快消品貿易公司工資

⑴ 做一個廠家的銷售，快消品行業收入如何月工資能有多少

銷售的工資基本都是底薪加提成，具體多少跟你的銷售業績成正比！快消品行業還是比較專好開發的屬，不過想要有穩定的市場就跟你的產品質量，售後服務，品牌知名度有直接關系了！建議可以找一些比較知名的企業進入，第一，市場成熟，收入穩定，第二，品牌效益更不必說，第三，能學到東西，能看到市場！至於進一些小企業最大的優勢有發展空間，只要你能力足夠強大，可以去中小企業發展！不管如何，加油，相信會好起來的
！

⑵ 我做快消品業務員工作。感覺很辛苦。天天到外面跑超市。各種路費。在外面吃飯還要自己的錢。感覺做的

公司再好，自己的狀態不好，也是不好的……
你現在的狀況，工作辛苦倒在其次……因為工作自己往裡面搭錢，這就沒啥意思了。
可以自己努力爭取一下看能不能調整崗位……如果不行，可以考慮換個環境謀求發展。

⑶ 商貿公司的那種快消品銷售行業怎麼樣

作為成長階段的經驗積累不錯，但最終是否能成為閣下的事業還取決閣下的最求，銷售行業最為磨人。快速消費行業相對簡單一些 可以作為經驗的積累

⑷ 剛畢業,在一家小型快消品貿易公司做銷售，未來想自己創業.請各位前輩分享一下經驗.

這個本來不打算給你這種*眼看人低的人解答這類問題的，但是又覺得不說不就證明你那不是*眼么，所以還是說說吧，首先，先找出自己做游戲機貿易所遺留下來的優勢吧，人脈，銷售關系，管理經驗，或者是對行業的優缺點認識，我覺得不一定要轉行，別人能做為什麼你不能做，先總結出是自己的能力問題還是行業整體的問題，如果是能力問題那就沒辦法了，自己慢慢學。如果是行業整體問題，那麼就找找看這個整體的問題還有什麼辦法可以解決。當然是相對低廉的成本能解決掉的。或許這個問題的答案就是你做大做強的絕對優勢呢！如果前面的你考慮過了，那就看後面的，看看自己是想直接放棄做貿易，轉做製造和服務業，還是繼續做貿易。只是更換種類。發揮自己原有資源優勢，諸如銷售人才，團隊構成。渠道構成等，這樣的好處就是你注冊的公司不會就此無用，如更改為製造服務也，個人建議以小食品加工為優先考慮，如服務業，以工程車輛器械託管及再租賃為優先。這兩種目前都還屬於利潤較高行業，其他的高薪項目估計你也沒資金和能力做。說起來的話三天三夜也說不完，總之先找出為什麼你做不成功再考慮轉不轉行和轉什麼行業的問題吧
希望採納。

⑸ 對於商貿公司（一般是快速消費品）的運營流程，各職位，及進入這行業整體發展空間如何

就算是快消品，抄相同職位，不同品牌襲的待遇都差別很大的。
如果你要去做業務員，建議去做大品牌廠方的， 不建議你去做一線和代理方的業務員。
代理方的業務員很依賴公司產品，好產品待遇就好，產品不好待遇就不好。
沒有什麼一般主管和經理的待遇，現在尼瑪在銷售行業是個活人就是主管經理，這些名頭有毛用，關鍵是看你的工作職責。薪酬差距也相當大。1500—5000加提成不等。

⑹ 哪位有經驗的做過快消品飲料類的哪些公司待遇在兩三千左右，我是說的快消品業務員啊

快消品行業選擇面挺廣的，也是非常鍛煉人的一個行業，如果側重考慮飲料類的，也很內多的，像外資的：容康師傅、統一、可樂、百威等都不錯，但是外資的相對管理比較嚴，工資水平在行業內屬中上水平，也差不多3000以上，在這種大公司來說，人際關系要相對復雜點，但是自己鍛煉比較多，提升較正規，不要去什麼經銷商那裡去做，要做要去廠家去做業務，如果自己想多有時間偷懶那就去國內的品牌做，但是我覺得打工一是苦店工資，更重要是自己多學點東西，是吧？祝你好運。

⑺ 哪些較大的快消品公司待遇好

聯合利華集團，聯合利華集團是由荷蘭Margarine Unie人造奶油公司和英國Lever Brothers香皂公司於 1929年合並而成。總部設於荷蘭鹿特丹和英國倫敦，分別負責食品及洗劑用品事業的經營。目前，聯合利華在全球有400多個品牌，其中大部分是收購來並推廣到世界各地，比如，旁氏原是一個美國品牌，聯合利華將其買下並發展為一個護膚品名牌，推廣到中國；而「夏士蓮」原是在東南亞推廣的一個英國牌子，聯合利華也將其引入中國。「成為本地化的跨國公司」是聯合利華的全球經營宗旨和長期以來的傳統。這些年來，聯合利華不僅將眾多國際品牌帶進中國市場；同時大力培植中國本地的品牌。在上海收購了一個食品類名牌「老蔡醬油」之後，1999年又有兩次引人注目的收購行動：一是收購北京食品名牌「京華茶葉」，二是利用旗下佔有世界15%市場份額的冰激凌品牌「和路雪」收購另一上海冰激凌名牌「蔓登琳」。 在聯合利華擁有的一整套人才培養和發展體系中，最獨特的一點，也是使聯合利華獲得競爭優勢的一點是，它提出並實施了「國際化」人才發展的主題目標。倫敦商學院教授John A. Quelch和Helen Bloom研究指出，聯合利華公司長久以來就樹立了人力資源的高度重要性，並且在所有地區和國家市場都建立了一個專注於發展內部人才和未來熱門領導人的組織。這樣做的結果就是，聯合利華300位高層管理者中95%完全是內部培養的。通過工作內容以及外派任務將國際化視野和理念灌輸給經理人們。從1989年開始，聯合利化就將其75%的管理職位貫之以與「國際」名稱，並倍增了外派經理人的數量。

⑻ 小弟想問問一般快消品業務員收入有多少

談談薪水，終端業務的工作很辛苦，而且大多數食品飲料公司的快消終端業務都是單休。（我目前知道，只有百事可樂一家的終端業務是雙休）所以終端業務的薪水還是可觀的，尤其是在你得到這個職位所需門檻很低的前提下。
工作內容：貨架的整理，割箱，費用發放，抄貨，即期品處理等等一系列瑣碎的事情都是由一個終端業務負責。久而久之，如果你不學會自己動腦，每周所做的事情都差不多，你會變得麻木。所以，一名優秀的業務終端，一定要勤動腦。例如如何更好的進行費用管理，哪家客戶應該投，如何更好的壓貨等。
個人發展：業務終端有一定的機械工作的成分，但在你想成為優秀業務員的過程中，你會鍛煉到很好的溝通技巧和談判能力。因為你需要時常進行與客戶（店老闆）進行更好的溝通以及費用發放的談判。其次，對於一個終端業務來講，客情極其重要，建立良好客情最基本的是就是與你的客戶保持良好的個人關系。而對於傳統終端業務來講，店老闆往往都不是文化水平特別高的人，這個時候你往往在與他們打交道的過程中會受挫，這對你的情商鍛煉也是有幫助的。
參考鏈接：http://www.hu.com/question/20158775/answer/19313916

⑼ 想問下，現在的快消品行業大致薪酬是多少急求

快消品行業種類很多，而且有經驗、學歷等等限制。以前在東北做過一段時間。說一下的底薪范圍吧：2000~4000