九九六工作制經濟學

① 老闆要改上班時間為九九六怎麼辦

要是老闆這樣改時間就應該像他提出要求老闆為了賺錢但是也要考慮一下員工們的休息時間

② 西方國家的企業有996工作制嗎

九九六，工作制在國內執行起來比較容易，在國外執行起來有很大的難度，要看歐美工人願不願意，通常歐美企業的職工一幹完八小時就不再工作，就要下班了，如果硬要讓他來加班。就要給予更高的補貼和調休等政策，否則工人們會告到法院，讓企業主傾家盪產。所以美國互聯網企業在要求工人加班時，先要考慮一下這樣加班值不值得的問題。再者，即使美國人願意加班，企業也願意支付相應報酬和調休。外國各種公會也會找來麻煩的。再說了，996工作制也不適合西方國家，比方講美國他們能夠這么輕松愉快的工作，主要是生產高附加值的高端製造業，即使農業也是現代化農業勞動，生產效率與要遠高於國內勞動力密集型企業和中低端製造業。所以，如果教外國996工作制，在這些錢看來根本沒有這個必要，而且還要受到法律工會的約束和監督。在中國互聯網企業彌漫著996工作制的情況，主要是企業間現在競爭激烈。而且在中低端引領進行競爭，對於企業來說，只有實行九九六制度的降本增效，但是要求員工加班加點也要隨個人的意願，另外還要對願意加班加點的勞動者納入法律保護的范圍。

③ 995,996,007工作制是什麼意思，麻煩大佬解釋下

995指：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息。「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。007指0點到0點24小時，一周7天上班。

996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。

其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(3)九九六工作制經濟學擴展閱讀：

相關勞動時間規定：

1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

④ 996這個上班的制度合理么

996工作制度是指早上九點上班，晚上九點下班，中午和傍晚各休息一小時，一周工作六天。我認為996不是公司要求的一種強制性制度。因為目前為止沒有一家互聯網公司以合同形式明文規定員工必須996，對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。並且，根據法律相關規定，加班必須要支付加班費。

1.996工作制度更鍛煉員工的能力，滿足員工的物質需求。996是對自身能力的一種鍛煉挑戰， 互聯網企業中35歲以下員工佔比90%以上，我們都知道，25-35歲是人的一生中最應該奮斗的年紀，現在給我們一個奮斗的機會，這個機會不僅能夠提升自我，還能獲得不菲的報酬，養活自己，養活家人，何樂而不為呢？對方辯友可能會對我說，我原本可以選擇955這樣的工作，現在卻硬要我去干996的工作，請問對方辯友，你在最該奮斗的年紀選擇了安逸，你的成功要何時才能實現呢？你的價值何時才能體現呢？想想我們的高三，怎麼過來的，不都是每天早上早早的起，晚上很晚睡，課間休息時間也在學習，連吃飯上廁所睡覺都要為學習讓步，平均每天學習15個小時，沒有周末，所以996就好像是奮斗的代名詞一樣，過於安逸有時並不適合個人的發展。
2.996是知名企業的核心競爭力。當企業遇到難關，或者處於關鍵階段，需要員工出大力創奇跡的時候，996就是企業制勝的核心競爭力！它一方面要求職工具有強大的凝聚力和責任心，一方面展現了企業的高效運作能力和應變能力。有時候延長工作時間是必要的，是至關重要的一種策略。可以想像，一個沒有爆發力的企業是難以挽狂瀾於既倒，扶大廈之將傾的，而996很好的保證了企業的爆發能力。看看華為，如今美國政府對華為進行全面封殺，禁止華為使用安卓系統，平常人會想，不用安卓系統，華為還有什麼立足之地。結果並沒有，海思總裁宣布啟用系統備胎。這是華為經過數千個日夜中，艱苦前行才研發出來的。如果沒有華為的居安思危，未雨綢繆，沒有華為員工的星夜兼程，在美國突如其來的圍攻下，那還有今日屹立不倒的華為。
3.996工作制度是國情所致。中國處於社會主義初級階段，我們還是發展中國家，中國互聯網還在處於發展中，像一些核心技術與發達國家差距還是很大，想要互聯網更好更快發展，就必須付出比別人更多的努力，國情決定了我們不得不付出的比別人多。有堅持不懈的付出就會有回報，據最新調查顯示，當代中國互聯網增長速度全球第一，中國互聯網對中國GDP增長速度貢獻達55%。如此多的貢獻率，996功不可沒。
最後，我想說，996的確辛苦，但996對個人，企業，互聯網，國家的發展都起到了積極作用，難道還不合理嗎？

⑤ 馬雲九九六工作制工作制是什麼意思

馬雲九九六工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，一天工作10小時以上，並一周工作6天的工作制度。

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

(5)九九六工作制經濟學擴展閱讀：

一、九九六工作制出處

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

二、《中華人民共和國勞動法》對工作制的規定

1、第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第四章第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

3、第四章第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑥ 九九六工作制不合法為什麼還存在

九九六工作制的意思為：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
996工作制是一種違反《勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
《勞動法》對工作制的規定：

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑦ 每天工作9個小時，每周上6天班，這種工作制和996工作制很相似

996是早上九點到晚上九點十二個小時，每周上六天。

⑧ 親們，華為的997工作制是不是早九點到晚九點，每周連續7天都上班的意思

樓上的真天真，你知道誰997模式嗎，是研發部，你知道工資多少嗎，稅前28.8萬，你沒看錯28萬8一年，畢業生第一年就這么多，excuse me 違法？合同上寫的清清楚楚，就是這個條件9點上班9點下班，一周工作7天

⑨ 996是什麼意思 996工作制是什麼意思

996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鍾，晚飯30分鍾），每天總計工作10小時以上。

(9)九九六工作制經濟學擴展閱讀：

996工作制度的出處

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行「996」工作制

不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿

據了解個別部門實施「996工作制」，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照「996」的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用「996」的強行規定來管理員工。

參考資料：996工作制度_網路