經濟開發區人才現狀

① 湛江經濟技術開發區的人才優勢

湛江是廣東有名的文化教育大市，共有16所高等、中等院校，各類研究機構40多家。擁有廣東海洋大學、廣東醫學院、嶺南師范學院等多所全日制本科高校，每年經大中院校培養出大批的優秀人才，現有各類專業技術人員9萬多名。

② 想要了解一下城市經濟開發區現狀

1區位分析
具有明顯的沿海傾向性和經濟中心趨近性。從大的區位來考察，其分布主要集中於沿海地區。我國城市經濟開發區約有80%分布在東部沿海地區，中部地區約佔15%，西部地區僅佔5%。從小的區位來講，幾乎所有的城市經濟開發區都集中在交通便捷，靠經濟中心、自然條件好的區域中心。 城市經濟開發區集中在沿海並依託區域經濟中心的特徵，表明開發區今後的發展在很大程度上要依賴於國家經濟發展的總體戰略推進和宏觀經濟水平的穩步上升。
2性質級別
基本上分為國家級、省級和市級，不同級別的開發區的主要區別在於政府對開發區的支持上。國家級城市經濟開發區是國家為經濟發展戰略推進實施的需要而設置的，因而都不同程度地得到中央政府的長期政策傾斜。中央一般採取資金與政策交互支持的辦法，誘使開發區良性發展。使國家級城市經濟開發區完整的規劃得以循序漸進並具有良好的遠景。而省市一級的城市經濟開發區，由於地方政府的經濟實力、權力彈性有限，因而地方政府對開發區建設的推動力較小。因此，我國目前城市經濟開發區存在的主要問題主要還是集中在地方型城市經濟開發區上。開發區類型的廣泛性是我國城市經濟開發區的重要特徵，也是其內容創新的體現。但類型的紛繁復雜將使開發區的建設難以形成統一的策略。

③ 大連開發區人才市場怎麼樣

平時多數是服務行業和小公司。比較好的公司也不多。和市內的差不多。也不能說不值得去。不一定哪周就有好公司招聘。畢竟開發區的外企比較多。現在也有很多剛開始招工的。去之前可以去開發區人才網看看http://www.ddahr.com/ 那裡就有招聘會的信息。如果有好的可以來看看。
補充一點，如果有失業證最好著，可以免費的，五樓多數是招工人的，三樓是中高級管理人才。

④ 開發區如何吸引人才

1.配套服務/公共功能設施建設好（水電氣等）；
2.設定相關優惠政策（能源費用/稅收減免/行業鼓勵政策/補貼等）；
3.招商引資；
4.引地產商來投資（綜合體，商業/住宅缺一不可）
5.城市綜合體其它功能的補全。

人氣自然就來了。當然，將具體實施的話，那個方案就復雜了，大而全，這里就不說了。
找我做顧問啊，哈哈

呃~~好像有點偏題了，變成開發區的整體建設了，題目沒看仔細，嘿嘿。
人才，無非是「名/利/情」，那可搭配用的招數就多了，得具體看你的目標人才是什麼群體或個人。

⑤ 1.經開區吸取人才大力發展當地，對此你怎麼看

如果先招商引資，有了知名企業入駐，在大力吸引人才就更好了。

⑥ 鄭州經濟技術開發區的發展現狀

鄭州經濟開發區經過14年的開發建設，初步建成了一個具備產業聚集功能及配套服務設施的工業區和新城區。
（一）形成了較為完善的基礎設施。目前，開發區基礎設施覆蓋面積13平方公里，累計完成固定資產投資245億元，其中基礎設施投資23.4億元，共修建道路60餘公里；日供水能力達到20萬噸以上；總供電能力達到30萬千瓦；開發區自建環保型燃氣熱源廠，供熱能力每小時達58蒸噸；區內具備10萬門程式控制電話裝機容量，國際互聯網出口帶寬1000兆；區內建有鐵路專用線，已開通的7條公交線路通達市區，並在區內開通了公交環線，形成了較為完善的道路、電力、通訊、供水、燃氣、供暖和交通網路。
（二）引進了完備的社會服務體系。由開發區投資5000餘萬元的建設的試驗小學、鄭州市85中建成招生，結合開發區特點，學校在開設英語課程的同時，增設了日語特色試驗班；台資企業丹尼斯7000平方米大賣場投入營業；鄭州市第七人民醫院整體遷建項目主體完工，開發區門診部已經先期接診；鄭州人力資源東市場、開發區人力資源中心掛牌運營，可滿足區內企業各種人才需求。
（三）搭建了客商投資興業發展平台。按照「一區多園」的發展思路，開發區規劃建設有河南鄭州出口加工區、河南省公共保稅中心、河南留學人員創業園、鄭州高新技術創業中心4個國家級政策園區，信息產業園、汽車工業園、南部外商投資集中區3個產業園區，形成了良好的產業導向。區內累計引進各類項目和注冊企業1500個，荷蘭飛利浦、德國MAN、德國敦豪、韓國LG、日本日產、美國聯邦快遞、百事可樂、台灣台塑等世界500強企業，中鋁集團、希望集團、安彩集團、宇通客車、海馬汽車、雅士利集團等國內知名企業先後入區興業，初步形成了汽車及零部件製造、鋁產品深加工、裝備製造、電子信息等主導產業。
（四）呈現出強勁的發展勢頭。2006年，全區地區生產總值、工業總產值、工業增加值、財稅、財政收入等主要經濟指標同比增長30%以上。其中，合同利用外資、實際利用外資額分別居全市第一和第二位；稅收和財政收入增幅均居全市第一位；我區被評為河南省先進開發區，並分別獲得省、市商務工作先進單位，市委、市政府對外開放工作先進單位等榮譽稱號。

⑦ 上海漕河涇新興技術開發區的人才現狀

上海是中國多元化人才最集中的城市，不僅勞動力素質高，勞動力費用在國際上有競爭力，而且高科技工業領域的人力資源尤為優秀。漕河涇開發區依託周邊20多所高等院校和120多所研究開發機構，以及良好的居住環境，能很容易吸引較高素質的勞工和專業人員。
開發區周邊的學校有：交通大學、華東理工大學、上海師范大學、上海應用技術學院、華東師范大學、東華大學、上海工程技術大學、上海大學、復旦大學（醫學院）、上海中醫葯大學等20餘所高等院校。
科研院所：各類研究所120多個，其中較著名的有：中科院上海生命科學研究院、中科院上海微系統與信息技術研究所、華東計算技術研究所、上海市計量測試技術研究院、工業微生物研究所、激光技術研究所、航空615研究所、航天801研究所、航天803研究所、航天807研究所、航天811研究所、航天812研究所、航天第八設計部、電子科技集團21研究所、上海核工程研究設計院、上海勞動保護科學研究所、上廣電中央研究院等等。
開發區內有留學生回國交流站和留學生公寓，為留學生來開發區工作提供方便。人才是企業經營發展的首要和根本資源，漕河涇開發區的這一人才優勢對開發區內外商投資企業的經營發展起著推波助瀾的作用。根據2010年統計，開發區共有從業人員約14.05萬人，其中從事高新技術產業的員工約11.03萬人，占總數的78.5%；大專及以上學歷人員數超過6萬人，占總數的45%，其中博士1539名、碩士10499名，留學歸國人員2417名，外籍人士871名，已成為上海乃至全國高學歷、高素質人才最為集聚的人才高地之一。

⑧ 開發區用人機制方面存在什麼問題

開發區用人機制方面存在：
（一）人才評價機制不健全。
現行人才評價標准缺乏針對性。對各類人才的個性評價缺乏差異性研究，沒有建立起分類科學、適合不同行業特點、工作職能要求的考核評價標准體系。評價手段相對單一。對考評前、考評中、考評後的整個過程缺乏周密系統的制度設計和科學安排，考評缺乏針對不同行業特點的實質公正；注重靜態考評，缺乏動態考評；注重結果透明，忽視過程透明；對考評結果及其採信使用的依據缺乏有說服力的比較分析。
（二）人才選用機制不完善。
選才方式上，不同程度地存在求全責備、論資排輩等問題，黨政領導幹部的選用上，視野不寬，觀念陳舊，方法不新，「少數人選人」和「在少數人中選人」現象明顯。選用標准上，片面追求高學歷、高職稱，對技能性、實用型人才重視不夠。選用程序上，隨意性大，「長官意志」突出，群眾參與度不夠，民主范圍不廣、民主質量不高；對黨政幹部偏重靜態考核，著重工作考核，民意在考評中所佔權重較低。
（三）人才激勵機制不科學。
沒有真正建立起以績效為主體、以貢獻為標準的利益分配機制。「按績取酬」、「多勞多得」的原則還沒有得到真正體現，平均主義現象突出。長效激勵不夠。一次性的激勵多，沒有把人才的個人利益與部門（單位）的整體利益聯系起來。精神激勵不足。對人才的關心愛護和重視不夠，對其實現自身價值、獲得社會承認的需求滿足不多。獎勵的對象往往針對高層次人才，對基層一線的人才，工資正常增長機制尚未形成，社會保障、教育、醫療衛生等方面更缺力度。