① 市場經濟的就業方向
1、就業方向一 經濟預測、分析人員
職業狀況：
此職位分布在各行業中，但一般只有比較大的公司和政府中經濟決策部門才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析，隨著市場化程度越來越高，市場調查和分析的重要性也將越來越明顯。
薪酬水平：
2000-5000元不等。
職場導師建議：
①SPSS等經濟學專業分析軟體的熟練掌握是基本功。一般，大學在大三甚至大四才開設這些課程，建議你從大二開始自學，還有，學好這些，經濟數學和微觀經濟學學到位又是必要的；
②計量經濟學、統計學專業知識的掌握，建議去旁聽大三、大四統計學的專業課；
③參加一些公司的市場調查活動。要想掌握吃飯的手藝，只有比別人付出更多，基礎市場調查工作是非常辛苦而且單調的，但如果你不親自去實踐，你連數據如何得來的都不知道，人家公司憑什麼讓你去分析數據？
④爭取並把握實習機會。
⑤想進外企大公司？那外語至少過六級，此乃「硬體」。
2、就業方向二 對外貿易
①職業狀況：
將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶；為國內客戶尋找國外貨源；組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。
②薪酬水平：
新人做外貿，在外企待遇在5000元左右。而外貿就業機會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元左右。當然，在擁有一定的客戶開發能力後，貿易提成是一筆更大的收入來源。
③職場導師建議：
①外語能力是做外貿很重要的一個要素，有六級證書固然好，要注意一下口語會給日後的工作帶來很多方便。
②如果事先有打算進入某個行業，可以先熟悉一下專業英語。找本該行業的相關的一些中英文對照的技術手冊，國際標准，該行業內一些企業和行業協會，商會的英文網站看看，應該很有點長進。
③找到一家正規的外貿企業實習，很多簡單的流程或術語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業慣例就豁然開朗了。實習期間注意與技術人員的請教，好的技術員一定要了解產品。重要的學會一點怎樣與同事相處。
④參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報關員考試，這對以後想從事外貿行業的同學都很有幫助。
3、就業方向三 市場營銷
1、職業概況：
只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊，軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求旺盛的職位類別之一。
2、薪酬水平：
在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對於工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
3、職場導師建議：
的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中贏造舒適氛圍的能力。
沒有什麼銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多的去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應該能夠有效的把產品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學校招聘兼職業務員或促銷員），去一些專業網站、論壇和那些高手交流
4、就業方向四 管理類職位
①職業狀況：
剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都為一線管理人員，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。
②薪酬水平：
1000-3000元不等。
③職場導師建議：
專業差異性不大，也就是說，很多專業的畢業生都可以勝任這些職位。我們的優勢在於經濟和管理的一脈相承，你可以做的比別人更專業：
①在校期間養成良好職業習慣，例如時間管理意識、職業形象意識等等；
②積極參加各種活動，鍛煉管理、組織能力；
③及早確定具體求職方向，並通過各種渠道了解該類職位的要求。例如，你決定在畢業後從事生產管理，並希望能發展成為一名項目管理經理。你就必須主動去了解該職位的日常工作內容和基本職業素質，可以參考項目管理員考試（PMP，有報考條件限制）的往年試題中了解該職位的具體要求。去全面接觸目前正在從事這一行業的前輩，至於接觸方式，也是多種多樣的，例如專業論壇和培訓班。
5、就業方向五 其他
政府公務員（參加公務員考試）、各種經濟類職業中專等學校教師、會計（建議在校期間通過會計從業資格考試和助理會計師考試；選擇參加報考注冊會計師考試，一般能通過五門中的三門畢業時就會有會計師事務所願意給你就業機會）、證券從業人員（可以參加證券業從業人員資格考試）、物流從業人員（參加物流師資格認證考試或物流經理資格考試）。不過，要提醒同學們的是，參加各種資格考試之前，都應充分了解該項考試的報考條件、認可程度、考試難度……例如通過注冊會計師考試的難度舉國公認，沒有一定的毅力是很難堅持下來的。
② 經濟的發展對就業市場發展有什麼影響
經濟的發展帶動相關企業的發展，企業的發展就需要相當的技術與科技，這樣就帶動就業市場的發展，這是一個簡單的邏輯，需要具體的舉例說明。
③ 經濟增長與就業究竟是怎樣的關系
經濟增長，導致需求增加，為了保持市場需求和供給均衡，供給也需要增加。因此生產就會增加，生產的增加必須投入資金和勞動力（最基本的生產要素），因此就業增加了。
1958年，經濟學家菲利普斯發表了《1861－1957年英國失業和貨幣工資變動率之間的關系》，用近100年的數據驗證了通貨膨脹率（原是名義工資率）與失業率之間的負相關關系，即低失業的年份往往有高通貨膨脹，而高失業的年份往往有低通貨膨脹。菲利普斯的貢獻是：揭示了兩個（事實上是三個）宏觀經濟變數的關聯關系。在菲利普斯的分析框架中，經濟增長率（產量）與通貨膨脹率（價格）是正相關關系，而與失業率是負相關關系，與就業率則又是正相關關系。
宏觀經濟學還認為，大多數宏觀經濟變數幾乎是同時波動的。例如，當衰退中實際GDP減少時，就業、個人收入、公司利潤、總消費、總投資、
工業生產、零售額、住房銷售額、汽車銷售額也都減少。相反，當實際GDP出現增長時，則上述指標都會出現上升。然而，在我國現階段就不盡然，主要由投資拉動的經濟增長，並沒有使就業、消費得到相應增長，而且出現較大的反差。長期以來，中國宏觀經濟的一個體制性特徵：增長與投資的互動（互相依賴、互相推動）過強，與就業、消費互動偏弱，仍然存在並發生作用。
④ 經濟增長與就業
下面是我的預測。
1980年中國GDP為4609億RMB。
1990年中國GDP為18548億RMB，是1980年的4.02倍。
2000年中國GDP為99215億RMB，是1990年的5.34倍。
2009年中國GDP為335353億RMB，是2000年的3.38倍。
離2020年還有11年，考慮到以後中國經濟增長率會降低，所以我按2009-2020年這11年的總增長=2000-2009年這9年的總增長，不過分吧。
那2020年中國的GDP為 335353*3.38=1133493億RMB
未來RMB肯定升值，升值多少我不知道，就按最低的1美元=6.5RMB來計算。
那2020年中國GDP按美元計為：
1133493/6.5=174383億美元，約為17.5萬億美元
2020年中國人口不至於超過17億吧，我按15億人口計算。
17.5萬億/15億=11625美元，約為1.2萬美元
我覺得這已是非常保守的估計，如果運氣好的話會會提前好幾年，比如升值到1比5左右。
樂觀估計2015年中國人均破萬。悲觀是2019年。
⑤ 如何適應當前市場經濟環境促進自身職業發展
試論職業指導與市場經濟發展
試論職業指導與市場經濟發展
【作 者】王永江
【作者簡介】王永江北京郵電大學社會科學系教授
市場經濟發達國家和我國經濟體制改革以來的就業實踐證明，科學的職業指導是實現勞動力資源優化配置、人盡其力的必要手段，是勞動力市場載體中職業介紹不可缺少的構成要素。勞動力市場的運行，擇業者理想就業的實現，需要科學的職業指導，科學的職業指導有效地保證就業效益的提高。
職業指導的內涵
所謂職業指導，就是學校、職業介紹等部門中有豐富職業知識和擇業實踐經驗的職業指導人員，運用多種形式向職業選擇者進行職業觀教育、介紹職業知識、解答詢問、提出職業選擇建議等活動，使擇業者正確認識自己的職業能力、興趣、愛好、理想和較准確地認識社會職業特點及所需要的職業勞動素質等，並使擇業者按職業特點和所需的職業勞動素質開發自己的素質，以便選擇到符合擇業者與用人者雙方需要的崗位進行勞動。職業指導是勞動力市場構成和運行必不可少的要素，是社會化大生產、市場經濟發展的客觀需要，又是社會化大生產、市場經濟充分發展的必要條件之一。
職業指導是市場經濟發展的客觀要求
職業指導是隨著市場經濟的產生而產生的。我們知道，市場經濟最基本的特徵就是社會再生產的生產要素基本都是通過市場機制按比例配置到國民經濟各個部門的。其中包括勞動力這個主觀生產要素。勞動力存在於活的人體中，勞動力在國民經濟各個部門的配置是通過具有勞動能力的人就業實現的。因此，市場經濟的發展，實際上就是社會職業勞動的發展。而社會所需要的全部職業勞動蓬勃發展的前提條件是職業責任、職能與勞動崗位的有機結合，也就是就業者的勞動力素質與職業勞動崗位客觀所需要的技術技能相適應。具體地講，市場經濟之所以要求進行職業指導是因為：
1.在市場經濟發展中，各種職業勞動崗位所需要的勞動力素質構成和水平都是不同的，每個擇業者不可能都很清楚地了解每種職業都需要什麼樣的勞動力素質，不可能比較准確地知道自己適合從事什麼職業勞動。因此需要通過職業指導、咨詢，避免擇業的盲目性。
2.在市場經濟中，特別是在現代科學技術不斷進步的市場經濟中，職業構成、職業勞動崗位技術技能結構都是不斷變化的，其總的趨勢是對擇業者的勞動技能水平要求越來越高。就業者如果不接受職業指導、咨詢，不按職業發展趨勢開發自己的勞動力素質，必然達不到應有的就業效益。
3.在市場經濟中，職業發展變化是在多種因素作用下發生的。需要有專門的人才通過運用科學的手段對影響職業發展變化的因素、信息進行綜合分析。如果就業者個人不接受職業指導與咨詢，那他在職業選擇上，必然處於被動狀態。
4.在市場經濟中，就業者勞動收入差別表現為職業勞動收入差別。只有選擇到最適於自己勞動力素質的職業才能獲得最理想的收入。然而每個就業者並不都能較為確切地斷定自己的勞動力素質最適宜於從事什麼職業勞動，因此也需要接受職業指導。
職業指導是市場經濟發展必不可少的手段
從經濟發達國家和我國體制改革以來的社會經濟發展的實踐中我們可以看出：職業指導不僅是市場經濟發展的產物，又是市場經濟發展必不可少的手段，也是就業者實現較理想的職業選擇、達到樂業必不可少的手段。
第一、科學的職業指導有助於實現按比例分配社會勞動。所謂按比例分配社會勞動，是指國民經濟各部門所需要的物化勞動即生產資料與所需要的活勞動即勞動力，無論是在數量上還是在素質水平上都要相互適應、協調。社會化大生產發展實踐證明，這一規律不是要求生產資料的規模和技術水平要適應人力資源的數量和素質水平，而是要求人力資源的數量和素質水平要適應社會進步、科學技術發展水平和社會再生產規模的需要。要做到這一點，必須在控制人口數量增長的同時，對人力資源素質開發、職業選擇給予科學指導。
第二、職業指導是市場經濟中培育「四有」新人必不可少的手段。社會主義市場經濟的發展需要培育「四有」新人。各類各級教育機構，固然是培養「四有」新人的基礎，或者說是基本途徑。但必須看到，一個人要想終生成為「四有」新人，需要通過職業教育與職業勞動繼續開發其素質。實踐表明，在後備勞動力資源和在業人員中廣泛開展職業指導，可以使擇業者按社會客觀需要的勞動力素質結構開發自己的勞動力，並使自己選擇的職業與具有的勞動能力相適應，這樣勞動容易創造出突出業績，勞動者自然就會願意從事這種勞動，就會產生把自己培養成為「四有」新人的動力。
第三、職業指導是實現勞動力市場供求平衡、人盡其才的重要機制。市場經濟發展，在客觀上要求勞動力供給適應勞動力市場的需求。只有這樣，才能使社會勞動最大限度地得到節約。要實現勞動力供求平衡，就需要勞動力所有者根據自身的勞動力素質狀況選擇與之相適應的職業。要做到這一點，需要具有豐富的職業知識、人力資源測評的技術技能和擇業的經驗。社會應有意識有目的地培養這方面的專業人才、專家、學者，通過他們廣泛開展職業指導，使勞動者樹立正確的職業觀、擇業觀，掌握職業勞動本領和擇業方式方法。
在計劃體制下，對各級各類學校的學生，沒有進行職業教育，相當多的人不是自主擇業，不是按照自己的職業興趣愛好、勞動力技術技能素質狀況選擇自己最樂於做、確能做好的職業。結果造成社會各行業普遍存在需要的勞動力得不到供給，願供給的勞動力又沒有需要，造成勞動力的供求不平衡。
勞動者在一生的生產勞動中，可能要多次轉換職業與崗位，多次存在重新選擇職業問題。目前，在公有制企業中，經濟效益不高的一個重要原因就是相當一批勞動者不具有轉換職業勞動的技能，企業也存在大量用不上的勞動力，勞動力供給與需求嚴重不平衡。解決這一難題應該在實施送溫暖工程和再就業工程中強化職業指導，開發企業富餘職工的職業意識，培養其新的職業技術技能，與職業轉換能力，使其選擇新的職業或新的勞動崗位，這是實現勞動力供求平衡、人盡其才的重要途徑。
第四、職業指導是降低失業率、提高就業效益的有效措施。在市場經濟中，失業是不可避免的。但全社會應當從多方面努力做到：1、把全社會的失業率壓低到最小比例；2、對一個失業者來說，失業的時間不能過長。要做到這兩點，必須在全社會，從學校到部隊、政府機關、企事業單位普遍開展職業指導，使每個准備就業和已經就業而需要轉換職業的擇業者，都具有一定的職業知識，使自己的勞動力素質水平適合社會對勞動力的需求。
(轉載請註明網路來源：CSSCI學術論文網)
⑥ 市場經濟對大學生就業的影響
看環境了,學校的愛學習的人多不多,還有收多少的問題,現在的學生是,有錢的不愛學習,沒有錢的沒有那麼多時間去那樣子的地方去學習,中間的,有學習的,不一定願意花那部分錢,環境不好,是地方沒有人來,環境太好,就有可能成為又一個談情說愛的好
⑦ 近年來市場營銷專業就業和發展前景
實不相瞞，我正是學市場營銷專業的，今年大二了。關於這個專業許多人往往嗤之以鼻，覺得學營銷的就是以後背著挎包出去做推銷，實在讓人無語。。。市場營銷要算是熱門專業了，門檻相對較低，因此畢業後競爭極大，只有真正學通了才有用武之地。就我所學的市場營銷來說，尚有一些優勢，因為我們系是屬於汽車學院的，是專門營銷汽車的，且要學一些汽車方面的專業知識。不知你打算是學廣義的市場營銷還是某一方面的營銷。說到就業前景，市場需求是很大的，但競爭也很大，關鍵在於專業知識的扎實和工作中的實踐總結。祝你好運！
⑧ 中國對於經濟增長與就業問題的基本立場和態度是怎樣的
目前我國勞動產能過盛且勞動層面分布不均和趨於幾個單一行業，大量行業缺乏相關的版勞動者及人才。這也導致權了我國經濟增長局限於幾個單一行業，與國際市場背道而馳。使得國內行業缺乏國際競爭力，在風雲變幻國際市場上，這種畸形經濟體構成使得我們日捉襟見肘、處處受制，諸多行業在國內被西方企業壟斷。未來我們的經濟發展方向應該與國際接軌，讓從業者有多元化的從業選擇，並培養大量技術人才，而不是只會坐在機關終日無所作為冗員，這樣才能使我國企業擁有自主知識產權的產品，而不是大量「山寨」生產低端產品，從而沖出亞洲，走向世界。一個民族的強大不是簡單的數額嚇人的生產數量，而是杜絕產品的粗製濫造，讓產品走向精品化。只有這樣才能讓中國經濟和企業脫離對西方企業過度依賴，也是提高國內勞動者收入、改善貧富差距日益嚴重化的必經之路。
⑨ 經濟學專業就業前景咋樣,與市場營銷哪個更好
1，從宏觀來看市場營銷本身就屬於經濟學類 但如果是兩個獨立的專業 建議還是選市場營銷 因為它實用性或可操作性較強 就業也還湊合； 至於經濟學，它側重理論研究 要是想繼續深造就是考研考博之類的以後搞研究可以選經濟學。
2，市場營銷學的研究對象是以滿足消費者需求為中心的企業營銷活動過程及其規律性，即在特定的市場營銷環境中，企業以市場研究為基礎，為滿足消費者現實和潛在的需要，所實施的以產品、定價、渠道、促銷為主要內容的活動過程及其客觀規律性。嚴格地說，市場營銷學屬於管理學的范疇，然而營銷學與經濟學並不是毫無關系的，事實上，市場營銷學最初正是脫胎於經濟學「母體」，經過近一個世紀的發展和演變，它已不屬於經濟學，而是建立在多種學科基礎上的一門管理學應用學科。正如最具國際影響的營銷學者之一菲利普·科特勒所指出的那樣：「市場營銷學是一門建立在經濟科學、行為科學、現代管理科學理論基礎上的應用科學。」他曾用非常形象的語言概括了營銷學和其他學科之間的關系：「經濟學是營銷學之父，行為科學是營銷學之母；數學乃營銷學之祖父，哲學乃營銷學之祖母」。
3，經濟學——培養目標：
本專業培養具有扎實的馬克思主義經濟學理論基礎、熟悉現代西方經濟學理論，掌握現代經濟分析方法和有關經濟部門業務知識及技能，知識面較寬，具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，具有知識創新能力和實際工作能力，能熟練運用外語和計算機，在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的高級專門人才。
主要課程：
中級宏觀經濟學、中級微觀經濟學、計量經濟學、發展經濟學、外國經濟思想史、產業經濟學、高級政治經濟學、國際經濟學、管理學、金融學、會計學原理、財政學、西方經濟學流派、當代中國經濟等。
就業方向：
本專業畢業生適合到綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構、企業和事業等單位工作。
4，市場營銷——培養目標：
本專業培養掌握寬厚、扎實的營銷及相關理論基礎，有較完善的知識體系，具有「營銷＋金融」復合型知識結構，具有營銷實務工作能力，具備較強的市場經濟意識、社會適應能力和解決實際問題的能力，能勝任營銷或其他相關領域工作，有較強的外語與計算機應用水平並具有創新及創業精神的應用型專門人才。
主要課程：
市場調查與預測、市場營銷學、管理信息系統、消費者行為學、廣告學（雙語）、推銷學、公共關系學、分銷管理、商務談判、國際市場營銷（雙語）、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學原理、管理學原理、經濟法、統計學原理等。
就業方向：
本專業畢業生能在各類工商企業和金融機構的營銷部門從事實際營銷工作。
它是屬於工商管理系的。
⑩ 提一個關於中國就業市場現狀和趨勢的問題並把答案附上，要求簡單一點，容易回答的
當前中國最突出的經濟發展矛盾是就業問題,而中國當前的就業形勢十分嚴峻,就業競爭愈演愈烈。同時,就業問題對經濟增長的制約也顯現出來。如何解決就業問題已成為我國當前經濟發展的最大難題。本文對當前經濟發展與就業形勢的現狀加以分析,提出了解決當前就業難題要注意的幾個問題。
【關鍵詞】就業 再就業 勞動力 剩餘勞動力
【目 錄】
一、中國就業市場的現狀
二、伴隨經濟體制轉型，我國開始進入高失業率階段
三、我國當前失業現象的主要特徵
四、就業增長戰略的選擇
五、解決就業問題要注意的幾個方面
就業和再就業是近年來我國的一個工作重點，雖然各級政府和社會各界對就業工作十分重視，並探索出許多有益的經驗，但隨著我國經濟體制改革的逐步深入，經濟結構的不斷調整，我國勞動力供大於求的矛盾並沒有緩解，就業的結構性矛盾更加日漸突出。
一、中國就業市場的現狀
2002年以來，我國宏觀經濟出現了明顯的回升勢頭。2002年上半年，經濟增長速度達到7．8％；高於2001年7．3％的水平。值得注意的是，在良好的經濟增長態勢下，就業問題仍表現得較為突出。從目前來看，雖然總體上勞動就業狀況有一定程度的改善，但登記失業的人數依然在去年年底的700萬左右的水平；而勞動和社會保障部2002年7月25日發布的信息顯示，2002年下半年下崗失業人員總量可能還會有所增加。經濟增長似乎並未帶來就業的「同步擴大」。從宏觀經濟形勢分析角度，如何認識經濟增長與就業的關系，通過擴大就業促進經濟增長，是需要引起我們思考的一個問題。
二、伴隨經濟體制轉型，我國開始進入高失業率階段
自20世紀90年代以來，中國經濟進入了大規模產業結構調整期，與此伴生出高失業這一極難解決的負面現象。在「九五」期間，我國城鎮在職職工人數由1.4908億人減少到1.1773億人，凈減少3135萬人，下降幅度為21.0％，但大部分新增就業崗位吸納的是新生勞動力、大中專畢業生和農民工，城鎮下崗職工通過這一渠道實現再就業的數量十分有限，城鎮失業人數仍然居高不下。
我國從1993年開始，非農產業部門的就業增長速度便呈回落態勢，到1996年已經低於80年代的平均水平。從產業部門看，就業增長的回落首先在第二產業中出現，後來擴大到第三產業，而且第三產業回落的幅度要更大一些。從所有制部門看，我國國有企業和集體企業己成為勞動力凈流出部門，加上近年來鄉鎮企業整體效益下降，吸納勞動力的能力也在不斷下降。同時，農業部門還在不斷產生新的剩餘勞動力，加上機關事業單位等的精簡不可避免，這些都會加大我國的就業壓力，造成我國今後面臨的就業形勢將十分嚴峻。
此外，由於我國對失業的統計口徑與國外不同，用失業率表示的我國失業水平比美、日、歐要低。比較之後便會發現，我國的實際失業率要高於美、日，大體與歐洲相當，可能還會高於歐洲。首先，我國在「失業人數」與「勞動力資源總數」上的指標口徑不一致。我國目前對失業人員年齡限定過窄；其次，我國失業人口的定義以是否在當地就業機構登記為標准，登記的勞動力才被統計在失業指標內，而可以肯定的是有相當多的失業人員沒有登記，這就在統計上出現了漏洞；第三，我國對失業率的統計是以城鎮職工為對象的，對農村中的過剩勞動力，特別是湧入城市的「民工」則不包括在統計范圍內。這反映了國家公布的失業統計還不完整，不能准確的反映我國失業狀況的實際。更重要的是，這種比較表明我國失業問題可能比統計數字反映出的更要嚴重。
三、我國當前失業現象的主要特徵
目前，由於經濟持續不景氣，多數西方發達國家也面臨相當嚴重的失業問題，但由於我國目前正處於向市場經濟體制的轉軌時期，在失業問題上有其自身特有的特徵。
首先，菲利蒲斯理論認為，失業率與工資增長率，或失業率與通貨膨脹率之間存在此消彼漲的反比關系，但我國的實踐卻並沒有證實這一理論。我國當經濟增長率和物價都呈上升趨勢時期，城鎮失業率卻並沒有降低，而在經濟波動的回落期，在經濟增長率和物價上漲率降低時，城鎮失業率依然在上升。由於我國城鎮失業主要來自國有部門和集體部門，這表明，固有企業和集體企業處境艱難的主要原因是體制原因，單純運用貨幣擴張政策、擴大需求政策緩解國有和集體企業困難的效果是不會太顯著的。要解決這種困境取決於經濟體制改革的力度和深度。
其次，失業的市場化特徵越來越明顯，「下崗分流、實施再就業」強調的是失業和下崗人員「自謀職業」，過去那種把國家統一安排、截流進城民工作為解決失業的主要措施的做法已完全拋棄，用市場手段解決下崗和失業問題已成為目前的主要措施。但「單位制」的約束依然存在，下崗不表現為失業，是傳統「單位制」就業制度和社會保障制度不完善的表現。
第三，隱性失業問題。隱性失業是我國一個獨特形式。長期以來，我國只注重經濟增長速度，採取的是忽視投資效率的高投入與粗放經營，許多部門積淀了大量的富裕人員，這等於國家用大量的投資資本把失業者養起來。另外，錯誤理解了工業化和城市化的關系，沒有制定消化農業剩餘勞動力的城市化發展的長期政策，盡管目前國有和集體部門中大量富裕人員因效益不佳而大量下崗或失業，卻依然有大量的富裕人員存在於國有和集體企業、事業單位和政府部門，加上沒有被列入失業率統計的農業剩餘勞動力，這一數字是非常可觀的。
第四，「所有制偏好」與「超預期偏好」現象。隨著市場化進程的加快，市場競爭越來越激烈，在這種形勢下，我國又出現了一個奇怪的就業現象：擁有大量下崗職工的企業卻僱傭大量的臨時工，而臨時工主要來自農村或中小城鎮，因此出現了很多大城市中外來務工者遠比下崗工人多的現象。這是一種典型的「所有制偏好」或「 超預期偏好」，為等待有保障和高工資的工作而寧願放棄已經出現的低工資工作機會，使許多下崗人員長時期處於失業狀態。
四、就業增長戰略的選擇
盡管失業問題是當前世界許多國家面臨的難題，但我國所面臨的是數以數千萬計的失業大軍，為此，我們必須從我國經濟社會發展的總目標這一點出發，遵照市場經濟規律，選擇能夠與我國經濟結構調整、國民經濟同步增長的就業發展戰略。
（一）尊重市場經濟規律，重視發揮市場機制的作用。市場經濟是在自由競爭的前提下通過市場機制配置資源的經濟。在市場經濟條件下，無論是就業人口還是失業人口都是市場經濟作用的結果，失業問題在市場經濟中發生，也只能在市場經濟中解決。因此我們必須重視市場經濟體制的培養和發展，只有經濟發展了，才可能為勞動者提供更多的就業崗位。
（二）實施就業優先的發展戰略。在制定就業優先戰略時，要處理如何發展好高新技術產業，用高新技術重新裝備第一產業、第二產業，並帶動第三產業發展的關系問題。
（三）制定城市化發展戰略，改變就業結構變動長期滯後於產業結構變動的現狀。我國在制定經濟發展戰略時，必須考慮如何在工業化的進程中創造更多的就業崗位，完成農村農業剩餘勞動力向工業部門的轉移問題，制定加快城市化進程的發展戰略。
（四）制定中企業發展戰略和私營經濟發展戰略。我國應學習國外促進中小企業發展的成功經驗，盡快制定有關中小企業相關法規，在優惠政策、金融支持和技術支持等方面為中小企業發展創造更好的條件。
（五）盡快實現全國統一的社會保障體系，促進全國統一的競爭的流動的勞動力市場形成。我國目前實行的是社會保障省級統籌，還沒有建立全國統一的社會保障體系，但省級統籌並沒有能夠解決日益深化的全國性保障金支付危機問題。為此，我們應借鑒發達國家社會保障的實施經驗，無論是理論上還是實踐上，都應使中國的社會保障體制的改革納入正確的軌道，只有這樣，才能保證中國改革開放的順利實施，才能實現中國經濟持續增長。
五、解決就業問題要注意的幾個方面
1．調整解決就業問題的思路
2．注意企業下崗失業人員及機關事業單位分流人員的變化趨勢
3．從發展戰略高度，充分重視城鄉就業沖突問題