經濟學中對歧視的定義

⑴ 勞動經濟學中的客戶歧視是什麼意思

客戶歧視有點類似於西方經濟學裡面的價格歧視，即由於不同的客戶對產品的承受價格不同，那麼企業針對不同的客戶購買同樣的產品制定不同的價格~~
希望能幫到你~~

⑵ 加里·貝克爾的博士論文《歧視經濟學》闡述的觀點是怎樣的

1952年貝克爾在普林士頓根據他的研究發表了兩篇文章。1957年與弗里德曼合寫了一篇文章並完成了他的博士論文《歧視經濟學》。在這本書里他把對歧視的「嗜好」既引進僱主的效用函數，也引進雇員的效用函數。用這一簡單方法，他試圖使競爭性的勞工市場模型同所觀察的事實——白種工人與黑種工人之間的工資差別一一吻合起來。這本書最初未引起人們重視，因為大多數經濟學家認為種族歧視不是經濟學，而社會學家和心理學家一般不相信這是對他們學科做出的貢獻。然而，弗里德曼、萊威斯、舒爾茨和芝加哥的其他人相信這是一本重要的書，因此貝克爾能夠面對許多敵意堅持下去。

⑶ 經濟學中什麼是價格歧視

以不同的價格銷售同一種商品，稱為價格歧視。

企業實行價格歧視策略，可以提高企業利潤，同時增加社會福利。壟斷市場條件下，完全價格歧視可以使企業利潤最大化。在現實市場條件下，只要企業具備一定的市場影響力，就可以成功實現價格歧視，提高企業利潤。優惠券、差異化包裝及數量折扣，均可以作為實行價格歧視的手段。現在很多銀行實行的所謂金卡、銀卡客戶策略，實際上也是價格歧視的一種。

實施價格歧視的策略需要一定的條件，首先是市場的消費者具有不同的偏好，而這些不同的偏好可以被區分開；其次，不同的消費群體或不同的消費市場是互相隔離的。不管你用過還是沒有用過，很多人都對麥當勞優惠券很熟悉，也許你對此並沒有多想什麼，其實這裡面很有學問，麥當勞正是利用價格歧視的策略實現自己的利益最大化的。

⑷ 不同學者對歧視的定義

歧視是直接針對某個特殊群體成員的行為。歧視是由偏見的認識和態度引起的，直接指向偏見目標或受害者的那些否定性的消極行為的表現。歧視源於偏見。歧視的表現程度變換很大，從帶有感情色彩的表情性語言交往或社會交往中的故意迴避，到暴力行為，乃至種族滅絕或宗教性大屠殺

歧視的類型：

工資歧視
工資歧視指從事相同工作的員工，一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人；
就業歧視
就業歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重；
職業歧視
職業歧視指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經濟的個人人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業，或者被排擠到同一職業中的過低檔次的位置上；
人力資本投資歧視
人力資本投資歧視指某些勞動力因非經濟個人特徵導致較少獲得能夠提高勞動生產率的正規教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。
種族歧視
種族歧視在古代即已存在，但其現代形式是從資本原始視現象。這種現象是由反動統治階級採取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布種族優越和種族仇恨學說等造成的。種族歧視是對人類尊嚴的凌辱，受到了國際輿論和國際組織的一再譴責。
年齡歧視
在一些招聘廣告中，經常可以看到有關年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。同時，由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位採用強迫的方法使達到一定年齡的受雇者自動離職或者退休，或者當受雇者達到一定年齡，其升遷就受到影響。
疾病歧視
疾病歧視是指在法律規定的條件之外，基於個人的健康狀況而作出有差別的，常常是不公平的對待、服務等，包括直接歧視和間接歧視。從對疾病歧視的范圍界定來看，包括生理疾病歧視和心理疾病歧視，包括精神疾病、乙肝、艾滋、殘疾等疾病。

⑸ 微觀經濟學名詞價格歧視解釋

價格歧視（price discrimination）實質上是一種價格差異，通常指商品或服務的提供者在向不同內的接受者提容供相同等級、相同質量的商品或服務時，在接受者之間實行不同的銷售價格或收費標准。

經營者沒有正當理由，就同一種商品或者服務，對若干買主實行不同的售價，則構成價格歧視行為。而且價格歧視是一種重要的壟斷定價行為，是壟斷企業通過差別價格來獲取超額利潤的一種定價策略，地區性壓價行為、沒有正當理由對交易條件相同的若干買主實行不同的價格都是價格歧視行為的具體表現。

(5)經濟學中對歧視的定義擴展閱讀

價格歧視存在的必要：

1、廠商必須面對向下傾斜的需求曲線，即產品的需求與其價格成反比。

2、兩個或兩個以上的購買團體必須能在某一成本下區分開，該成本不超過區分他們所能帶來的收入。即廠商能夠以合理的成本進行市場細分。

3、必須阻止不同購買集團之間賤買貴賣的轉賣行為。

4、不同的購買集團對產品的需求價格彈性必須不同，並且為廠商所知。即廠商了解購買集團對產品的不同的需求程度。

⑹ 在經濟學中有哪些偏見和歧視

。如果這種歧視的偏好是強大的，金發人餐館的進入就不一定能成功地消除褐發人與金發人之間的工資差別。這就是說，如果顧客有歧視偏好，競爭性企業就與歧視性工資差別相一致。有這種歧視的經濟將包含兩種類型餐館。金發人餐館雇傭金發人，成本低，收取的價格低。褐發人餐館僱傭褐發人，成本高，收取的價格也高。那些不關心服務員發色的顧客將被金發人餐館的低價格所吸引。有偏見的顧客到褐發人餐館。他們要以高價格的形式為他們的歧視偏好付出代價。

競爭市場中歧視得以持續的另一種方法是政府命令實行歧視性做法。例如，如果政府通過法律，宣布金發人在餐館中只能刷盤子而不能當服務員，那麼在競爭市場上工資差別就可以保持下去。以上案例研究中電車種族隔離的例子就是政府命令歧視的一個例子。近些年來，在南非放棄其種族隔離制度以前，也曾禁止黑人從事某些工作。歧視性政府通過這些法律是為了壓制自由和競爭市場的正常平等化力量。

總之，競爭市場包含了解決僱主歧視的合理方法。只關心利潤的企業的進入傾向於消除歧視性工資差別。只有在顧客願意為維持歧視性做法進行支付或政府規定歧視時，競爭市場上的這種工資差別才能持續下去。

●案例研究 體育運動中的歧視行為

正如我們所說明的，衡量歧視通常是困難的。為了確定一個工人群體是否受到歧視，研究者必須根據該群體與經濟中其他工人之間的生產率差別進行校正。但在大多數企業中，要衡量某個工人對物品與勞務生產的貢獻是困難的。

這種校正較為容易進行的一種企業類型是體育運動隊。職業運動隊有許多衡量生產率的客觀標准。例如，在棒球中，我們可以衡量一個運動員的平均投中率、回壘的頻率、攻壘的數量等等。

⑺ 急求價格歧視在經濟學上的定義，如果有正當理由那還算不算價格歧視

有正當理由也不成立。
如果所有消費者都具有充分的知識，那麼每一固定質回量單位的產品答之間的價格差別就不存在了。
價格歧視（price discrimination）實質上是一種價格差異，通常指商品或服務的提供者在向不同的接受者提供相同等級、相同質量的商品或服務時，在接受者之間實行不同的銷售價格或收費標准。經營者沒有正當理由，就同一種商品或者服務，對若干買主實行不同的售價，則構成價格歧視行為。

⑻ 經濟學中的一般非歧視性指的是什麼

指在國際商務活動中不考慮價格競爭之外的因素，如發源地或目的地等，從而在競專爭的基礎上屬形成國際投資活動。只要一國將賦予本國的企業、產品、人的待遇非歧視性地賦予外國的企業、產品、人,即被認為遵守了一般非歧視性原則。
一般非歧視性主要指給予公平和公正待遇，這是最一般和最低的國際標准，其他比如最惠國待遇（不低於任何第三國的待遇）和國民待遇（和本國人一樣的待遇），目的是確保政府管理國際商務活動不因交易的發源地或目的地不同而不同，即不因商品、服務、服務供應商及有關投資者的國籍而異。

⑼ 不完全競爭市場條件下,價格歧視的含義及分類（西方經濟學）

價格歧視又稱價格差別，指廠商在同一時期對同產品索取不同價格的行為。價格歧視既可以是對不同購買者索取不同價格，也可以對同一個購買者的不同購買數量收取不同價格

1.實行價格歧視的條件

①廠商對價格有一定的影響力

②市場可以有效分割

③同市場的價格需求彈性不同

2、價格歧視的程度

(1)一級價格歧視

也稱完全的價格歧視，指的是壟斷廠商根據每個消費者願意為每個單位產品付出的最高價格，而為每個單位產品索取的不同價格。

壟斷廠商的三級價格歧視

要實現利潤最大化的條件應該是在兩個市場上出售
產品的邊際收益都等於邊際成本。供參考。