零工經濟法

❶ 勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

❷ 國家臨時工勞動法做一天可不可以結工資

可以阿。
根據勞動合同法規定如下：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❸ 什麼是「零工經濟」與靈活用工

一、零工經濟是指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經應用程序接洽的按需工作兩種形式。
零工經濟是共享經濟的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。
二、靈活用工等同於「靈活派遣」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

❹ 勞動者如何適應零工經濟時代提出建議

對個人來說，零工經濟預示著自由、獨立、靈活。零工從業者將過一種類似於U盤的生活，哪裡有工作就插在哪裡，隨插隨取。個人不需要依附於某個企業，價值和創造力將得到極大的釋放。
作為零工經濟下的合同工，出售的是高效、高質量推動某種成果的能力，而不是每天坐在辦公室待8個小時的意願。因此，要注重自我能力和價值的提升。在零工經濟時代，資源以個體為單元、以碎片化協作，這就要求每個人都具備與其他資源自組織的能力，商業論證和合同法務能力，充分理解全局計劃的能力，超強的溝通和協作能力，這樣才能順利融入零工經濟時代。

❺ 在「零工經濟」爆發的這兩年裡，「零工」也暴露了哪些不足之處

零工暴露的不足之處是因為它入職的門檻比較低，所以說有很多人一擁而上。俗話說林子大了什麼鳥都有。人多了也就會有人出現壞心思，就有人會鑽這個體系的漏洞來謀求利益。

綜上所述，現在的不足之處還是在於人們的貪心，因為貪心或者是說對於利益的追求，使得他們想方設法不擇手段。

❻ 「零工經濟」是怎樣把碎片化的時間變為經濟效益的

零工經濟把碎片化的時間變為經濟效益，主要是靠它對於知識技能等無形資產的運用來幫助別人解答問題，最後獲取報酬。

綜上所述，零工經濟之所以能夠把時間轉變為經濟效益，主要還是依賴於現在互聯網經濟的發展和一些平台的開發。

❼ 中國正在進入「零工經濟」時代，未來的我們該如何賺錢

“零工經濟”可能和“打零工”有著不同的含義，零工經濟的核心價值在於每個人能夠充分利用自己空閑的時間或者說自己身邊的資源還有特長來實現個體的價值，而並不是因為生活的壓力出去打零工，出賣自己的體力，或者說勞動力。零工經濟似乎更偏向於提供自己的知識或者說技能、經驗，這種無形的產品來展現自己的價值和能力。中國漸漸進入零工經濟時代，我們應該如何賺錢，首先就是要有一份穩定的工作，這樣才能有穩定的收入，其次可以利用空閑時間做一些副業，還有很重要的一點就是要學會理財。

還有就是學會理財。理財是當今經濟社會，一個非常重要的事情，很多人都在學習理財知識，也有很多的機構向普通的民眾推銷一些理財的理念，或者是理財的課程。有一句名言，就是“你不理財，財不理你”，所以說在當今這個經濟社會理財也是非常重要的，它可以讓我們手裡的資金利用實現最大化，而且可以有更多的收益。相比把錢放在銀行里是比較有收益的，但是理財投資也是有風險的，所以我們一定要根據自己的實際情況量力而行。“零工經濟”時代的到來，提醒我們賺錢途徑的多元化，除了靠自己的固定工資，我們還有更多的賺錢渠道，所以我們要充分利用。

❽ 「打零工」者會面臨什麼樣的風險

難獲社保福利， 「打零工」者面臨風險。

在中國勞動和社會保障科學研究院專家劉燕斌看來，新就業形態和創業帶動就業的快速發展，一方面有效創造了新的就業機會，增加了勞動力市場的活力和靈活性；另一方面，也對已有的勞動、用工、就業、培訓、社保等政策和體制機制，以及與之相適應的服務體系提出了巨大挑戰。

中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健表示，近年來，部分地區的「互聯網+」平台勞動關系糾紛與往年比也呈增加趨勢。「很多有關勞動力的制度，如《勞動合同法》規定社保等的員工福利，並不能覆蓋新型平台就業下的自由職業者。包括勞動者的工作時間、工作地點、工作頻次、監管方式、績效考核方法，一系列決定勞動者從屬工作的指標，都需要新標准衡量。」喬健說。

❾ 如何看待「零工經濟」

零工經濟目前最大的問題在於零工經濟工作者所面對的難題，這是一個快速增長的人群，但卻受到了傳統金融機構的忽視，無法獲得相關金融產品的覆蓋。零工工作者需要為他們量身打造的、貼合其生活方式的信貸產品，幫助他們實現職業的發展。
同時零工經濟者的數據也無法在多個平台之間形成流通，其工作中的努力與進步也沒有辦法留在零工經濟者的履歷中，成為他們的閃光點。
而由OAN開放應用公網開發的Moves的使命是支持這一人群的社會階層提升和持續發展。今天，由於工作方式不同，這一人群，包括獨立的司機、騎手、設計師、市場推廣人員、攝影師等等，被排除在金融市場以外，沒有獲得足夠的服務。The OAN/Aion團隊認為，他們對工作靈活性的追求應當受到鼓勵和賦能，而不是被忽略、輕視或低估。然而，這卻是北美上千萬獨立工作者正在面臨的現實——在實現個人追求的道路上，他們持續面對著許多本不該存在的障礙。
難以獲得負擔得起的信貸服務就是擺在獨立工作者前面的最大障礙之一。傳統的借貸和金融機構一直無法有效服務這一群體，原因是其過時的風險模型還假定「現代人的職業生涯大部分在企業中渡過」。
按照傳統的風險模型、指標和資質標准，零工工作者常會被標記為高信用風險人群，從而被收取高昂的利率或直接拒之門外。傳統金融機構的系統和數據提取方法「成功地」忽略了這一逐步增長的經濟領域。於是，急需信貸的零工工作者們不得不依靠利率畸高的發薪日貸款（一種超短期貸款）、信用卡（前提是申請成功）或是親朋好友渡過難關。這是一個龐大且不斷增長的市場，但現有的借貸機構卻要麼拒絕服務他們，要麼選擇「掠奪」他們。
作為首發服務，Moves平台已推出面向加拿大安大略省內零工工作者的可負擔信貸產品，覆蓋包括Uber、Lyft、Doordash、Foodora、Instacart、Uber Eats和Skip The Dishes等北美主流拼車出行、外賣餐飲、生鮮雜貨平台。
獨立工作者的工作方式不同，Moves也以不同的方法審視他們的信貸風險。Moves通過申請人的銀行賬單記錄、星級、評價和/或收入趨勢等非傳統數據，評估申請人的償還能力。這種獨到的評估方式讓Moves能夠為這一以往缺少金融服務覆蓋人群提供低息信貸服務。
The OAN/Aion團隊表示，在首發服務後，Moves將擴大業務的地域范圍，逐步覆蓋北美主要城市，同時在服務內容方面也將不斷豐富。為了推出Moves，The OAN團隊在OAN開放應用公網之上搭建了一個新架構，並將其與Moves集成，從而支持Moves用戶和信貸數據的隱私保護和安全控制。
The OAN致力於以基於區塊鏈的開放應用程序解決平台經濟發展中出現的問題，認為未來參與平台經濟的個人將能夠對其所創造的價值擁有所有權和掌控權。The OAN團隊表示，通過Moves，他們為獨立工作者建立了一個自主管理的金融信譽系統，而Moves本身就是這一信譽系統的首個數據貢獻方和使用方。
「今天的發布是這一漫長征程的第一步，這一領域還有許多技術、產品和金融方面的課題值得我們在未來不斷探求。我們非常高興能夠進入這一市場，引領獨立工作者進入全新的金融信譽時代。」The OAN團隊表示。