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C. 知名的零售銀行、消費金融培訓老師，求推薦
拉倒吧，還鄧超明，講課超級爛，枉為一個講師，都產生了教學事故了，學員都走沒了，還是說是學員層次太低
D. 重慶瑞惠銘這個公司正規嗎
不是科技工司！是消費金融公司，並沒有那麼高大上！ 很一般！
E. 捷信中國區舉辦金融知識講座的初衷是什麼
捷信希望通過這樣的活動，為消費者帶來真正有參考價值和可操作性的知識，讓更多消費者不僅了解什麼是消費金融，更重要的是，如何科學選擇消費金融產品，通過理性使用這樣的服務來實現生活品質的提高，這是捷信舉辦消費金融知識普及活動的初衷和動力。
F. 創先爭優的學習講座
《強化創新思維，促進創先爭優》講課大綱
主講：精細管理工程創始人劉先明
（一）創先爭優活動的意義：
1、在基層黨組織和黨員隊伍中，培養、發現、樹立、運用先進、優秀的好榜樣，發揮先進、優秀好榜樣的作用，是中國共產黨的優良傳統，這一優良傳統，對中國共產黨的發展和壯大，產生了重要作用。當前開展的創先爭優活動，是中國共產黨這一優良傳統在新時代里的繼承和發揚，能對企業的發展帶來積極的促進作用。2、當前開展創先爭優活動，能鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果，可進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，可持續激發各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性。3、當前開展創先爭優活動，能進一步促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯系；能進一步推動黨的建設更好地服務黨和國家工作大局、服務本地區本部門本單位中心工作、加快轉變經濟發展方式、促進經濟社會又好又快發展。
（二）創先爭優活動的內容、標准：
1、創建先進基層黨組織；
先進基層黨組織的標准——「五個好」：
一是領導班子好。
領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力。
二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模範作用。
三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。
四是工作業績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。
五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。
2、爭當優秀共產黨員：
優秀共產黨員的標准——「五帶頭」：
一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家裡手。
二是帶頭愛崗敬業。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦幹、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。
三是帶頭踐行宗旨。踐行「全心全意為人民服務」的根本宗旨，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。
四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規。
五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢於同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。
3、企業類通性標准：
《中央組織部、中央宣傳部關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》指出：國有企業和金融機構黨組織要把開展創先爭優活動與深化「四好」領導班子創建活動和開展「四強」黨組織、「四優」共產黨員創建活動有機結合起來，通過黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關項目等發揮黨員作用，增強國有經濟活力、控制力、影響力。
（1）「四好」領導班子：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。
（2）「四強」黨組織：政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。
（3）「四優」共產黨員：政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。
4、員工素質與「四個一流」的職工隊伍：
創先爭優活動，還可以與 「四個一流」職工隊伍的建設相結合。
（1）員工素質的六大組成：身體健康、知識、技能、思維、觀念、道德。
（2）「四個一流」的內涵：一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績。
（三）創先爭優活動，離不開創新：
創先爭優，體現了先進性、優秀性的標准、實施的過程與方法、實現的結果等三者之間的關系。現在，創先爭優的先進性、優秀性的標准已經確立，創、爭過程中是否有創新，以及創新效果如何，就成為至為關鍵的因素了。
（一）常用的五種創新方法：
1、綜合法，是將兩種以上不同的事物加合到一塊。
2、嫁接法，是在一個事物的本體上，附加新的功能、賦予新的表現形式、形成新的產物。
3、類比法，是在兩種以上不同的事物之間，找出相同點，或者在看似相同的事物之間找出不同點。
4、延伸法或類推法，是順著事物的發展方向和軌跡不斷延伸、不斷提高，形成新的認識、新的探索，獲得新的成果。
5、逆向思維法，就是別人往東走，我就往西走，與常人和傳統的做法，反其道而行之。
（二）有效創新應遵循的五大原則：
1、超過同行業的社會平均水平；
2、超過企業自身過去的水平；
3、解決實際所面臨的某個、某類問題或難題，促進企業綜合管理能力與管理效率的提升，助推企業經營行為能力的增強和企業經濟效益的提升；
4、能在一定范圍內形成新的規范，使企業上升到一個新的創新基礎；
5、豐富管理科學或社會科學，為社會公眾帶來有益的啟發和信息，為消費者和客戶帶來新的享受。 （三）培訓和實踐，促進黨員在創新方面「四增強」
1、增強黨員的創新意識；2、增強黨員的創新精神；3、增強黨員的創新能力；4、增強黨員對創新環境形成的貢獻性。
（四）宣貫和樹立劉先明創新性提出的先進觀念：
1、崗位主人翁與崗位將軍；2、社會性員工職業生涯規劃；3、愛企如家，是不夠的，愛企勝家是現實和必要的；4、忠誠於崗位，是員工對企業最好的忠誠。
（五）創新性地把創先爭優與標桿管理相結合
1、對「創先爭優」的基本理解：
(1)先、優：是指某機構設置並依據相應的指標體系、標准及其考評方法，對被考評的企業、單位進行測評、比較後，選出優秀、先進的結果。對於被考評的企業、單位來講，在沒達到優、先的境界的時候，優、先是一種願望、目標；在達到優、先這種結果的時候，優、先是一種相對的狀態。
(2)創、爭：是企業、單位的幹部職工以優、先為願望、目標，運用相應的方法、採取相應的措施的，達到優、先的過程。
2、標桿管理的基本知識：
（1）概念：不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實踐，並以此為基準與本企業進行比較、分析、判斷，從而使自己企業得到不斷改進，進入或趕超一流公司，創造優秀業績的良性循環過程。
（2）三要素：（Ⅰ）標桿管理實施者，即發起和實施標桿管理的組織。（Ⅱ）標桿夥伴，也稱標桿對象，即定為「標桿」被學習借鑒的組織，是任何樂於通過與標准管理實施者進行信息和資料交換，而開展合作的內外部組織或單位。（Ⅲ）標桿管理項目，也稱標桿管理內容，即存在不足，通過標桿管理向他人學習借鑒以謀求提高的領域。
（3）五步驟
（Ⅰ）計劃；
（Ⅱ）內部數據收集與分析；
（Ⅳ）外部數據收集與分析；
（Ⅴ）實施與調整；
（Ⅵ）持續改進。
3、借鑒標桿管理的效果和作用：
（1）能增加創先爭優活動的科學性：
標桿管理法由美國施樂公司於1979年首創，是現代西方發達國家企業管理活動中支持企業不斷改進和獲得競爭優勢的最重要的管理方式之一，西方管理學界將其與企業再造、戰略聯盟一起並稱為20世紀90年代三大管理方法。
在很大程度上，創先爭優具有「標桿管理」的特點，因此，就有必要和可能借鑒標桿管理的管理方法，來科學開展創先爭優活動。
（2）能促進科學發展觀活動成果的鞏固和拓展：
鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，是開展創先爭優活動的意義之一，創先爭優活動與標桿管理的有機結合，能增加創先爭優活動的科學性，可以促進學習實踐科學發展觀活動成果的鞏固和拓展。
（3）能促進企業黨建工作與企業經營生產管理活動和諧共進：
企業黨群系統的黨員和企業經營生產管理各系統的員工，都帶有標桿管理思維的時候，有助於相互工作上的溝通、配合、支持，對改善「兩張皮」的現象，是有益處的。
劉先明簡介：
精細管理工程創始人，「崗位主人翁」、「捆綁式下井」、「讓成批的人富起來」等新觀念的首創人，40多家單位借鑒了其研創的精細管理工程。武漢工程大學客座教授。專長於為企業提供精細管理工程、企業文化、管理創新等咨詢、培訓服務。曾被評為中國十大企業管理咨詢師、中國十大培訓師。2008年入選「中國改革開放30年行業百名功勛人物」；2009年被推薦為「中國優秀民營企業家或建國60周年創新人物」；入圍2010「創業中國年度十大創新人物」。
拓展平台 創新載體 普陀山海事處黨支部開展共建座談深入推進「創先爭優」活動10月20日上午，普陀山「安全暢通文明」航區共建單位推進「創先爭優」活動支部書記座談會在普陀山海事處會議室召開。普陀山港航檢查站、普陀山客運站以及轄區內相關航運企業等單位的黨支部負責人參加了座談。
座談會上，與會人員首先集中學習了「精細管理工程創始人」劉先明教授關於《強化創新意識，促進創先爭優》的主題講座，對「創先爭優」活動的背景、意義、內容、標准等有了更為深刻的認識，並達成了「創先爭優，離不開創新」的共識。在此基礎上，大家展開了深入交流，詳細介紹了本單位的創建工作計劃、動態、經驗等，並就如何發揮基層黨組織的合力、依託「安全暢通文明航區」創建平台深入推進「創先爭優」活動這一中心議題進行了熱烈討論。座談會還研究討論了聯合創辦普陀山旅遊區水域「安全暢通文明」航區創建簡報的具體事宜。 「支部搭橋抓共建、創先爭優保安全」是普陀山海事處在活動開展之初就確立的工作理念。該處領導班子認識到，一個處創先爭優是沒有活力的，不融入中心工作和轄區實際的活動是沒有實效的。該處黨支部充分利用普陀山旅遊區水域「安全暢通文明」航區創建這一有利平台，積極開動腦筋，擴大范圍、創新載體、「黨建圍繞中心工作、在航區共建中創先爭優」，在共話安全的基礎上將航區文明創建工作推向深入。共建單位支部書記座談是其中一項創新性工作機制，並將逐漸形成一項長期工作機制。
在普陀山海事處黨支部的倡議下，下一步，共建單位支部將聯合開展「四個一」活動；即支部書記上一堂黨課、支部聯合開展一次「三突出」專題活動、各支部製作一本《黨員服務簿》、支部聯合開展一個「共建日」活動。
G. 你好，平安普惠貸款怎麼提前還款
提前還款的具體方法：
1、通過電腦登錄平安普惠貸款官網，在個人貸款賬戶中找到要提前歸還的訂單，根據系統提示的金額，歸還剩餘的貸款本金、利息以及提前還款違約金。
2、下載登錄平安普惠手機APP，進入到自己的貸款賬戶中，在訂單欄目中找到打算提前歸還的貸款訂單，選擇全部還款。
3、聯系為自己提供服務的客戶經理，到平安普惠的線下營業網點進行還款。
平安普惠貸款可以提前還款，但可能會支付一定的違約金。因為平安普惠貸款產品眾多，所以違約金收取標准也有所不同。現在，希財君為打算提前還款的朋友提供幾個查詢提前還款違約金的方法。
1、在很多貸款合同上，平安普惠會註明提前還款的違約金計算方式，大家查閱合同即可；
2、撥打平安普惠貸款的客服電話。要求客服人員幫助查詢自己產品的違約金計算方式；
3、通過平安普惠貸款微信公眾號聯系貸款專員，向他們咨詢平安普惠貸款提前還款的違約金是多少。
(7)消費金融講課擴展閱讀：
平安普惠金融業務集群（以下簡稱「平安普惠」）為中國平安保險（集團）有限公司（以下簡稱「平安集團」）
聯營企業的下屬業務集群。秉承「信任就是力量」的品牌理念，以創新的科技和卓越客戶體驗為廣大小微型企業和個人客戶提供更加優質的貸款服務，打造全球貸款客戶信賴的消費金融品牌。
參考資料：網路-平安普惠
H. 專家講課每天收費標准
第一章 總 則
第一條 為了規範本基金會聘請專家費用支出標准，加強對專家費用的管理，參照《國家科技支撐計劃專項經費管理辦法》、《民口科技重大專項經費管理暫行辦法》、《中央和國家機關會議費管理辦法》、《中央和國家機關培訓費管理辦法》的有關精神，按照公益性組織原則，制定本辦法。
第二條 本基金會各部門在聘請有關專家過程中發生的各項費用支出適用本辦法。
第三條 本辦法所指聘請專家的費用包括會議費、項目評估費、咨詢費、講課費及稿費等。
第二章 食宿費、交通費支出標准
第四條 食宿費、交通費支出標准：是指聘請專家參加相關的會議，主要包括研討會、評審評估會和年度會議等產生的食宿費、交通費。支出標准見下表：
單位：元/人/天
參會人員 住宿費 伙食費 交通費 合 計
外聘專家 300 150 100 550
外聘工作人員 240 130 80 450
註：1. 外聘專家據實報銷火車軟席（軟座或軟卧）、飛機經濟艙，市內往返交通費。
2. 外聘工作人員據實報銷火車硬席（硬座或硬卧）、飛機經濟艙，市內往返交通費。
第五條 各部門應嚴格控制會議規模和會期。嚴禁將個人消費的長途電話費、洗衣費、參觀門票等列入會議費開支。
第六條 各部門應盡量選擇定點接待酒店安排住宿。
第三章 外聘專家評審費用支出標准
第七條 專家評審費：是指各部門組織者或者委託有關專家，按照規定的程序、辦法和標准，對項目進行的評審活動。專家項目評審費將結合項目數量、業務量及管理要求核定。
評審咨詢費發放標准（稅後）按照外聘專家（正高級技術職稱）1000元/人/天，其他聘請人員和基金會常聘專家500元/人/天執行。
評審過程中發生的會議費用執行會議費支出標准。
第八條 專家咨詢費：是指各部門在項目實施中，邀請專家參加專題會議或提供書面策劃報告等過程中支付給專家的咨詢費用。
咨詢費發放標准（稅後）按照正高級技術職稱專業人員500-800元/人/天，其他人員300-500元/人/天。時間超過兩天的，從第三天開始按照正高級技術職稱專業人員300-400元/人/天，其他人員200-300元/人/天執行。
第四章 外聘專家講課、講座費用支出標准
第九條 專家講課費：是指各部門在舉辦研討會、培訓班時支付給專家的講課費。講課費標准（稅後）按下列執行：
（一） 院士、全國知名專家不高於3000元/半天；正高級技術職稱專業人員不高於2000元/半天；副高級技術職稱專業人員不高於1000元/半天。
（二） 國家部委及金融機構的司局級（含）以上人員不高於3000元/半天；其他人員不高於2000元/半天。
（三） 基金會常聘專家不高於1000元/半天。
考慮到市場化因素，講課費由本基金會和專家協商確定，最高不得超過上述標準的150%。
授課專家交通費、食宿費參照會議費支出標准。
第五章 稿酬費用支出標准
第十條 本基金會為開展國民金融知識普及教育需要支付稿酬的，應參照國家版權局《出版文字作品報酬規定》（1999）並結合本基金會實際，向教材創作人支付報酬。
第十一條 本基金會支付稿酬為一次性基本稿酬：指按作者所編寫並被教材採用的字數，以千字為單位向作者支付報酬。
第十二條 基本稿酬標准，每千字30～100元。支付基本稿酬以千字為單位，不足千字部分按千字計算。
支付報酬的字數按實有正文計算，即以排印的版面每行字數乘以全部實有的行數計算。末尾排不足一行或占行題目的，按一行計算。
第十三條 本基金會支付的基本稿酬為可變標准，具體根據國家版權局法規規定而變化。
第十四條 本基金會代扣代繳支付給教材編審者基本稿酬的個人所得稅。
