淄博市經濟開發區工委管委

『壹』 開發區的工委和管委各自主要職責是什麼

管理很多事。

『貳』 淄博市經濟和信息化委員會的領導分工

魏玉蛟同志主持市委經信工委、市經信委全面工作，分管財務審計科、幹部科
馬小平同志協管市委經信工委日常工作，負責組織、宣傳、紀檢廉政和機關效能建設工作，負責電力管理和電力執法等方面的工作，分管辦公室、電力科、組織科（機關黨委）、宣傳科
韓大力同志負責中小企業經濟發展工作，主持中小企業局工作
趙悅傑同志負責經濟運行、物流產業及生產性服務業規劃與發展、交通運輸、口岸綜合管理等方面的工作，分管經濟運行處、交通與物流科
張廣家同志負責企業管理、企業改制、企業減負、信訪等方面的工作，分管企業科、信訪科，分管市展覽館
於明磊同志負責技術創新、技術裝備、工業設計、對外合作、市場開拓等工作，分管科技科、對外經濟科
耿新偉同志主持信息產業處工作，負責信息產業與信息服務業工作，分管電子產業科、軟體和信息服務業科
葛春平同志負責經信系統安全生產，軍工、船舶、航空航天、核電裝備等行業規劃與管理，民爆監管，軍轉民等方面的工作，分管國防科技工業辦公室、工業安全生產辦公室
彭學華同志負責綜合法規、節能減排、發展循環經濟、節能執法等方面的工作，分管綜合法規科、節能辦，分管市節能監察支隊、市能源監測中心
馬春安同志負責電子政務及信息化服務工作，分管電子政務與信息資源科，分管市信息中心、市經委經濟信息中心
范繼英同志負責信息化推進工作，分管信息化推進科
畢泉同志負責網路與信息安全工作，分管網路與信息安全科
李季同志協助趙悅傑同志負責經濟運行工作
劉洪松同志負責技術改造、產業政策、結構調整、行業發展與管理、創意產業、工藝美術發展與保護等方面的工作，負責支持沂源高青發展、市工業經濟協調領導小組辦公室工作，分管技術改造科、行業發展科、經信委行政窗口，分管市散裝水泥辦公室
韓博平同志協管財務審計工作。主持經濟運行處工作，協管財務審計科
丁軍同志協助馬小平同志負責電力管理和電力執法等方面的工作

『叄』 經濟開發區工委書記和管委會主任哪個是一把手

但是，黨組工作條例中，卻明確了，開發區工委是黨組性質的黨委，嚴格上說，主任才是一把手。

『肆』 淄博高新技術產業開發區管理委員會怎麼樣

淄博高新技術產業開發區管理委員會，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看淄博高新技術產業開發區管理委員會更多信息和資訊。

『伍』 2020淄博周村經濟開發區選聘管委會工作人員 的選聘程序是什麼

1、發布公告。發布選聘周村經濟開發區管委會工作人員的公告。
2、部署動員。各鎮、街道、周村經濟開發區，區直各部門單位及文昌湖省級旅遊度假區按照要求，積極做好宣傳發動和組織報名工作。
3、組織報名。應聘人員根據報考崗位的資格條件，採取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《選聘周村經濟開發區管委會工作人員報名登記表》，每人最多可報2個崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，並加蓋單位黨組織公章。
4、資格審查。對各單位推薦報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。
5、綜合比選。根據報名情況，結合日常掌握了解，經綜合分析研判，按照一定比例擇優提出意向人選。
6、個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特徵和專業知識等方面對選拔職位的適應程度。
7、組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區委成立考察組對有關人選進行考察。
8、體檢。體檢一般在區級以上綜合性醫院進行，體檢標准和項目參照《關於修訂<公務員錄用體檢通用標准(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。
9、研究任職。根據推薦考察情況，內設機構正副職擬聘用人選提交區委常委會研究;內設機構工作人員人選由開發區領導班子研究確定，按照幹部管理許可權分別報區委組織部、區委編辦、區人力資源和社會保障局備案。
10、公示。對擬聘用人選進行公示，時間為5個工作日。公示期滿後，按規定辦理相關手續。

『陸』 工委與管委是什麼意思

「工委」是指黨工委（全稱：中國共產黨 XXX工作委員會）是一級黨組織的委員會的派出機構，是指黨的中央和地方各級委員會為了加強對同級黨和國家機關或某行業（系統）、某地區的領導而派出的領導機構。

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黨工委主要職責：

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策，組織實施上級黨組織的決議，討論決定本街道的農村建設、社區建設、經濟發展、精神文明建設、維護穩定及社會治安綜合治理等方面的重大問題，對街轄范圍內的地區性、群眾性、公益性、社會性的工作負全面責任。

2、領導本街道企業、事業單位、村（居）民委員會，以及各類無主管企業、民辦非企業單位、社會團體等單位黨的工作。組織、指導轄區內其他單位的黨組織和黨員參與社區建設。對離職、失業和流動黨員實行屬地管理。對區職能部門派駐的社區管理和服務機構黨的工作實行雙重領導。

3、領導街道、村、社區思想政治工作和精神文明建設，支持其依法獨立行使各項行政管理職權。

4、堅持黨管幹部的原則，按照幹部管理許可權，負責本街道幹部的教育、培訓、任免、考核和監督工作。負責對村（居）民委員會工作人員的教育和管理，對區派駐街道機構負責人的獎勵、任免提出意見和建議。

『柒』 為什麼開發區和新區的政.府要叫「管委」

第一，開發區管委來會在現實源中是作為政府的派出單位運行的，它不是法定的一級政府所以只能稱管委-管理委員會或黨工委-工作委員會；第二，如果真的要給開發區一個合理的定性，可以用特區這個概念，因為它不在憲法之下，卻又廣泛存在，甚至還下設行政部門、法檢機關，儼然一個地方政府，但其性質十分明確，頂多是個特區，絕不是一級政府；第三，區的概念淺析。區在行政區劃上，不是很明確的一個概念，自治區是省級的，是區；省政府派出的地區行署，是區；省轄市下轄區是縣處級的，也是區；港澳特別行政區，也用的區。不過這些區都是行政區劃序列中的，都是一級政府。但開發區雖然也分國家開發區、省級開發區、市縣開發區，但都是行政區劃序列之外的，其級別僅是參照行政編制，仍強調開發區不是一級政府。所以不能稱政府 只能稱管委！你的明白？

『捌』 開發區委員會和開發區管理委員會有什麼不同

你好，開發區管委會的老大是副省級或者廳級的,鎮政府的老大充其量也就是個正處級或者正科級的。1、管理委員會，一般又簡稱管委會、管委，主要是指組織中執行某些管理職能的一組人或者一定的行政功能區域。它不僅是作為組織機構，而且作為管理機構的一種重要的組織形式，已經被廣泛地應用於政府、企業管理的重要方面。例如決策和監督方面。2、鎮政府工作職責：落實國家政策，嚴格依法行政，發揮經濟管理職能，加強政策引導，制定發展規劃，服務市場主體和營造發展環境，搞好市場監管，大力促進社會事業發展，發展鎮村經濟、文化和社會事業，提供公共服務，維護社會穩定，構建社會主義和諧社會。

『玖』 開發區管委會主任.黨工委主任都是什麼級別

這個得根據當地政府所處的情況進行劃分：

1、開發區管委會主任、黨工委書記的級別就是其管轄政府級別的下一級。

2、比如其管轄政府是一個地級市，那級別是正廳局級，開發區管委會主任、黨工委書記的級別就是正縣處級；

3、如果其屬於「高配」同時擔任地級市的市委常委或副市長，那就是副廳局級幹部。

黨工委書記與開發區管委會主任是同一個級別的。開發區管委會主任與黨工委書記這兩個職務一般都是由同一個人擔任的，但也有少數是分設的。
開發區管委會是對開發區進行管理的專門機構。各級開發區由所在地政府領導，實行經濟特區的某些政策和新型管理體制。

所在地政府在開發區設立管理委員會（簡稱：管委會），作為政府派出機構，代表政府對開發區的工作實行統一領導和管理，協調各部門、各單位與開發區有關的工作。

同時，開發區管委會作為開發區日常管理機構，可以行使政府所授予的規劃、土地、工商、稅務、財政、勞動人事、項目審批、外事審批等經濟管理許可權和行政管理許可權，對開發區實行統一管理。

開發區管委會的基本職能，就是作為政府的派出機構負責開發區的日常管理，代表政府對開發區開發建設的全過程實行高度集中的統一領導和封閉管理，協調各部門、各單位與開發區有關的工作，行使政府的經濟管理職能和行政管理許可權，實現經濟開發規劃和管理，為各類企業提供服務。

《公務員法》第十六條規定：公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

(9)淄博市經濟開發區工委管委擴展閱讀：

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

『拾』 2020年淄博博山經開區選聘的程序和步驟是什麼

1、發布公告。下發文件，發布選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層幹部及工作人員的通知。
2、部署動員。各鎮(街道、開發區)、各區直部門單位黨組織按照要求，積極做好宣傳發動和組織報名工作。
3、組織報名。應聘人員根據報考崗位的資格條件，採取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層幹部及工作人員報名登記表》，每人最多可報2個崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，並加蓋單位黨組織公章。
4、資格審查。由博山經濟開發區管委會選聘工作領導小組辦公室，對各單位推薦報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。
5、綜合比選。博山經濟開發區管委會選聘工作領導小組辦公室根據報名情況，結合日常掌握了解，經綜合分析研判，按照一定比例擇優提出意向人選。
6、個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特徵和專業知識等方面對選拔職位的適應程度。
7、組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區委成立考察組對有關人選進行推薦和考察。
8、研究任職。根據推薦考察情況，管委會副主任、內設機構正職人選提交區委常委會研究;內設機構副職和工作人員人選由開發區領導班子研究確定後，按照幹部管理許可權分別報區委組織部和區人社局備案審批。