用工荒會帶來什麼經濟影響

② 有經濟常識回答：用工荒體現了市場經濟的什麼機制

「用工荒」的出現是市場邏輯的結果，體現了市場經濟的自我調節機制

（一）農民工是一個充分競爭的勞動力要素市場，供需失衡導致價格失衡
「用工荒」的出現固然是很多因素綜合的結果，近日來報章中給出的大大小小原因可列出一個長長清單。但從微觀經濟理論出發，去年的大面積失業和今年的大規模「用工荒」，都是市場價格的結果，或說「用工荒」的出現，是因為農民工的勞動力要素價格過低造成的。
經濟學假定，在完全競爭市場，勞動力要素的價格由供給曲線和需求曲線相交匯處形成，這個均衡價格就是市場價格。在中國諸多勞動力要素市場上，農民工市場是一個競爭最充分的市場：從企業層面，全世界工會密度最低的農民工群體根本無力向企業主爭取自己的權益；從市場層面，一盤散沙的農民工任由市場擺布；因此，農民工市場是壟斷因素最小、競爭最充分、市場機制最完美的要素市場之一。
農民工價格之所以低廉，是長期以來農民工供給大於需求的結果：1982年「三普「時農民工僅為657萬，1990年「四普」時達2135萬，2000年「五普」時上升到1.44億，2009年3月國家統計局的一項統計結果已上升到2.25億人；農民工占總人口比重在上述4個時點上呈快速跳躍式膨脹趨勢（見圖1）。由此看出，中國經濟之所以高速增長、出口產品競爭力之所以戰無不勝、外匯儲備規模之所以位居世界之首，甚至「雙順差」（貿易順差和資本項目順差）和「四高」（高增長、高儲蓄、高投資，高順差）等均離不開廉價農民工的巨大貢獻。因此，從這個角度看，中國的成功是市場經濟的成功，是廉價勞動力的結果，沒有廉價的農民工就沒有今天改革開放的偉大成就。
一方面，農民工規模呈跳躍式增長，另一方面，農民工價格偏低始終沒有根本改變，農民工務工意願逐年下降。人力資源和社會保障部今年春節前在全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣開展了2項調查即「農村外出務工人員就業情況調查」和「企業春季用工需求調查」，共涉及3239家企業和9081名農村外出務工的返鄉人員。調查結果顯示，有62%的返鄉務工人員明確表示春節後要繼續外出務工，與2008年同期調查相比降低了6個百分點；有30%的返鄉務工人員表示要視情況而定是否再次外出務工，所佔比例與往年相比增長6%；有8%的返鄉務工人員表示不再外出務工，主要原因是務工工資太低、准備就地創業和家裡有事等。其中，在准備外出務工人員中，74%的人員准備回原企業上班，不準備回原企業上班的主要原因有：收入太低佔49%，加班太多佔18%，沒發展前途佔14%，學不到技術佔12%。
人力資源和社會保障部的這項調查顯示，就工資增長預期來說，企業主認為2010年平均工資收入將比2009年實際工資收入增長9%，而打算繼續外出務工人員的預期則高達14%，就是說，務工人員的工資增長預期比企業主高出5個百分點－－高出三分之一。

（二）「用工荒」是農民工價格自發調節的市場現象，是勞動力要素市場的周期性結果
發達地區用工需求較大，工資水平較高，農民工比較集中，例如，多年來，僅廣東省就幾乎集中了全國農民工的15%～20%左右；較高的價格導致農民工蜂擁而至，流入過多，反過來對其市場價格增幅具有壓低的傾向，例如，2009年9月末的數據顯示，東部地區農民工月均收入1455元，與第二季度相比，增幅僅為2.5%；中部地區為1389元，增幅是3.2%；西部地區1382元，增幅高達4.3%。由於用工價格增長在三個「台階」中開始出現失衡趨勢，農民工外出務工便出現此消彼長的狀況，這個苗頭早存2009年1月至9月便已出現：2009年9月底西部地區務工的勞動力增長4.7%，佔全部外出務工勞動力的比重為18.9%，比6月底上升了0.7%，成為全國農村外出勞動力就業增長最快的地區，所以，1月至9月西部地區農民工就近就地務工的數量呈持續增長態勢。而相比之下，在長三角和珠三角地區，2009年6月底務工的勞動力比3月底下降1.2%；到9月底，珠三角務工的勞動力比6月底再下降1.4%；雖然長三角地區務工的勞動力比6月底增長0.6%，但還未恢復到3月底的水平。就是說，在2009年前9個月全國農村外出務工農民工總體數量不斷增加的情況下，沿海發達地區的農民工人數卻在直線減少，而在中部和西部地區，農民工「就近就地」轉移卻不斷加快，農民工的供給從東部向中部和西部地區轉移的趨勢已經顯現，特別是向西部地區的轉移趨勢已經十分明顯。
這就是東部、中部和西部三個「價格台階」中農民工供給情況此消彼長的基本圖景：農民工向價格增幅稍高的台階自發流動，價格增長較低的東部地區便出現「用工荒」；東部地區農民工的供給減少之後，其價格會自動反彈，於是，農民工的流人便開始增加；供給增加到一定程度還會再次導致價格增幅向下波動，於是，新一輪的「用工荒」便又出現。如此周而復始，這就是用工市場價格自發調節的結果，是「民工荒」的周期性特點，是價格圍繞價值波動的市場規律，這個規律最終將導致價格自動恢復到均衡價格水平。但是，價格恢復是有「時滯」的，「用工荒」便是這個「時滯」的表現。

③ 用微觀經濟學解釋用工荒和就業難涉及到什麼問題

1.1二元化勞動力市場造成的工資差別
中國作為發展中國家經濟體是典型的二元化結構，兩個經濟結構涇渭分明，發展水平差異顯著：一個是現代化水平較高、資本雄厚、工資報酬高的工業體系；另一個是缺乏資金、朝氣的傳統農業體系。早在2006年，城鎮的居民人均收入就是鄉村居民的三倍多，這直接影響了居民勞動力的配置。深層次的分析，就可以發現整個經濟體僱傭的製造工人的人數遠遠少於龐大的農業工作者，而原因就是前者的薪酬待遇遠高於後者，這對生產的產值來說是一種損失。
1.2行業壟斷導致的高工資對就業難的影響
由於現有的兩極分化的勞務市場，農村的多餘勞動力無法到城市進行勞動生產，白白浪費了生產力，並且兩極分化的勞務市場繼續存在勢必造成勞務市場的分割，推進製造工業部門的壟斷地位，最終使不同階層的人均收入差異越來越嚴重。
其一，處於行業壟斷地位的企業提供的高待遇破壞了勞務市場的人才流動，現有數據顯示的就業量在不存在壟斷企業的情況下是要下降幾個百分點的。中國特色社會下的壟斷企業統歸國有，它的下屬職工自主地形成了類似於公會的強大利益團體，以利益最大化為共同目標。為了達到這一共同目標，壟斷企業工資的設定可以說就是打擦邊球：遊走於邊際的收益和邊際的成本間。不僅如此，壟斷企業給職工的經濟租金也是令人眼紅的高福利、高薪酬。相對應的，其僱傭勞動力的數量遠遠低於自由的勞務市場配比量。
其二，令人眼紅的壟斷國企高薪、高待遇，誤導徘徊在勞務市場的求職者，那種高待遇不是真正由勞務市場決定的，求職者面對遠低於期望的低工資紛紛不願意接受。壟斷國企高待遇的出現是基於該行業由其職工所組成的以追求最大利益為目的團體不斷「沖鋒陷陣」，另一個原因是壟斷國企本身，其在賣方市場處於壟斷地位。
價格在自由市場中等於邊際的成本，壟斷企業違背自由市場規則，其所制定的價格和產量都服務於利益追求。利益的最大化是它的最終目的。壟斷企業，占據其市場的主導權，壟斷企業職工工資待遇遠高於其他行業，在世界上這是中國獨有的，中國的特色社會主義決定了這一切。壟斷國企之所以能獨占壟斷所獲得的利潤，是因為國有資產的產權混淆，只是籠統地說是屬於國家，根本就沒有誰能行使它的所有權。現在被廣為討論的要為國有資產制定出資人就是因此引發的。截至目前，壟斷行業的資產已明確屬於國家，那麼資產的收益權也要由國家制定所有權擁有者去行使，那麼壟斷企業的壟斷利潤要交付給國家不是企業，國家有義務站在全體人民的立場上，把丟失的利潤收回。
1.3基尼系數偏高帶來的微觀影響
國家的貧富差距一般由基尼系數來恆定，其數值越高則貧富差距越大，代表社會的一大部分資金由一小部分人支配。其數值較高會直接導致經濟不景氣，人均消費較低，產品的滯銷就又會增高失業率；消費品中生活的必需品對消費者的需求來說任何人都沒有太大的差別，但大部分生活易耗品對不同收入的消費者來說是有差別的，一樣的商品低收入消費者需求的彈性高於高收入的消費者。
當前國內，擴大內需成為了最為重要的帶動經濟發展的方式之一。對於大多數商品的購買，低收入人群的收入水平得到提高後比高收入人群收入水平得到提高後的效果更加驚人，這使得國內市場需求不斷加大，拉動經濟增長的同時也拉動了勞動力市場的需求。因此，基尼系數的降低，能縮小貧富間的差距，使社會勞動力的需求增加，從而緩解就業壓力。

2.1用工單位的微觀原因分析
用工單位存在的一系列問題對用工難現象起到了直接和間接的作用，主要表現在：待遇低，工資缺乏吸引力，並且用工者勞動權益缺乏保障，很多時候哪怕很低的工錢也拿不到手上。勞動力的價值和供需的關系用價格來表示。根據相關權威部門的調差：工資的高低、福利的好壞和該行業是否缺乏工人有著必然聯系。劃分標准：第一，實發工資1500元的企業肯定不好招收工人；第二，實發工資1500到3000元的，招收一般工人容易；第三，實發工資3000元以上招工簡單。
現在部分職業缺少工人是因為該崗位的工資與現在生活成本不匹配，低於區域的人均收入，遠沒有跟上物價的上漲速度，這種境況勞動力供應下暫不會出現問題，但是在勞動力的實際價格下，勞動力的後續增長量便會下降，市場對工人的需求量便會上升，勞務市場就會出現勞動力供給不足的情況。勞動力市場同樣也符合價值規律的導向，而工資作為勞動力的價格，它的高低自然也應該受到供需關系的制約。
對於民工這一特殊群體來說，不僅用工環境不好，工資也少，而且他們自身的合法權益也經常受到侵犯。部分地區用工短缺的重要原因是拖欠農民工的工資，使得農民工本就不高的收入也得不到保障。企業方面造成民工短缺的一個重要原因就是企業的欠薪行為和不能得到保障的工資制度。
2.2勞動者自身偏好的原因分析
勞動者願不願意接受某項工作的決定因素並不是工資，一個良好的工作環境和較高的社會地位會讓勞動者接受那些並不高的工資的工作。比如當前越來越熱的「國考熱」，一大批年輕人追逐著公務員這一工資並不很高的職業，其所看重的正是公務員較好的工作環境及其較高的社會地位。而這一微觀現象也造成了部分專業人才的流失，在「千軍萬馬過獨木橋」的同時，很多企業卻招不到所急需的專業人才。
另外一面，差的工作環境以及較低的社會地位會造成勞動者的不接受工作。在中國，民工在各個城市中承擔了最臟、最累、最危險的工作，但是沒有得到「城裡人」一樣的待遇。很少有城市在公共服務中把農民工的社會保障、子女教育以及住房醫療等需求加入其中，使得農民工的合法權益得不到保障，因此他們最後都紛紛離開了城市。
2.3部分行業和地區勞動力短缺現象的本質原因
第一，勞動的供給行為會受到一些制度因素的影響。在我國，勞動力市場有著城鄉之分，使得農村的剩餘勞動力不能由國家就業體制解決，得自尋出路。部分勞動力在農村流向城市的過程中受到了戶籍等限制，勞動力配置機制無法運行，從而造成就業困難進而挫傷了勞動力的積極性。另一方面，當前我國社會保障還不完善，由於部分社會保障標准高於國際標准，使的企業法定的參保成本大大提高，從而讓大多數企業都不能承受，這不僅不利於就業的增加，也不利於職工工資的提高，對農民工進城就業也是一大打擊。
第二，企業技術創新能力弱影響企業對勞動的需求。勞動的邊際生產力決定了企業對勞動的需求，如果工資小於勞動的邊際生產力，企業對勞動的需求就會增加；反之，企業對勞動的需求就會減少。我國大多數企業的勞動邊際生產力較低，這是由於長期以來勞動力過於廉價，使得企業產生了濃厚的依賴性，而不肯投入資金進行科技研發和創新，造成了生產率低下。這樣，科技實力低下而面臨嚴峻競爭的企業，就只能通過壓低工資來降低成本。
第三，我國經濟增長迅速，賣方市場的火熱影響著產品的產量刺激著廠商，間接地影響對要素的需要。一般情況下賣方市場越火熱，產品獲得的利潤就越多，商家就越需要這種產品的生產原料和要素。
這幾年經濟的蓬勃發展使得勞動力供不應求。現在我國的經濟體增長一直以9%的速度進行增長，全球的經濟危機下依然如此。剖開這喜人的表象，我國經濟的突飛猛進，一方面靠低廉的勞動力和低於國際市場價格的出口；另一方面的原因是我國的房地產以及汽車工業在我國的工業結構比重上處於重要地位，兩者的火熱及其所帶起相關企業的發展是我國經濟體發展的巨大動力。正是由於市場對汽車及房地產的需要刺激了消費，增加了對勞動力的需求。

④ 為何美國大型企業正在陷入一場高級人才用工荒

眾所周知，美國是世界頭號強國。但是近些年來，美國的大型企業卻陷入了一場用工荒的尷尬境地。我認為，這和美國目前實施的經濟和政治政策有關。

除此之外，因為美國社會福利制度的優越，普通美國人的人均工資其實是很高的。高級人才的收入和普通技術人才的收入其實相差沒有很大，在那樣的情況下，本土美國人自然會選擇相對輕松的工作，這樣真的不利於美國大型企業的發展。

⑤ 珠三角、長三角以及東南沿海地區都出現不同程度的「用工荒」。高薪能否緩解「用工荒」用微觀經濟學知識

首先這是一個失業的問題，宏觀經濟學中菲利普斯曲線可以有相關解釋。
微觀經濟學中有一個勞動供給曲線向後彎曲的理論，當工資比較時，人們希望通過加薪來用閑暇換取工作，但是當工資高到一定程度時，人們用收入去購買閑暇會相應的減少工作時間。用工荒用高薪解決在一定時間是有效的。

⑥ 為什麼從2009年初，我國相繼出現「用工荒」的現象（請使用宏觀經濟學「勞動力市場模型」分析）

可能是金融風暴的影響吧，很多企業都需要擺脫困境，當然需要吸納高技術性人才。「用工荒」我並不覺得，因為想你所說的普通工人的工資變動不大，而消費水平在提高（提高了就很難降下），人們始終停留在那個點上，所以很多人都是閑置的。再加上政府大力發展農業，很多人不再外出。

⑦ 從經濟生活角度分析說明用工荒和就業難的成因。並提出解決問題的良策

用工荒的原因：
勞動者權益得不到保障、工資無法滿足生活、經濟形勢逐步轉好、 產業結構調整必然結果
新一代農民工有新的需求。

解決辦法：
進一步完善平台，疏通民工流動渠道、為民工創造良好的工作和生活壞境、為企業減負扶持企業轉型、加快城市化進程和戶籍制度改革。

就業難出現的問題：
產業結構不合理、就業心態不好、勞動力相對過剩等等

解決辦法：
要充分發揮服務業，勞動密集產業，中小企業，非公有制經濟在吸納就業中的作用。
實施更加積極地就業政策。
1、把高校畢業生放在突出位置；
2、廣開農民就業門路和穩定現有就業崗位；
3、幫助城鎮就業困難人員；
4、大力支持自主創業，自謀職業，促進創業帶動就業

⑧ ●2011年的「用工荒」來勢猛、缺口大。「用工荒」背後，中國經濟社會悄然發生了深刻變化。十年西部大開發

⑨ 十八大以後，國內的趨勢會發生怎樣的變化，經濟形勢，就業形勢！ 跪求大神級回答！

經濟好壞決定就業，所以就只說經濟，經濟由消費、投資、國家購買和凈進出口組成，投資和消費等於儲蓄。我國的經濟主要靠投資拉動，由於我國的儲蓄率一直較高，因此國家有能力在經濟不好的情況下加大投資促進經濟發展。2012年經濟發展的很差，大家都感覺和官方公布的7點多的經濟增長有出入。實際上，國家是希望把經濟增長率控制在8%以上的，但是這個數據我們也不掌握，要是實際低於8%很多，國家肯定是會出手加大投資、減稅和刺激消費的。如果國家出手動作較大，那麼經濟形式就很好，否則堪憂。這屆黨中央上台後，說的話我感覺對經濟還是比較在行的，但是前些年的改革有些倒退，不知道新的終於改革能進行到什麼程度，如果好的話，憑中國人的競爭能力，跨越式發展不是沒有可能的。2012年的經濟真的是很差，如果在比今年差，真的是很難交代了，我預計形式要好過今年。

⑩ 目前國內經濟形勢很緊張，勞動力成本上升，招工難，用工荒已經大范圍蔓延，請問走出去

走出去可以，但是有很多問題需要注意，這個問題我認為更多是靠個人的眼光、版能力及控制力，希權望你能謹慎投資：
1、投資地的政治經濟環境最好比較穩定，這至關重要；08年越南的通貨膨脹及搶購風潮就是一個典型的案例，當時通貨膨脹超過25%，導致拋售越南盾，狂掃歐元美圓，匯率急劇波動，民生物資瘋漲，有不少去投資的企業都垮了。
2、避免戰爭或盜賊的風險。
3、所投資公司所需的人力、原料、能源、人才綜合考慮，綜合評估。
4、投資地的國家大小、內部的政策統一性、政府是否廉潔：我這么說，國家比較大，其經濟總量大，這個國家的抗擊金融風暴的能力、其國內的迴旋餘地也就比較大，政府廉潔則你意外的開支及隱形支出就會少很多。
以上僅供參考。
假如您有足夠的資本，建議考慮資源性投資，即礦山、石油、各種工業原料方面。這些方面是肯定會升值的，但在政治不穩定的地方風險大點，但也許2-3年就能回本了，在穩定的地方會不斷增值。但這方面還一個風險，你要能壓的起相當時間的資金，畢竟其價格很可能受國際環境及國際炒家的影響，不過這可以通過期貨市場來規避風險。