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㈠ 為什麼新人入職就比老員工工資高

新老員工的工資不一樣，有很多的決定因素。

崗位決定

不同的崗位薪酬不一樣，這個大家應該都可以理解。文員和檔案管理的不一樣，檔案管理的和銷售的不一樣，銷售的和市場的不一樣，市場的和研發的不一樣，這是大家都能夠理解的情況。業績貢獻明顯的崗位，例如銷售，和業績貢獻不明顯的崗位，薪酬必然是不同的。一方面是出於激勵的需要，一方面是市場上大家都是這么乾的，所謂行業規定。

那麼，公司的老員工培訓培訓是不是就能夠勝任這些人呢？情況不是這么說。新人雖然新，但是他已經經過不同機構的培訓，學校也好，其它企業也好，對於新崗位能夠非常的契合。如果再培訓老員工，會花不少的時間成本，金錢成本，對於企業來講更不劃算。

㈡ 是做獵頭公司的HR好還是金融互聯網公司的HR好

建議做金融互聯網公司的HR，獵頭公司的HR往往都比較弱