A. 人力資本為什麼可以促進經濟的增加
人力資本概念的提出,將資本分割為兩類:物質資本與人力資本,在人類社會發展的不同階段,它們對經濟增長的作用是不同的。
在社會經濟發展比較落後的階段,經濟的增長 ,人力資本作為發達國家長期經濟增長的決定性因素及其在持續發展的經濟中發揮著重要作用，這已經被許多事實所證明。
例如：日本經濟在二戰以後的迅速騰飛，美國自90年代以來持續110多個月的「高增長、低通脹、低失業」現象等，依靠的就是以人力資本為依託的技術進步；與之相反的例證是被稱為「亞洲奇跡」的東亞經濟飛速增長，以1997年金融危機的爆發為標志，在一定程度上被證明是一種無技術創新基礎，以外來「虛擬」投入為主的「泡沫」型經濟增長。
由此，我們可以看到，人力資本同物質資本相比較，具有更加強大的能量，在今後的經濟發展過程中，必將發揮著舉足輕重的作用，或者毫不誇張的說，人力資本無疑將成為將來經濟增長的根本動力。哪個國家率先將戰略重點放在人力資本上，並以此為依據來制定和調整經濟發展政策，那麼，他將主要依靠物質資本的投入而增長,物質資本在經濟增長中起著決定性作用。
而當人類社會經濟發展到一定階段,物質資本在經濟增長中的作用相對減弱,人力資本在這一階段後對經濟增長的作用不斷增大,出現了經濟主要依靠人力資本投入而增長的趨勢。在這個充滿激烈的競爭和嚴峻的挑戰的新知識經濟時代走在前列，為各國所瞻仰。
B. 人力資源對經濟社會發展的影響
在信息化的今天， 更多的企業將其注意力集中在人力資源方面。人力資源成為企業重要的因素，其影響力不亞於企業的其他因素。團隊的建設被提到了一個更高的高度。雖然每個企業由於其經營模式經營產品的不同，會在管理方面千差萬別， 但仍有一些共性的東西值得我們去思考和探索。
那個可謂管理學經典的1927年的霍桑實驗可以給我們一些啟發：
1． 以前的管理把人看成是「經濟人」，認為金錢是刺激積極性的唯一動力。「霍桑實驗」證明，人是「社會人」，決不能忽視社會和心理影響。
2． 前的管理認為生產效率主要受工作方法和工作條件的制約。「霍桑實驗」證明：
生產效率主要取決於職工的積極性——取決於職工家庭和社會生活以及單位中人與人的關系。
3． 前的管理只注意組織結構、職權劃分、規章制度等。「霍桑實驗」發現，除了正式團體外，職工中還有一些非正式的小團體，這種無形中的組織常常有自己特殊的感性和傾向，左右其成員的行為。
4． 以前的管理強調通過生產作業的安排和科學技術的應用，提高生產效率。「霍桑實驗」認為，提高生產效率更重要的是「提高士氣」，使正式團體的經濟需要與非正式團體的社會需要得到平衡。
意識到人力的重要性之後，企業的重點應該放在如何開發和利用這個人力資源。來自哈佛的管理人才的最佳方法可以給我們一些指導。
首先要選擇人才，適合自己的才是最好的。合理的選擇人才的前提和原則是「用人之長」。在選擇人才時，要把選擇的著眼點放在被選擇人的優點和長處上。只要被選擇的人具備完成目標或任務所需的知識和技藝，那麼他就有資格入選。這就要求我們所選擇的人才在組織中能夠充分發揮起其長處，避免其短處，並且所選擇的人才所具有的能力技巧必須與他的職位和所承擔的責任相適應。
做到合理選擇人才，只是調動人的積極性的起點。在使用人過程中若出現不當與失誤，同樣會挫傷人的積極性。只有合理的]用人環節，才能真正調動所選人才的積極性。下面四個要決可做參考：用當其時、用當其位、用當其長、用當其願。
再次更要留住那些優秀的人才：1、委以重任，使人才得到應用，做到適才適所；2、付給可觀的工資，使人才得到應有匯報；3、對他的成績經常給以充分的肯定。同時人際關系的協調也不能忽視。隨著科學技術的進步、產業結構特點的更新、生產規模的擴大、市場細分的加強等，管理系統的組織結構日趨負責，其間的人際關系也越來越趨向多元化。因此，為了有效實現管理系統的目標，管理者在充分調動每個組織成員的積極性的同時，必須採取有效的管理方法和藝術，正確協調和處理好管理系統內外的人際關系，通過個人力量和群體力量的協調合作，完成系統的目標。
哈佛認為，在用人過程中，為了保證組織本來發展的長期需要，管理者必須重視人才的培養和教育。現代科技的進步和經濟的發展，大大提高了科技和管理在組織發展中的作用，對科技人才和管理人才提出了越來越高的要求。因此，現代管理者必須掌握培養人和教育人的藝術，為組織未來的發展打好人才基礎。掌握培養人、教育人的藝術，要注意把人才的平時培養與未來使用合理結合起來，要制定合理的培養人才的計劃和標准。
總之，在信息多元化、經濟全球化、市場競爭激烈化的今天，每個企業都應該根據自身的特點，管理好自己的人力資源，使其能夠更好的為企業服務 </SPAN>我的女兒好可愛啊 2009-10-24 15:47:50 我認為都很重要，相輔相成，如果要說最重要的應該是第一個啦
人力資源管理的的過程可以分為六個步驟：
1人力資源規劃
人力自資源管理需要確定HR工作目標定位和實現途徑。人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。
2招聘與配置
人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘合適的人才並把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側重點，招聘工作是由需求分析－預算制定－招聘方案的制定－招聘實施－後續評估等一系列步驟構成的，其中關鍵又在於做好需求分析，首先明確企業到底需要什麼人，需要多少人，對這些人有什麼要求，以及通過什麼渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之後，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據崗位「量身定做」一個標准，再根據這個標准招聘企業所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環節。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響、相互依賴的兩個環節，只有招聘合適的人員並進行有效的配置才能保證招聘意義的實現。
3、培訓與開發－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能
對於新進公司的員工來說，要盡快適應並勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對於在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能。基於這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發員工的潛能變得非常必要。就內容而言，培訓工作有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，並幫助他們最大限度開發自己的潛能，而對於公司來說，培訓工作會讓企業工作順利開展，業績不斷提高。培訓與開發工作的重要性顯而易見。
4、薪酬與福利－員工激勵的最有效手段之一
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業績的肯定；二是藉助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內部公平和崗位公平。外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，崗位公平則需要體現同崗位員工勝任能力的差距。對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。
5、績效管理－不同的視角，不同的結局
績效考核的目的在於藉助一個有效的體系，通過對業績的考核，肯定過去的業績並期待未來績效的不斷提高。傳統的績效工作只是停留在績效考核的層面，而現代績效管理則更多地關注未來業績的提高。關注點的轉移使得現代績效工作重點也開始轉移。體系的有效性成為HR工作者關注的焦點。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標准，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業績考核使得績效管理局限在對過去工作的關注，更多地關注績效的後續作用才能把績效管理工作的視角轉移到未來績效的不斷提高！
6、員工關系－實現企業和員工的共贏
員工關系的處理在於以國家相關法規政策及公司規章制度為依據，在發生勞動關系之初，明確勞動者和用人單位的權利和義務，在合同期限之內，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權利和義務關系。對於勞動者來說，需要藉助勞動合同來確保自己的利益得到實現，同時對企業盡到應盡的義務。對於用人單位來說，勞動合同法規更多地在於規范其用工行為，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動者供職期限的約定，依據適用條款解僱不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規避勞動法規政策，為企業節約人力資本支出等。總之，員工關系管理的目的在於明確雙方權利和義務，為企業業務開展提供一個穩定和諧的環境，並通過公司戰略目標的達成最終實現企業和員工的共贏！
HR各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是不可分割的，就象生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡。HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現！
C. 發展經濟學什麼是人力資本人力資本在經濟增長中的作用是什麼
1、人力資本，指花費在人力保健、教育、培訓等方面的投資所形成的資本。人力資本是通過勞動力市場工資和薪金決定機制進行間接市場定價的，由後天學校教育、家庭教育、職業培訓、衛生保健，勞動力遷移和勞動力就業信息收集與擴散等途徑而獲得的，能提高投資接受體的技能、學識、健康、道德水平和組織管理水平的總和。人力資本是由後天通過耗費。
2、作用是：人力資本的積累和增加對經濟增長與社會發展的貢獻遠比物質資本、勞動力數量增加重要的多，發達國家是最明顯的例子。美國在1990年人均社會總財富大約為42.1萬美元，其中24.8萬美元為人力資本的形式，占人均社會總財富的59%。其他幾個發達國家如加拿大、德國、日本的人均人力資本分別為15.5萬美元、31.5萬美元、45.8萬美元。1978-1995年，勞動力數量增長對於中國經濟增長的貢獻略低於勞動力質量提高的貢獻。但是到20世紀末，這種情況發生重大轉變，人力資本繼續保持較高增長率，而勞動力數量增長率顯著下降，由1978-1995年的2.4%急劇下降到1.0%。預計未來20年勞動力增長率還將繼續下降。相比之下，人力資本增長率雖有所下降，但是依舊保持較高的增長率，並且成為勞動力貢獻於經濟增長的主要方式。經濟增長的這種模式轉變，對人力資本積累提出了巨大需求。而中國龐大的人力資源要轉化為人力資本，關鍵在於提高人力素質，其重要途徑在於形成全民學習、終身學習的學習型社會，把中國建成世界最大的學習型社會。中國如果能夠在全面建設小康社會的歷史機遇期中全面強化人力資本投資，全面建設學習型社會，全面提高人民的素質和能力，就有可能使中國從人口大國邁向人力資源強國，使得中國教育與人力資源總量更加充足、結構更加合理、質量更加提高、體系更加完善，人民學習能力和就業能力更加發展。
D. 人力資本怎樣促進經濟發展
人力資本概念的提出,將資本分割為兩類:物質資本與人力資本,在人類社會發展的不同階段,它們對經濟增長的作用是不同的。在社會經濟發展比較落後的階段,經濟的增長 人力資本作為發達國家長期經濟增長的決定性因素及其在持續發展的經濟中發揮著重要作用，這已經被許多事實所證明。例如：日本經濟在二戰以後的迅速騰飛，美國自90年代以來持續110多個月的「高增長、低通脹、低失業」現象等，依靠的就是以人力資本為依託的技術進步；與之相反的例證是被稱為「亞洲奇跡」的東亞經濟飛速增長，以1997年金融危機的爆發為標志，在一定程度上被證明是一種無技術創新基礎，以外來「虛擬」投入為主的「泡沫」型經濟增長。③③③③由此，我們可以看到，人力資本同物質資本相比較，具有更加強大的能量，在今後的經濟發展過程中，必將發揮著舉足輕重的作用，或者毫不誇張的說，人力資本無疑將成為將來經濟增長的根本動力。哪個國家率先將戰略重點放在人力資本上，並以此為依據來制定和調整經濟發展政策，那麼，他將主要依靠物質資本的投入而增長,物質資本在經濟增長中起著決定性作用。而當人類社會經濟發展到一定階段,物質資本在經濟增長中的作用相對減弱,人力資本在這一階段後對經濟增長的作用不斷增大,出現了經濟主要依靠人力資本投入而增長的趨勢。在這個充滿激烈的競爭和嚴峻的挑戰的新知識經濟時代走在前列，為各國所瞻仰。
E. 人力資本與經濟增長的關系
管理科學
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2005 Vol.18 No.1 P.31-39
--------------------------------------------------------------------------------
人力資本與經濟增長之間關系研究
Study on the Relationship between Human Capital and Economic Growth in China
王宇 焦建玲
摘 要：應用協整性分析和因果關系檢驗法對我國人力資本與經濟增長之間的關系進行了研究,在假設正規教育是提高人力資本存量的基本機制下,檢驗了我國教育結構變數、總體變數與國內生產總值之間的長期關系.研究結果表明,在各教育變數與國內生產總值之間存在長期的協整關系,同時義務教育的普及和具有高等學歷勞動力比重的增加大大推動了我國的經濟發展;反之,經濟增長又在很大程度上促進了我國中、高等教育事業的發展.但是,我國政府對教育投入不足,並且教育投入在不同教育層次、不同地區之間分配不均,最終導致教育投入的實際效用低下等方面仍存在著許多問題亟待解決.
關鍵詞：人力資本;經濟增長;協整性分析
分類號：F249 文獻標識碼：A
文章編號：1672-0334(2005)01-0031-09
基金項目：國家"十五"科技攻關課題資助項目 (2004BA608B-02-03)
作者簡介：王宇(1977-) ,女,河北人,中國科學院科技政策與管理科學研究所博士研究生,研究方向:管理科學與工程等.
作者單位：王宇（中國科學院,科技政策與管理科學研究所,北京,100080;中國科學院,研究生院,北京,100080）
焦建玲（中國科學院,科技政策與管理科學研究所,北京,100080）
F. 人力資本通過哪些方面對經濟增長和環境產生影響
創造性、技能體力(健康狀況)等質量素、調整企業發展戰略等市場應變能力理論兩版核觀點力資本權作用於物質資本作用20世紀60代具效配置資源
力資本教育投資力投資主要部力資本指存於體具經濟價值知識具創新性力資本著更增值潛力作資本力資本經濟增美經濟家舒爾茨貝克爾首先創立比較完整力資本理論比物質力資本進行投資特別今工業期知識經濟初期、貨幣等硬資本具更增值空間；二力資本核提高口質量
G. 人力資本在現代經濟增長中有何作用
人力資本在現代化經濟增長中的作用
一個國家的經濟發展,包括內部和外部兩方面的條件,經濟發展的內部條件有資本形成、人口規模和質量、資源與環境狀況、科學技術的應用程度等方面,外部條件則有外部貿易、引進和利用外資以及外援外債等、一個國家或者民族的經濟發展過程實質上就是如何把上述這些約束性的因素轉化為促進性因素的過程、這其中資本形成被認為是最初的推動力量.
所謂資本形成,就是在發展中國家的經濟發展中如何籌措到足夠的資本的問題,也就是把社會現有的一部分資源抽調出來,用來增加資本品的存量,以便將來可消費的產品數量得以擴大.由於發展中國家收入水平低、資本稀缺,因而加速資本形成就成為實現工業化和現代化的關鍵性條件.
資本形成盡管是經濟起飛和經濟發展的一個必要條件,卻不是一個充分條件,僅僅鼓勵物質資本形成是不夠的,還要建立其他相應的經濟和社會條件,恃別是要設法提高投資的效率.從20世紀60年代中期開始,特別是20世紀80年代以後,西方發展經濟學在資本形成理論上出現了轉向,即不再堅持「資本形成是經濟發展的唯一因素」的極端觀點,轉而認為資本形成是經濟發展的重要因素或約束條件之一,同時強調人力資本和技術進步在經濟發展中起著越來越重要的作用.
雖然資本形成並不是成功的經濟發展的充分條件.但並不意味著資本形成就不重要了,或者說重要性降低了.雖然經歷了第二次世界大戰後半個多世紀的發展,除了少數已經實現經濟起飛的新興工業化國家和地區外,當今絕大多數發展中國家工業化及城市化的程度還很低,占相當比重的第三世界人口仍然生活在營養不良、就業不足、教育水平低下、衛生保健條件惡劣的落後的農村地區.要改變這種狀況,需要大量的開發投資.而這些國家,資本仍然是相對不足的生產要素.即便是現在,人們已經認識到科技進步和人力資本形成的重要作用,但要發展科技教育事業,提高勞動者的素質和技能,歸根結底仍然需要物質資本來支持.所以,千方百計地籌集資本,並節約地使用稀缺的資本,仍然是廣大發展中國家所面臨的一個重要課題.
資本形成在經濟發展中的作用大小取決於資本邊際生產率的變化,也就是說,要看資本形成的進程是否同時促進了技術進步和生產的提高.若資本邊際生產率如索洛模型中假定的那樣是遞減的,則資本形成對經濟增長的作用就是有限的,技術進步就成為長期經濟增長的主要決定因素了,若資本邊際生產率和內生增長模型假定那樣是不變甚至是遞增的,則資本形成對經濟增長的作用非常重要了
H. 人力資本在經濟增長中和社會經濟發展中起什麼作用
投入一定量在眾多普通生產要素【一樣的勞動力】中產生的優勢，這個優勢就是新的能讓經濟增長的方法
I. 如何理解人力資本在現代化經濟增長中的作用
一個國家的經濟發展,包括內部和外部兩方面的條件,經濟發展的內部條件有資本形成、人口規模和質量、資源與環境狀況、科學技術的應用程度等方面,外部條件則有外部貿易、引進和利用外資以及外援外債等、一個國家或者民族的經濟發展過程實質上就是如何把上述這些約束性的因素轉化為促進性因素的過程、這其中資本形成被認為是最初的推動力量.
所謂資本形成,就是在發展中國家的經濟發展中如何籌措到足夠的資本的問題,也就是把社會現有的一部分資源抽調出來,用來增加資本品的存量,以便將來可消費的產品數量得以擴大.由於發展中國家收入水平低、資本稀缺,因而加速資本形成就成為實現工業化和現代化的關鍵性條件.
資本形成盡管是經濟起飛和經濟發展的一個必要條件,卻不是一個充分條件,僅僅鼓勵物質資本形成是不夠的,還要建立其他相應的經濟和社會條件,恃別是要設法提高投資的效率.從20世紀60年代中期開始,特別是20世紀80年代以後,西方發展經濟學在資本形成理論上出現了轉向,即不再堅持「資本形成是經濟發展的唯一因素」的極端觀點,轉而認為資本形成是經濟發展的重要因素或約束條件之一,同時強調人力資本和技術進步在經濟發展中起著越來越重要的作用.
雖然資本形成並不是成功的經濟發展的充分條件.但並不意味著資本形成就不重要了,或者說重要性降低了.雖然經歷了第二次世界大戰後半個多世紀的發展,除了少數已經實現經濟起飛的新興工業化國家和地區外,當今絕大多數發展中國家工業化及城市化的程度還很低,占相當比重的第三世界人口仍然生活在營養不良、就業不足、教育水平低下、衛生保健條件惡劣的落後的農村地區.要改變這種狀況,需要大量的開發投資.而這些國家,資本仍然是相對不足的生產要素.即便是現在,人們已經認識到科技進步和人力資本形成的重要作用,但要發展科技教育事業,提高勞動者的素質和技能,歸根結底仍然需要物質資本來支持.所以,千方百計地籌集資本,並節約地使用稀缺的資本,仍然是廣大發展中國家所面臨的一個重要課題.
資本形成在經濟發展中的作用大小取決於資本邊際生產率的變化,也就是說,要看資本形成的進程是否同時促進了技術進步和生產的提高.若資本邊際生產率如索洛模型中假定的那樣是遞減的,則資本形成對經濟增長的作用就是有限的,技術進步就成為長期經濟增長的主要決定因素了,若資本邊際生產率和內生增長模型假定那樣是不變甚至是遞增的,則資本形成對經濟增長的作用非常重要了.
J. 試述人力資源存量構成對經濟社會發展的影響
影響主要有五個方面：
1.社會主義市場經濟逐漸完善.我國經過三十年的改革開放,已經由傳統經濟體制轉變為市場經濟體制,在市場經濟體制下,企業必須經過產品創新和技術改造才能在競爭中生存,這種競爭歸根結底就是人才的競爭,只有擁有大量人力資本水平高的員工的企業,才能在競爭中獲勝.所以對於企業來說,人力資本水平高的人顯得日益重要.
2.三大產業結構的變動.隨著經濟不斷發展,第三產業的比重不斷增加,這意味著對高素質勞動力的需求和要求越高.由於我國人口素質與產業結構的不適應,造成了人力資源的巨大浪費,也制約了勞動力素質的提高和經濟的增長.我國產業結構,產品結構都需要進行較大的調整,從而導致就業結構的變化,就業結構的變化又引起人力資源結構的調整,這樣會引起人口遷徙.人力資源主體的的轉移有利於促進人力資源結構的調整和優化,這是經濟發展的必然現象,是進步的象徵.
3.社會人口結構變動.世界人口年齡結構隨著時間的推移將緩慢向老年型轉變,促使了勞動者的平均年齡顯著提高,從而出現了老年人口再就業.老年人口也是社會人力資本存量的重要組成部分.因此企業在最大限度開發和利用人力資本存量的同時,應積極大膽實施人才引進戰略,通過人力資本調整,優化員工年齡結構,知識結構和專業結構,使企業跟上最新的發展趨勢,為提高企業競爭力奠定堅實的基礎.
4.科學技術的不斷發展.世界已經進入信息時代,知識經濟初見端倪,生產社會化程度不斷提高,以知識為特徵的新經濟蓬勃興起,這時,人才,創新人才就成為了生產力發展的核心要素.人才資源已成為知識經濟中的最重要的戰略資源.人才資源的開發和管理也成為世界各國經濟和社會發展的戰略制高點.
5.經濟不斷全球化.經濟全球化是當今世界的潮流,是歷史發展的大趨勢,中國參與經濟全球化是理性的選擇.經濟全球化從而導致競爭全球化,使中國企業的人力資源開發與管理也面臨新的機遇與挑戰,迫使中國企業把管理問題提升到關繫到企業生死攸關的高度來認識.