做好經濟社會發展綜合考核工作

A. 材料一：全國文明城市是對一個城市、一個地區經濟社會發展綜合水平的全面考評。近年來，濰坊市在全國文明

B. 凝聚力量 繼往開來 為自治區經濟社會又好又快發展再創佳績

（2007年2月14日）

一、2006年自治區國土資源工作取得的主要成績

（一）嚴格土地管理，堅持節約集約用地，為自治區經濟社會發展提供用地保障

認真組織實施土地開發整理重大工程，伊犁河谷地土地開發整理重大工程、天山山麓南部綠洲區1000萬畝鹽鹼化耕地整理工程、天山北麓阿勒泰土地開發整理工程的實施方案及天山北麓塔額盆地基本農田整理工程外業調查工作已經完成。嚴格落實耕地和基本農田保護制度，加強耕地佔補平衡研究，開展了補充耕地數量質量按等級折算和耕地佔補平衡全面考核工作，促進了耕地佔補平衡的落實。積極組織申報土地開發整理項目，經國家審查通過26個、自治區審查通過14個，建設規模3.39萬公頃（50.85萬畝），預算總投資5.49億元，可新增耕地9116.99公頃（13.68萬畝）。截至2006年底，全區耕地總面積410.71萬公頃（6160.6萬畝），較上年凈增4.37萬公頃（65.5萬畝），耕地面積實現穩中有增。

加大對交通、能源、水利等國家和自治區重點建設項目征地拆遷工作力度，提前介入、主動服務，保證了項目順利開工建設。2006年，自治區共審批建設用地155宗，批准面積9513.73公頃。按照節約集約用地的原則，共核減不符合產業政策或超指標項目用地216.98公頃，有效緩解了耕地佔用壓力。同時，大力支持工業項目用地，努力為自治區新型工業化建設提供資源保障。

（二）加大地質找礦力度，加強礦產資源管理，堅定不移地實施優勢資源轉換戰略

認真落實《國務院關於加強地質工作的決定》，「引進來、走出去」有了顯著進展，非油氣礦產勘查出現前所未有的熱潮。2006年預計地質勘查資金投入101.08億元，其中非油氣礦產勘查投入8.8億元，較上年增長105.6%。2006年全區1∶5萬區域地質礦產調查面積已累計完成19萬平方千米，覆蓋面積由6.6%提高到11.4%。新發現大中型礦產地15處，取得重大進展的礦區有5處，鈉硝石、煤、鐵、鎳、鉛鋅等勘查取得重要成果，在鄯善小草湖等地新發現的鈉硝石礦初步查明遠景資源儲量達1.7億噸，為國內第一，可望成為世界級巨型鈉硝石礦產地；主要礦種新增探明資源儲量，煤300億噸、鐵3865.4萬噸、銅3.1萬噸、鉛8.5萬噸、鋅25.1萬噸、鉬1.1萬噸、水泥用灰岩2.9億噸。

全面開展了以煤炭開發為重點的整頓和規范礦產資源開發秩序工作，堅決查處了一批無證勘查、越層越界開采等違法行為。同時加大礦山企業整合關閉力度，全區煤礦企業總數已由2000年的1001個減少為466個，7個重點整頓礦區的各類礦山企業已由362個整合為100個。開采方式落後的煤礦經過技術改造，回採率已由30%提高到60%～75%。去年，國務院省際互查組和九部委聯合檢查組對我區整頓和規范礦產資源開發秩序工作進行了檢查，並對我區在資源開采「治散」、「治亂」和「治本」方面取得的成效給予了充分肯定。

（三）扎實開展基礎性工作，努力提高支撐保障能力

加強自治區土地利用總體規劃修編和國土資源「十一五」各專項規劃的編制工作，自治區土地利用總體規劃修編前期工作中的「四查清、四對照」、規劃實施評價以及《自治區土地利用戰略研究》等10個專題研究成果的審查論證、土地利用重大問題研究綜合報告的編寫等工作已經完成。《自治區土地資源開發利用第十一個五年規劃》等6項規劃已頒布實施，有9項規劃正在進一步修改完善或已報批。全區縣級土地開發整理規劃編制工作已全部完成。國土資源規劃體系進一步完善。

積極推進國土資源市場建設，發揮市場配置資源的基礎性作用，促進國土資源由行政審批配置向市場配置轉變。2006年，全區共出讓國有土地7851宗，面積6705.37公頃，價款27.85億元，其中通過招標、拍賣、掛牌方式出讓659宗，面積525.71公頃，價款17.15億元，占出讓總價款的61.6%。有償出讓探礦權7個、價款603.65萬元，采礦權680個、價款5.86億元，出讓價款較上年增長90%。

加大礦產資源補償費徵收力度，做到應收盡收。2006年一個徵收年度共徵收入庫礦產資源補償費11.54億元（含清理已往年度欠繳的補償費）。

以伊犁州鞏留縣為重點，繼續推進地質災害群測群防網路體系試點建設，縣、鄉、村三級網路示範體系逐步建立，防災減災能力進一步增強；對全區受地質災害威脅最嚴重的6所中小學校區（舍）開展了地質災害專項勘查，保護了人民群眾生命和財產安全。2006年共發布地質災害氣象預報預警信息183次，避免了30餘人的可能傷亡和100餘萬元的直接經濟損失。

積極推進自治區土地利用更新調查與資料庫建設，加快土地登記發證工作，截至2006年底，全區累計發放國有土地使用證46.35萬本，發證率為74.2%；發放集體土地所有權證書8883本，發證率為39.5%；發放集體土地使用證91.47萬本，發證率為48.7%；城鎮住房用地發證50.54萬本，發證率為51.1%。加大對兵團單位使用國有土地確權工作的力度，累計完成了156個農牧團場的土地確權任務，占應確權174個農牧團場總數的89%。

全面推進礦山儲量動態監督管理工作，修改完成了2005年礦產資源儲量統計庫數據，編制了自治區礦產資源儲量簡表。加大礦產資源儲量評審備案、登記統計、動態監測和地質資料匯交工作力度，2006年共完成礦產資源儲量評審備案320份、礦產資源儲量登記539份、動態監測年報600份；年度匯交地質資料566份，已評審備案地質資料匯交率為85%，較上年提高了10%。

全面啟動了國家西部1∶5萬地形圖空白區新疆區域測圖工程和 1∶5萬資料庫新疆區域更新項目，進一步擴大了1∶1萬地形圖基礎測繪的覆蓋面積，測量標志普查工作進展順利。完成了烏魯木齊市、克拉瑪依市解析度達0.61米的1∶5000衛星影像圖製作工作。《自治區地圖管理辦法》經自治區人民政府批准發布施行，我區地圖管理工作納入法制化軌道。首部哈薩克文版新疆地圖集出版發行。2006年共有13個項目獲得自治區測繪行業優秀測繪工程項目獎。測繪服務保障水平進一步提高。

國土資源社會宣傳收到了良好效果。各地結合開展「4·22」世界地球日、「6·25」全國土地日、「8·29」全國測繪法宣傳日、「12·4」全國法制宣傳日和第4個公民道德建設月、第24個民族團結教育月等活動，普遍加大了對國土資源法律法規的宣傳力度，保護和合理利用資源的意識更加深入人心。一大批反映我區國土資源管理工作的新聞稿件在《中國國土資源報》、《新疆日報》等媒體刊出，對宣傳新疆國土資源工作起到了積極的推動作用，形成了全社會積極參與和支持國土資源工作的新局面。

（四）加強黨的思想建設、組織建設和黨風廉政建設，政治保障能力不斷增強

2006年，認真組織開展了對《黨章》，《江澤民文選》，黨的十六大，十六屆五中、六中全會和胡錦濤總書記視察新疆時的重要講話以及自治區第七次黨代會、黨委七屆二次全委（擴大）會議精神的學習。通過學習，全體幹部進一步提高了對樹立科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性的認識，黨組心繫群眾、立黨為公、執政為民的政治立場和政治方向更加堅定，各級領導幹部的政治理論素養進一步提高。

廳黨組始終堅持把黨風廉政建設工作與國土資源中心工作緊密結合，做到了黨風廉政建設與行政工作一起部署、一起檢查、一起考核。年初，廳黨組與廳機關各處室、部門、直屬單位以及各地州市國土資源部門主要負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書，明確了「第一責任人」的責任，形成了主要領導親自抓、一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制和反腐倡廉的整體合力。

加強財務管理和審計監督。2006年，廳共撥付各類項目經費5.51億元，均做到按財經法規規定的程序和要求辦理。進行政府采購15批，金額3034.54萬元，既規范了采購行為，又杜絕了腐敗問題的發生。嚴格執行非稅收入「收支兩條線」規定，各種資金的收繳上解工作做到了應繳盡繳。積極配合自治區審計廳對我廳及部分直屬單位進行了專項審計，對存在的問題及時進行了整改。聘請中介機構對廳直屬事業單位6名原任領導進行了任期經濟責任（離任）審計，加大了內部審計監督力度。

按照國土資源部和自治區的要求，以土地出讓、礦業權出讓、土地和礦業權評估、項目發包4個方面為重點集中開展了治理商業賄賂專項工作。同時組織對全區66個土地、礦業權評估機構的負責人和500餘名從業人員進行了專題教育培訓，提高了中介機構對治理商業賄賂專項工作的認識和抵制商業賄賂的自覺性。

（五）扎實開展「完善體制、提高素質」活動，國土資源系統建設進一步加強

經自治區人民政府批准，設立了石河子、五家渠、阿拉爾、圖木舒克4個直轄市國土資源局。基本完成了對米東新區國土資源局機構設置和領導幹部的配備工作。組建完善了自治區國土資源執法監察隊伍，完成了各級國土資源執法監察機構現有人員的上劃工作，人員工資、經費已納入自治區2007年財政預算。組織開展了事業單位的清理規范工作，對廳直屬事業單位的機構編制、實有人數、職責任務及運行情況重新進行了審核。通過努力，國土資源管理體制進一步完善。

充分發揮國土資源垂直管理新體制的作用，全區各級國土資源部門普遍加大了幹部輪崗交流力度。2006年，廳對11個地（州、市）國土資源局和廳機關、直屬單位共36名領導幹部進行了調整交流，對部分國土資源局領導幹部進行了異地輪崗交流，從廳機關選派優秀幹部充實到地（州、市）國土資源部門領導班子。通過調整，領導班子結構進一步優化。同時，對廳機關與行政許可事項有關的部門和崗位的領導幹部堅持實行輪崗交流制度，為幹部的成長創造良好的環境。2006年11月至12月，對自治區測繪局、14個地（州、市）國土資源局及廳直屬14個單位領導班子、領導幹部的現實表現、年度工作以及黨風廉政建設責任制落實等情況進行了全面考察考核，群眾滿意率較上年有較大幅度提高，幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力明顯增強。狠抓幹部尤其是各級領導幹部的教育培訓，與自治區黨校聯合舉辦3期培訓班，對各級國土資源局領導幹部進行了全面培訓；全年共舉辦各類培訓班72期、培訓幹部3700餘人次，幹部隊伍整體素質有了明顯提高。

加快鄉（鎮）國土資源所建設步伐，進一步提高依法行政能力，從2006年開始，廳每年投入專項資金，爭取在3年內完成全區鄉（鎮）國土資源所基礎建設，並在英吉沙等3個縣開展了試點工作，目前鄉（鎮）國土資源所建設已全面啟動。

充分發揮離退休老領導、老同志關心支持國土資源工作的熱情，組織5個工作組，由退休老領導帶隊，對全區國土資源工作進行了檢查指導，推動了國土資源工作更好開展。工會及國土資源各行業學會、協會的工作也取得了較好成績。

總之，2006年是我區國土資源系統集中精力、齊心協力、開拓創新的一年，也是不斷加強自身建設，管理水平和服務能力進一步提高的一年，我區國土資源工作得到了自治區黨委、自治區人民政府和國土資源部的高度重視和充分肯定，同時也贏得了各級黨政領導的支持和理解。

二、關於2007年自治區國土資源工作

2007年是落實「十一五」目標任務的重要一年，也是壓力和機遇並存的一年。關於2007年自治區國土資源工作的指導思想、總體思路和目標任務已在1月16日召開的自治區國土資源系統電視電話會議上進行了具體安排部署，並印發了工作要點。同志們要結合實際，認真學習，深入研究，科學制定措施，切實抓好落實。尤其是要把做好國土資源工作的思想認識統一到中共中央政治局委員、自治區黨委王樂泉書記2月9日來我廳視察工作時的重要講話精神上來，把力量凝聚到自治區國土資源工作確定的各項目標任務上來，堅定信心，扎實工作，努力為自治區經濟社會又好又快發展作出新貢獻。

（在自治區國土資源廳2006年度總結表彰大會上的講話摘要）

C. 如何考核綜合管理部的工作，急！！

通過你的來描述初步判定貴公司的綜自合管理部是為公司運營做內勤工作的，除了日常的綜合事務外，最主要的工作是配合銷售人員做好銷售內勤的工作。銷售人員的考核通過量化手段比較容易制定考核目標。而綜合部的考核因為有多指標不能量化所以難以考核。
建議：
1、綜合部內勤人員制定考核指標圍繞其主要崗位職責，將工作任務的合格率、完成率、滿意度等相對指標對其進行考核。因為銷售內勤工作是隨著銷售訂單的變化隨時變化的，其計劃性不強，所以，考核過程中將銷售部門作為內部考核，將內勤部門作為為銷售部服務的崗位進行評估。
2、考核可以從配合程度、出錯率等負向指標中制定考核要求，首先保障員工不會因為配合不力影響客戶滿意度。
3、崗位職責的履行情況，將工作職責界定並明確工作流程、工作質量標准等具體要求，評估指標制定崗位職責的履行情況。

D. 如何做好年度綜合考核

個人認為，這是一個系統工程，績效考核並非是靠年終一次就能搞好的，要推行績效考核並達到預期目的，要作好以下工作：
1、對工作進行系統梳理，明確崗位職責和許可權；
2、結合崗位建立系統、可行的作業標准、考核方式、考核人、獎懲措施、溝通投述渠道等，並明確考核權重（如對於安全方面的，多是推行一票否決）；
3、在推行前應加強宣傳動員，學習宣貫，讓員工全面了解並掌握考核內容和要求；
4、考核要有面談、指出被考核人階段性優缺點，要有雙方簽字，避免為考核而考核和單向考核，考核結果要通報告知；
5、要根據試行情況，廣泛收集意見和建議，適時修訂考核方案，促成最終定型，進入運行期；在此後隨工作的變化再定期完善；
6、避免只獎不懲或只懲不獎，堅持獎懲結合；
7、加強對管理人員、不同部門人員的工作協同性考核，避免本位主義帶來的危害；
8、堅持下級對上級的定期測評，促進上級對原則性的堅持和公正、公平；
9、日常（月、季）考核以工作質量為主，年度考核應加上員工技能學習、持證學習、考級、等方面的因素，促進團隊成為學習性團隊。
10、對於考核不合格者應堅決予以處理（降級、撤職、除名）。
所以，光有年終考核是不行的，要達結果，更要關注過程，沒有過程作保證，結果是沒有保證的，也可能出現個別考核人員打擊報復。也可能在員工中造成更大的負面影響，出現非預期結果。因此建議你要好好運作。

E. 如何做好績效考核工作

績效考核無非四項工作：設定目標、制定計劃與實施、考核與評估、績效修正。
一、設定目標：包括財務指標、行政指標等。財務指標主要是指與公司利潤與成本掛鉤的數據指標，比如銷售潤利目標、運營成本控制等；行政指標則比較廣泛，比如員工培訓等一般與企業經營戰略同步。目標的設定必須合理，不應由上而下壓指標，而是互動式的。因為目標的完成與員工的收入應緊密結合，完不成的指標會打擊員工勢氣，容易完成的指標不緊提高公司人事成本，而且對第二年的指標調整也會帶來難度。
二、制定計劃與實施：1.制定計劃：量化目標、細化目標，簡單地說，將所有目標量化到數值、公式、表格來考核，比如年銷售額目標是1億，那要分到每個組織、部門、個人，時間上分到每季度、每月、每周，甚至是每天；再如，辦公室行政成本下降20萬元，則要分到每個月下降多少，什麼項目下降，計劃最細最好。2.計劃的實施：實施的總負責人不應該是人力資源部總監，而是公司的最高領導人，一般是總經理與各個部門的經理探討績效指標，達成共識後，由部門經理與下屬溝通實施，人力資源部應該將工作重點放在實施方法上，就是以最簡單明了的方法讓每個員工知道績效收入如何得到，一般用表格方式表達。另外，如果是管理層次比較少的公司，請不要用計分制，所謂360度平衡計分卡，比較適應管理層次深，公司老總看不到下層員工的工作表現的企業，一般員工都在老闆眼皮底下工作的，用計分制反而無效。
因為所有崗位的工作都可以量化，雖然是個不小的工程，但對企業發展而言還是最有效的。
三、績效考核與評估：關鍵是要堅持，理論上的計劃在實施過程一定會遇到各種客觀條件的影響。但考核者必須要有一個堅持的績效底線，績效原則不可打破，績效工資不是員工的固定收入，做不到就是沒有，做得好就一定要獎勵，如果不是影響公司戰略的績效失誤，就算錯也必須錯下去，直到第二年績效修正時再調整。績效考核必須是嚴肅的，不可以隨意變更的。
四、績效修正：根據上年的績效目標完成情況逐一分析，分析結果無非兩種情況，就是目標設定合理與不合理，對不合理部分進行更深層的分析，一層層的剝開，將績效再次細化，再次循環以上步驟。
績效考核是一個專業性非常強的工作，公司應成立績效小組，進行系統性的研究考核

F. 如何做好考核考評工作

合易認為：績效管理工作一般可以分為四個階段，績效計劃、績效實施、績效考核和績效反饋。在績效實施階段，很多公司為了確保績效工作能夠按照計劃開展，通常都會採取各種績效檢查的工作，在這方面需要注意的事項包括；

1、明確績效檢查的意義。績效實施的過程，就是對績效計劃的執行情況的監督、檢查和指導的過程，管理者應該投入一定的時間和精力進行績效的日常管理，包括觀察、記錄員工的日常表現，並實時同員工進行溝通，指導、幫助員工提高績效等。這是最關鍵的問題，很多公司績效考核時流於形式，在排除績效計劃不客觀、缺乏激勵性的原因之外，更多的是管理者不關心、不指導員工績效計劃執行的過程，導致在考核時缺乏事實依據、最後乾脆拍腦門考核。時間一長，員工對績效考核會喪失信任，管理者自身也對績效工作喪失信心。

2、採取不同的有效績效檢查方式。不同的指標，採取的檢查方式應有所區別。對於KPI指標，需要由相關部門製作相關報表，通過數據形式提供檢查。對於工作標准和行為指標，則可以通過階段性工作報告形式進行檢查，以使管理者及時了解員工的工作任務指標的進展情況。對於能力指標，可採取關鍵事件法進行記錄，通過員工日常工作中的關鍵表現記錄員工能力。

G. 為促進我國經濟社會又好又快發展，我們應該做好哪些方面的工作急啊！！！

一:
推進西部大開發

西部地區要加快改革開放步伐，通過國家支持、自身努力和區域合作，增強自我發展能力。堅持以線串點，以點帶面，依託中心城市和交通干線，實行重點開發。加強基礎設施建設，建設出境、跨區鐵路和西煤東運新通道，建成「五縱七橫」西部路段和八條省際公路，建設電源基地和西電東送工程。鞏固和發展退耕還林成果，繼續推進退牧還草、天然林保護等生態工程，加強植被保護，加大荒漠化和石漠化治理力度，加強重點區域水污染防治。加強青藏高原生態安全屏障保護和建設。支持資源優勢轉化為產業優勢，大力發展特色產業，加強清潔能源、優勢礦產資源開發及加工，支持發展先進製造業、高技術產業及其他有優勢的產業。加強和改善公共服務，優先發展義務教育和職業教育，改善農村醫療衛生條件，推進人才開發和科技創新。建設和完善邊境口岸設施，加強與毗鄰國家的經濟技術合作，發展邊境貿易。落實和深化西部大開發政策，加大政策扶持和財政轉移支付力度，推動建立長期穩定的西部開發資金渠道。

二:
振興東北地區等老工業基地

東北地區要加快產業結構調整和國有企業改革改組改造，在改革開放中實現振興。發展現代農業，強化糧食基地建設，推進農業規模化、標准化、機械化和產業化經營，提高商品率和附加值。建設先進裝備、精品鋼材、石化、汽車、船舶和農副產品深加工基地，發展高技術產業。建立資源開發補償機制和衰退產業援助機制，抓好阜新、大慶、伊春和遼源等資源枯竭型城市經濟轉型試點，搞好棚戶區改造和採煤沉陷區治理。加強東北東部鐵路通道和跨省區公路運輸通道等基礎設施建設，加快市場體系建設，促進區域經濟一體化。擴大與毗鄰國家的經濟技術合作。加強黑土地水土流失和東北西部荒漠化綜合治理。支持其他地區老工業基地的振興。
三:
促進中部地區崛起

中部地區要依託現有基礎，提升產業層次，推進工業化和城鎮化，在發揮承東啟西和產業發展優勢中崛起。加強現代農業特別是糧食主產區建設，加大農業基礎設施建設投入，增強糧食等大宗農產品生產能力，促進農產品加工轉化增值。支持山西、河南、安徽加強大型煤炭基地建設，發展坑口電站和煤電聯營。加快鋼鐵、化工、有色、建材等優勢產業的結構調整，形成精品原材料基地。支持發展礦山機械、汽車、農業機械、機車車輛、輸變電設備等裝備製造業以及軟體、光電子、新材料、生物工程等高技術產業。構建綜合交通運輸體系，重點建設干線鐵路和公路、內河港口、區域性機場。加強物流中心等基礎設施建設，完善市場體系
四:
鼓勵東部地區率先發展

東部地區要率先提高自主創新能力，率先實現經濟結構優化升級和增長方式轉變，率先完善社會主義市場經濟體制，在率先發展和改革中帶動幫助中西部地區發展。加快形成一批自主知識產權、核心技術和知名品牌，提高產業素質和競爭力。優先發展先進製造業、高技術產業和服務業，著力發展精加工和高端產品。促進加工貿易升級，積極承接高技術產業和現代服務業轉移，提高外向型經濟水平，增強國際競爭力。加強耕地保護，發展現代農業。提高資源特別是土地、能源利用效率，加強生態環境保護，增強可持續發展能力。繼續發揮經濟特區、上海浦東新區的作用，推進天津濱海新區開發開放，支持海峽西岸和其他台商投資相對集中地區的經濟發展，帶動區域經濟發展
五:
支持革命老區、民族地區和邊疆地區發展

加大財政轉移支付力度和財政性投資力度，支持革命老區、民族地區和邊疆地區加快發展。保護自然生態，改善基礎設施條件。發展學前教育，加快普及義務教育，辦好中心城市的民族初中班和高中班，加強民族大學建設和民族地區高等教育。建設少數民族民間傳統文化社區，扶持少數民族出版事業，建立雙語教學示範區。加強少數民族人才隊伍建設，穩定民族地區人才隊伍。支持發展民族特色產業、民族特需商品、民族醫葯產業和其他有優勢的產業。優先解決特困少數民族貧困問題，扶持人口較少民族的經濟社會發展，推進興邊富民行動。繼續實行支持西藏、新疆及新疆生產建設兵團發展的政策。
六:
健全區域協調互動機制

健全市場機制，打破行政區劃的局限，促進生產要素在區域間自由流動，引導產業轉移。健全合作機制，鼓勵和支持各地區開展多種形式的區域經濟協作和技術、人才合作，形成以東帶西、東中西共同發展的格局。健全互助機制，發達地區要採取對口支援、社會捐助等方式幫扶欠發達地區。健全扶持機制，按照公共服務均等化原則，加大國家對欠發達地區的支持力度。國家繼續在經濟政策、資金投入和產業發展等方面，加大對中西部地區的支持。

H. 如何做好新常態下的督查考核工作

中國經濟呈現出新常態，有幾個主要特點。一是從高速增長轉為中高速增長。二內是經濟結構不斷優化升級，第容三產業、消費需求逐步成為主體。三是從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。新常態將給中國帶來新的發展機遇。新常態下，中國經濟增速雖然放緩，實際增量依然可觀；新常態下，中國經濟增長更趨平穩，增長動力更為多元；新常態下，中國經濟結構優化升級，發展前景更加穩定。

I. 綜合考核應在哪些方面發揮更大作用

績效考評機制之構架 根據《綱要》的要求，檢察機關績效考評機制構架總體可以設計為:績效考評機制應從不同層面，不同角度實現對部門和機關工作人員的績效評價，構建既重結果又重過程，既重整體又重個體，既全面又有側重三位一體考評機制。然而僅有構架是建立不起體系的，在建立績效考核機制時，還需要考核方法及考核范圍等內容支撐。 一是在建立績效考評機制方法時，應盡量同其他方法交叉應用，以建立多元化的考評方法。具體可採用幹警自我考核與組織專門考核相結合、網上公開與檢務通報相結合、定期考核與不定期抽查相結合的考核方式，並輔之以院務會推進的形式，實行月考核與年終考核相結合，力求最大限度地體現考核的全面性、公正性和透明性。對於考評結果的表示方法，既可選擇用文字描述的形式反映考評結果，又可利用考評結果的分值對被考評者的績效進行描述。 二是將績效考評機制的范圍進行歸納後分類為三大模塊，即檢察實務考核(檢察業務)和機關領導考核及檢察事務的考核。檢察實務考核，即對檢察機關的各項業務工作細化具體後進行條線考核，根據各條線工作的性質和要求，分別確定相關基數、計分方式和評分標准。機關領導考核，即由本院幹警並邀請人大代表、政協委員對檢察機關領導班子及班子成員進行德、能、勤、績、廉綜合評價。檢察事務考核，具體包括隊伍建設、信息化建設及檢務保障三項內容。要把檢察隊伍的日常管理、教育作為考核的重要內容，貫穿於考核的全過程，做到管理不脫節，考核不漏項。信息化建設和檢務保障工作是檢察工作的基礎，要把這兩項內容列為綜合考核項目進行考核。 三是堅持過程與結果並重的原則。在考評機制制定中要規范、細化工作流程。要依據法律、法規和有關規定，對辦案、辦公的各類別、各環節的程序和標准作全面梳理，細化工作流程。尤其要把實踐中行之有效的做法上升為規范性的要求，以彌補法律、法規的缺失，使考評工作規范化、程序化、標准化。要建立對辦案結果的評價機制。通過制定考核標准，把執法活動引導到積極、主動履行法律監督上來，糾正辦案人員為應對檢查考核而片面追求起訴率、判決率、改判率和職務犯罪偵查案件的決定逮捕率等做法。使考核評價結果客觀公正，充分調動各部門和案件承辦人履行法律監督職責的自覺性。 四是對機關領導的考評應在側重過程的同時兼顧結果。應把這種考核從整個考評工作中獨立出來，自成體系，制定操作性強，更加具體、嚴格的考核標准，全面加強考核工作。特別是要加強對領導幹部對辦案工作進行指導、監督和管理的考核，建立起與此相適應的考核制度，重點考核落實辦案責任制的指導和監督職責，落實"一崗雙責"的組織管理職責的過程及抓落實的結果。應以其分管的科室的量化得分的平均值為其考核結果。 完善績效考評機制之建議 績效考核是一門科學，需要不斷引入新的理念、方法和藝術。只有不斷用科學發展觀及時完善考核機制，才能使管理由經驗、粗放向科學、精細轉變，從而提高管理水平，以適應檢察事業發展的要求。

J. 如何做好「十三五」時期經濟社會發展工作

做好「十三五」時期經濟社會發展工作，實現全面建成小康社會目標，必須著力把握好三點。
一是牢牢抓住發展第一要務不放鬆。發展是硬道理，是解決我國所有問題的關鍵。今後五年是跨越「中等收入陷阱」的重要階段，各種矛盾和風險明顯增多。發展如逆水行舟，不進則退。必須毫不動搖堅持以經濟建設為中心，推動科學發展，妥善應對挑戰，使中國經濟這艘巨輪破浪遠航。
二是大力推進結構性改革。當前發展中總量問題與結構性問題並存，結構性問題更加突出，要用改革的辦法推進結構調整。
在適度擴大總需求的同時，突出抓好供給側結構性改革，既做減法，又做加法，減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，增加公共產品和公共服務供給，使供給和需求協同促進經濟發展，提高全要素生產率，不斷解放和發展社會生產力。

三是加快新舊發展動能接續轉換。經濟發展必然會有新舊動能迭代更替的過程，當傳統動能由強變弱時，需要新動能異軍突起和傳統動能轉型，形成新的「雙引擎」，才能推動經濟持續增長、躍上新台階。當前我國發展正處於這樣一個關鍵時期，必須培育壯大新動能，加快發展新經濟。要推動新技術、新產業、新業態加快成長，以體制機制創新促進分享經濟發展，建設共享平台，做大高技術產業、現代服務業等新興產業集群，打造動力強勁的新引擎。運用信息網路等現代技術，推動生產、管理和營銷模式變革，重塑產業鏈、供應鏈、價值鏈，改造提升傳統動能，使之煥發新的生機與活力。
從根本上說，發展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。9億多勞動力、1億多受過高等教育和有專業技能的人才，是我們最大的資源和優勢。實現新舊動能轉換，推動發展轉向更多依靠人力人才資源和科技創新，既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程。只要闖過這個關口，中國經濟就一定能夠浴火重生、再創輝煌。
展望今後五年，我們充滿必勝信心。如期實現全面建成小康社會目標，人民生活將會更加美好，中國特色社會主義事業前景一定會更加光明！