京東互聯網金融人才

1. 聽說現在互聯網金融很缺人才呢，是不是真的啊！

互聯網金融帶有一定的中國特色，只會出現在金融業不發達的地區。歐美等國家的金融體系完善，就不會出現這種火爆的互聯網金融。互聯網金融出現的本質還是資源分配不均。
要理解互聯網金融，首先要明確一點，互聯網只是工具，是手段。現在的互聯網金融公司只是通過互聯網這一大的平台，利用用戶量大，信息傳播迅速等特點，把大眾的錢聚集起來，之後還是要在現實中通過聚集起的本金賺錢。這跟之前的集資很相似，現在只是利用互聯網這一途徑。
如果我們國家的銀行貸款相對能夠容易的得到，也就沒有大規模集資這種事情了。從這個角度看，互聯網金融公司還是扮演傳統資金搬運工的角色，只是手段與時俱進了。隨著我國金融業的進步，最終所謂的互聯網金融公司會消失，互聯網金融僅僅是我們國內目前炒的比較熱的詞而已。
你可以根據以上的來判斷公司屬於哪種，不過民間集資已經有相當的前車之鑒，注意風險！

2. 互聯網金融需要什麼樣的人才

大部分的互聯網金融公司人才構成都在摸索中，現在都沒有定型。因為金融和互聯網兩個行業交融並大發展的時間太短，從央行下發各類支付牌照，到謝平的研究報告，最後到余額寶橫空出世加速發展，也就僅僅幾年時間。所以現在的互聯網金融行業對人才的需求量非常大，下面列舉一下一個優秀互聯網金融方面人才所具備的的能力。

1. 具備金融實體從業經驗、對互聯網數據和用戶行為漏斗、用戶特徵有理解的數據挖掘人員，包括數據挖掘、風控建模、信貸審核工作內容等。

2. 具有「跑會」經驗和人脈的風控合規人員，斗得了一行三會科員主任、穩的住地方監管部門領導。

3. 具有金融產品知識（至少知道產品賣點與原理、優缺點、適用人群），又懂得互聯網銷售漏斗的營銷策劃/運營人員。

4. 有金融產品客戶服務經驗的客服，學習快、待客溫和有禮有序，抗壓能力強。

5. 有金融系統產品建設經驗的互聯網產品經理、程序員。

6. 有金融產品人脈、懂得金融產品本質、有好的談判技巧和內外協調能力的BD/金融產品經理，負責拿來好東東

總的來說就是看一個人的綜合素質：包括學習能力、分析能力、預判能力……最重要的就是各方面的綜合能力，無論是互聯網方面還是金融方面。

3. 互聯網金融人才需要哪些基本的知識和哪些基本素質

首先說知識，其實互聯網金融也全是金融領域里的一個小細分行業，但麻雀雖小回
五臟俱全，各類答崗位一應俱全，所需的知識也很難一概而論，只能說說一些通用的基本知識。

金融相關法規，保障你業務操作合規的同時，更重要的是保護自己，明白什麼事該做，什麼事謹慎做，以及什麼事不能做。

我國金融體系及各自適用范圍和特點，互聯網金融空間還很大，了解金融整體概念多一些，有助於積累想像力。

基本的信貸風控知識，明白自己的公司在做的項目大概處於什麼水平。

良好的溝通水平和多渠道技能，不光是要會與人溝通，還要會用多種方式與人溝通。

以上這些只是些基本知識，具體崗位和發展方向不同，要學的還很多，一兩句話無法說清。

4. 金融人才流向互聯網科技公司，真的存在這種趨勢嗎為什麼

在之前，華爾街有報道說，金融人才流向互聯網科技公司已經是常態了，大家也對此抱有疑問，那麼這是趨勢么？背後原因是什麼？是薪酬還是前景？

所以說，金融人才流向互聯網科技公司真的已經是常態了，不足為奇，我認為正是一系列的因素，才導致的這種不平衡。

5. 互聯網金融人才貌似很火的樣子，作為金融業從業人員，應該從哪幾個方面來做才能進入互聯網金融領域呢

互聯網金融行業近幾年發展速度很快，主要與線上業務結合，充分利用資金進行運作，下一步國家將出台法規進行規范，而銀行業本身的線上業務肯定會受到影響。作為電子商務的一部分，互聯網金融業發展前景非常廣闊但也存在不確定因素，既然准備進入這一領域，建議您對互聯網、電子商務有充足的了解，還有互聯網金融與網銀的根本區別，並且對電子商務企業的利弊有一個了解。我一直認為，看得透互聯網金融行業的人一定不是互聯網出身，而是金融行業出身。

總之，金融基因+互聯網環境，乘以不斷學習，一定能夠成功。

6. 京東金融稱對人才投入不設上限嗎

2018年7月5日，原北歐銀行副總裁張旭已加盟京東金融集團，負責構建公司的數據資產體系。據了解，張旭入職京東金融後，將依託京東金融在數字金融、數字城市等領域積累的數據資源，構建公司的數據資產體系。

前不久，陳生強在博鰲論壇表示，京東金融將從自營金融轉為做金融機構服務，京東金融不再做金融。

具體來講，未來，京東金融將不再持有金融資產，而是會把金融的東西逐步向金融機構轉移，成熟一塊就輸出一塊。金融機構可以直接去做資產、資金以及用戶，在此基礎上，京東金融幫助金融機構做相關運營。

金融機構在改變，它們現在不僅從互聯網公司獲客，也開始和互聯網公司合作，想辦法把其存量用戶運營得更好。

「現在國內大量的企業服務公司，更多是賣賬號。京東金融模式的獨特之處在於，我們本身有用戶，我們既可以輸出能力，又可以輸出用戶，同時還可以幫助金融機構更好地運營存量用戶，最終幫助其實現收益增長。」陳生強稱。

「我們之前乾的是數字資產化，接著要乾的是資產數字化。」陳生強此前提到。

據悉，張旭創建了北歐銀行集團的第一個數據質量架構，並用之於建立北歐銀行集團歷史上第一個數字化的數據質量測量體系，創建了一套數據管理運營體系，受到眾多歐洲銀行的關注。此外，他在合規方面創建了集團商業銀行第一個全面的AML/KYC反洗錢數據管理工具，並且在集團中關於GDPR（通用數據保護條例）方面做了大量工作。在北歐銀行之前，張旭在諾基亞有9年市場營銷、IT系統開發，數據分析經驗。

京東金融稱，其每天新增數據量200TB，比一些小型科技公司一年的數據增量還要多。此外公司有3000多個技術、數據、風控人員，還有大量的數據科學家和人工智慧科學家。

7. 什麼叫互聯網金融復合型人才

答案是——抄復合型人才，尤其是當襲下人工智慧的風口正盛，各大平台皆向金融科技公司轉型。既掌握統計學、機器學習和自然語言處理等理論，熟悉計算機、數據模型搭建等技術，又懂得風險評估與定價等金融常識的人自然最受歡迎。
為此，針對兩個與互金最相關的專業（計算機、金融），向各位同學推薦幾本相關書籍。
如果你是一名計算機專業的學生
計算機一直都是金融行業的「黃金跨界」專業，每一年都有大量的計算機專業學生轉行進入金融業。對比其它專業的跨行，計算機專業在從事金融行業時，善於建模以及精通計算機知識是該專業學生的天然優勢。

8. 手裡面2個offer中信銀行，京東子公司網銀在線都是外包，都是互聯網金融方面的項目，去哪家比較好

網銀項目多，有舞台，但累的狗一樣。
中信強度雖然沒有網銀大，但也是有一定強度的，相對加班少。
建議：發展去網銀。想休息一陣去中信銀行。

9. 為何會存在金融人才逐漸流向互聯網科技公司的這種趨勢

越來越多的金融人才向互聯網科技公司集中，因為金融型的人才，任何一家大的公司資金運作投資都是需要的，尤其是現在的互聯網公司，互聯網公司的掙錢模式有很多，但是很重要的一種模式是玩現金流。

互聯網公司吸引了那麼多的人才，也是因為它給出的待遇比較高，因為現在普遍來說，在所有的行業裡面，互聯網金融投資公司這幾個行業裡面，平均的薪資水平是最高的，要是一些傳統的製造業，建築業服務業的工資水平都沒有那麼高，同樣是工作為什麼不賺一個錢，更多的工作呢，很多金融型的人才也是這么考慮的。

10. 如何成為一名頂級的互聯網金融營銷人才 知乎

一般來說，銷售員的素質要求可以分為態度、技能、知識三個方面。
態度：銷售員應該具備「五顆心」，即對客戶的愛心、對事業的進取心、對細節的耐心、對勝利的信心、對企業的忠心。要為人正直、值得信賴。態度還包括團隊合作精神、結果導向意識、質量意識、學習態度、自我激勵等。
團隊合作精神。包括三點：對客戶，永遠關注客戶的成功，願意與客戶分享有價值的信息和經驗，找出客戶組織中的關鍵人物並與之結為戰略聯盟；對內部，爭取團隊所有成員的一致，形成合力；對合作夥伴，與供貨商和第三方合作夥伴一起為客戶提供無縫的方案和服務，達到雙贏。
結果導向意識。用高標准嚴格要求自己，有緊迫感、危機意識，努力工作，實現有挑戰性的結果。不達目的，決不放鬆。把握重點，不為次要的事情分心。
質量意識。明確定義對產品、服務、流程的質量期望值，及時響應客戶的問詢，跟蹤到底，達到客戶期望。根據客戶反饋改進流程和服務。
技巧：主要包括四點：認知能力、人際關系、溝通技巧、計劃與自我管理。
認知能力主要是了解客戶需求的能力。銷售員要了解客戶的業務及問題，了解客戶在其市場中的競爭力，了解客戶的客戶，幫助客戶迎接新的挑戰和機遇，幫助客戶分析問題及找到新的解決方法。
人際關系又分外部關系與內部關系。對外要建立、培養與客戶的長久夥伴關系。象客戶的合資企業一樣為客戶的客戶創造價值，成為客戶信任的顧問，利用公司資源幫客戶的成功；對內要與各部門公開坦誠地溝通、互動。關心他人的利益, 了解對方的立場和觀點，與不同背景和層次的人和睦相處。
溝通技巧是指有效傳達信息的能力。能用讓人易於理解的方式講解技術和功能。用心聆聽, 善用肢體語言。根據用戶的不同調整說話的方式和內容。能寫出專業的、有說服力的演講稿或文件。
計劃與自我管理。制定清楚完善的客戶計劃和業務計劃，高效率地工作，說到做到。