① 商貿企業利潤分紅
和利潤分配是否有關，這取決於你們公司的性質，如果你們是個體，那麼按附征繳納個人所得稅，在你的利潤體現的個人所得稅超過附征20%的時候需要補征，如果你們是企業，那麼分紅的時候要直接繳納20%的個人所得稅。其實附征稅只是一種征管辦法，最後應該怎麼交，交多少還是必須以個人所得稅法的規定為准，希望能幫上您。
② 公司按利潤分紅給員工但是又不想讓員工知道公司到底賺了多少錢有何好的辦法
財務折算一下比例，按銷售額或業績來給。
③ 公司為貿易公司，最近聽說對老員工可以認購一些原始股份，叫我們老員工准備一些錢。股份有分紅的。
買不買股份，取決於公司的運營狀況，還有他未來的發展，如果公司每年盈利都回比較多，能答分到紅，而且未來發展也比較好，當然可以選擇購買。
其次，既然購買了公司的股份，你是公司的股東，股份是可以轉讓的，當你不想持有時，可以要求公司回購而且不管你以後是否在這個公司工作，你都可以繼續持有公司的股份，該分紅，到期分紅就行了。
再次，作為公司股東，你有分享企業利潤的權力，但是你也要承擔公司虧損的責任。
最後想體醒一下：重點關注公司的發展，看看公司現在經營狀況是否良好，還有公司現在是否缺錢，還有就是感覺你們的老闆人品素質如何，這些都是很重要的！這也是投資，投資有風險，投資要慎重！
④ 企業給個人分紅
企業給個人分紅需要繳納個人所得稅，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：
七、利息、股息、紅利所得；
第三條個人所得稅的稅率：
五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
⑤ 如何給員工分紅
董事會決議（具體方案），辦好法律手續。
⑥ 我想問一下，公司員工股份制是怎麼一回事怎麼個給員工分紅法
樓主開的一定是有限責任公司
股份制指的是股份有限公司
是與有限責任公司相對的一種公司形式
因為有限責任公司的股東不能超過50人
所以不可能吸收太多的投資
而未上市的股份有限公司的股東可以到200人
因此能把更多的人吸收成為公司股東
但樓主所說的股份制應該是指內部員工股或者股權激勵的意思
非上市公司是不能公開發行股票的
如果要想讓所有員工都持股
員工人數又很多的話
只能私自發行內部職工股
也就是只要內部人知道
並不辦理工商登記的
相應的
員工購買的股份也得不到公司法保護
只能內部轉讓
在這種情況下
員工入股的價格通常很低
基本就是一塊錢一股
如果搞股權激勵
那就是面向少數人
這些人拿出錢來作為對有限責任公司的出資
修改公司章程把他們列為股東
然後辦理工商登記
他們的股份受法律保護
不能像上市一樣公開流通
但可以對外轉讓
這時候價格就可以定得高一些
股份的定價取決於公司的價值
公司值5000萬
注冊資本只有500萬
那一股就值10塊錢
公司的價值估算是很復雜的
作為未上市公司來講
如果有同行業的上市公司
可以參照同行業上市公司的市盈率倍數
比如同行業上市公司市盈率倍數是30倍
作為一個未上市的公司就可以定...樓主開的一定是有限責任公司
股份制指的是股份有限公司
是與有限責任公司相對的一種公司形式
因為有限責任公司的股東不能超過50人
所以不可能吸收太多的投資
而未上市的股份有限公司的股東可以到200人
因此能把更多的人吸收成為公司股東
但樓主所說的股份制應該是指內部員工股或者股權激勵的意思
非上市公司是不能公開發行股票的
如果要想讓所有員工都持股
員工人數又很多的話
只能私自發行內部職工股
也就是只要內部人知道
並不辦理工商登記的
相應的
員工購買的股份也得不到公司法保護
只能內部轉讓
在這種情況下
員工入股的價格通常很低
基本就是一塊錢一股
如果搞股權激勵
那就是面向少數人
這些人拿出錢來作為對有限責任公司的出資
修改公司章程把他們列為股東
然後辦理工商登記
他們的股份受法律保護
不能像上市一樣公開流通
但可以對外轉讓
這時候價格就可以定得高一些
股份的定價取決於公司的價值
公司值5000萬
注冊資本只有500萬
那一股就值10塊錢
公司的價值估算是很復雜的
作為未上市公司來講
如果有同行業的上市公司
可以參照同行業上市公司的市盈率倍數
比如同行業上市公司市盈率倍數是30倍
作為一個未上市的公司就可以定為10倍
用這個倍數去乘公司的年凈利潤
假設是300萬
那公司就值3000萬
作為股權激勵不能定價這么搞
所以還要打折
另外一種比較簡單的辦法就是按凈資產定價
凈資產除以股份數就是每股價格了
分紅是要看每年的利潤情況的
賺了才分紅
分多少可以提前約定比例
比如年凈利潤的30%必須用來分紅
總的原則是每股分紅必須是一樣的
⑦ 小公司如何給骨幹員工進行分紅獎勵
1、將公司股份的一定百分比，例如20%，作為乾股分配給骨幹人員。
2、每年做一次分紅，拿出利潤的一部分分紅，這樣，骨幹就能分得其中的20%、
3、如果將來能上市，這部分股份就成為期權。
⑧ 公司員工分紅怎麼做賬
一.首先准抄備分紅時必須襲有股東會決議，有決議就必須確認先做一筆負債。分紅時再做一筆付款。
二。公司分紅會計分錄
1、分紅計提時做：
借：利潤分配--應付股利 xxxx
貸：應付股利 xxxx
2、支付紅利時，要代扣代繳個人所得稅
借：應付股利 xxxx
貸：應交稅金--個人所得稅 xxx（xxxx*20%）
貸：銀行存款/庫存現金 xxx；
3.結轉未分配利潤
借：利潤分配－未分配利潤
貸：利潤分配－應付現金股利