微觀經濟學基本工資爭論

❶ 微觀經濟學中對工資的概念的描述

其實這段話已經說的很清楚了，你先了解下機會成本的意思

機會回成本是指在面臨多方案擇答一決策時，被舍棄的選項中的最高價值者是本次決策的機會成本。

你的這段話意思就是，我閑著沒事干，就意味著我放棄了勞動的收入，閑著的代價就是拿不到工資

❷ 微觀經濟學名詞解釋最低工資

從最低工資法的復影響來制說吧如果最低工資低於均衡工資，則均衡不受影響；但當最低工資高於均衡工資時，將增加失業；具體如下：在均衡工資時，勞動的供給量和需求量相等；在最低工資高於均衡工資時，勞動的供給大於需求，結果出現失業；但是這種影響有多大，取決於勞動需求彈性，支持高水平最低工資的人認為，不熟練勞動（低技能勞動）的需求是缺乏彈性的，即高於均衡工資的最低工資對勞動需求的減少影響很小（曲線很陡）；批評者認為，勞動需求富有彈性，特別是在企業可以更充分地調整就業與生產的長期中更是如此。我傾向於高水平最低工資，設想一個非熟練勞動力月薪（3000）和熟練勞動力月薪（8000）的差別，工資同樣提升10%，對一個非熟練勞動力而言僅增加300元，遠低於800元，而且，新的勞動力進入可能帶來更多的創新，尤其是在技術進步加速的今天。

❸ 微觀經濟學中最低工資問題

首先，由於提高了工資，即45>40，所以工人的supply將會增加，而對於僱主來說，相當於版成本提高了，所以demand將會減少，權這其中的一增一減必然導致unemployment增加，樓主的想法是對的。
其次，第二問中的程度是為了讓你根據條件計算出工資變動以後工人的供給會增加到多少，僱主的demand減少到多少，進而計算出失業。
就supply來看：工資變動（45-40）/40 =12.5%，而供給彈性為2，所以供給增加了 2*12.5%=25%，即增加了400*25%=100人，現在總供給500人。
同理可求出demand減少200人，剩餘200人，所以在其他條件不變時，有300人將會失業。

❹ 微觀經濟學中形成工資差異的原因有哪些

微觀經濟學中形成工資差異的原因有
1）工種之間的差別（補償性工資差回異）：為了使人答們進入吸引力較小的工作領域，企業需要支付較高的工資進行補償。如工作危險性大，腦力勞動的強度大等均屬於補償性工資差異。
2）勞工之間的差異（勞動質量）：人們在對企業產出的貢獻能力上存在著很大的差別；勞動質量差異的因素之一是人力資本，而一些專業人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報
3）人們的差異（獨特個人的「租金」）：擁有特殊才能的個人，在其所擁有的特殊才能之外，他們可能只能掙到其高收入的一小部分；經濟學家將工資高於他們在次優職業中取得的收入的部分稱為純經濟租金。
4）分割的市場和非競爭性群體：當人們從事一個特定勞工亞市場的特定職業時，他們工資的變化會依賴於該行業和該職業的發展。由於這種市場分割，某種職業的工資會與其他職業的工資相差很大

❺ 微觀經濟學中，形成工資差異的原因有哪些

微觀經濟學中形成工資差異的原因有：
1）工種之間的差別（補償性工資差異）：為了使人們進入吸引力較小的工作領域，企業需要支付較高的工資進行補償。如工作危險性大，腦力勞動的強度大等均屬於補償性工資差異。
2）勞工之間的差異（勞動質量）：人們在對企業產出的貢獻能力上存在著很大的差別；勞動質量差異的因素之一是人力資本，而一些專業人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報。

拓展：

一、本書是一本經典的微觀經濟學牧材。除包括供求理論、消費理論、生產和成本理論、廠商價格與產量決策理論、市場失靈和政府幹預理論等微觀經濟領域的基本理論之外，還涵蓋了最近幾年來的理論發展，如博弈論和廠商間策略的相互作用、不確定性和不對稱信息的作用及應用、具有市場勢力的廠商定價策略以及制定政策以有效地處理諸如環境污染之類的外部性問題等。

二、內容簡介

本書的主要特色是:

1.理論與實踐相結合。本書配有大量的案例，對微觀經濟理論在實踐中的麻用進行了說明。

2.圖文並茂。本書包含大量圖表，形象地論述了需經復雜處理才能得出重要結果的微觀經濟學模型，並用一些實際數據進行了分析。

3.數學應用。閱讀本書不需要學生具備高深的數學知識，學生只要掌握一些基本的代數知識即可學習本書。

本書非常適合作為高年級本科生教學使用，也可為廣大研究人員、政府和企業決策者提供參考。

❻ 為什麼在微觀經濟學中W/P叫勞動的實際工資，實際工資和工資有什麼不同

實際工資是指工人用貨幣工資所能購買到的生活資料和取得的勞務的數量，它較確切地反映了工人的實際收入水平和生活狀況。在生活資料價格和勞務收費不變的情況下，名義工資的增長就表現為實際工資的提高；如果生活資料價格和勞務收費提高，以及賦稅等等加重，那麼，名義工資不變或略有提高時，實際工資就會呈現下降趨勢。
實際工資是貨幣工資水平與生活費用的比例，它與貨幣工資水平成正比，而與生活費用的上漲呈反方向變動。
實際工資=名義工資/消費者物價=貨幣工資/價格指數=W/P

名義工資和實際工資的區別
名義工資即貨幣工資，是指工人出賣勞動力所得到的貨幣數量。
實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類生活資料和服務的數量。

名義工資和實際工資的聯系
名義工資和實際工資有密切的聯系，在其他條件不變的情況下，兩者變動是一致的，即名義工資越高，實際工資也就越高，反之亦然。
但兩者的變動也經常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實際工資卻可能降低，這是因為，實際工資的水平不僅取決於貨幣工資的高低，還取決於物價的高低。如果名義工資不變，物價上漲，或者名義工資的提高趕不上物價上漲的速度，實際工資就會下降。

名義工資和實際工資的變動趨勢。
資本主義工資的變動趨勢是，名義工資一般呈上升趨勢，實際工資有時提高有時降低，從長期看是提高趨勢。由於勞動生產率的提高比實際工資提高得更快，因而在實際工資提高的同時，剝削程度仍會加重。

❼ 微觀經濟學中工資為什麼等於閑暇的價格

因為你不閑暇的時候就是上班啊，總不能按照創業來給你算機會成本吧，那樣又不好算。
有人認為閑暇的機會成本就應該是0，閑著沒事干沒有成本嗎，不可能的，閑暇的成本就是你本應該上班的成本，工資。
供參考。

❽ 從微觀經濟的角度分析為什麼人們的工資存在差異

1.工資剛性。
2.當地生活水平。---阻止人員隨意流動，換地工作就要考慮機會成本。
3.在經濟學上 稱之地區差異工資或歧視----可以減少工資成本的支出。

❾ 微觀經濟學中的工資率怎麼理解

所謂工資率，來是指單位時間內的勞源動價格。工資率＝單位勞動的產出，即w=Y/L，因為勞動的投入只能一般只用時間度量，所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同，可以分為小時工資率、日工資率等。在均衡時，真實工資率＝勞動的邊際產品，即w=MP*P，或者MP=w/P。

工資率即勞動力的均衡價格。指作為商品的勞動力，其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格，是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。市場工資率制約並調節著企業的分配行為和勞動者的擇業行為。但是，這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。每一個進入企業落實在具體崗位上勞動的勞動者，其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素，特別是要考核其實際勞動成果後才能確定。因此，從實踐的意義上說，參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。