人力經濟學

❶ 人力資源管理是經濟學門類嗎

的確可以說人力資源管理是經濟學門類的。
管理學與經濟學原本就存在異同；通常是管理學把經濟學工具拿來套用，因為前者重視實際，比較少產生新分析工具工經濟學取用。
存貨管理中的最佳訂貨點模型就是一個非常典型的研究經濟訂購批量的模型。
降價促銷經常有害無益，對應的是經濟學的彎折的供需線。
老師給不給我分數我不敢說~~

❷ 勞動經濟學什麼是人力資本

勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。

勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。

中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。

隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。

中文名
勞動經濟學
外文名
Labor economics
快速
導航
學術定義

培養方案

勞動經濟學在職研究生課程設置

國內發展

就業前景

就業方向
內容簡介
簡介
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
成果
第一項研究成果源於貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的「時間資源配置理論」一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產出和消費的決策。貝克爾將生產、消費和勞動力供給這三項決策歸結到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經濟分析手希能卓有成效地適用於家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，並探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。
第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質等問題。誠然，人力資本理論在經濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來並具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰後的此類文獻中獨領風騷。人力資本理論把教育和培訓看成個人投資方式，對解決勞動經濟學領域與酬金結構有關的許多問題很有指導意義。[1]
方法
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
1、實證研究方法是：認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身「是什麼」的問題。
2、規范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。
規范研究方法由於經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。[1]
學術定義
定義簡介
是研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。[1]
形成發展
隨著資本主義生產方式的產生和發展，勞資僱傭關系擴展到社會生活的各個領域。與此相聯系，勞工問題(包括工資、失業、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發展。這是勞動經濟學賴以產生的社會背景。
19世紀中葉，勞工政策一詞開始在經濟學著作中出現。此後，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經濟政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經濟的發展和資本主義社會的穩定。勞工政策通常包括：工資標准及最低工資的制度，勞動時間的規定，社會保險和社會救濟，社會就業的指導，職業技術教育，勞動條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關系法，等等。
19世紀的一些空想社會主義者，對於資本主義的剝削制度進行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種設想，並進行改善勞工處境的實驗。科學社會主義的創始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，並對社會主義社會的勞動關系作出科學的預言。
20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經濟學著作相繼問世。美國管理學家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，並發表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經濟學》，包括就業、工資、勞資關系、勞工運動、勞動立法等主要內容。1929～1933年世界性資本主義經濟危機的爆發，致使勞工問題極端尖銳化。此後，西方勞動經濟學有了較大發展。英國經濟學家J.M.凱恩斯的「有效需求不足」理論和「非自願失業」概念的提出，對西方勞動經濟學的發展，具有重要的影響。此外，西方現代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發展，也不斷豐富著勞動經濟管理的內容。

❸ 人力資源和經濟學的關系

勞動經濟學的研究方向有社會保障.而人力資源管理則是著眼於企業,包括薪酬管理\組織行為學等等課程.而勞動經濟學則研究勞動力市場等等.公共部分包括人力資本投資.

❹ 人力資源管理專業和勞動經濟學專業的就業區別

1、培養目標不同

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

勞動經濟學專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

2、培養要求不同

人力資源管理專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

勞動經濟學專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等專業知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力。

3、就業前景不同

人力資源就業前景是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

勞動經濟學專業就業前景是能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企事業單位從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。

❺ 人力資源管理和社會經濟學哪個更好

關鍵是看老師吧~選課時老是相當重要，可向學長了解下老師的情況
剩下的就要看你的興趣和目的了

❻ 經濟學專業想從事人力資源需要具備哪些素質~

我就是學人力資源管理的。這個專業其實也不是很好的。
面試的話當然要多准備些專業只是了。
證書的話我是應屆本科，考了一個助理人力資源管理師。你可以考慮考下，不難

❼ 人力資源管理和經濟學哪個比較好學點，就業前景怎麼樣，據說人力資源管理以後本科取消，只設研究生兩個

補充： 兄弟，我覺得，我回答的不錯呀！何況我也是經驗之談，不要說，我什麼地方不足的，你追問一下嘛。 追問： 有兩天沒注意這個了 - - 數學和英語不怎麼好 能學經濟么 ？ 嘿嘿 以後哪個比較好就業點 回答： 經濟與數學沒有什麼多大的聯系的。（高中數學主要是運算，經濟學主要是理論，運算是有，不過與高中的基本上沒有什麼聯系的，我學過經濟學的）當然算的話那是有的，不過不是特別多，我在前面的回答說的還是比較的清楚，人力，和經濟學主要做什麼的。都給你說了，看你喜歡哪個，我不能說哪個好，哪個不好，只是給你描述清楚，看你的選擇就是了。經濟學，在銀行，和那些股份制的大公司分析與核算股票。人力的話，一個很小的公司也有，大公司也有，不過，人力的工資都定的比較死，比較固定的。呵呵…

❽ 人力資源經濟學與人力資源管理的區別

人力資源經濟學研究活勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社版會經濟問題的經濟學科。權其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。也就是說，這個專業主要是用經濟學的方法來研究人力資源的分配問題。
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
也就是說，主要是具體的管理實踐活動。
人力資源經濟學主要就業方向還是大型企業或者組織的人力資源部門。當然啦，學經濟學的什麼都能搞。

❾ 人力資源經濟學的介紹

人力經濟學人力經濟學亦稱人力資本經濟學,是研究人才培養、人力資源開發、人力資本投資同社會經濟發展規律的學科。《人力資源經濟學》從經濟學角度來剖析人力資源供求決策，重點介紹人力資源需求當期模型與多期模型，人力資源供給決策中的職業選擇與工作搜尋理論，從經濟學角度來剖析內部勞動力市場存在的必要性，重點介紹內部勞動力市場運行機制及其資源配置方式。

❿ 經濟學專業和人力資源專業就業前景

卡夢舊情已逝