Ⅰ 去一家服裝貿易公司應聘總經理助理，已經和HR面試過，這次是見總經理，在著裝或者其他方面需要注意什麼
那是當然的，最好是穿那家公司的品牌服裝，而且要對各種面料，款式等有所了解，不然會一問三不知的。
求採納
Ⅱ 服裝公司行政人事部的崗位職責是什麼
部門名稱 行政部 直接上級 總經理助理 部門編制 3
崗位設置 行政經理、行政助理、前台文員
部門性質 行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監督和檢查考核的部門
管理許可權 代表公司行使行政管理職能
管理職能 負責公司行政體系的完善和規章制度的督察與考核
主要職責:
一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。
二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。
三、負責公司各項制度的擬定和執行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。
四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。
五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。
六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發和執行。
七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監督執行。
八、負責公司辦公區域公用設備、辦公環境設施、公共衛生管理、日常行為規范等行政管理工作。
九、負責公司物資的采購管理、為公司業務發展需要提供後勤保障工作。
十、負責公司公共費用的控制管理。
十一、負責公司企業文化的建立和推動。
主要許可權 :
1、具有對公司規章制度執行情況的監督、檢查、獎懲許可權；
2、具有考勤審批權；
3、具有部門內部制度擬定、執行、監督、考核的許可權；
4、具有公司內部行政後勤類公章審批許可權；
5、具有對會議決議事項督辦、執行、考核的許可權；
6、具有公司級別行政規章制度的擬訂及建議許可權；
7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態現場管理的許可權及制定管理制度的許可權。
工作流程 :
辦公環境規劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規定、啟動大會操作流程及規范、行政助理工作執行細則、安全值班流程及規范、會議室的使用規定、考勤系統使用與考勤統計流程、客戶接待流程及標准、衛生大掃除規定、總經理辦公室工作環境維護管理規定、前台文員工作執行細則等
Ⅲ 服裝貿易公司人員如何分配
如果復你的產品類型較多而且各自在同制類型產品中具有獨立競爭優勢，那就按產品分配人員，這樣每個類型的產品都可以獨自積累客戶積累經驗，各類型產品都能做的比較精。
如果產品類型較少，整體優勢比較明顯，那就擱一起做，一個拳頭比十根手指頭單獨使勁力度大一些，這樣可以按地域分配。
這都只是理想狀態的參考答案，一般都不會這么簡單，因為好多實際因素沒有考慮進去，僅從對銷售人員的績效考核來考慮的話，還需要很多配套的條件才能確定具體怎麼安排。
比方如果按產品類型分配，你的產品不可能優劣勢都相同吧，有好的就有差的，如果有人分到好做的產品，怎麼去評估他的績效，如果有人分配到不好做的產品又怎麼評估，這個需要你充分了解自己所有產品的市場狀況才能做到合理分配；又如果按地域劃分，有些區域你的潛在客戶數量大質量高，有些數量小質量差，不同人會分配到不同地方，最終不管主觀努力如何，這些客觀因素必然會影響最終結果，這個需要你對地域差異有較好的評估。
希望對你能有所幫助。
Ⅳ 在一個服裝貿易公司 作為一個merchandiser到底是干什麼的呢
ya 你搞笑的 招聘要求咋看的呢 Merchandiser 可以是業務員 也可以是跟單員。業務接單子 跟單接下去負責到出貨。
業務搞定老外 跟單搞定工廠
Ⅳ 本人從事外貿服裝行業，公司三五個人，想嘗試一下軟體管理，不知道專注出口管理的軟體得需要多少錢啊
三五個人如果業務量比較多話是可以嘗試下的，可以讓工作更規范化，也便於管理，提升工作效率，市面上的管理軟體也比較多，價格也都不同，樓主可以根據自己的預算找一款性價比最高的
Ⅵ 以前在1000多人的服裝廠做過辦公室主任，涉及簡單的HR管理，現想系統學習人力資源管理，請問該如何進行
1、根據你的實際情況，完全系統的學習沒必要也沒時間，最好先找一個培訓班回學習一些基礎知識答，特別是與考「人力資源管理師」相關的課程，打好理論基礎。
2、自學一些近年來國家頒布的有關人力資源管理的政策和法律，特別是勞動法相關的法律，最好找那些帶有解讀的書籍。
3、人力資源管理是一個實踐性很強的職業，你可以結合工作實際再找一些人力資源管理的案例學習和了解，以彌補經驗的缺乏。
Ⅶ 為什麼服裝公司要設立人力資源部門人力資源部門對服裝公司都要那些好處要專業，具體性的回答。
人力資源部門是專門管理企業的人力資源配置的部門。具體的職能是招聘、升職建議和人力資源的管理。服裝企業又是一個勞動密集型的行業，尤其需要設立這樣的部門。
Ⅷ 服裝公司人力資源部是什麼職位
人力資源部是一個單位管理人事問題的部門，服裝公司的人力資源部門應該也不例外。
Ⅸ 服裝公司找人力資源管理的多嗎待遇如何
服裝公司、大的服裝廠都有人力資源管理崗位的，那些服裝作坊，都是老闆自版己招聘，就不需權要人力管理了
對於服裝企業來說，人員流動很快，就需要人力資源部門不停的招人，和給出相應的薪資方案，用於留住人才
人力資源管理下面有很多崗位，不同的崗位薪資待遇相差很大，少的每月就3500，高的可以達到幾十萬每年
你要知道服裝行業的人力資源管理的工作，你不妨去CFW服裝人才網上去看看，上面的信息很齊全的，你也可以讓客服把你推薦給企業