❶ 貿易公司員工的工資是做到營業成本還是管理費用營業成本包括哪些費用
貿易公司員工的工資是做到營業成本還是管理費用，根據員工性質不同而不同，比如業務經辦人員工資進營業成本，管理人員工資進管理費用。
❷ 商貿公司員工工資一般如何規定呢
您所說的可以歸納到服務業中，這個行業當中的薪酬大部分都是底薪加提成，服裝業分大版宗或者零售權，零售業的提成比率按照我所在的2線城市一般是總營業額的1--1.5%（商場），大宗業務可能為0.5，如果一般出單人員採用固定工資加獎金的做法，電子商務的提成比率可能更高，這個得按照您公司的規定，不過一般都在10--30%之間，服裝零售和電子商務的底薪普遍不高，600—1000中間，但是大品牌的導購一個月卻可以過萬，電子商務的底薪也在這中間，上面說的是一線銷售員工的工資，如果為公司一般行政後勤事務性員工，建議您參照當地同行或者當地普遍薪酬的做法，這個各地的工資相差很大。
另外說一句，薪酬的制定是滿足員工和企業的共同需求，找其中的平衡點，並沒有一個硬性的規定。要考慮公司運營成本，了解當地薪酬的一個方法我推薦一個笨招數，您找當地的招聘企業招聘相關工種的信息，電話咨詢一下即可，多咨詢兩家，您心裡就有個數了，然後參照本公司做些調整。。（這個有點誤人子弟)
希望有所幫助。
❸ 貿易公司業務員的你工資多少
主要靠提成拿工資
❹ 上海中實進出口貿易有限公司工資怎麼樣
中小型國際貿易公司，員工大概在12-15人左右，如果是外貿跟單員（單證操作）的話是真的，如果招聘是跑船跟單員的話那是假的！
❺ 一般的貿易公司副懂的工資是多少
貿易公司是看業績來說話的，所以底薪6000也就差不多了，關鍵是看提成
❻ 星朋商貿（上海）有限公司工資怎麼樣
無法明確回答，因為不同的崗位，不同的勞動者，工資是不同的。
用人單位會根內據勞動者的能力、經歷容、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
❼ 商貿公司怎麼樣 工資高嗎 有沒有前途
具體是哪個商貿公司啊 工資福利待遇當然好了 但是不好進啊 就是怕你在網上看到的信息被騙了吧
❽ 金百康商貿有限公司工資怎麼樣
普通職員一般在抄2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
❾ 一般在貿易公司做銷售的工資是多少,待遇如何
這要看你在什麼地方了
廣東一般是1500－2500底薪＋提成
其實做銷售要看的是公司給多少提成 提成遠比底薪要多得多
當然 這也要看個人的能力