Ⅰ 天津浩吉汽車貿易有限公司招聘信息,天津浩吉汽車貿易有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
天津浩吉汽車貿易有限公司成立於2017-09-13,注冊資本300.00萬人民幣元,法定代表人是魏海,公司地址是天津市北辰區西堤頭鎮姚莊子村豐收街南10條3號,統一社會信用代碼與稅號是91120113MA05WAGR6T,行業是汽車及零配件批發,登記機關是天津市北辰區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是汽車及配件批發；普通貨運；勞務服務（限國內）；倉儲服務（危險化學品除外）；機動車維修；機械設備租賃；汽車信息、電子信息咨詢服務；代辦機動車行車證、駕駛證登記及年檢手續；二手車買賣（報廢車除外）；拖車服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津浩吉汽車貿易有限公司工商注冊號是120113000339375
• 股東：
魏海,出資比例100.00%,認繳出資額是300.000000萬
• 高管人員：
劉玉伏在公司任職經理
劉玉伏在公司任職執行董事
周花在公司任職監事
魏海在公司任職經理
魏海在公司任職執行董事
付成祥在公司任職監事
Ⅱ 4S店招聘銷售顧問的基本要求
汽車銷售人員必須具備的基本素質：
一個優秀的稱職的前台人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質：
1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程；
2、熟悉各車型的報價組成；
3、具有汽車專業理論，熟悉汽車構造；
4、熟悉一條龍服務規則；
5、了解相應的政策、法規、制度；
6、了解顧客的心理，善於與顧客溝通。
汽車銷售環節:
汽車銷售的每個環節客戶的心態都有不同，銷售工作的重點和要求也有所差別。
1.接待：接待環節最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，並禮節性的與客戶分別握手，之後再詢問客戶需要提供什麼幫助。語氣盡量熱情誠懇。
2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息,盡量滿足客戶所需求.
3.車輛介紹：在產品介紹階段最重要的是有針對性和專業性。銷售人員應具備所銷售產品的專業知識和銷售技巧.促成客戶滿意.
4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。
5.協商：通常就是價格協商，銷售人員應注意在價格協商開始之前保證客戶對於價格、產品、優惠、服務等各方面的信息已充分了解。
6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向和其它建議，盡量營造輕松的簽約氣氛,促使順利成交.
7.完善的新車交車流程，客戶簽約不代表交易的結束，新車交車流程非常重要，盡可能讓客戶滿意駕車而去。
銷售接待中,重點掌握客戶的以下20個問題:
1.客戶現在是否在駕駛其它品牌的車輛？
2.客戶是如何了解我們汽車的品牌的？
3.客戶對本公司的車了解多少？了解什麼？什麼渠道了解的？
4.客戶對其它公司的車了解多少？
5.客戶周圍的朋友是否有駕駛本公司車輛的？
6.客戶是否知道本公司的車輛的長久價值？
7.客戶是否清楚汽車質量問題可能導致的嚴重後果？
8.客戶是否知道售後服務對汽車產品的意義是什麼？
9.客戶中誰在采購決策中的具有影響力，是多少？
10.采購決策的人數是多少？
11.客戶的學歷狀況如何？
12.客戶平常閱讀的報紙，雜志，圖書的情況如何？
13.客戶的個人成就如何？
14.客戶對自己企業或者個人的評價？感覺？
15.客戶從事商業活動的時間？
16.客戶過去的經歷哪些是他們最得意和自豪的？
17.客戶如何評價汽車行業？客戶認為汽車行業發展趨勢如何？
18.客戶周圍的人對他的評價和認知如何？
19.是否認識到客戶的穩定的價值觀，商業觀？
20.客戶平時是否經常會做重要的決定？
針對不同的購車客戶,作出不同的應對技巧.
Ⅲ 汽車銷售公司招人有什麼好的招聘渠道
我們很向找一個合適的工作，我是學汽車營銷的，剛畢業，你們要版的斗是有經驗的，我權去了好多地方區面試，但是你們都要求工作經驗，其實我們學習東西都是很快的，如果有的人真的有才的話，應該給我們一個機會，畢竟我們都是從沒有到有的。
Ⅳ 汽車銷售公司都招聘些什麼職位
首先是銷售員，銷售組長，銷售顧問，銷售經理，銷售店長，應該就這些
Ⅳ 招聘銷售汽車導購需要什麼條件
汽車銷售顧問話一般高端的汽車品牌要大專以上學歷，有無經驗倒是其次內，一般汽車企業五險容都會交的，銷售是一個很鍛煉人的工作，做的好當然就不錯，學歷的話有的公司不太看中，高中畢業有的公司能接受，如果樓主有意走汽車銷售這一塊的話建議的招聘網站上看看公司的招聘要求，也好有個底，像汽車4S店招聘網，汽車人才網都可以的。
Ⅵ 汽車銷售怎麼招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽車銷售招人的渠道還是指招人的相關要求呢內.招人的渠道有很多容網路,市場活動,招聘會,熟人介紹等等.招人的相關要求就不相同了,每個公司都有自己的企業文化.有自己招人的要求與方式.比如有的要求有經驗的.有的更關注個人形象,有的更看重的是人本身的靈活應便能力,他會問一些相關的問題.也會有公司招人前進行筆試,人才測評等等.並且他們對招進來的人也會有不同的方式,有的採用優勝劣汰的方法.,這是目前大部分企業在用的.比如招進20個人,一批批淘汰最後剩下4.5個優秀的留下任用.也有的招進來當半年的助理,也有的公司因為各種原因很難招人,來了基本都留下,個別的才會勸退.所以在這兒很難說清楚
Ⅶ 現在汽車銷售招聘有什麼要求
汽車銷售員如果是男性的話一定要有C1的駕照，在4S店的話男性身高170以上，女性版160以上形象氣質佳 ，大專學歷以權上，在面試的時候一般不會問汽車方面的知識，只是對你的交際溝通能力做一個考量，如果你通過了面試會有一個培訓專門針對你銷售的汽車和競爭品牌。
求採納