工會影響經濟的方式主要是

㈠ 如何理解經濟學工資的決定,工會是如何影響工資水平的

工資 實際上代表的是勞動的價格 又分為名義工資與 實際工資
實際工資 是由勞動力市場的供給回與需求共同答決定的
名義工資=實際工資*物價水平
工會的存在一般會導致高於均衡工資 但是供求曲線不變的情況下 就會出現供大於求的情況 有一些人在這種高於均衡工資的工資水平下會找不到工作 從而導致了無效率

㈡ 什麼是工會的一項傳統工作,也是工會經濟技術工作的核心內容

勞動競賽（包括合理化建議）

㈢ 工會四大職能作用

工會的四項基本職能是什麼寫回答有獎勵

工會的四項基本職能是什麼
寫回答有獎勵 共11個回答

christian8812
2019-06-01

關注
工會的四項基本職能如下：

（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。

市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。

勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。

所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。

（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；

勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
(3)工會影響經濟的方式主要是擴展閱讀：

新時期工會工作的五種理念

全面服務理念。對職工的服務應該涵蓋全體職工，而不是部分職工，不能讓一個職工游離於工會組織之外。同時，對職工的服務應該涵蓋職工生產生活的方方面面，而不是局部一個方面的。涵蓋生產上各個環節，生活上衣食住行，以及精神文化層面。

終身關愛的理念。工會是職工之家，家庭的每個成員都是終身關愛的對象。一是終身關愛職工生活。時刻把職工冷暖掛在心上，有針對性地解決問題和困難。二是終身關愛職工工作。要有留住人的機制措施，創造積極的就業環境，關注職工就業能力，提高適應不同工作環境的能力。

重點維權理念。維權是工會的基本職責。要把依法主動科學維權作為工會工作的重點，抓緊抓好。一是涉及職工利益的行政決策，工會要源頭參與，提出可行的方法和依據。二是監督好勞動法律法規的實施。發揮工會群眾監督作用，保證勞動法律法規落地。

三是做好職工個案訴求。對職工個人的利益訴求和勞動爭議事件，工會要堅定地替職工說話，幫職工辦事。

延伸親情理念。工會要把工作觸角延伸到職工家庭，一是穩定職工情緒，解除後顧之憂，一心一意投入到工作中。二是促進家庭和諧，提高職工榮譽感。一人就業全家幸福。工會大家庭不僅是職工本人，而且延伸到了職工家人。三是擴大社會影響，承擔社會責任。工會工作要給予職工人文關懷，從精神層面和生活需要層面，滿足職工需求。

職業發展理念。要關注職工的職業發展，讓職工看到個人的發展前景。因此工會要在職工職業發展上做文章，不僅要提高職工專業技能，而且要提高個人的職業適應能力和社會適應能力。一是培養干一行愛一行專一行意識；

二是增強職工個人崗位認知度，凸顯自身崗位價值；三是樹立職工終身學習理念，適應科技進步快速發展的需要。

㈣ 關於工會如何更好履行職能推動障職工經濟權益

我國現在的工會基本上是名不副實，和國外發達資本主義國家的工會差的遠，體制問題對我國的社會經濟發展影響深遠，不把體制糾正好就不會從根本上解決。

㈤ 工會影響工資的決定方式主要有哪幾種經濟學家是如何論述利息收入的合理性的

1 增加對勞動的需求 2 減少勞動的供給 3 最低工資法 4 公會影響工資決定的限制條件

㈥ 工會對經濟是好還是壞

工會對經濟是抄好。

工會成立最基襲礎的原因就是為了保證工作之中能夠權益不受到侵害。對經濟的發展起到了推動的作用。

而加入工會後，可以享受有關工會組織的活動，行使工會會員的選舉權和被選舉權，可以依靠工會組織獲得更多勞動技能的培訓，可以參加先進工作者和勞動模範的評比，可以享受工會的福利待遇，可以依靠工會組織維護自身的合法權益等。

(6)工會影響經濟的方式主要是擴展閱讀：

為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」

「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。

對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。

㈦ 工會勢力如何影響經濟宏觀經濟學簡答題。灰常感謝您的回答！

1. 工會影響勞動力價格。西方的工會擁有很大勢力，組織工人罷工要求提高工資，會導致勞動力價格上升。

2. 工會運動聲勢過大時，有時會影響正常生產經營。

㈧ 工會經濟技術工作的具體要求有哪些

（1）實施「創新工程」，要適應發展社會主義市場經濟的要求，堅持把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗禦風險能力作為主攻方向；把解決企業發展的難點、實現扭虧增盈等作為重點；緊緊圍繞創新技術、加強管理、增加品種、降低成本、改善質量、增進效益、搞好服務等，鼓勵廣大職工立足本職、學趕先進、爭創一流、多作貢獻，為推進企業改革與發展建功立業。

（2）實施「創新工程」，要以創新為靈魂，在開展有關活動的目標、領域、內容和形式等方面進行大膽探索。在目標上，以企業職工為主體，以推進企業技術進步和提高企業經濟效益為中心；在領域上，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作緊密結合；在內容上，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化；在形式上，以發動廣大職工參與並為職工群眾所歡迎為標准，創新群眾性經濟技術活動，不斷把活動推向新水平。

（3）實施「創新工程」，要堅持從行業和企業的實際出發，組織職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作。發明創造、崗位練兵、技術比賽等各種形式的群眾性經濟技術創新活動。

（4）實施「創新工程」，要堅持以企業為主體。「創新工程」主要在企業開展。各級工會要制訂符合企業實際的計劃，因地制宜，因企制宜，努力做到與地方、企業改革和發展的決策和目標相一致，不搞「一刀切」，防止形式主義。

（5）實施「創新工程」要努力提高職工素質能力。通過推廣普及創造學，增強職工的創新意識、創新能力；通過職業技能、新技術新知識培訓，提高職工的職業技術技能水平和科學文化素質；通過總結推廣先進操作法，挖掘職工中的絕招、絕技、絕活，搞好傳、幫、帶；通過技術難題會診、關鍵課題分析、招標揭榜攻關，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。在創新的實踐中，培養造就一支適應社會主義市場經濟和新科技革命需要的技術技能人才，使職工隊伍的整體素質得到提高。

㈨ 淺議企業工會如何在推動加快 經濟發展方式轉變中展現新作為

「十二五」時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。企業工會如何利用自身特點和優勢在企業調整經濟結構、產業轉型升級、培育新的經濟增長點和提高核心競爭力上尋求突破、謀求發展，既是工會組織維護職工合法權益、促進企業發展的神聖使命，也是新時期對工會工作提出的新挑戰。一、堅決推行「兩個普遍」，堅定中國特色社會主義工會發展道路。王兆國同志在全總十五屆四次執委會議和六次主席團會議上明確指出，要依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商。推行「兩個普遍」，是企業工會加強自身組織建設，落實「組織起來、切實維權」工會工作方針的有效舉措。企業工會要始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。要依法普遍建立工會組織，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，嚴格組織程序，加強工會組織建設。堅持依靠職工群眾建工會，增強集團公司工會在建會方面的控制力和指導作用，規范分公司、車間、班組和派出機構工會的組建工作，把廣大職工組織到工會組織中來。創新組建思路，積極把更多的勞務工人員吸引到企業工會中來，探索勞務工建會和管理工作。要普遍開展工資集體協商，結合企業實際，符合行業發展特點，選派專業團隊就職工工資分配製度、工資標准、工資分配形式和工資支付辦法等內容與企業行政方進行實質性、深層次集體協商、工資公決，積極引導企業合理確定職工的工資水平和增長幅度。企業工會要配齊配強工會專兼職幹部，把那些懂政策、精業務，想幹事、能幹事、會幹事的同志選配到工會關鍵崗位上來。要加大對工會幹部的培訓力度，不斷提高工會幹部素質，使他們既要懂得工運理論知識也要熟悉法律、經濟、企業管理和勞動關系等知識，不斷提高工會幹部組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力，創新工會工作。二、以科學發展為主題，圍繞企業中心工作，廣泛開展建功立業勞動競賽活動。勞動競賽是工會組織一項品牌工程，在中國的改革和發展進程中發揮了重要作用，特別是改革開放以來所取得的偉大成就與勞動競賽密不可分，受到了黨和國家的高度重視。企業工會要以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，以創建「工人先鋒號」為載體，圍繞企業中心工作，動員廣大職工開展多種形式的建功立業勞動競賽活動，不斷創新競賽機制體制。瞄準經濟結構戰略性調整主攻方向，圍繞企業產業升級改造，培育新的經濟增長點和技術改造等展開競賽，促進企業提高核心競爭力，增強企業發展後勁、科學發展。圍繞國家水利工程、1000萬套保障房等重點工程建設和關鍵技術、工藝、工序展開競賽，促進項目安全優質高效按時完成。尊重職工首創精神，在廣大職工中深入開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，廣泛開展職工技術交流和技術協作，積極組織崗位練兵、技術比武、現場觀摩和創新成果推廣等活動，激發廣大職工的創造潛能和技術創新。提高勞動競賽的科學化水平和理論研究，重視研究和探索新形勢下開展勞動競賽的特點和規律，更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創新舉措，提高職工群眾的參與率，使勞動競賽不斷實現新跨越。要大力弘揚偉大的勞模精神和工人階級的高貴品質，在全社會倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。三、以人為本，關心關注職工生命安全健康權益，加強企業工會勞動保護工作。加強工會勞動保護工作是工會參與安全管理、維護職工生命安全健康權益有效途徑，是積極避免礦山、化工、建築等行業安全亡人事故和「開胸驗肺」悲劇重演的重要舉措。企業工會要堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，堅持源頭參與、民主管理，做落實企業安全生產責任制和各項安全規章制度、操作規程的參與者、宣傳者、推動者和執行者。廣泛開展「安全生產年活動」，著力深化 「三項行動」（執法行動、治理行動、宣傳教育行動）和「三項建設」（法制體制機制建設、保障能力建設、監管隊伍建設），不斷提高管理者的水平和職工安全意識。深入開展「安康杯」競賽活動，積極組織實施群眾性安康工程，結合「安全生產月」廣泛開展「十個一」、安全教育培訓、親情保安全、安全演講、安全簽名等各種形式的安全文化活動。全面推進現代化安全生產管理，推行「一法三卡」工作法，構築縱向到底橫向到邊，專管成線群防成網的安全網路和工會勞動保護監督檢查網路。加強企業安全文化建設，加強班組安全建設，帶動一線職工安全生產意識和技能的提高，不斷夯實一線安全生產基礎，杜絕違章作業、違章指揮和違反勞動紀律。廣泛開展直聘群監員活動，組織職工開展多種形式的「查隱患、堵漏洞、保安全」群眾性、經常性自檢自查活動，構築群眾保安全新屏障。四、堅持黨工共建，深入開展創先爭優活動，推動工會工作創新發展。深入開展創先爭優活動，是新形勢下加強和改進黨的建設的重要保證。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會建設是黨的建設的重要方面，在工會組織中開展黨工共建創先爭優活動，是深入推進創先爭優活動的重要舉措，是充分發揮工會組織作用的創新探索。企業工會要按照「推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織」的總體要求，以「黨建帶動工建、工建服務黨建」為主題，以服務企業科學發展、服務職工群眾、實現企業又好又快發展為基本目標，切實加強組織領導，健全工作機制，強化工作保障，落實工作責任，扎實持續推進黨工共建創先爭優活動。要在同級黨委的統一部署下，立足企業發展實際，切實發揮企業工會基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，形成創建先進基層工會組織、爭當優秀工會工作者的熱潮，營造上級帶動下級、工會帶動職工創先爭優的良好氛圍。要緊扣工會重點工作，在工會組織建設、民主管理、勞動競賽、困難幫扶、維護職工合法權益和構建和諧勞動關系等方面創先爭優，不斷拓展創先爭優的深度和廣度，強化創先爭優切入點和效果。要堅持依靠職工更要發展職工，在創先爭優中注重提升職工素質，充分發揮工會「大學校」作用，引導職工自我教育、自我完善、自我提高。要始終把創先爭優的重點放在基層，緊緊依靠基層工會組織和廣大群眾，創新機制和方式，切實提高基層工會創先爭優科學化水平。五、改善民生，構建和諧勞動關系，實現職工體面勞動、尊嚴生活。實現好、維護好、發展好職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，是維護勞動者權益和企業發展的重要保障。企業工會要始終心系職工群眾，持續改善民生，定期向黨組織匯報、與行政溝通，大力推動黨和政府保障和改善民生政策的落實，解決或創造條件幫助解決涉及職工切身利益的勞動就業、住房、就醫、子女就學等熱點、難點問題。要加大在職工就業、工資分配、勞動保護、特殊權益等方面的維權力度，使職工共享企業發展成果。要關心困難職工群眾工作生活，加大幫扶力度和頻率，積極做好送溫暖工程、六一愛心助學、金秋助學等活動，積極開展特重困職工和大病職工生活補助和大病醫療補助工作，使困難職工在通貨膨脹、物價上漲中仍保持生活質量。要積極協助企業黨政進一步健全各級勞動爭議調解組織，公正及時解決勞動爭議，把勞動關系矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。要進一步暢通訴求表達渠道，及時了解掌握職工思想動態和利益訴求，有針對性地做好工作。要及時發現並有效化解群體性事件苗頭，加強人文關懷和心理疏導，引導職工依法理性表達利益訴求，及時化解勞動關系矛盾，努力形成企業和職工利益共享機制，使職工實現體面勞動、尊嚴生活。