機器換人對企業發展的經濟意義

1. 機器換人對經濟有什麼影響嗎 為什麼

其實機器換人，是對現在中國越來越高的人力成本的一個反應。同時，也會對這專個產業屬產生很大的影響。
很多人覺得，機器換人，使得失業增加，是錯誤的。
從靜態的角度，是的，失業是會增加。但是從動態的角度，實際上促進了其他產業的發展。如果一個經濟體，老是靠勞動密集型產業，靠污染和破壞環境增長，老是處在產業鏈的下游，那還有什麼希望.
比如機器人，機器人行業興起後，失業的人很多可以在裡面找到工作。市場經濟具有很大的潛能。

2. 運用經濟生活,機器換人後,勞動者還是贏家

機器換人，是生產力發展的必然結果，生產決定生產方式。
勞動者要成為贏家，從國家層面看，實施創新驅動戰略，轉變經濟發展方式，促進發展更多依靠科技進步、勞動者素質提高。
從勞動者，必須樹立正確的就業觀念，適應勞動力市場，不斷提升自己的職能技能與素質，從而不斷獲得收入增長，實現自身全面而自由的發展。

3. 為什麼說「機器換人」創造更多的就業崗位

「機器換來人」是一個形自象的說法，指的是通過現代技術變革，推動產業升級或新興產業涌現，從而解放更多勞動力。實現「機器換人」，離不開製造機器的人；機器造好了，更離不開操作機器的人。因此，「機器換人」本身就蘊含著大量就業機會。
同時，技術的更新，產業的升級，將製造出大量新的就業崗位和創業機會。比如，近年來，網路銷售風起雲涌，大大沖擊了實體店和傳統銷售業。一方面，它必然導致商店的生意不好做，銷售人員減員；但另一方面，網上商城吸納了大量就業人員，網店創業讓很多人當上了老闆，快遞業也隨之迅速崛起。並且，網路銷售並不能完全替代線下銷售，二者可以互補。實體店依然有生命力。

4. 機器換人給製造業帶來怎樣的優勢

現在工人工資很高，有了機器人能在人工成本上上下很多錢

5. 機器換人，對經濟有什麼影響

1. 其實機器換人，是對現在中國越來越高的人力成本的一個反應。同時，也會對這個產業產生很大的影響。
   

2. 很多人覺得，機器換人，使得失業增加，是錯誤的。
   

3. 從靜態的角度，是的，失業是會增加。但是從動態的角度，實際上促進了其他產業的發展。如果一個經濟體，老是靠勞動密集型產業，靠污染和破壞環境增長，老是處在產業鏈的下游，那還有什麼希望。
   

4. 比如機器人，機器人行業興起後，失業的人很多可以在裡面找到工作。市場經濟具有很大的潛能。

機器換人, 是推動傳統製造業實現產業轉型升級的一項重要舉措。是以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。對於技術進步、提升勞動力素質、提高企業生產效率、促進產業結構調整、推進工業轉變發展方式等具有重要意義。

含義解釋

1. "機器換人"是以"現代化、自動化"的裝備提升傳統產業，利用機器手、自動化控制設備或流水線自動化對企業進行智能技術改造，實現"減員、增效、提質、保安全"的目的。機器換人

2. 通俗來講:"機器換人"就是在用工緊張和資源有限的情況下，通過提升機器的辦事效率，來提高企業的產出效益。

3. 借鑒2014年8月分布的《東莞市"機器換人"專項資金管理辦法》，"機器換人"是指企業通過利用先進自動化生產設備進行技術改造升級，進一步減少企業生產用工總量，優化工藝技術流程，提高勞動生產率和產品優質率，提升企業發展質量和水平。

6. 機器換人對企業有何不利影響

不會有什麼影響，這個是社會發展的規律，高勞動強度，低技術強度的工作會首先被替代，版人類慢慢轉向創造權性比較高的工作上去。而且這個發展是漸進的，不會對社會發展造成很大的沖擊，這個已經被歷史驗證了的，包括歷史上的棉農工人失業，工廠工人失業等，都沒有造成很大的社會問題，而人類的生活是越來越好了的！

7. 技術對企業發展的意義

意義：

1、科技創新是順應時代發展的必然選擇。

從社會主義建設到改革開放，我國經歷了計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變，科技創新在經濟社會發展中的重要作用日益凸顯。順勢者昌，逆勢者亡。只有順應時代變化，由投資驅動向創新驅動發展轉變，才能實現穩健發展。

2、科技創新是構築發展新優勢的重要舉措。

歷史經驗表明，經濟危機往往孕育新的科技革命。中國企業必須要居危思進，抓住經濟周期的倒逼機遇，真正用科技的力量化危機、求轉機、佔先機，建立新的創新優勢。

3、企業是經濟活動的基本細胞，也是技術創新的主體。

建設創新型國家的微觀基礎在於一大批具有國際競爭能力的創新型企業的涌現，而創新型企業的主要標志是創新能力在行業或領域中處於領先地位。在當前國際經濟發展低迷、國內發展方式急需轉型的嚴峻形勢下，企業要提高競爭力和可持續發展能力，關鍵是進一步提高企業創新能力，強化企業技術創新主體地位。

4、創新是企業的生命力之源、職工的幸福力之本，科技創新永無止境。

當今世界，新一輪科技革命正在孕育和興起。全球范圍內知識創造和技術創新速度明顯加快，產業變革呈加速態勢，國際創新要素流動空前活躍、重組不斷加快，全球化、網路化的新型研發組織模式紛紛涌現。在這樣一個偉大變革的時代，只有堅持科技創新，才能推進技術領先、產業升級、結構轉型、發展超越。

(7)機器換人對企業發展的經濟意義擴展閱讀:

科技創新是人類文明進步的本質特徵和獨有品格。對於企業而言，科技創新是持續健康發展的基石，是保持持久生命力的動力之源。

在知識經濟、新科技革命迅猛發展、創新浪潮不斷涌現的今天，企業惟有將科技創新作為產業崛起之本和企業生存之道，自覺把技術創新體系建設列為企業科學發展的頭等大事，才能通過技術創新更加有效地應對各種挑戰、有力推進企業轉型升級步伐。

傳統製造業依靠科技創新同樣可以大有作為。同時啟示我們，企業無論身處傳統產業還是角逐新興產業，都應不斷強化企業技術研發實力、充實企業技術更新儲備，依靠技術創新抓住難得的發展機遇，通過技術創新增強成長發展的基因。

8. 「機器換人」對企業人力資源管理會有怎麼樣的影響

伯特咨詢認為，「機器換人」，即流水線自動化的趨勢會對企業造成如下影響：
（1）導致企業僱傭關系發生新變化
每增加一個機器人可能減少5～6個工作崗位「機器換人」策略的深入實施必然會影響到部分工人現有崗位的存續，導致越來越多的崗位被機器人替代，與之相關的員工會失業或被迫轉崗。僱傭關系的這一新變化可能導致勞資矛盾和沖突局部增多。
（2）加劇技能人才供給不足矛盾
技能人才供給不足是我國勞動力市場長期存在的難題。據人社部相關數據，2017年，我國技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，「技工荒」現象突出。我國企業的「機器換人」行動大多採取了符合實際的「機器+人工」模式，在部分操作性崗位消失的同時，調試、維護和操作工業機器人的崗位又在不斷增加，這些崗位無疑需要大量的技能人才來填補。如何及時培養或招聘能夠勝任這些新興崗位的技能人才，成為企業人力資源管理部門不可迴避的責任。
（3）加大企業員工培訓與開發難度
「機器換人」行動不是一種簡單的人員替代計劃，而是影響全局的技術替代策略，其實施過程必然會帶來流程重塑和管理體系變革。與此相關的員工培訓與開發活動不僅會覆蓋受到直接影響的崗位和員工，也會涉及其他相關部門的工作人員；不僅要培訓可能被迫轉崗的員工，而且要培訓新興崗位的技能工人和管理者。肩負統籌協調員工培訓與開發職責的企業HR，需要適應新的培訓需求，實施更有針對性和系統性的培訓計劃。
（4） 對員工關系管理提出了更高要求
從長遠趨勢看，「機器換人」行動在改變企業內部崗位、流程及管控模式的同時，也會帶來員工與企業的關系、員工與領導的關系以及員工與員工的關系的深刻變化，這些變化給企業管理者提出了許多新的課題。在變革和完善企業工作設計、績效管理、薪酬福利等制度的同時，人力資源管理部門和企業管理者的工作重心會逐步轉向提升員工的可僱傭性、改進員工的工作自主性、增強員工的滿意度等廣義的員工關系領域。
（5） 一些人力資源管理崗位或將被替代
「機器換人」行動的深入實施，會不可避免地導致企業人力資源管理工作重塑：不僅崗位和人員需求將發生巨大變化，人力資源管理的職能定位、模式及工作方式方法也會發生深刻變革，一些人力資源管理崗位或將被機器人替代。

9. 實施機器人換人計劃對我國製造業轉型有什麼意義

在諸多提升中國製造的方案中，機器人替代方案被認為是最可行且最有效的方案。

事實上，中國製造走到了必須轉型的時候，過去那種粗放經營、粗放製造的路子，適合作為發展中國家的中國，卻不適合從發展中國家向發達國家跨越的中國，中國製造不可能一直在低水平上徘徊。

在過去很長一段時間內，中國號稱「世界製造中心」，但是，這個「中心」很大程度上是「低端製造」的代名詞，龐大的製造能力並沒有給中國貢獻出真正的國際企業、國際品牌。美的集團董事長方洪波稱，中國製造和發達國家的差距不是在縮小而是在拉大。當我們看到中國製造進步的時候，更應該看到發達國家的製造進步更快。中國要想成為真正意義上的製造大國、製造強國，必須對製造實施徹底的轉型升級，那就是以國際通行的標准實施生產，生產具有國際競爭力的產品。要實現這一目標，就必須對中國製造的方式進行徹底的變革，唯有以國際標准進行生產，才能生產出國際標準的產品。機器人替代計劃給我們提供了這樣一個機會。因此，機器人計劃的實施，對提升中國製造可謂意義重大。

目前，風行於中國企業界的機器人替代計劃可視為「中國製造2025」初級階段，完整意義上的生產自動化不局限於用機器人替代人工，還有更深刻的內涵，比如引進智能化技術，將信息化和自動化形成深度結合，實現從製造過程到產品本身全面升級轉型。「德國工業4.0」被認為是最好的模板。

未來的工廠不僅主要由智能化機器人生產，而且生產的產品本身也是智能的，機器人大規模走進中國企業恰恰發生在智能產品風起雲涌之時，應該不是偶然的。仍以家電為例，目前中國主流企業如海爾、美的、長虹等，均已發布智能化發展戰略。

對機器人替代計劃，應該站在中國製造大轉型背景下觀察，而不是把它看成一個個孤立的事件。

事實一再證明，廉價勞動力支撐不起中國製造。中國要想成為製造大國、創造大國，必須走「高技術、高成本、高品質、高定價」的「四高」路線，「物美價廉」從來都是一個不真實的謊言，蘋果已經用事實反復證明了這一結論。中國幾十年未能締造出真正意義上的國際企業、國際品牌，已經足以證明我們堅守的低價、低成本策略是失敗的。機器人替代計劃有助於中國製造走向世界。

需要說明的是，引入機器人不等於中國企業從此與國際企業並駕齊驅，事實上，機器人計劃只是部分突破了中國企業在製造環節的短板，另一大瓶頸仍然存在，那就是技術研發。目前，中國企業在這方面並無明顯改觀。

和製造可以通過買入機器人來實現不同，研發與技術是用金錢買不來的，中國「用市場換技術」的設想早已失敗。核心技術、原創技術、關鍵技術不足，成為制約中國企業實現持續發展的最大瓶頸。仍以家電行業為例，我們都知道，未來的電視必定是OLED的天下，該技術的最大特點是可以實現顯示器的捲曲、折疊，但是中國企業這方面的技術積累十分薄弱，與韓日企業差距在10年以上，即使我們將所有顯示器（包括彩電）製造實現機器人生產，也無法突破OLED核心技術短板，原因就在於我們這方面研發的缺課太多，這叫人無遠慮必有近憂。因此，不管我們多麼重視引進機器人，都不要忘了研發和技術才是企業的根本。

至於大規模引入機器人會不會引發機器與工人爭飯碗的情況？我認為這是肯定的，但是，這不能成為我們拒絕機器人的借口。工人就業的問題須另案解決。事實上，即使在發達國家，也存在機器與人爭飯碗的情況。
我們可以樂觀地預測，隨著機器人替代計劃的實施，未來三至五年中國製造將實現一個質的飛躍，越來越多中國企業將成長為國際企業，越來越多中國品牌將成長為世界品牌。