」。（註：范里安：《微觀經濟學：現代觀點》，上海三聯出版社、上海人民出版社，1994年，第395頁。）在生產過程中，任何一種要素的報酬超過了在少使用這種要素時損失的產值時，那麼就會少使用一單位該種生產要素，並且如果這種不平衡沒有消除，就會繼續減少使用這種生產要素，直到相等為止，即：附圖，（註：實際上應該要素的報酬應該等於要素的邊際生產收入(marginal revenue of proct)，而不是邊際產值(value ofmarginal proct)，由於新古典的邊際生產力理論主要是研究是完全競爭市場，因此二者在量上是相等。）其中w[,i]是x[,i]這種生產要素的報酬（價格），P為產品的價格。這個結論可以很簡單地從給定生產函數和廠商利潤最大化的條件下得出。
邊際生產力理論有兩要素形式和多要素形式來說明生產要素的需求量。兩要素是指總資本和總勞動，在這種形式下，生產函數的形式是Y=F(L,K)，L、K分別是生產過程中投入的勞動和資本的數量。多要素是指在生產過程中使用的可分辨要素的種類，就是在本文開始部分所採用的那種形式。兩要素形式可以使邊際生產力理論進行簡化，但是這個模型存在著一個致命的弱點，就是如何將一個廠商投入的不同質的勞動和不同質的資本進行加總，（註：加總問題是邊際生產力理論所遇到的最大的困難，邊際生產力需要一個總量勞動和資本的概念，資本的加總只能通過對其價值（格）進行加總的形式來實現，而資本的價格受到資本的邊際生產力（利息率）的影響，即維克賽爾效應，從而使邊際生產力理論成為一個循環論證。）這也是在上個世紀劍橋資本爭論最為激烈的一個問題。多要素形式避免了對不同的勞動和資本進行加總，但這種形式卻遠離現實，因為這種形式會使生產函數連續可微分的性質難以成立：許多廠商的投入要素都是固定比例，不可能單獨地增減一種生產要素而不增減其他的生產要素，即生產要素之間不存在替代性，這樣沒有辦法得出一種要素的邊際生產力，因此邊際生產力的理論適用范圍非常有限。本文在這里分析的是邊際生產力理論的適用范圍，因此，在這里採用的是兩要素生產模型，將廠商的投入抽象地分為勞動和資本，而如何將異質的資本和勞動加總的問題給拋開，而抽象地認為勞動和資本是同質的。這樣邊際生產力的模型就可以描述成：對於一個廠商的生產函數Y=F(L,K)，勞動者的報酬也就是工資附圖，資本的報酬也就是利潤（息）率附圖。
二、總額相符問題(Adding-up Problem)
邊際生產力在直覺上非常容易被人接受的，因為它體現了一個基本的經濟理論原理，那就是其他要素固定不變時，一種要素投入所帶來的邊際收益等於邊際成本，從而使廠商的利潤最大化。但是這里存在著一個問題就是：如果每個要素的每一單位都按照相應的邊際生產力得到相應報酬，那麼廠商的產量是否等於所有的生產要素的邊際產品，這就是Y=MP[,L]×L+MP[,K]×K。在1894年，威克斯蒂德在《論分配法則的協調》中詳細地論述了這一觀點，「這些分配份額加起來等於每個廠商的凈產量。」（註：《帕爾格雷夫經濟學詞典》第1卷，經濟科學出版社，1986年，第22-23頁；熊彼特：《經濟分析史》（第3卷），商務印書館，1996年，第407-409頁。）這個結論的詳細描述是：在生產函數是一次（線性）齊次性時，各種投入的生產要素的邊際產品乘以其投入量的總和正好等於其產值，這就是總額相符，也就是歐拉定理(Euler's theorem)，從而使邊際生產力在理論上更加完美。如果用產品的價格和生產要素的報酬來表示，就可以得到各種投入要素的報酬總和正好等於總產值。（註：在歐拉定理Y=MP[,L]×L+MR[,K]×K兩邊同時乘以產品的價格P，就可以得到Y×P=w×L+r×K。）廠商的（超額）利潤等於廠商的收入（總產值）減去各種生產要素的報酬總和（總成本），即總額相符，廠商的利潤為零。但是這里存在著一個條件，就是生產函數必須是線性齊次的，即生產是規模報酬不變的。
在新古典經濟理論中，通常用生產函數的齊次性來表示規模報酬。齊次性是一個數學概念，它表明一個函數F(x,y)如果滿足條件：P(ax,ay)=a[n]F(x,y)，這個函數就是n次齊次性。如果n=1時，就是一次齊次性，也稱為線性齊次性，即F(ax,ay)=aF(x,y)。如果一個生產函數是n次齊次生產函數，那麼當n＞1時，該生產函數就是規模報酬遞增，n＜1時，是規模報酬遞減，n=1時，是規模報酬不變。這就意味著總額相符只有在規模報酬不變時，才能成立。同樣可以容易證明出：當n＜1時，即存在規模報酬遞減時，廠商的總產值就小於各種生產要素的得到報酬總和，存在著「總額不足」；當n＞1時，即存在規模報酬遞增時，廠商的總產值就大於各種生產要素的得到報酬總和，存在著「總額過剩」。那麼，誰來彌補「不足」和得到「過剩」呢？很明顯，這兩種情況下，邊際生產力理論存在著重大的缺陷，因為它與規模報酬遞增和遞減相矛盾，除非可以證明資本主義經濟中不存在著這兩種情況。在經濟中存在規模報酬遞減的可能不大，如果存在規模報酬遞減，就可以把大企業分割成小企業來生產，而在現實經濟中很少出現這種現象。所以一般認為經濟是規模報酬不變和遞增的。
三、規模報酬遞增現象的存在性
規模報酬遞增是現代經濟中普遍存在的現象，是經濟發展的必然結果。從資本主義發展的歷史來看，生產是逐漸集中，大規模生產可以實行分工，採用先進設備，聘請高級專家，節省管理費用，都能提高生產效率，這些足以表明現代化的生產肯定是存在著規模遞增現象。斯密最早提出分工會導致專業化，從而提高勞動生產率，而使規模報酬呈遞增。斯拉法在《經濟學雜志》1926年12月發表了《競爭條件下的報酬規律》，指出「在純粹競爭的條件下，只要產量增加伴之有內部經濟，廠商便不會處於完全均衡狀態」，「遞增收益也是同完全競爭的假設不協調的」。從此也就揭開了不完全競爭理論的序幕。也有一些經濟學家承認存在著規模報酬遞增現象，但是「根據復制的觀點，不變規模報酬是最自然現象，但這並不等於說其他情況不可能發生……遞增的規模報酬通常在一定的產量范圍內適用。」用復制來說明不變規模報酬的存在是有疑問的，這種復制是遠離現實的，因為在現實世界，人們基本上看不到廠商擴大產量的方法是在原有規模上擴大，而不是去建造新廠復制原來的工廠，范里安這種認為不變規模報酬是犯了形而上學的錯誤。但是不管怎麼很難否認規模報酬遞增的存在。
四、邊際生產力理論對規模報酬遞增的解釋
既然規模報酬遞增是現代化生產中必然存在的現象，那麼邊際生產力理論必然要對這種與其相矛盾的規模報酬遞增給以解釋。
一種解釋認為經濟中不存在規模報酬遞增的現象，之所以產生規模報酬遞增，是由於有一種促使規模報酬遞增的生產要素被人們忽視了，只要加入新的生產要素，生產函數就不會存在規模遞增現象：兩種要素的生產函數解釋不了現實經濟的真實情況，在現代經濟中，生產要素也在多元化，科學技術、知識、教育等因素加入到生產函數中去，生產函數成了Y=F(L,K,T,I,E……)，從而使生產函數變得越來越復雜，這樣處理之後，生產函數就成為線性齊次性，就可以滿足於總額相符，從而就使邊際生產力學說更加完美，甚至進一步找出科技、知識、教育等在生產過程中的作用來。這種學說存在著一個明顯的錯誤，根據生產要素的性質，生產要素起著兩個方面的作用，一是生產過程的投入物，二是要在生產過程中得到相應的報酬。盡管我們可以通過復雜的計算得出科技、知識和教育的邊際生產力，但是是誰根據這些要素的邊際生產力而得到它的報酬呢？是工人，還是資本家，還是科學家？另外，科技和知識都是體現在勞動和資本中，不能從勞動和資本中獨立出來，生產函數的形式應該是Y=F[L(T,I,E……),K(T,I,E……)]，這樣，從數學的邏輯上分析，自變數之間必然是獨立的，即有完全的自由度。如果技術、知識、教育和勞動、資本之間存在著相關性，它們就不可能同時作為生產函數的自變數，即同時成為生產要素。因此，用多生產要素的生產函數使之成為線性齊次性，從而可以使之滿足總額相符的方法，是存在著邏輯矛盾。
⑸ 經濟管理 西方經濟學 論文 3000-5000字
西方就業理論演進剖析
就業這一重大的社會經濟問題長期以來一直受到西方經濟學家的關注，從而形成了各具特色的就業理論。西方經濟學家對就業問題的長期研究和探索，形成了適應市場經濟需求的多角度、多層次的就業理論。如古典經濟學派的就業理論，凱恩斯的充分就業理論，新古典綜合學派的就業理論，新凱恩斯主義的工資粘性就業理論等。
（一）古典學派的就業理論
薩伊定律是古典經濟學派就業理論的基石，其基本內涵是供給創造需求。該學派經濟學家代表人物有馬歇爾、庇古等，他們從完全競爭的市場結構出發，認為市場上產品價格和貨幣工資可以根據市場供求狀況自發調整。勞動供給和勞動需求相互作用決定實際工資和就業水平，供求平衡時的就業量就是充分就業水平。進而認為，只要不存在工資剛性，工資率可以自由伸縮，市場機制能自由的發揮調節作用，可使一切可供使用的勞動力資源都被用於生產，勞動力市場總能達到就業均衡，長期持續的非自然失業不可能存在，存在的只是自願失業和短期性摩擦性失業。
他們認為，解決失業問題的辦法是消除貨幣工資的剛性，使貨幣工資能夠隨市場的需求而發生相應的變化。古典學派將自由競爭作為前提條件，主張市場調節平衡就業，否定了失業問題的普遍性。但換個角度理解失業的產生仍然是有可能的，失業問題正是競爭不充分所導致的結果，要解決失業問題首先就應該解決勞動力市場競爭的不充分問題。
（二）凱恩斯的就業理論
凱恩斯就業理論是以有效需求原則為核心，認為就業量取決於有效需求。失業之所以持續不斷，是由於資本主義社會一般情況均存在「有效需求不足」。即總供給價格和總需求價格達到均衡時的總需求不足，由此造成較多的社會失業，即不充分就業。凱恩斯主義的促進就業理論實際上主張降低工資，即在不降低名義工資的情況下，降低實際工資。但前提是擴大總需求，因為總需求的擴大，必然會導致通貨膨脹，工人名義工資不變，但實際工資相對減少。為實現充分就業，凱恩斯認為，必須摒棄自由放任的經濟政策，依靠國家干預，提出需求管理政策，從而達到促進生產，增加就業的目的。
（三）新古典綜合學派的就業理論
20世紀60年代末，各主要資本主義國家的經濟相繼陷入「滯脹」的困境，凱恩斯理論失靈了。因而以托賓、杜生貝等為代表的新古典綜合學派經濟學家提出「結構性失業問題」，力圖用市場結構的變化來解釋失業和通貨膨脹並發症，認為是微觀市場的不完全性和結構變化引起滯脹。得出結構性失業是因經濟結構的變化而引起的勞動力供給和需求的結構失調，結構性失業的存在必然引起失業與工作空位並存。由於強大的工會力量使工資易漲不易跌，所以盡管社會上存在著失業，但貨幣工資卻不下降，而只要存在工作空位，貨幣工資就會迅速上升。於是，失業與工作空位並存就轉化為失業與貨幣工資上漲並存，進而轉化為失業與通貨膨脹的並發症。該理論主張從就業內容或就業結構角度來解決結構性失業問題，如政府要指導收入政策，即政府要採取措施限制工資和物價的上升，以緩和通脹；注重完善勞動力市場，緩和因勞工市場技術結構變化造成的失業；適當修改完善失業補助金制度，激勵失業者就業。
（四）新凱恩斯主義的工資粘性就業理論
新凱恩斯主義的勞動市場理論主要包括名義工資粘性和實際工資粘性兩方面。名義工資粘性是由於長期勞動合同的存在和交錯調整工資所致，工資通常是由於工會與企業通過談判訂立的合同而固定下來的。在合同有效期限內工資不能隨市場供求行情而調整。即使沒有工會組織未簽訂勞動合同的企業，因受有合同的企業粘性工資的影響，工資也不會輕易變動。隱性合同理論認為，雇員與僱主之間隨著時間的推移，它們之間會形成某種穩定收入的非正式契約，從而使工資具有粘性。隱性合同導致失業的原因是由於在非對稱信息條件下，廠商和工人因信息有限，決定了均衡合同出現無效率的非充分就業，因而通常會解除工人。效率工資論則說明了僱主會主動付給員工高工資，以提高雇員的生產積極性，提高跳槽和偷懶的機會成本同時吸引有能力及高技術人才。內部人——外部人理論則指出，內部人由於受到勞動轉換成本的保護，在工資決定上有著重要的討價還價能力，具有較強的就業優勢和地位。致使工資調整主要取決於在職人員而不是失業者，於是，便可能出現非自願性失業。因而解決失業問題政府就要干預工資合同，要減少工資粘性，增加工資彈性，使工資能夠適時適度靈活調整。
（五）反古典經濟學的就業理論
「反古典」學派主張放棄自由放任的經濟政策，借鑒日本的經濟模式及行政主導性的市場經濟模式。在就業問題上，強調在保證企業自由用人和求職者自主擇業的前提下，在保持企業活力和充分發揮市場機製作用的基礎上，國家對市場活動進行宏觀調控和政策指導。同時建立穩定就業，勞動力流動平緩、勞資合同和工資差距較小的勞動力模式。
⑹ 西方經濟學論文
摘要：就業是民生之本，是人們改善生活條件的基本前提和途徑，歷來都是各國經濟社會發展中的重大問題。中國由於人口基數大，勞動力的無限供給和就業崗位嚴重不足之間的矛盾是最嚴峻的問題，解決好勞動就業問題其意義極為重大。不僅涉及到求職者的工作安置和許多家庭的切身利益，還關繫到經濟發展和社會的穩定和諧。回顧西方經濟學主要的就業理論，提出這些理論對我國的啟示，再結合我國實際情況加以深化認識和借鑒，進而尋求解決我國就業矛盾的有效途徑。關鍵詞：就業理論；就業問題；借鑒一、引言我國經濟連續多年高速增長，近幾年經濟增長率都在10%左右，是世界上經濟發展最快的國家之一，但是，經濟的高增長沒有帶來高就業。進一步講，就業形勢的好壞，與國民經濟的發展速度有著密切關系。一般而言，一定的經濟增長所帶來的就業增長也是一定的，然而我國的經濟增長對就業增長的貢獻卻不是很明顯。最近十多年來，中國經濟高速增長，但就業增長卻相對緩慢，中國目前有大量的農村剩餘勞動力以及存在大量的大學、大專畢業生面臨就業選擇，甚至畢業就失業的境況。可以說，中國的就業壓力很大，勞動力總量供過於求，局部就業供給不足，結構性矛盾日益突出。因而面對著巨大的就業壓力，我們應將視野放寬，在立足國情的基礎上，充分借鑒西方經濟學中有關就業理論研究的成果，解決就業問題，對於中國來說具有非常重要的現實意義。二、西方就業理論演進剖析就業這一重大的社會經濟問題長期以來一直受到西方經濟學家的關注，從而形成了各具特色的就業理論。西方經濟學家對就業問題的長期研究和探索，形成了適應市場經濟需求的多角度、多層次的就業理論。如古典經濟學派的就業理論，凱恩斯的充分就業理論，新古典綜合學派的就業理論，新凱恩斯主義的工資粘性就業理論等。（一）古典學派的就業理論薩伊定律是古典經濟學派就業理論的基石，其基本內涵是供給創造需求。該學派經濟學家代表人物有馬歇爾、庇古等，他們從完全競爭的市場結構出發，認為市場上產品價格和貨幣工資可以根據市場供求狀況自發調整。勞動供給和勞動需求相互作用決定實際工資和就業水平，供求平衡時的就業量就是充分就業水平。進而認為，只要不存在工資剛性，工資率可以自由伸縮，市場機制能自由的發揮調節作用，可使一切可供使用的勞動力資源都被用於生產，勞動力市場總能達到就業均衡，長期持續的非自然失業不可能存在，存在的只是自願失業和短期性摩擦性失業。他們認為，解決失業問題的辦法是消除貨幣工資的剛性，使貨幣工資能夠隨市場的需求而發生相應的變化。古典學派將自由競爭作為前提條件，主張市場調節平衡就業，否定了失業問題的普遍性。但換個角度理解失業的產生仍然是有可能的，失業問題正是競爭不充分所導致的結果，要解決失業問題首先就應該解決勞動力市場競爭的不充分問題。（二）凱恩斯的就業理論凱恩斯就業理論是以有效需求原則為核心，認為就業量取決於有效需求。失業之所以持續不斷，是由於資本主義社會一般情況均存在「有效需求不足」。即總供給價格和總需求價格達到均衡時的總需求不足，由此造成較多的社會失業，即不充分就業。凱恩斯主義的促進就業理論實際上主張降低工資，即在不降低名義工資的情況下，降低實際工資。但前提是擴大總需求，因為總需求的擴大，必然會導致通貨膨脹，工人名義工資不變，但實際工資相對減少。為實現充分就業，凱恩斯認為，必須摒棄自由放任的經濟政策，依靠國家干預，提出需求管理政策，從而達到促進生產，增加就業的目的。（三）新古典綜合學派的就業理論20世紀60年代末，各主要資本主義國家的經濟相繼陷入「滯脹」的困境，凱恩斯理論失靈了。因而以托賓、杜生貝等為代表的新古典綜合學派經濟學家提出「結構性失業問題」，力圖用市場結構的變化來解釋失業和通貨膨脹並發症，認為是微觀市場的不完全性和結構變化引起滯脹。得出結構性失業是因經濟結構的變化而引起的勞動力供給和需求的結構失調，結構性失業的存在必然引起失業與工作空位並存。由於強大的工會力量使工資易漲不易跌，所以盡管社會上存在著失業，但貨幣工資卻不下降，而只要存在工作空位，貨幣工資就會迅速上升。於是，失業與工作空位並存就轉化為失業與貨幣工資上漲並存，進而轉化為失業與通貨膨脹的並發症。該理論主張從就業內容或就業結構角度來解決結構性失業問題，如政府要指導收入政策，即政府要採取措施限制工資和物價的上升，以緩和通脹；注重完善勞動力市場，緩和因勞工市場技術結構變化造成的失業；適當修改完善失業補助金制度，激勵失業者就業。
⑺ 急須一篇很基礎的西方經濟學論文最好有自己的觀點
西方經濟學論文
對邊際生產力理論的探討
一、邊際生產力理論的局限性
邊際生產力理論是新古典經濟理論的基石。邊際生產力理論是用於闡明在生產中相互合作的各種生產要素或資源所得到的報酬的一種方法。通常情況，當其他要素數量不變，而單位某種生產要素離開（或加入）生產過程時所引起的商品產值的減少（或增加）量，就等於該種生產要素一個單位的服務報酬或其他報酬。這里很明顯，決定生產要素的報酬是取決於生產過程中的技術條件。在新古典理論中，一般用生產函數來表明這種投入和產出的技術關系。邊際生產力理論用數學公式來表達就是：
廠商的生產函數是Y=F(x[,1],x[,2],x[,3],x[,4]……)，Y是生產過程中的產出，x[,1],x[,2]……是生產過程中的投入，F是生產函數。一般情況下，生產函數滿足下面假設：產出對生產要素的投入滿足一階偏導數大於零，二階偏導數小於零，即附圖。一階偏導數大於零表示，在其他投入不變的情況下，任何一種生產要素等量增加，必然帶來實物產出的增加，即邊際產品大於零，這一點是非常容易理解的，可以說是市場經濟條件下的一個公理，廠商沒有必要在產量減少時增加一種要素的投入量。二階偏導數小於零也就是生產函數的凸性假設，表明一種生產要素的邊際產品會隨該要素的投入量增加而遞減的，這是一個比一階導數大於零較強的假定，這就是經濟學中常常使用的邊際產品遞減規律。「實際上這並不是一個規律，而是大多數生產過程所具有的共同特性」。（註：范里安：《微觀經濟學：現代觀點》，上海三聯出版社、上海人民出版社，1994年，第395頁。）在生產過程中，任何一種要素的報酬超過了在少使用這種要素時損失的產值時，那麼就會少使用一單位該種生產要素，並且如果這種不平衡沒有消除，就會繼續減少使用這種生產要素，直到相等為止，即：附圖，（註：實際上應該要素的報酬應該等於要素的邊際生產收入(marginal revenue of proct)，而不是邊際產值(value ofmarginal proct)，由於新古典的邊際生產力理論主要是研究是完全競爭市場，因此二者在量上是相等。）其中w[,i]是x[,i]這種生產要素的報酬（價格），P為產品的價格。這個結論可以很簡單地從給定生產函數和廠商利潤最大化的條件下得出。
邊際生產力理論有兩要素形式和多要素形式來說明生產要素的需求量。兩要素是指總資本和總勞動，在這種形式下，生產函數的形式是Y=F(L,K)，L、K分別是生產過程中投入的勞動和資本的數量。多要素是指在生產過程中使用的可分辨要素的種類，就是在本文開始部分所採用的那種形式。兩要素形式可以使邊際生產力理論進行簡化，但是這個模型存在著一個致命的弱點，就是如何將一個廠商投入的不同質的勞動和不同質的資本進行加總，（註：加總問題是邊際生產力理論所遇到的最大的困難，邊際生產力需要一個總量勞動和資本的概念，資本的加總只能通過對其價值（格）進行加總的形式來實現，而資本的價格受到資本的邊際生產力（利息率）的影響，即維克賽爾效應，從而使邊際生產力理論成為一個循環論證。）這也是在上個世紀劍橋資本爭論最為激烈的一個問題。多要素形式避免了對不同的勞動和資本進行加總，但這種形式卻遠離現實，因為這種形式會使生產函數連續可微分的性質難以成立：許多廠商的投入要素都是固定比例，不可能單獨地增減一種生產要素而不增減其他的生產要素，即生產要素之間不存在替代性，這樣沒有辦法得出一種要素的邊際生產力，因此邊際生產力的理論適用范圍非常有限。本文在這里分析的是邊際生產力理論的適用范圍，因此，在這里採用的是兩要素生產模型，將廠商的投入抽象地分為勞動和資本，而如何將異質的資本和勞動加總的問題給拋開，而抽象地認為勞動和資本是同質的。這樣邊際生產力的模型就可以描述成：對於一個廠商的生產函數Y=F(L,K)，勞動者的報酬也就是工資附圖，資本的報酬也就是利潤（息）率附圖。
二、總額相符問題(Adding-up Problem)
邊際生產力在直覺上非常容易被人接受的，因為它體現了一個基本的經濟理論原理，那就是其他要素固定不變時，一種要素投入所帶來的邊際收益等於邊際成本，從而使廠商的利潤最大化。但是這里存在著一個問題就是：如果每個要素的每一單位都按照相應的邊際生產力得到相應報酬，那麼廠商的產量是否等於所有的生產要素的邊際產品，這就是Y=MP[,L]×L+MP[,K]×K。在1894年，威克斯蒂德在《論分配法則的協調》中詳細地論述了這一觀點，「這些分配份額加起來等於每個廠商的凈產量。」（註：《帕爾格雷夫經濟學詞典》第1卷，經濟科學出版社，1986年，第22-23頁；熊彼特：《經濟分析史》（第3卷），商務印書館，1996年，第407-409頁。）這個結論的詳細描述是：在生產函數是一次（線性）齊次性時，各種投入的生產要素的邊際產品乘以其投入量的總和正好等於其產值，這就是總額相符，也就是歐拉定理(Euler's theorem)，從而使邊際生產力在理論上更加完美。如果用產品的價格和生產要素的報酬來表示，就可以得到各種投入要素的報酬總和正好等於總產值。（註：在歐拉定理Y=MP[,L]×L+MR[,K]×K兩邊同時乘以產品的價格P，就可以得到Y×P=w×L+r×K。）廠商的（超額）利潤等於廠商的收入（總產值）減去各種生產要素的報酬總和（總成本），即總額相符，廠商的利潤為零。但是這里存在著一個條件，就是生產函數必須是線性齊次的，即生產是規模報酬不變的。
在新古典經濟理論中，通常用生產函數的齊次性來表示規模報酬。齊次性是一個數學概念，它表明一個函數F(x,y)如果滿足條件：P(ax,ay)=a[n]F(x,y)，這個函數就是n次齊次性。如果n=1時，就是一次齊次性，也稱為線性齊次性，即F(ax,ay)=aF(x,y)。如果一個生產函數是n次齊次生產函數，那麼當n＞1時，該生產函數就是規模報酬遞增，n＜1時，是規模報酬遞減，n=1時，是規模報酬不變。這就意味著總額相符只有在規模報酬不變時，才能成立。同樣可以容易證明出：當n＜1時，即存在規模報酬遞減時，廠商的總產值就小於各種生產要素的得到報酬總和，存在著「總額不足」；當n＞1時，即存在規模報酬遞增時，廠商的總產值就大於各種生產要素的得到報酬總和，存在著「總額過剩」。那麼，誰來彌補「不足」和得到「過剩」呢？很明顯，這兩種情況下，邊際生產力理論存在著重大的缺陷，因為它與規模報酬遞增和遞減相矛盾，除非可以證明資本主義經濟中不存在著這兩種情況。在經濟中存在規模報酬遞減的可能不大，如果存在規模報酬遞減，就可以把大企業分割成小企業來生產，而在現實經濟中很少出現這種現象。所以一般認為經濟是規模報酬不變和遞增的。
三、規模報酬遞增現象的存在性
規模報酬遞增是現代經濟中普遍存在的現象，是經濟發展的必然結果。從資本主義發展的歷史來看，生產是逐漸集中，大規模生產可以實行分工，採用先進設備，聘請高級專家，節省管理費用，都能提高生產效率，這些足以表明現代化的生產肯定是存在著規模遞增現象。斯密最早提出分工會導致專業化，從而提高勞動生產率，而使規模報酬呈遞增。斯拉法在《經濟學雜志》1926年12月發表了《競爭條件下的報酬規律》，指出「在純粹競爭的條件下，只要產量增加伴之有內部經濟，廠商便不會處於完全均衡狀態」，「遞增收益也是同完全競爭的假設不協調的」。從此也就揭開了不完全競爭理論的序幕。也有一些經濟學家承認存在著規模報酬遞增現象，但是「根據復制的觀點，不變規模報酬是最自然現象，但這並不等於說其他情況不可能發生……遞增的規模報酬通常在一定的產量范圍內適用。」用復制來說明不變規模報酬的存在是有疑問的，這種復制是遠離現實的，因為在現實世界，人們基本上看不到廠商擴大產量的方法是在原有規模上擴大，而不是去建造新廠復制原來的工廠，范里安這種認為不變規模報酬是犯了形而上學的錯誤。但是不管怎麼很難否認規模報酬遞增的存在。
四、邊際生產力理論對規模報酬遞增的解釋
既然規模報酬遞增是現代化生產中必然存在的現象，那麼邊際生產力理論必然要對這種與其相矛盾的規模報酬遞增給以解釋。
一種解釋認為經濟中不存在規模報酬遞增的現象，之所以產生規模報酬遞增，是由於有一種促使規模報酬遞增的生產要素被人們忽視了，只要加入新的生產要素，生產函數就不會存在規模遞增現象：兩種要素的生產函數解釋不了現實經濟的真實情況，在現代經濟中，生產要素也在多元化，科學技術、知識、教育等因素加入到生產函數中去，生產函數成了Y=F(L,K,T,I,E……)，從而使生產函數變得越來越復雜，這樣處理之後，生產函數就成為線性齊次性，就可以滿足於總額相符，從而就使邊際生產力學說更加完美，甚至進一步找出科技、知識、教育等在生產過程中的作用來。這種學說存在著一個明顯的錯誤，根據生產要素的性質，生產要素起著兩個方面的作用，一是生產過程的投入物，二是要在生產過程中得到相應的報酬。盡管我們可以通過復雜的計算得出科技、知識和教育的邊際生產力，但是是誰根據這些要素的邊際生產力而得到它的報酬呢？是工人，還是資本家，還是科學家？另外，科技和知識都是體現在勞動和資本中，不能從勞動和資本中獨立出來，生產函數的形式應該是Y=F[L(T,I,E……),K(T,I,E……)]，這樣，從數學的邏輯上分析，自變數之間必然是獨立的，即有完全的自由度。如果技術、知識、教育和勞動、資本之間存在著相關性，它們就不可能同時作為生產函數的自變數，即同時成為生產要素。因此，用多生產要素的生產函數使之成為線性齊次性，從而可以使之滿足總額相符的方法，是存在著邏輯矛盾。
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西方經濟學論文題目
1、全球化時代世界政治經濟十大趨勢 2、 俄羅斯經濟轉軌過程中的影子經濟3、 阿根廷貨幣局制度的崩潰及啟示 4、外資流入對俄羅斯經濟轉軌的影響 5、 內部人控制」與利益集團 6、 融入經濟全球化與經濟轉軌的關系 7、從經濟實力和「軟著陸」現狀看世界經濟多極化格局 理論框架
論點在闡述的時候一定
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不可以只是一、二、三、四的羅列。
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