國企國際貿易部待遇

❶ 我在一家國企的國際貿易部工作七年半，女，本科學歷，在職上了MBA，現在感覺這份工作是個雞肋，往上沒有多

你先試試接觸下外企關於貿易這塊工作

然後找下獵頭

自己試試能不能跳到大的平台

❷ 商務部國際貿易經濟合作研究院待遇如何

。

因為招生人數很少，每年只有幾個人，所以我院一直不為人知悉。我院的性質有點像財政部財政科學研究所，都是部委下屬研究院，具有研究生招生權。

要報考這個學院必須參加全國碩士研究生統一考試。具體參見我院的招生信息。

培養：
錄取的研究生分為定向生和非定向生，定向生就是畢業之後直接到商務部研究院工作。非定向研究生，就是自主擇業，與普通大學無異。由於招生人數較少，我院的研究生基礎課程在對外經濟貿易大學內完成，上研兩年的食宿都是在對外經貿大學，與對外經貿大學當年錄取的研究生一起上課。商務部國際貿易研究院具有應用經濟學一級學科碩士學位授予權，學位和畢業證書由商務部研究院頒發。
導師一般情況下實行一對一的導師制，每個導師每屆只帶一個學生。因為我院與對外經貿大學原來同屬外經貿部管理，所以與對外經貿大學有著歷史淵源的聯系。

就業：
我歷年師兄師姐的就業狀況與對外經濟貿易大學基本上一致。
有：商務部公務員，國農業銀行總行，中國石油，西南證券，咨詢公司以及其他銀行外企等。還有一部分是留在研究院工作。

整體來說，就業情況還是很不錯的。

歡迎廣大學生報考我院碩士研究生，如有其它不清楚的地方，可以找我咨詢。

❸ 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎

不是一二線城市的話，大多數的國企待遇還不錯，對比起普通的打工族，算得上是待遇比較優渥的了。當然了，如果在一二線城市，不是在國企，而是能夠在“風頭”上的非國企企業工作的話，也是挺不錯的，比如網路、阿里、騰訊等……所以如果在三四線城市，能夠進國企，特別是煙草、電網、銀行，那待遇還是挺好的！能進去的話當然要進。

不過更多人需要考慮的是，自己究竟能不能進國企，就好像高考生別想著清華北大哪個好，先想想自己分數究竟能不能考上吧……

❹ 國企外貿部業務員，提成年底算。試用期不簽合同。公司好多黨員和本地戶口，有前途嗎

國企外貿環境和抄氛圍不算好襲 要找最好找外資 或者中外合資的外貿公司 或者直接工廠最好
中外合資或者外企發展好 福利待遇也好 但是壓力也很大的 如果你是看前途 看發展 找這類型的比較好
年輕的話 還是要找個有發展的公司 多鍛煉和學習接觸 國企更加適合中老年人

❺ 對外貿易中心（集團）待遇怎麼樣

建議你過去面試一下吧， 到時候跟面試人員談一下你想了解的問題，這樣可能了解的更准確。

❻ 猶豫:是選擇大企業(國企)的國際貿易部還是跳槽選個人或者小的外貿公司

國企相對穩定，但是想要升職很不容易，個人或小的外貿企業個人發展的空間相對更加廣闊，但是風險也很大。如何選擇要看您個人的性格和能力，覺得自己適合什麼樣的工作環境，怎樣才能更好的發揮自己的能力，實現自己的人生價值，還是需要您自己深思熟慮之後再做出抉擇！

❼ 國企待遇如何

國企和私企的區別，可以從他們的優劣勢中發現

一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關系復雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高
3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。
三、私企的優點：
1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡，關注員工忠誠度
2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會
3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」，用人需求巨大
四、私企的缺點：
1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。
2、某些小民企不規范，甚至存在故意坑騙員工的現象。
也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是較好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的，那麼在面試前我們應該如何包裝自己呢?

❽ 廈門國貿集團總部待遇如何 本科生提供住宿嗎 （貿易部門）

一般人員沒有職務的話,工資也就二三千元.國家規定的節假日有一點小過節費.其他就沒什麼福利了.應屆生進去的最少也得本科生,就是碩士也不提供住宿

❾ 國企和外企的待遇區別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。

2、工作穩定與升遷情況不同

國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。

在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。

所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。

4、工作方向不同

外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。

(9)國企國際貿易部待遇擴展閱讀：

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

❿ 在國企做外貿業務員好嗎

外貿業務員 都是和外國客戶打交道 出差的概率很小，除了去參展。