互聯網金融hr

1. 是做獵頭公司的HR好還是金融互聯網公司的HR好

建議做金融互聯網公司的HR，獵頭公司的HR往往都比較弱

2. 互聯網公司HR是什麼意思什麼職位

hr網路
簡介復：MBA、EMBA及CEO必讀12篇等現代制管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創者，並認為是他最早提出了HR-「人力資源」這一概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（human management）。烏爾里克認為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。 HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

3. 互聯網金融hrbp和傳統hrbp的區別

HRBP首先是對業抄務負責，常見襲的問題都會跟業務相關，比如：零售行業，開一家分店，預測一下整個店的直接成本和間接成本（其中包括人力）是多少，從而推算出利潤持平需要多少銷售額
舉個例子（數據僅供參考）：產品毛利30%，場地費年20W
店長+管理層3人年薪共 30W
營業員10人共 50W
支持型人員+其他費用50W
那麼這家分店的年銷售達到500W時，收支可平衡，平均每個營業員年銷售額為50W，月4W；再參考其他分店的值核實數據即可。

也就是說，HRBP是由一個後台支持型的崗位，變成一個銷售支持型的崗位，該崗位會直接對業績負責

至於匯報，引用一下強弱矩陣組織的原理，要看公司的組織結構是怎樣的，如果業務導向，就是向業務負責人匯報。

HRM很雜，大公司中HRM還要繼續細分，但都是負責傳統的hr6大模塊中的一項或幾項，兩者沒有什麼可比性

4. 互聯網金融需要什麼樣的人才

大部分的互聯網金融公司人才構成都在摸索中，現在都沒有定型。因為金融和互聯網兩個行業交融並大發展的時間太短，從央行下發各類支付牌照，到謝平的研究報告，最後到余額寶橫空出世加速發展，也就僅僅幾年時間。所以現在的互聯網金融行業對人才的需求量非常大，下面列舉一下一個優秀互聯網金融方面人才所具備的的能力。

1. 具備金融實體從業經驗、對互聯網數據和用戶行為漏斗、用戶特徵有理解的數據挖掘人員，包括數據挖掘、風控建模、信貸審核工作內容等。

2. 具有「跑會」經驗和人脈的風控合規人員，斗得了一行三會科員主任、穩的住地方監管部門領導。

3. 具有金融產品知識（至少知道產品賣點與原理、優缺點、適用人群），又懂得互聯網銷售漏斗的營銷策劃/運營人員。

4. 有金融產品客戶服務經驗的客服，學習快、待客溫和有禮有序，抗壓能力強。

5. 有金融系統產品建設經驗的互聯網產品經理、程序員。

6. 有金融產品人脈、懂得金融產品本質、有好的談判技巧和內外協調能力的BD/金融產品經理，負責拿來好東東

總的來說就是看一個人的綜合素質：包括學習能力、分析能力、預判能力……最重要的就是各方面的綜合能力，無論是互聯網方面還是金融方面。

5. 銀行招聘的互聯網金融崗位工作內容是什麼_

銀行校園招聘中招聘的崗位比較多，比如有櫃員崗、通用崗、信息崗等，具體要看你報考的職位的分類。
互聯網金融崗看主要是分在信息崗位裡面還是通用崗這類中。

6. 互聯網金融面試

如果是面試銷售的話，肯定的一點是嘴皮子要利索同時也需要有良好的心態，很多人會專受不了作屬為銷售的很多壓力，銷售會面臨很多業務上的要求以及銷售目標的考核的，主要就是自己調整好自己的心態，同時對自己應聘的公司進行一個相關性的了解。
操盤手的話盡量自己在先前有相關的了解，不管是書籍也好還是網路也好，肯定需要了解金融方面的一些知識還有就是體現出自己的能力，比如自信啊，其實做任何事情都需要一個良好的態度，即使不會可以主動學習，這才是最主要的。

7. 互聯網金融的hr 應該了解什麼業務內容

自己公司業務邏輯。包括業務模式、贏利模式、核心團隊和價值觀。

8. 我想嘗試去互聯網金融公司上班 但是什麼都不會。我應該怎麼應聘和從什麼做起

想到互聯網金融公司上班，你先要確定自己想要做什麼、能做什麼、擅長做什麼？
互聯網金融公司有幾類職位：
一、文員類職務，負責公司日常運作，如文員、前台、人事、財會等等；
二、銷售類職務，負責尋找客戶，建立合作關系，也可以發展帶團隊，走上管理崗位；
三、技術類職務，公司軟硬體維護，技術工程師等；還有就是分析師類型，負責分析投資項目或者行情的職位。
你可以根據自身情況來選擇，也可以先進公司，再謀發展