勞動經濟學失業類型

❶ 西方經濟學：失業的類型

失業的類型：

• 自願失業：自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。

• 非自願性失業：非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。

• 摩擦性失業：指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源於勞動力供給方。

• 結構性失業：是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。

• 周期性失業：周期性失業是指經濟周期波動所造成的失業，即經濟周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。

• 技術性失業：在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。

• 季節性失業：由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。

• 隱藏性失業：所謂隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有「職」無「工」的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。當經濟中減少就業人員而產出水平沒有下降時，即存在著隱藏性失業。美國著名經濟學家阿瑟·劉易斯曾指出，發展中國家的農業部門存在著嚴重的隱藏性失業。

❷ 經濟學基礎中，失業的類型、條件、內容是什麼

國際上一般將失業分為以下幾類：(1)摩擦性失業，指由於勞動力市場功能上的缺陷造成的臨時性失業，如新生勞動力找不到工作，工人轉換工作崗位時出現的工作中斷等；(2)季節性失業，指由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；(3)技術性失業，指由於使用新機器設備和材料，採用新的生產技術和新的生產管理方式，出現局部勞動力過剩而導致的失業；(4)結構性失業，指由於經濟、產業結構變化以及生產形式和規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；(5)周期性失業，指市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。

❸ 失業分為哪些類型

1.根據失業產生的原因，抄可以把失業區分為：

（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業

（2）非自願性失業：技術性失業，周期性失業；

（3）隱蔽性失業等不同類型。

2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業

(3)勞動經濟學失業類型擴展閱讀

《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程序後可以招用未滿16周歲的未成年人。

對企業中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度;對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工緻殘職工可以降低退休年齡。

失業的經濟影響可以用機會成本的概念來理解。當失業率上升時，經濟中本可由失業工人生產出來的產品和勞務就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從產出核算的角度看，失業者的收入總損失等於生產的損失，因此，喪失的產量是計量周期性失業損失的主要尺度，因為它表明經濟處於非充分就業狀態。

❹ 宏觀經濟中失業的主要種類有哪些

1、季節性失業。隨著季節變換而變化的失業被稱為季節性失業。有些工作具有季節性，由於氣候的原因，建築施工的速度在冬季故，由於同樣的原因.旅遊業在夏季常常會擴大，於是，為旅遊者服務的職位也會姍加。

由於在夏季勞動供給的增加常常會超過勞動需求的琳加，失業率通常會上升。季節性失業有理律地在某些季節發生。

2、摩擦性失業。由於人們轉換工作而產生的失業被稱為峰擦性失業。一個因厭倦原有工作而辭職並重新尋找工作的人，就屬於雄擦失業者之列。

如果人們不花費時間地從一個工作轉換到另一個工作，就不會存在津擦性失業。在西方閏家這樣的動態社會里，隨著一些產業的興起和另一些產業的衰落，總是存在從一個工作到另一個工作的變動.摩擦性失業因而將會一直存在。

3、結構性失業。結構性失業是指由於經濟結構的變化而產生的失業，一般失業時間超過6個月以上。由於失業者缺乏新創造出來的工作機會所要求的技能，通常在存在大蟹結構性失業的同時.也存在很多工作空缺。

例如，在建築工人失業的同時存在著計算機程序員工作的空缺。同樣，可能在經濟擴張地區存在虛位待人的同時，失業類型在經濟衰退地區卻存在失業。

4、周期性失業。同期性失業是隨著經濟活動水平的變化而增加或減少的失業。在經濟處於衰退時期.由於對勞動的總需求下降而引起了失業。周期性失業與其他幾種失業之間的區別是判斷整個勞動市場狀況的關鍵。

即使稚個勞動市場是平衡的，雄擦性失亞或結構性失業也可能發生，而周期性失業是在整個勞動市場趨於過剎時出現的。失業類型周期性失業是政府政策最為關注的、下力膠予以解決的失業。

(4)勞動經濟學失業類型擴展閱讀：

在經濟學范疇中，凡在一定年齡范圍內一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。

❺ 西方經濟學，失業的三種類型及其與充分就業的關系，詳細回答

1、自願意失業與非自願失業
失業有很多種類，根據主觀願意就業與否，即自願失業與非自願失業。
所謂自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
另一種是非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
2、磨擦性失業、結構性失業和周期性失業
非自願失業又可以分成這樣幾種類型，可以分為磨擦性失業、結構性失業和周期性失業。
摩擦性失業是指生產過程中難以避免的、由於轉換職業等原因而造成的短期、局部失業。這種失業的性質是過渡性的或短期性的。它通常起源於勞動的供給一方，因此被看作是一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者，這是因為勞動力市場信息的不完備，廠商找到所需雇員和失業者找到合適工作都需要花費一定的時間。摩擦性失業在任何時期都存在，並將隨著經濟結構變化而有增大的趨勢，但從經濟和社會發展的角度來看，這種失業存在是正常的。
結構性失業是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，其特點是既有失業，也有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
周期性失業是指經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。

❻ 宏觀經濟學通常將失業分為哪三個

摩擦性失業
由於求抄職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；
結構性失業
由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；
周期性失業
市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。

❼ 三種失業類型西方經濟學論述題

1、自願意失業與非自願失業
失業有很多種類，根據主觀願意就業與否，即自願失業與非自願失業。
所謂自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
另一種是非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。

2、磨擦性失業、結構性失業和周期性失業
非自願失業又可以分成這樣幾種類型，可以分為磨擦性失業、結構性失業和周期性失業。
摩擦性失業是指生產過程中難以避免的、由於轉換職業等原因而造成的短期、局部失業。這種失業的性質是過渡性的或短期性的。它通常起源於勞動的供給一方，因此被看作是一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者，這是因為勞動力市場信息的不完備，廠商找到所需雇員和失業者找到合適工作都需要花費一定的時間。摩擦性失業在任何時期都存在，並將隨著經濟結構變化而有增大的趨勢，但從經濟和社會發展的角度來看，這種失業存在是正常的。
結構性失業是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，其特點是既有失業，也有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
周期性失業是指經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。

❽ 失業的種類一般有哪三種

在經濟學范疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，盡管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。
1.根據失業產生的原因，可以把失業區分為：
（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（2）非自願性失業：技術性失業，周期性失業；
（3）隱蔽性失業等不同類型。
2.按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業：
自願失業
自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
非自願失業
非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。