貿易公司需要計提工資嗎

『壹』 是不是任何公司只要計提工資就可以計提福利費不提也可以吧

只要發放工資（不是計提）就可以按實發工資的14%計提福利費，不計提在費用中直接列支福版利權費也可以，只要不超過工資的14%就行。
但是這樣對企業不利，因為如果列支的福利費不足14%，企業費用少了，利潤多了，相應的要多交所得稅；如果福利費比較多，有可能超過14%，不計提就不好控制。所以還是計提比較好。

『貳』 為什麼每月工資要計提不計提可以嗎分錄該怎樣

提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。

這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

1.發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(2)貿易公司需要計提工資嗎擴展閱讀

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1）計時工資

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標准工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標准工資/21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

2）計件工資

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

『叄』 公司不發工資還需要計提工資嗎

公司賬上有錢的話

建議發工資

你們也不用交社保嗎？

現在很多地方社保是強制繳納的

『肆』 我公司剛開，員工很多都是臨時工，發放工資時需要計提嗎

按照會計制度規定，都要計提工資，按權責發生制處理。具體分錄如下
借：管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬--工資

『伍』 新成立的公司，第一個月月末做賬的時候要不要計提工資

新成立的公司，第一個月月末做賬的時候要計提工資，計提工資會計賬務處理如下：

借：管理費用

借：製造費用

借：生產成本

貸：應付職工薪酬-工資

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(5)貿易公司需要計提工資嗎擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『陸』 商貿公司的工資發生時計入費用里對嗎

新准則，是要求上市公司執行，推薦公司執行，鼓勵小企業執行。 所以，用新回准則還是老准則，對於答信息公開程度低的小企業，執行老准則是一樣的。可以不設置應付職工薪酬，用應付工資核算。在填統計等外部報表時，轉換過來是一樣的。 應付工資只是個過渡些科目，最終工資等還是計入管理費用。

『柒』 小規模公司月末做賬時一定要計提工資嗎

是要計提的。
第一，所謂的計提，也就是計算和提取，按照規定的專比率與規定的基數屬相乘計算提取，計入「應付職工薪酬」。
第二，會計法和會計准則都有明確的規定，不論是小規模還是一般納稅人，每月在發放工資的時候，都必須通過「應付職工薪酬」這一科目來進行核算，如果工資不計提的話，就無法通過「應付職工薪酬」這個科目核算。比如說:生產工人的工資，計提時就進生產成本；如果是車間管理者，工資計提進製造費用；管理人員工資計提進管理費用；銷售人員的工資計提進銷售費用，貸方都是通過「應付職工薪酬」來反應。
借 生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸 應付職工薪酬
第三，在權責發生制的要求下，當月的費用要進當月。然而在實際工作中，不管是小規模還是一般納稅人，當月工資一般都是該月過完了才會發放，就會造成了工資計算和發放的滯後性，所以在當月結束時，就應該根據歷史情況或是規定的手段暫估當月的工資費用，做計提分錄入賬，次月再進行發放。比如不考慮社保，個稅情況下：
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款

『捌』 我在一家公司做會計，請問每月都要先計提工資嗎，在什麼時候計提

一般情況是這樣復的。當月（制資產負債表日）計提（月最後一天），
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬
下月發放上個月工資時
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金（銀行存款）

『玖』 新公司成立第一個月有關計提工資的問題

如果是小型公司你可以不必計提，第一個月不做，到第二個月實際發了工資開始做，1.借：應付工資 貸：現金 2.分配工資 借：管理費用-工資 貸：應付工資
我就是這樣做的。

『拾』 每月為什麼要計提工資以什麼標准去計提

計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。

因為企業會計核算專采屬用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。

由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便准確計算本期的損益。

計提功能

1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

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計提時機

1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

參考資料來源：網路-計提