A. 如何看待民工荒現象(從勞動經濟學角度)
在世界經濟仍不景氣、中國經濟開始有些回暖的背景下，民工荒問題又開始占據媒體報道了。我的第一感覺是，在世界第一人口和勞動力大國，最滑稽的事情莫過於報刊雜志經常出現民工荒的報道和討論了。中國有13多億人口，人均GDP只有3千美元，按平價購買力計算，怎麼算也算不到1萬美元吧？而世界第一經濟和科技大國美國只有3億人口，人均GDP5萬美元。沒有誰聽說美國叫嚷勞動力短缺吧？那為什麼中國會時不時出現所謂的民工荒問題呢？我看問題的根子，就在「民工」二字！美國有民工荒一說嗎？為什麼沒有？道理很簡單，沒有民工，哪裡來的民工荒？美國在人均GDP3千美元的時候人口和勞動力分別是多少？肯定大大少於3億和1.5億吧？那為什麼13多億人口和8億多勞動力的中國在人均2、3千美元時會時不時面臨所謂民工荒問題呢？
如果農民工這個詞消失了城鎮勞動力供求狀況會怎麼樣？
看到民工荒這個詞，我就會想到這樣一個問題：如果農民工這個詞消失了，城鎮勞動力的供求狀況會怎麼樣？也就是說，如果城鎮每僱傭一個農村勞動力，立即就使他或她成為城裡人，享受城鎮戶籍人口的所有待遇和城鎮就業者的同等待遇，那麼，那些目前發愁雇不到農民工的企業還會雇不到員工嗎？
2007年，對所謂的民工荒就有過爭論。中國社會科學院和國務院發展研究中心發布的研究報告中，都從絕對數量短缺的層面對「民工荒」做出解釋，認為在近75%的農村地區已經沒有青壯年勞動力可以轉移了，「中國將進入勞動力短缺的時代」，而且，「中國的勞動力短缺是全方位的，不單技術工人稀缺，就是完全沒有技術含量的工人也成為稀缺資源，並且在地理上蔓延全國」。但在此後的6月19號，在國務院扶貧辦舉辦的全國雨露計劃成果展上，國家扶貧辦政策法規司司長劉福合則表示：「所謂的『民工荒』本身就是一個偽命題。」我本人是非常贊成劉福合司長的這一見解的。
誰知道低工資的優勢到底屬於什麼優勢？
有人會說，如果雇一個農民工就將其變成城裡人，就讓其享受城鎮戶口就業者的同等待遇，那中國勞動力的低工資優勢就會喪失，中國的經濟就會缺乏競爭力。面對這樣的高論，我不得不問：你本人願意加入到低工資群體中去為中國經濟永遠保持低工資優勢的競爭力而貢獻自己的一生嗎？靠低工資優勢來保持所謂競爭力的國家有前途嗎？如果有的話，前途是什麼？
B. 從勞動經濟學角度分析高管限薪令
被稱之為「央企高管限薪令」的《意見》主要從適用范圍、規范薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面，進一步對中央企業負責人薪酬管理作出了規范。
依據相關部門的解讀，此次薪酬管理指導意見借鑒國際上加強企業高管薪酬管理的做法，並確定了規范中央企業負責人薪酬管理的五項基本原則：一是堅持市場調節與政府監管相結合；二是堅持激勵與約束相統一；三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧；四是堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協調；五是堅持完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套。通過加強對中央企業負責人薪酬管理，使中央企業負責人薪酬做到結構合理、水平適當、管理規范。
社會普遍關心的是，《關於進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》實施之後，央企高管天價年薪是否會得到遏制。
然按照這項「限薪令」制定的初衷，並非是要減薪，而是要建立一套決定薪酬的程序和標准，主要是為了通過制度避免高管自定薪酬。如果在政策執行過程中發現企業負責人薪酬確實偏高，肯定會下調，偏低的則可能還會上調。
「限薪令」還強調要對企業負責人薪酬制度實施過程和實施結果進行監督檢查，及時對違規行為進行處理。同時表示，人力資源社會保障部要會同財政部、國資委等部門及時總結實踐中的有效做法，不斷完善中央企業負責人薪酬管理政策。
此外，「限薪令」明確，企業在職務消費方面，要從嚴控制職務消費，企業要按有關規定建立健全職務消費管理制度。
中國社科院研究生院院長劉迎秋在接受新華社記者采訪時表示，國有企業屬於全民產權的委託關系，高管薪酬理當加強管理和約束。從薪酬設計上看，將高管薪酬與職工平均工資掛鉤，體現激勵與約束相統一，這樣的設計理念是合理的。而對於績效薪金與考核掛鉤，中長期激勵採用謹慎原則，也體現了限制高管薪酬的精神，值得肯定。
C. 勞動經濟學主要有哪些分析方法和分析工具
勞動經濟學分析方法
可以分為實證分析與規范分析兩個層次。在實證分析中在稀缺性和個人理性假設基礎上分析個體經濟行為，並運用均衡分析方法來預測個體互動結果，解釋經濟現象，回答「是什麼」以及「為什麼」，並預測各種政策組合的可能的結果，不涉及價值判斷。而規范分析則要分析判斷各種結果的是否合理。
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D. 從勞動經濟學的角度說明讀書是不是越多越好
規模與規模經濟的關系
(1) 規模與規模報酬的變化
的規模與其規模報酬是緊密聯系的,在不同的生產規模上表現出不同的規模報酬形態.按照規模報酬的不同形態,
可以將的規模分為三種類型:
①規模報酬遞增的規模:當的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點之前,即如圖3所示在投入要素增至OM之前的區間,由於平均產量(AQ)小於邊際產量,所以平均產量遞增,屬於規模報酬遞增。
②規模報酬不變的規模:當的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點時,即如圖3所示在投入要素增至OM點時,由於平均產量(AQ)等於邊際產量,所以平均產量最大,屬於規模報酬不變。
③規模報酬遞減的規模:當的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點之後,即如圖3所示在投入要素增至OM之後的區間,由於平均產量(AQ)大於邊際產量,所以平均產量遞減,屬於規模報酬遞減。
在規模報酬遞增的區間,由於平均產量和總產量都在遞增,擴大生產規模可以使的收益增加,所以的最優規模不在此區間.在規模報酬遞減的區間,當生產投入超過N點之後,由於邊際產量為負值,的總產出和平均產出都在遞減,如果繼續擴大規模,的收益將減少,所以的最優規模也不在此區間.由此可知,的最優規模應當在MN區間之內,在這個區間中,當某一點使總產量短暫而減少的評價固定成本與平均產量遞減而增加的平均變動成本相等時,的收益達到最大,這一點就是的最優規模。
(2) 最優規模的確定
的最優規模由的需求函數與成本函數共同決定.在非完全競爭的市場中,面對的需求函數是一條下降的曲線,而的長期平均成本函數和長期邊際成本函數是先下降後上升的曲線.在長期邊際成本曲線(LMC)與長期平均成本曲線(LAC)的交點處(Q2點),的長期平均成本最小,的效率(單位產品收益)最高.因而,效率最高的規模(銷售收入)為:TR2=P2tQ2.但效率最高並不是收益最大,收益最大的條件是:的邊際收益等於長期邊際成本,即MR=LMC.根據這個原則,能夠使收益最大的生產量為Q1,最大的銷售收入為TR1=P1tQ1。
(3) 最優規模的變動
由於最優規模由的需求函數和成本函數共同決定,因此需求函數和成本函數的變動都能引起最優規模的變動.當面對的需求函數發生變化時,最優規模同樣會發生變化.當市場對產品的需求增大時,需求曲線會向右上方移動,的最優規模隨之擴大.而當市場對產品的需求減小時,需求曲線會向左下方移動,的最優規模隨之縮小.
當由於技術進步、勞動生產率提高或原材料價格下降而使長期平均生產成本下降時,最優生產規模會隨之擴大.反之,當由於有些原因使長期平均生產成本上升時,最優生產規模會隨之縮小.
E. 以勞動經濟學的角度分析是什麼原因導致我國當前失業問題嚴重
失業現象產生的歷史原因有以下兩點，即勞動生產率的大幅度提高以及生產資料和勞動力的分離。首先，是受宏觀經濟的周期現象影響。中國在上世紀90年代後期的時候，宏觀經濟不景氣，內需不足，勞動力大量下崗、失業，這是和宏觀經濟周期相關的。其次，市場發育還不夠。另外，發展中國家，資源不足，市場功能也不太健全，政府財源相對是有限的，作為一個發展中國家，這些特點中國也有。
進一步得看，中國的失業問題特徵是強烈經濟增長下的高失業狀態。我國社會主義制度下存在失業的原因有以下幾方面：
計劃經濟向市場經濟的轉變。計劃經濟體制下不存在失業，但我國已邁入市場經濟體制的建設中，而市場經濟體制建立過程中必然存在失業。如果計劃不起作用了，市場又沒有完全建立起來，會造成失業。勞動力的配置由計劃機制向市場機制轉變，作為失業前提條件的勞動者與生產資料相分離公開化，於是失業也就成為必然。另一個主要原因是工業化和現代化。更多資本被用於先進設備配置和機器引進上，同時也用於介紹現代技術和治理，
因此很少的工人在生產活動中被需要。另外，科學和技術的進步帶來工業結構的變化，因此大部分工人下崗了。巨大的人口壓力和勞動力資源的快速增長。雖然中國經濟以高增長率迅速發展，但是強烈的就業需求來源於眾多勞動力人口問題沒被解決。因此，中國的失業及就業問題狀況嚴重，尚待解決。
F. 從勞動經濟學分析我國社會保障問題
1、勞動、勞動力、勞動經濟學、勞動關系、人口經濟學、人力資源管理如何理解。
勞動：在有些情況下，勞動是指「勞動力」。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動在勞動經濟學中的含義更多的是涉及勞動力。
勞動力：傳統或者早期的概念是指從事體力勞動為主的「勞工」，即 「工人階級」或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特徵上。「員工」這一范疇被企業以及各類組織廣泛使用。
勞動經濟學：勞動經濟學是對勞動力資源配置市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。
勞動關系：，除吸收勞動經濟學的基本理論分析之外，借鑒社會學、法學、組織行為學和政治科學等學科領域成果，成為了一個跨學科訓練的領域。
人口經濟學：人口經濟學研究人口的生產與再生產的經濟問題。自然人口增長的經濟規律，特別是人口對物質資源消費的影響是其集中要研究的對象和任務。它更多地將人作為消費者來看待。
人力資源管理：
2、談談你對勞動經濟學的研究表述的理解。
勞動經濟學的研究特點：
勞動經濟學與普通經濟學有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，後者主要是將人從消費者的角度加以觀察和認識的。對勞動力的需求是一種派生需求，是對產品的需求所派生和導引出的一種需求。商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。因此，在研究勞動經濟問題時，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進行勞動經濟的分析和研究，即所謂不能就勞動來談勞動，不能就勞動力來談勞動力。
勞動經濟學研究應注意的問題：
(1)應加強對勞動力市場的經濟學分析。
(2)應結合產品市場和資本市場來研究和處理勞動力市場的問題。
(3)不能脫離一個國家一定時期的勞動力市場上的制度和全球化及網路經濟發展的背景。
(4)注意與企業人力資源管理問題相結合。如運用經濟學的工具分析企業內部組織結構變化與企業兼並和收購帶來的人力資源問題。
3、舉例說明運用規范經濟學或實證經濟學研究現實勞動經濟問題的價值。
實證研究方法（實證分析）
認識客觀現象，說明現象是什麼。
兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的
規范研究方法（規范分析）
以某種價值判斷為基礎，說明現象應該是什麼。
實證分析方法預測人們的行為選擇
規范研究方法為政府制定社會經濟政策提供依據
G. 勞動經濟學 案例分析的答案
1.壟斷性的工資差別包括非自然壟斷造成的工資差別和自然壟斷造成的工資差別。前者一般是存在制度性因素如進入壁壘導致的，後者則是從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺導致的。金融、電力等從本質上看，由於較強的專業技術要求，應屬於後者，工資收入又可叫做租金性工資收入。
ps：房地產我不覺得是壟斷行業。不要說現在很多人學電力、金融，就意味著從事該行業的不稀缺，讓他們上手試一試，絕大多數都不是熟練工種。這和醫生之類的差不多。
2.壟斷工資高於其他企業，原因應該有很多。咱們能想到的，包括壟斷利潤，包括其工作的高價值，可能也包括用高工資吸引更多高技能人才的考慮。譬如，一個好的金融工程師設計一款產品，可能讓企業增加上千萬利潤，他怎麼可能只賺幾萬塊。
3.對壟斷工資進行限制有經濟意義和社會意義，更多的是社會意義。從經濟角度看，在中國，壟斷工資可能有政府管理的問題，限制是合理的；從社會角度看，這對於降低基尼系數，消除社會不平等和收入差距有作用。
每個問題都可以成為一篇論文。沒法寫那麼多，僅供參考。