1. 我去4s店面試，一共需要面試3次，我面試了兩次了，可最後一次一直沒有通知我 星期二問的
再找幾家單位看吧，
何必盯著這一家，
如果實在想去就打電話直接問下
多投幾家簡歷幾率大很多，
2. 外企單位的第3次面試應該做些什麼准備！
外企當然首先你外語口語得好 ，其次要注意文化的差異，回答面試官問題的適合一定要考慮到這一點，還有就是一定要注意你的著裝要正式一些，以顯示你對他們公司招聘的重視，而且一定要注意禮節，外企很看重人品和禮儀的，另外告訴你一些外企面試常見的提問，希望能幫助到你，給你提供一些參考：
外企面試應聘必知十大面試題
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。」外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。」外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10、你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心
3. 同一個職位 我已經面試3次 我想知道為什麼這么繁瑣
這就是一個公司的所謂的程序做事,我以前也就是應聘一個人事文員,考試考了三次,面試面了三次,最後還要見老闆,我暈倒.
4. 我在以前的公司辭職過3次，已經過去了兩年，現在那個公司招我以前做的那個職位，我可以面試嗎
可以啊 你認為你成長了，你的目標應該是更高一層的。我們都是混飯吃而已，生活已經如此的艱難，有些事情就不要拆穿！！
5. 我必須要吐槽一下某些公司 我現在每天都有3 4次面試 基本都這樣 你既然招銷售客服 何必打著行政人
建議先了解一下這個公司，看看是不是自己有意向的企業，從人數和融資規模看一下。一般缺銷售和客服的公司主營業務會很明顯，整體的招聘信息也會有相對傾向性。面試之前可以電話確認一下時間和職位信息，這樣應該能比較有效的避免類似的問題，最後如果平台可以反饋面試評分可以反饋一下，以上是我個人一點薄見，希望可以幫到你😊 來自職Q用戶：匿名用戶
你可以先電話溝通了，確定了再過去，現在公司都這樣的 來自職Q用戶：匿名用戶
6. 為什麼公司要面試三次，第一次初試，第二次復試，第三次跟我說是副總面試，不是只有初試和復試嗎
這表示你已經有比較大的機會進這個公司啦.
一般第一次只是初次篩選, 看你的一些基本資料是否符合公司要求; 第二次一般都是會比較深入一些.
第三次按照你說的是副總面試, 可能是副總身邊需要的人, 或著是比較重要的崗位, 他需要親自確認 一下是否符合要求.
不過, 要注意你面試的是不是正規的公司? 有些皮包公司, 比較喜歡弄一些噱頭來吸引你, 就好比是副總的來面試你, 會讓你的虛榮心作祟.....
7. 第三次面試專業問題回答不好會錄取嗎
我認為不管你幾次面試專業問題回答的話，你回答的質量不是次數越多越好。
8. 面試了兩次了還叫我去第三次，有戲嗎
有，有些公司就是要這樣去磨你的性格。
我就是那樣被「面試」過來的，第一次填表考試，見主管，第二次面試經理考英語，本來以為過了，結果說：「我們會稍後再通知你的」，暗示著還要再來一次，第三次過了，跟我一起的那位面試的人說：「神經病，山長水遠叫我過來面試，而且還不是一次過！再叫我過來我就不來了！」我那時也沒抱怨什麼，結果被錄取了。
往後我的上司都會不經意地向新人說起那件事，就因為我有端正的態度。
好的公司考驗的方向自然會多，如果你覺得那不值，也可以不予以理會，作為新面試的人，其實不用明用人單位想什麼，盡自己能力去表現自己的優勢那就無悔了。
9. 一家公司通過了三輪面試，薪資都談妥了，然後一直讓等背調和offer，從4月1號到今天，正常嗎
目前情況下，初步判斷是正常的。因為給了你背調和截圖，入職體檢沒要你專交錢。原因告訴你了嘛屬。
但你要做以下功課：
1.通過網路或其它方式，調查一下該公司的資質，是不是工商注冊的正規公司。
2.查詢公司的規模，經營狀況，企業文化，口碑等以及近期招聘信息。
如果這一切都清楚了，就基本上能判斷出公司招聘是否正常。
10. 為什麼我參加了4次公務員面試有3次進入面試卻沒一個單位錄用我
建議你參加一些面試的輔導班,訓練一下