A. 年終總結會議演講稿怎麼寫年終總結演講稿範文
在怎樣寫作演講稿？一文中介紹了演講稿的格式為：開頭、主體、結尾三部專分。年終總結大會演講稿也一屬樣，下面給出一個公司的總經理在年終總結會議演講稿範文。 開頭 各位領導、全體員工： 下午好！ 白駒過隙，日月穿梭，20XX年已經過去，新的一年即將來臨，在這辭舊迎新、普天同慶之際，今天我代表XX公司，代表公司的所有管理人員，懷著一顆感恩的心，向在座的各位致以新年的祝福！向為公司的業績與發展，辛苦耕耘了一年的全體員工，致以最誠摯的問候與祝願！向默默支持與理解你們的各位家屬，表達最衷心的敬佩和感激！ 回顧剛剛過去的20XX年，盡管經濟形勢總體上並不穩定，但公司的管理層在戰略上的深謀遠慮、高瞻遠矚，公司的全體員工在執行上的到位與徹底，使公司的業績取得了一系列豐碩的、值得驕傲的成果。
B. 貿易公司個人年終總結
2010年個人工作總結提綱
一、工作心態方面
1． 你是以何種心態投入工作的？回
2． 通過在中金的工作，答你的心態有何變化？
3． 你與同事之間相處的如何？
二、工作方面
1．本職工作完成情況
2．一年中工作有何提高？
3．存在的問題
三、學習方面
1．你是否注重學習？
2．你在學習方面有何收獲？
四、明年的規劃、想法和目標
1．2011年你在以上幾個方面如何打算？
2．個人工作目標。
C. 貿易公司的總結
我滴噶神啊。咯你得去請教有經驗的前輩了啊。。。學會後就要記住哦。。那就是你花錢都學不到的財富啊。（經驗）
D. 年終總結發言稿
2010年個人年終總結發言稿2010年個人年終總結發言稿簡介：尊敬的公司領導及同事們: 您們好! 在春節即將到來之際,首先我向公司的各位《2010年個人年終總結發言稿》一文簡介結束2010年個人年終總結發言稿正文開始 -
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尊敬的公司領導及同事們:
您們好!
在春節即將到來之際,首先我向公司的各位領導及同事們拜年,祝各位領導同事們春節愉快,來年事業有成,,萬事順意,祝公司事業蒸蒸日上,更上一層樓!
我一個進廠還不到兩年的新員工,在過去的一年裡深得領導的信任和厚愛,有幸被評為公司的質量標兵,我感到無比的光榮和自豪,同時覺得自己離質量標兵這一稱號還有一定的距離,需自己在今後的工作中作更大的努力,同時吸取教訓,總結經驗,以育後人.
自在公司從事數控工作以來,我便對質量有了一種全新的認識,我認為,我們湘泵的設備是高精度的,我們湘泵的工裝是高精度的,我們湘泵的產品是高精度的,在這個高精度,高標準的生產過程中,質量與生產掛不上鉤,生產便成為了一種浪費,生產出來的產品也會是有名無實,這樣不但自己徒勞無功，連帶公司的的財產和名譽也將受到損害．那麼我們在實際生產過程中該怎樣抓好產品質量?平衡質量與生產進度兩種相對立的關系呢?我
E. 怎樣寫（關於貿易公司的）工作總結
筆者認為雖然漂亮的各種格式化總結報告很多，但是萬能變不離其中，關鍵是要抓住二個要點：總結要客觀、既有成績也有問題，要用數據和事實說話，要分析存在問題的本質性原因；總結中還要有計劃，既要將計劃任務分解落實，還要有可行的方法解決存在的問題，並且找到其中的增長點。
一、本年度工作總結
1、情況概述
客觀地表述任務完成情況,取得的成績,要用數據說話。
2、簡要分析
針對上述的事實（數據），簡要分析其原因，是行業形勢、員工素質、公司政策、還是其它原因所致。
3、特別說明
若是成功的經驗，對公司其它市場有指導意義的，需要簡潔、生動的表述成功的典型案例或經驗, 可讓公司宣傳鼓舞士氣或在其它市場推廣。若是運作上存在明顯的不足或嚴重的問題，需要對不足之處和問題進行深刻的剖析，如員工素質問題、人員更換問題、與消費者溝通問題等，要找出問題的根本性原因，分析清楚問題出在那一個環節段上，如培訓火候不到等。
二、明年工作計劃
1、要全面
將總體的目標任務分解成各個階段、各個區域的子目標。將任務落實到人（經銷商和對應的銷售人員），對各種資源進行合理的配置。最好用表格、數據說明，力求仔細、認真、全面、准確。或者可以用附件的形式詳細說明，但是年終總結一定是少不了明年的打算，如果公司的習慣是單獨行文的，那麼在報告里只要把簡要的打算、主要的思路表現出來就可以了。
2、要到位
3、要有突破和亮點
突破，一般可以從今年存在的主要問題著手，今年的主要問題已經在總結中分析清楚了，公司領導也早已看在眼裡，要集中精力抓一個問題，雖然管理問題可能是很多，但是只要解決了一個主要矛盾其它矛盾就會迎刃而解。通過正確的方法、嚴密思維、准確有效的措施努力在突破中創造出新的增長點和亮點。
新招的跟單員經驗不足導致的工作中有兩個定單客人投訴是一個主要問題，提出解決方案，而且是能說到做到了，第二年你再寫這樣的報告，領導就相信你，就能得到應有的支持。這樣的年終總結報告是領導最願意看到的報告，也是最具實效性的報告。