❶ 誰知道 這些<勞動經濟學>練習題答案
1：B 實際工資=名義工資/物價指數
2：A，16以上
3：沒圖不知道
4：C 任何兩條無差異曲線不能相交
5：D
6：B
7：D
8：B
9：D
10：B 地理區域性較強2行業性差別較大3有規律性4失業持續期有限。
11：C
12：D這個忘了，好像是培訓的
❷ 勞動經濟學是對什麼的研究填空題
勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。
勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。
中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。
隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。
中文名
勞動經濟學
外文名
Labor economics
快速
導航
學術定義
培養方案
勞動經濟學在職研究生課程設置
國內發展
就業前景
就業方向
內容簡介
簡介
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
成果
第一項研究成果源於貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的「時間資源配置理論」一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產出和消費的決策。貝克爾將生產、消費和勞動力供給這三項決策歸結到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經濟分析手希能卓有成效地適用於家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，並探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。
第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質等問題。誠然，人力資本理論在經濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來並具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰後的此類文獻中獨領風騷。
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❹ 經濟勞動人口包括65歲以上人群嗎
國際上的勞動年齡人口一般是16－64歲，65歲及以上人群不屬於此類。我國的規定是男性16－60，女性16－55歲為勞動年齡人口。中國國家統計局發布2015年統計公報顯示，2014年16-59歲的勞動年齡人口總數減少487萬，至9.1096億，在全國總人口中佔比由2014年末的67%進一步降至66.3%。在美國，勞動年齡人口是指所有在16歲以上未服刑、未被醫院或其它機構收留的人口總數。
勞動年齡人口不等於勞動力人口，因為在勞動年齡人口之內的人口也有不參加勞動的，比如家庭主婦、全日制在校學生、現役軍人、長期生病不能勞動等。
❺ 什麼是勞動-閑暇模型 勞動經濟學
微觀經濟學裡面，經濟學家用勞動閑暇模型來解釋：為什麼隨著工資的增長，人們的勞回動供給曲線是向後彎折的答。這個內容在顯示偏好那個內容之下的，替代效應與收入效應的應用。閑暇與勞動是一枚硬幣的正反兩面。勞動的報酬是工資，而閑暇的機會成本也是工資。當工資上升時，人們一方面會傾向於增加勞動供給，用勞動來代替閑暇，這是高工資給人們的激勵，被稱為替代效應：另一方面，工資上漲，那麼人們每小時所得的勞動報酬就相應增加，同樣的勞動時間人們有了更多的錢，因此又會傾向於減少勞動供給去享受更多的閑暇，被稱為收入效應。在這兩種效應的共同作用下，才會產生向後彎折的勞動供給曲線。
❻ 2010年4月江蘇自考勞動經濟學試題誰知道
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.如果某種勞動力供給彈性系數等於0.5，則該勞動力供給彈性為（ ）
A.無彈性 B.單位彈性
C.缺乏彈性 D.富有彈性
2.意味著勞動力市場達到均衡的是（ ）
A.勞動力市場上供過於求 B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢 D.經濟中僅存在自然失業
3.在其他條件不變時，下列關於勞動力需求正確的說法是（ ）
A.勞動力需求量隨著工資上升而上升 B.勞動力需求量隨著工資上升而降低
C.工資率上升導致勞動需求曲線右移 D.工資上升導致勞動需求曲線左移
4.有關預算約束線的性質，以下表述錯誤的是（ ）
A.預算線的斜率為負，表示隨著閑暇增加收入下降
B.預算線斜率的絕對值等於工資率
C.工資率變化，將使預算線上下平行移動
D.非勞動收入降低，將使預算線垂直向下移動
5.勞動力供給完全沒有彈性時，其勞動力供給曲線（ ）
A.較為陡峭 B.較為平坦
C.與橫軸垂直 D.與橫軸平行
6.勞動力流動的成本不包括（ ）
A.直接轉移成本 B.機會成本
C.心理成本 D.間接轉移成本
7.僱主在利用某個群體的典型特徵作為僱用標准時，就會產生（ ）
A.顧客歧視 B.雇員歧視
C.統計性歧視 D.性別歧視
8.勞動的邊際產品收益（MRP）可以表述為（ ）
A.增加一單位勞動要素投入所增加的產量，即MP
B.增加一單位產量所帶來的收益增加，即MR
C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產品收益，即Q×P/L
D.勞動的邊際產量與產品的邊際收益的乘積，即MR×MP
<!--[if !vml]--><!--[endif]-->9.如右圖所示，以下判斷正確的是（ ）
A.b點代表勞動力市場處於出清狀態
B.在b點工資有下降趨勢
C.在b點工資有上升趨勢
D.在b點勞動力供不應求 題9圖
10.特殊培訓的成本通常由_____支付。（ ）
A.企業 B.企業和員工分攤
C.政府 D.員工
二、填空題（本大題共10小題，每空1分，共20分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
11.潛在勞動力人口是指____________減去因智力或身體原因____________的殘疾人和服刑犯人。
12.依據買賣雙方和搜尋范圍，勞動力市場可以劃分為____________和____________。
13.經濟學家們有時候也將__________稱為「充分就業狀態下的失業率」或者__________率。
14.整個市場的勞動力需求是每個____________上，該勞動力市場中____________的勞動力需求數量之和。
15.無差異曲線是指能夠給勞動者帶來相同滿足程度或________的所有閑暇和______組合點的軌跡。
16.所謂收入效應，是指在____________保持不變的情況下，____________的變化所導致的工作時間的變動。
17.從企業的角度考察人力資本，可以將其分為四個層次：技能型人力資本、技術型人力資本、____________和____________。
18.利潤分享的實現形式有：遞延式利潤分享、____________、____________。
19.____________是指勞動者因從事勞動而獲取的所有報酬收入，包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣或____________。
20.工會有三種基本類型：一是企業工會、二是____________、三是____________。
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
21.周期性失業
22.利潤分享制
23.勞動參與率
24.集體談判
四、簡答題（本大題共4小題，每小題7分，共28分）
25.什麼是勞動力需求的工資彈性？試簡述影響勞動力需求的工資彈性的因素。
26.簡述收入政策的工資總水平控制的主要形式。
27.簡述人力資本的特性。
28.簡述影響勞動供給的因素。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
29.試闡述最低工資制度及其存在的積極作用，現實中實施最低工資制度一般採取哪些調整方式？
30.簡述西方工資決定理論的發展脈絡，並對有代表性的理論進行比較和闡述。