民營經濟是我市經濟發展主力軍

㈠ 我國為什麼重視民營經濟發展

1、是社會主義市場經濟的重要組成部分,已經成為我國國民經濟中一支不可缺少的力量,是國民經濟發展強勁穩定的動力。是社會主義公有制經濟的補充,將在相當長的歷史時期內存在和發展，它存在和發展符合解放和發展生產力的要求。
2、改革開放以來，民營企業，從弱到強，從國內到國際，實現了快速發展，經濟實力大大提升，競爭地位不斷提高，在國民經濟中的作用顯著增強，已經發展成為社會經濟發展的重要支撐力量。
民營經濟的作用：
1、民營企業GDP的貢獻已佔據半壁江山。改革開放以來國家對民營企業的支持力度不斷加大，黨的十四大以來，包括民營企業在內的非公有制經濟的發展步入快車道，民營企業創造的社會財富迅猛發展，民營經濟創造的GDP佔比已從改革開放初期的1％迅速發展為2015年的50％以上。
2、民營企業已經成為我國主要稅源。經濟轉型背景下，民營企業表現出了較強的發展活力，從稅收角度看，來自民營企業的稅收佔全國稅收的50％以上，超過來自國有企業的稅收，成為我國主要的稅收主體來源。
3、企業成為吸納就業的重要蓄水池。民營企業從業人員大幅增長，成為就業的主要承載主體。在當前我國經濟下行背景下，在民營企業的就業人數不但未出現不降，反而連年增加，為社會穩定做出了突出貢獻。
4、民營企業承擔的社會責任越來越多。近年來，一方面，隨著我國民營企業經濟實力提升，社會責任意識逐漸增強，民營企業逐漸從關注企業自身發展向關注自身發展與社會發展並重；
另一方面，民營企業在發展過程中，出於樹立正面公眾形象的需要，更加註重承擔社會責任，參加扶貧、教育、醫療、捐贈等各類光彩事業、公益事業，由此營造良好的社會輿論氛圍。

㈡ 什麼是民營經濟

民營經濟是指除了國有和國有控股企業、外商和港澳台商獨資及其控股企業以外的多種所有制經濟的統稱。

民營經濟包括國有民營經濟、個體經濟、私營經濟、混合所有民營經濟、民營科技企業、農民專業合作社等類型。民營經濟是具有中國特色的一種經濟概念和經濟形式。

民營經濟曾一度在中國消失，在中國經濟體制改革和社會主義市場經濟漸進發展中，民營經濟得以復興，成為中國經濟高速發展的主力軍。

(2)民營經濟是我市經濟發展主力軍擴展閱讀：

民營經濟職能作用

1、加大落實政府政策的力度。各級政府要進一步提高認識，切實增強服務意識、責任意識，真正把支持民營經濟發展，作為貫徹落實第一要務的實際行動，自覺地、主動地為民營企業排憂解難。

2、轉變政府職能，為民營經濟發展搞好服務。要進一步做好為民營經濟的服務工作，把根治」三亂作為優化民營經濟發展投資環境的重點。通過改革審批制度、簡化辦事程序、推行政務公開、整治「三亂等，切實轉變政府職能和機關作風提高對民營企業的服務水平。

3、加強對民營企業的監督和管理。要全面推進民營企業依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育等社會保險。保證其從業人員享受社會保障待遇。促進民營企業依法與職工訂立勞動合同，加強勞動保障監察工作，嚴厲打擊非法使用童工，惡意拖欠工資等行為。

參考資料來源：網路-民營經濟

㈢ 民營企業在整個經濟社會中的作用

以公有制為主體，多所有制經濟的共同發展是我國社會主義初級階段的基本經濟制度。毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，使兩者在社會主義現代化進程中相互促進、共同發展是我國必須長期堅持的基本方針，是完善社會主義市場經濟體制，建設中國特色社會主義的必然要求。改革開放以來，我國體、私營等非公有制經濟不斷發展壯大，已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分和促進社會生產力發展的重要力量。

1 民營經濟已成為我國經濟增長的主要源泉

民營經濟經過20多年的發展，已經逐步成為我國國民經濟成分中最具活力的部分，並呈現出蓬勃發展的大好勢頭。目前，我國非國有經濟的工業產值占工業總產值的1/2以上，所創造的國民生產總值占整個國民生產總值的70%以上。民營經濟用1/3的資源，為國家整體經濟增長提供了63%的貢獻，它已經成為當今我國經濟增長的基礎，成為整個經濟發展中一股不容忽視的力量。

2 民營企業成為吸納勞動力的主力軍

從最近幾年的情況看，民營企業已成為吸納勞動力的唯一部門。國有企業今後每年都要減少幾百萬就業崗位。中國加入世界貿易組織後，隨著國內社會保障制度逐漸完善和經濟競爭的加劇，國有企業內部還有相當大量的隱性失業人員將徹底離崗，中央及地方機構改革後還將有大量裁員產生。么多人到哪裡去工作？只有發展民營經濟才是新增就業的可靠渠道。20世紀90年代中期以後，我國引進外資規模每年以30%的速度下滑。截止到1997年，私營企業員工總數達到6790萬人，目前估計已超過1億人，僅私營企業的產出就占國內生產總值的33%，如果包括私人擁有的農業企業及轉制後的原國有中小型企業和鄉鎮企業，這一比例將會達到60%以上。因此其就業人數和所佔就業人口比例將會更大。

3 民營經濟是推動經濟變革的主要力量

民營經濟的特殊生存條件註定他們是推動經濟變革的中堅力量，而且反腐敗的積極分子，盡管他們也可能有時不得不向腐敗官員行賄送禮，但擾亂市場秩序的主要是權力與資本，而不是非公有經濟成分。民營企業經理人不會索取業務回扣，民營企業之間的交易更不可能發生類似的事。民營企業追求經營環境的穩定性和公平性，而政府過度干預和腐敗官員索賄行為會極大地增加企業經營環境的不確定性，破壞交易的公正性。所以，民營企業經理人有能力也有條件掌握腐敗官員的腐敗事實，對於政府的制度創新更為關心、更加渴望經濟改革，並可能提出更有效的改革方法。

4 民營經濟是推動中國現代化進程的生力軍

中國是一個有幾千年封建歷史的皇權制國家，普天之下，皆為王土，率土之濱，莫非王臣。「公」（皇家、官家、而非公民）有思想非常嚴重。計劃經濟下又強化了人們的這種落後意識，民間的發展自主權被剝奪殆盡。孫中山雖然推倒了封建皇帝，但中國沒有像西方一樣經歷過文藝復興、資產階段大革命、憲章運動、啟蒙運動及為人權而奮斗的黑奴解放運動等歷史階段。今天我們的市場經濟不僅缺乏市場經濟所需要的一整套價值觀念和制度設計經驗，而且歷史包袱沉重。當今中國的發展迫切需要一個中產階級隊伍的產生。這些人將使中國社會結構更加多元化、合理化，並在新時期發揮巨大的歷史作用。從這一點來說，民營經濟既是社會主義初級階段生產力發展的需要，也是推動中國經濟、政治、文化現代化進程的一支重要力量。

以市場為取向的中國經濟改革在過去25年中取得了舉世矚目的成就，強勁的經濟增長使得大陸成為世界上經濟增長最快的國家和地區。取得如此成就的主要原因就是非國有經濟，特別是民營經濟的蓬勃發展。到2001年，國有經濟下降到20%左右，非國有經濟上升到80%左右，其中民營經濟已佔50%以上。目前，中國民營企業已發展到年產值超過5萬億人民幣，已經占據國民經濟的1/2。

㈣ 民營經濟在我國社會主義市場經濟中有什麼作用

以公有制為主體，多所有制經濟的共同發展是我國社會主義初級階段的基本經版濟制度。毫不動搖權地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，使兩者在社會主義現代化進程中相互促進、共同發展是我國必須長期堅持的基本方針，是完善社會主義市場經濟體制，建設中國特色社會主義的必然要求。改革開放以來，我國體、私營等非公有制經濟不斷發展壯大，已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分和促進社會生產力發展的重要力量。

1 民營經濟已成為我國經濟增長的主要源泉

2 民營企業成為吸納勞動力的主力軍

3 民營經濟是推動經濟變革的主要力量

4 民營經濟是推動中國現代化進程的生力軍

㈤ 什麼是民營經濟

民營經濟是指除了國有和國有控股企業、外商和港澳台商獨資及其控股企業以外的多種所有制回經濟的統稱，答包括國有民營經濟、個體經濟、私營經濟、混合所有民營經濟、民營科技企業、農民專業合作社等類型。民營經濟是具有中國特色的一種經濟概念和經濟形式。民營經濟曾一度在中國消失，在中國經濟體制改革和社會主義市場經濟漸進發展中，民營經濟得以復興，成為中國經濟高速發展的主力軍。

㈥ 民營經濟的地位和積極作用

地位：民營經濟是具有中國特色的一種經濟概念和經濟形式。

1、民營經濟的發展有利於企業產權多元化和產權明晰，從而有利於政企分開、所有權與經營權分離。

2、民營經濟的運行機制最接近於市場經濟的運作機制，價值規律、供求規律、競爭規律在民營經濟中體現得最充分，因而民營經濟對國有經濟的改革具有一定的借鑒作用。

3、民營經濟的發展有利於增加供給、提高人民生活水平和生活質量。

4、民營經濟具有相對分散、規模小、易吸納勞動力的特點，有利於增加社會就業。

5、民營經濟有助於調動多種積極性。由於生產資料的所有制形式和經營特點不同於傳統的經濟形式，所以能夠充分調動所有者、經營者和廣大職工的積極性。

6、民營經濟的發展過程中，培養和造就了能夠適應市場經濟規律運作的經營、管理人才。

(6)民營經濟是我市經濟發展主力軍擴展閱讀

1、加大落實政府政策的力度。各級政府要進一步提高認識，切實增強服務意識、責任意識，真正把支持民營經濟發展，作為貫徹落實第一要務的實際行動，自覺地、主動地為民營企業排憂解難。

2、轉變政府職能，為民營經濟發展搞好服務。要進一步做好為民營經濟的服務工作，把根治」三亂作為優化民營經濟發展投資環境的重點。通過改革審批制度、簡化辦事程序、推行政務公開、整治「三亂等，切實轉變政府職能和機關作風提高對民營企業的服務水平。

3、加強對民營企業的監督和管理。要全面推進民營企業依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育等社會保險。保證其從業人員享受社會保障待遇。促進民營企業依法與職工訂立勞動合同，加強勞動保障監察工作，嚴厲打擊非法使用童工，惡意拖欠工資等行為。

4、為民營企業開拓市場搭建平台。政府可責成有關部門組織民營企業產品展覽會，協助民營企業打造市場，建立完善的市場體系，提高民營企業產品的競爭力。

5、加強民營企業家隊伍建設。民營經濟要快速發展，關鍵還要提高民營企業決策者的水平。

6、依法維護民營企業及民營企業家的合法權益。設立民營經濟投訴中心，及時受理各種投訴舉報。對阻礙民營經濟發展的人和事。要依法依紀嚴肅查處造成損失的，要追究當事人的責任並賠償經濟損失。

㈦ 遼陽市改革開放30年來理論成果

遼陽市具有2400年悠久的歷史，也是一座新興的石化工業城市。全市轄一市、一縣、五區，總面積4743平方公里，總人口185萬人，其中城鎮人口80萬人。幾年來，在和諧社會建設中，市委緊緊抓住工資收入這個職工經濟利益的核心問題，提高認識，加強領導，創新機制，大力推進企業建立工資集體協商制度，促進了職工工資與企業經濟效益和全市經濟社會發展水平同步增長，推動了職工共建共享和諧遼陽。

一、提高認識，把推進企業工資集體協商工作擺在重要位置上

完善企業工資制度既是深化分配製度改革的重要內容，也是促進科學發展和和諧建設的必然要求。近些年來，特別是進入新世紀以來，隨著改革開放的不斷深入，遼寧老工業基地結構調整步伐的加快，民營經濟日益成為我市經濟發展的主力軍，全市GDP的60%、工業增加值的70%、縣(市)區財政收入的80%、城鎮就業崗位的90%來自於民營經濟，全市在民營企業就業的有46萬多人。近幾年我市職工的收入水平不斷提高，生活質量持續改善。但同時收入分配領域一些問題也逐漸顯露出來，成為影響勞動關系和諧與社會和諧的重要因素。2005年下半年，市委責成市總工會等有關部門對企業職工收入問題進行調研，發現五個方面問題：一是有些企業職工工資收入偏低。2004年全市國內生產總值增長16.3%，地方財政收入增長23.5%，而70%的企業平均工資低於我市社平工資，與全市經濟發展水平不相稱。二是部分企業職工工資增長緩慢。有的企業十年沒有漲工資，有的企業三年才漲20元。三是企業收入分配差距過大。部分經營者工資是普通職工的11.5倍甚至30倍。四是拖欠職工工資現象比較嚴重。2005年以前，全市累計拖欠職工工資2.8億元，最長拖欠38個月。五是缺少工資分配共決機制和正常調增機制。有的企業職工工資多少全由老闆說了算，有的企業把最低工資當做支付職工工資的標准。

針對上述這些問題，市委常委會先後召開三次常委會進行認真學習研究，一致認為，合理的收入分配製度是社會公平的重要體現，促進職工工資逐步增長是最大的維護職工權益，實行企業工資集體協商是理順企業分配關系的有效途徑。在統一思想的基礎上，市委把這項工作納入重要議事日程，切實加強領導，成立了遼陽市工資集體協商領導小組，及時研究解決推進企業工資集體協商中的重大問題。市委先後下發了《關於進一步加強和改善黨對工會工作領導的意見》、《關於推進企業工資集體協商工作的通知》等五個文件，建立了六項制度，要求各級黨委、政府要依法督促用人單位建立勞動合同制度和平等協商集體合同制度。市委、市政府還成立了督查指導組，深入各個企業巡迴指導，督促落實。

二、創新機制，扎實推進企業工資集體協商工作

幾年來，我們著力推進建立「市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導」的企業分配體制，走出了一條富有特色的企業工資集體協商之路。

第一，注重力量整合，形成共同推進的工作格局。在推進工資集體協商過程中，我們始終堅持「黨委重視、政府主導、工會主推、各方配合」的工資集體協商工作格局。在開展工資集體協商伊始，我們專門召開了動員大會，制訂了具體實施方案，確定了「一年試點、二年推廣、三年覆蓋」的工作目標。市政府還與各縣（市）區及有關部門簽訂了企業工資集體協商工作目標責任狀，把這項工作納入各級政府經濟社會發展規劃，納入工作目標考核體系，納入調整收入分配改革范圍。為確保這項工作的順利推進，定期開展督促檢查，及時解決工作中遇到的問題和困難。通過發揮政府的主導作用，大大增強了工資集體協商工作的權威性和實效性。我們充分發揮工會對工資集體協商工作的推動作用。市總工會與相關部門共同組建了市、縣（市）區、鄉鎮（街道）三級企業工資集體協商指導員隊伍。經過專門培訓後，以分組包戶、分類指導的形式，深入到各企業宣傳法規政策、審議工資協議、檢查勞動合同、指導「要約」草簽等具體協商工作。同時，注重調動各方面的積極性，勞動部門把工資集體協商工作作為重中之重，加強對工資集體合同的審查，規范簽訂的程序，把工資協議及履行情況納入年檢內容，列入勞動保障誠信檔案，作為執法檢查的重點；建委制定和落實農民工工資保障金制度；財政、銀行加強工資總額和工資手冊的管理；銀行對不辦理工資手冊的單位，不支付工資性基金；稅務部門對沒有工資總額的企業不執行職工實發工資稅前扣除政策，財政部門、勞動部門搞好工資總額聯審。各成員單位各司其職，相互配合，形成了強大的工作合力。

第二，注重製度建設，促進協商工作規范有序運作。幾年來，圍繞建立工資集體協商的長效機制，我們著力推進了六項制度建設。一是工資指導線、勞動力市場工資指導價位每年定期發布制度。二是最低工資標准每兩年定期發布制度。三是每年定期進行工資集體協商制度。四是工資發放預警制度。五是工資保障金制度。六是工資協商指導員制度。在實踐中，有的縣（市）區、系統還建立了推進工資集體協商制度的年度考核制度、職工方協商代表培訓制度，把工資集體協商工作納入制度化軌道，保證了協商工作的有序推進。

第三，注重分類指導，務求工作實效。在國有控股和參股企業，明確通過工會負責人代表職工參與和監督企業工資分配方案的制定，堅持職代會對企業分配方案進行討論、審議和表決。在民營企業，堅持「參加平等協商的職工代表必須由職代會民主選舉產生，經過協商形成的工資專項協議必須提交職代會審議表決，集體協議履約情況必須組織職工代表進行監督檢查」，確保了工資專項協議落實到位。在職工人數相對較少、私營企業數量相對集中的工業園區，採取由上級工會與區域企業代表協商，簽訂區域或行業性工資集體協議的辦法，逐步擴大工資集體協商工作的覆蓋面；對生產經營正常和效益較好的企業，重點解決建立工資增長和調整機制，使廣大職工共享企業改革發展的成果；對生產經營比較困難的企業，重點就工資支付辦法進行協商，重在建立工資支付保障機制，確保職工工資按時足額發放；對實行計件工資制的企業，通過協商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制度的企業，把確定和調整崗位工資標准作為協商重點，收到明顯效果。

第四，注重典型引路，不斷創新工作方式方法。我們採取先易後難的辦法，於2005年底在50家企業中先行試點，在取得經驗的基礎上逐步推開。在推進工資集體協商工作中，我們把組建企業工會工作作為重要環節來抓。建立企業工會組織是搞好工資集體協商的重要前提。我們按照「黨建帶工建、黨工共建」的思路，不斷加強企業工會組織建設。目前，全市各類企業建立工會組織2138個，建會率達到90%以上，其中25人以上企業建會率達到100%。我們還在鄉（鎮）村、社區和行業管理部門組建了91個區域性的行業工會聯合會，其中有30個聯合會主席實行了聘用制，這些工會組織在推動工資集體協商工作中發揮了重要作用。

三、工資集體協商制度建設初見成效

幾年來，我們堅持不懈地推動工資集體協商制度建設，取得了初步成果。目前全市已有982戶企業建立了工資集體協商制度，佔全市組建工會企業的80%。

第一，職工工資收入有了較大幅度提高。在全市982戶企業建立工資集體協商制度中，職工工資都得到了不同程度的提高。其中，增長達到10%以上的企業428戶，占建制企業的43.6%，其他企業職工工資也都不同程度地增長。

第二，推動了企業健康發展。職工在工資集體協商中得到實惠，認識到只有企業效益增長，職工收入才能增加，生產積極性和主動性不斷提高，僅去年一年，開展工資集體協商的企業職工提合理化建議就達近萬條，為企業增收節支近千萬元；有35%開展工資集體協商的企業銷售收入和利稅增長都在25%以上；有40餘戶企業實現了扭虧為盈。同時，通過開展工資集體協商，使企業內部管理不斷得到完善，建制企業有60%建立起現代企業制度，有10戶企業被評為市級文明單位。

第三，企業勞動關系更加和諧。全市開展工資集體協商企業中的職工全部參加了社會保險，解除了職工的後顧之憂，有力地促進了勞動關系的和諧。同時，通過開展工資集體協商，進一步完善了工資支付行為，有效地遏制了企業拖欠職工工資、不按規定支付加班工資等現象，確保了工資按時足額發放。幾年來，我市在開展工資集體協商的企業中，無一家因工資問題發生勞動爭議。

第四，企業工會組織的地位不斷提升。企業工會通過代表職工進行工資集體協商，充分發揮了工會在協調勞動關系中不可替代的作用，維護了職工最關心的勞動報酬權益，得到了廣大職工的信任和擁護，提高了工會在職工心目中的地位，增強了工會的影響力和凝聚力。開展工資集體協商的企業，職工對工會的信賴進一步增強，有困難願意找工會幫助解決；企業在涉及職工切身利益等重大決策上，也主動徵求工會意見。

幾年來，我市在推行企業工資集體協商制度建設上取得了一定成績，但是與兄弟單位和職工群眾要求相比，還有很大差距，我們要以這次會議精神為動力，把我市企業工資集體協商工作提高到一個新水平。