延遲退休的經濟影響

Ⅰ 延遲退休會對年輕人就業會帶來什麼影響

延遲退休一直是一個熱門的話題，有很多專家支持延遲退休，因為他們覺得隨著生活水平的提高，人們的精神也變得更加充沛，工作年限也會增加，再加上國家的社保支出難以為繼，選擇延遲退休，可能是一個比較好的措施，但是也有很多反對延遲退休，因為年齡很大的人，工作效率不高，這樣既佔用企業員工名額，也會影響企業的效益，而延遲退休也給我們年輕人帶來很多的影響。

Ⅱ 調整延遲退休年齡，帶來什麼影響

目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

延遲退休方案今年制定，2017年正式推出。

具體情況，還未確定。

Ⅲ 延遲退休下體現的經濟學原理

運用經濟學來原理構建了以社會源福利最大化為目標的延遲退休年齡動態均衡分析模型。
經濟學原理告訴我們，老年人在勞動力市場里，他們並沒有搶占資源。他們自願地增加工作年限，提供商品和服務，他們的存在和年輕人沒有任何區別，實在不應受到排擠，反而應當受到尊重。
老年人在市場上工作，不只利於自己，其實也是在幫助年輕人「減壓」。一個社會的養老，不管採取何種形式，家庭養老也好，商業養老也好，社保養老也好，說到底都要看商品和服務是否充裕。老年人有餘力自養，不只是在創造財富，也是讓年輕人減輕負擔，有更多資本和精力創業。長期計劃生育使得中國社會的老齡化來得又快又猛烈，養老將成為年輕人很沉重的負擔，無力他顧。這也是「銀發社會」經濟不振，社會缺乏活力的原因。未來中國想擺脫老齡化帶來的經濟衰退，年輕人固然要努力，老年人其實也能做出貢獻。

Ⅳ 延遲退休多少人會受到影響

如何修改退休年齡？人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。

Ⅳ 延遲退休有什麼影響

繳費多，領的少。運氣差的，還沒領就見馬克思了。這是少數壞人希望我們百姓這樣的。

傳說要延遲，還沒實施。反對節奏太快。要慢慢延遲。

建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。

2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60

2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

Ⅵ 我國若延遲退休年齡，對國家的發展有何影響

從正常的角度來講，如果我國退休年齡延時的話，國企可能在經濟上的負擔就會減輕了很多，非常簡單，如果現在男性的退休年齡仍然是60歲，而女性的退休年齡假設為55歲的話，那麼一大批的高齡老人所需要的退休金，很有可能就是一筆非常龐大的數目，這樣會給國家的財政帶來非常大的經濟負擔，但是如果慢慢的延遲退休年齡的話，那麼首先我們國家的經濟負擔就會瞬間減輕，而且這筆錢如果運用得當的話，那麼會產生非常高額的收益，也可以回頭補貼給這些延時退休的老人，比如說我的父親現在就趕上了延遲退休，他現在應該是62歲退休，但是聽說很多老人都慢慢的應該延遲到了65歲退休。當然，除此之外，對國家的發展還有以下幾點影響：

3、帶動就業

如果延遲退休的話，很多老年人有可能會持續在自己的崗位上再做幾年，這些老年的技術工種很有可能會帶動很多年輕人加入這個行業，所以從就業的角度來看，也是可以對帶動就業有輔助的幫助作用。

Ⅶ 退休年紀延遲有哪些利弊

延遲退休的積極作用
（一）緩解養老金支付的巨大壓力
我國的養老金職工退休之後，一方面直接導致繳納養老保險的人數減少，使養老金的收入規模縮小；另一方面導致社保部門對養老金的支出大幅度增加，加重國家對養老金的支付壓力。
（二）提高退休後的養老金收入
我國現行的養老保險制度規定，企業退休人員領取的養老金數目與職工退休前一年統籌地區在職職工的平均工資掛鉤，延遲退休可以增加基礎養老金的領取數額；另外，對於事業單位的職工來說，退休之後領取的養老金往往與工齡有關，延遲退休相當於延長工齡，相應的養老金也會隨之增加。
（三）緩解勞動力短缺
隨著經濟的持續發展和受教育年限的不斷增加，我國的人口紅利期即將結束。在這種情況下，社會工作經驗、專業知識技術等方面相對豐富的退休人員就更具有競爭力，成為了社會經濟發展的短缺人群，延遲退休就會造成我國真正的勞動力資源短缺，長期以來將會給社會帶來更加嚴重的後果。
延遲退休的消極作用
（一）損害特定人群的利益
勞動強度大、工資待遇低的體力勞動者，工作壓力大，收入不穩定，到了退休年齡後，體力和精力都跟不上工作的節奏，希望能夠按時退休甚至是早些退休，以及早領取養老金，早點享福，延遲退休無疑是讓那些重體力勞動者的身體繼續慘遭傷害；另外，延遲退休也損害到了低收入勞動者，當企業的效益不好時，可以提前退休到效益好的企業尋找新的工作機會拿到更高的工資以維持以後的生活；延遲退休還影響到了高收入者的生活質量，高收入勞動者在工作期間就已經積累了大量的財富，他們不需要靠延遲幾年退休來領取更多的養老金來養老，他們工作很多年之後需要的是更多的閑暇時間或者是被單位返聘給自己帶來的心裡滿足感與成就感。 （二）增加年輕人的就業壓力